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      基于大數(shù)據(jù)背景的大學(xué)輔導(dǎo)員工作的創(chuàng)新研究

      2021-02-14 12:59:46任怡霖
      科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年6期
      關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)背景創(chuàng)新研究工作

      任怡霖

      摘要:高校輔導(dǎo)員相比專任教師,與學(xué)生的關(guān)系更加密切,接觸更加頻繁,在學(xué)生思想道德影響方面更加凸顯。在新時代背景下,高校輔導(dǎo)員要重視管理思路、管理手段和管理方法的創(chuàng)新,將自身的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)生管理有機(jī)結(jié)合,幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,使他們成為社會需要的高素質(zhì)人才。

      關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)背景;大學(xué)輔導(dǎo)員;工作;創(chuàng)新研究

      引言

      高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍是我國高等教育師資力量的重要組成部分,肩負(fù)著為黨育人、為國育才的重要使命。《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》明確指出,高校輔導(dǎo)員是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的組織保證。輔導(dǎo)員作為高校思想政治工作隊(duì)伍的重要組成部分,其職業(yè)能力的高低直接影響著我國高校人才培養(yǎng)的實(shí)現(xiàn)程度。中國特色社會主義進(jìn)入新時代,意味著我國已進(jìn)入嶄新的發(fā)展階段。新時代社會環(huán)境的深刻變化、高等教育影響因素的多元化以及大學(xué)生成長的個性化對我國高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升提出了新的挑戰(zhàn)。如何提升輔導(dǎo)員的職業(yè)能力已成為高校思想政治教育領(lǐng)域的新課題。

      一、新時期背景下高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理的主要內(nèi)容

      在當(dāng)前新時期背景下,高校輔導(dǎo)員在學(xué)生管理方面的具體工作內(nèi)容包括學(xué)生的日常生活、思想以及成長歷程。生活管理是高校輔導(dǎo)員開展學(xué)生管理工作的重要組成部分,在學(xué)生進(jìn)入到學(xué)校之后,輔導(dǎo)員便始終是其生活管理者,無論是學(xué)生的人身安全還是矛盾糾紛,都是由教師對其展開相應(yīng)的調(diào)節(jié)工作。輔導(dǎo)員是高校學(xué)生比較信任的對象,大學(xué)生正處在身心成長的重要階段,對于當(dāng)前的學(xué)習(xí)生活以及未來發(fā)展都存在一定的困惑?;诖?,輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)針對學(xué)生的思想動態(tài)展開實(shí)時動態(tài)的掌握,并在適當(dāng)?shù)那闆r下為學(xué)生給予積極正面的引導(dǎo),為學(xué)生的身心發(fā)展提供良好的條件?;诖?,輔導(dǎo)員需要從學(xué)生的實(shí)際情況出發(fā),形成相應(yīng)的危機(jī)預(yù)警機(jī)制,以便于事先對學(xué)生的心態(tài)變化產(chǎn)生及時的了解,最大限度實(shí)現(xiàn)對于各種危險因素的有效扼制。輔導(dǎo)員是高校開展教學(xué)活動的主要參與者以及協(xié)調(diào)者,在學(xué)校所進(jìn)行的思想政治教育中有著至關(guān)重要的作用,所以應(yīng)當(dāng)著重強(qiáng)調(diào)輔導(dǎo)員自身的作用。從本質(zhì)上來看,輔導(dǎo)員同任課教師之間存在著一定的差異性,輔導(dǎo)員同學(xué)生之間的接觸大多會發(fā)生在課堂之外,所以輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作對于學(xué)生所產(chǎn)生的影響也都是在潛移默化的過程中實(shí)現(xiàn)的。因此,輔導(dǎo)員在生活中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于思政教育的重視,形成良好的榜樣意識,對學(xué)生的行為進(jìn)行積極正面的引導(dǎo),助推高校思政教育整體的高質(zhì)量發(fā)展。

      二、基于大數(shù)據(jù)背景的大學(xué)輔導(dǎo)員工作的創(chuàng)新

      (一)充分利用信息技術(shù)對學(xué)生進(jìn)行管理

      信息社會,各行各業(yè)都通過網(wǎng)絡(luò)緊密相連,高校輔導(dǎo)員的管理工作也不例外。信息技術(shù)輔助高校輔導(dǎo)員管理工作具有較多的優(yōu)勢,其傳輸?shù)目旖菪砸矠楦咝]o導(dǎo)員及時掌握學(xué)生的思想動態(tài)和行為傾向提供了一條專用通道。高校輔導(dǎo)員只有在及時了解學(xué)生思想和行為的基礎(chǔ)上,才能有的放矢地進(jìn)行管理,提升管理效率。在與學(xué)生聯(lián)系和交流的過程中,高校輔導(dǎo)員要成為網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)者,讓學(xué)生把握時代的核心發(fā)展特征,學(xué)會正確分析網(wǎng)絡(luò)信息和文化發(fā)展趨勢。為了有效提高學(xué)生的核心素養(yǎng),讓學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,高校輔導(dǎo)員要創(chuàng)新現(xiàn)代管理方法,將現(xiàn)代管理方法與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)充分融合,充分利用信息技術(shù)對學(xué)生進(jìn)行管理。在管理的過程中,高校輔導(dǎo)員要充分尊重學(xué)生的主體地位,接納學(xué)生的相關(guān)意見和建議,讓學(xué)生真正感受到自己的重要性,從而讓學(xué)生端正自身的態(tài)度,配合輔導(dǎo)員的管理工作。

      (二)完善輔導(dǎo)員職業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制,優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

      優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),全面提升輔導(dǎo)員的核心競爭力,打造專業(yè)化、職業(yè)化、專家化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍是一個持久的建設(shè)過程。以《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》為基本依據(jù),完善輔導(dǎo)員職業(yè)資格準(zhǔn)入機(jī)制。一方面要做好輔導(dǎo)員隊(duì)伍的頂層設(shè)計(jì),把好入口關(guān),推行輔導(dǎo)員職業(yè)資格認(rèn)證制定,選拔業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好、能力強(qiáng)、具有奉獻(xiàn)精神的人才充實(shí)到輔導(dǎo)員隊(duì)伍中,按照統(tǒng)一的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)對新入職輔導(dǎo)員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn);另一方面,建設(shè)多層級、有梯度的輔導(dǎo)員隊(duì)伍體系,高校應(yīng)按專職為主、專兼結(jié)合的原則,按照1∶200的師生比配足專職輔導(dǎo)員,并從專業(yè)任課教師中,選聘責(zé)任心強(qiáng)、愿意從事大學(xué)生思政工作的教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員。此外,高校應(yīng)整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排,摸清各院系輔導(dǎo)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)狀況,針對輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中存在的問題,對各二級學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍整合重組,使各二級學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍在學(xué)歷、年齡、專業(yè)、性別結(jié)構(gòu)上形成科學(xué)合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu),不斷優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)高校思想政治教育的實(shí)效性。

      (三)團(tuán)隊(duì)協(xié)作助力輔導(dǎo)員整體理論素養(yǎng)升級

      高職院??呻A段性組織輔導(dǎo)員活動,使其在活動中表達(dá)自身理論素養(yǎng)學(xué)習(xí)情況,針對輔導(dǎo)員理論學(xué)習(xí)普遍存在的問題,進(jìn)行開會研討?;蛘邔⒗碚撍仞B(yǎng)學(xué)習(xí)問題,讓輔導(dǎo)員以小組形式,合作解決,以此提升輔導(dǎo)員協(xié)作的問題解決能力,促進(jìn)整體輔導(dǎo)員團(tuán)隊(duì)理論素養(yǎng)獲得增強(qiáng)。合作解決理論素養(yǎng)問題時,可采取線上線下相結(jié)合的形式,為輔導(dǎo)員參與活動創(chuàng)造便利條件。同時,在理論素養(yǎng)學(xué)習(xí)問題獲得解決后,每個輔導(dǎo)員小組,以報告形式上傳于校園官網(wǎng),作為階段時期內(nèi),輔導(dǎo)員理論研究的學(xué)習(xí)成果,促進(jìn)輔導(dǎo)員理論素養(yǎng)獲得提升,向社會展現(xiàn)高職院校輔導(dǎo)員的理論素養(yǎng),以此贏得社會對高職院校教育教學(xué)管理的認(rèn)可,促進(jìn)高職院??茖W(xué)有序發(fā)展。

      結(jié)束語:

      大數(shù)據(jù)本身對于教育者與被教育者都是雙向的。在大數(shù)據(jù)背景下,大數(shù)據(jù)時代對高校輔導(dǎo)員的信息處理能力提出更高要求,輔導(dǎo)員現(xiàn)階段要做的不是將學(xué)生從廣博的網(wǎng)絡(luò)世界拉回傳統(tǒng)的教育空間,而是要將教育體系融入到學(xué)生不能或缺的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

      參考文獻(xiàn):

      [1]劉姝.民辦高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠研究[J].就業(yè)與保障,2020(12):129-130.

      [2]鄢匯琳. 大理大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)能力提升研究[D].大理大學(xué),2020.DOI:10.27811/d.cnki.gdixy.2020.000039.

      [3]湛鴻.基于大數(shù)據(jù)背景的大學(xué)輔導(dǎo)員工作的創(chuàng)新[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2018(12):84-85.

      [4]熊振倜.大數(shù)據(jù)背景下輔導(dǎo)員創(chuàng)新學(xué)生管理工作探究[J].科教文匯(下旬刊),2018(02):151-152.DOI:10.16871/j.cnki.kjwhc.2018.02.066.

      [5]趙麗莎.大數(shù)據(jù)背景下輔導(dǎo)員創(chuàng)新學(xué)生管理工作探究[J].陰山學(xué)刊(自然科學(xué)版),2017,31(04):116-118.DOI:10.13388/j.cnki.ysajs.20170628.019.

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