戴睿 方文燕

【摘? 要】人才是區(qū)域發(fā)展中最重要與稀缺的戰(zhàn)略資源和核心能力，國內(nèi)各大城市的“搶人”現(xiàn)象凸顯出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)競爭在一定程度上就是人才競爭。論文通過問卷、網(wǎng)絡(luò)、訪談等方法對沈陽市重點行業(yè)企業(yè)的緊缺人才情況調(diào)查，分析區(qū)域行業(yè)發(fā)展需求人才市場現(xiàn)狀、緊缺程度及影響因素，客觀呈現(xiàn)沈陽市重點行業(yè)當(dāng)前人才需求情況，為政府和行業(yè)企業(yè)決策以及人才流動提供現(xiàn)實依據(jù)。

【Abstract】Talent is the most important and scarce strategic resource and core ability in regional development. The phenomenon of "grabbing people" in domestic cities highlights that the current economic competition is， to a certain extent， talent competition. Through questionnaire， network， interview and other methods， this paper investigates the shortage of talents in key industry enterprises in Shenyang City. This paper analyzes the current situation， shortage degree and influencing factors of the talent market for the development of regional industries， objectively presents the current talent demand of key industries in Shenyang City， and provides practical basis for the decision making of government and industry enterprises and the talent flow.

【關(guān)鍵詞】人才緊缺;企業(yè)需求;影響因素

【Keywords】shortage of talents; enterprise demand; influencing factors

【中圖分類號】C961? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）01-0124-02

1 緊缺人才需求調(diào)研概況

1.1 調(diào)研目的與方法

以沈陽重要行業(yè)的企事業(yè)單位為主要對象，進(jìn)行沈陽市緊缺的高層次、高技能人才需求調(diào)研，以期通過科學(xué)合理的信息公開使人才供需雙方了解真實情況，優(yōu)化人力資源配置。

緊缺人才是指一個國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迫切需要而又嚴(yán)重短缺的高素質(zhì)、高層次、高技能人才，其判定需從時間、數(shù)量多方面把握。根據(jù)沈陽市的實際情況，采用網(wǎng)絡(luò)問卷、實地調(diào)研等方法調(diào)查了3000余家各類企事業(yè)單位。

1.2 樣本數(shù)據(jù)處理原則

為保證數(shù)據(jù)分析的科學(xué)性和可信度，在對數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入時將答題速度快、答案隨意或不完整、中途放棄的答卷進(jìn)行了剔除。

樣本量根據(jù)公式N=Z ^2×（P ×（1-P））/E^2（其中N為樣本量;Z為統(tǒng)計量，當(dāng)置信水平為95%時，Z為1.96;E為誤差值;P為概率值）確定。預(yù)計調(diào)查4500個樣本，在95%的置信水平、概率值為0.5下極限誤差小于1.46%。實際調(diào)查中獲得樣本量為3894個，問卷有效率為86.5%，在此基礎(chǔ)上，計算實際的極限誤差為1.58%。數(shù)據(jù)缺失比較嚴(yán)重時，采取直接刪除的方法，以確保準(zhǔn)確性;當(dāng)數(shù)據(jù)缺失比例較大時，采用均值插補(bǔ)法。數(shù)據(jù)分析階段運用的是缺失值處理后的數(shù)據(jù)。

2 人才緊缺情況現(xiàn)狀分析

2.1 職業(yè)類別

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》規(guī)范劃分職業(yè)類別，產(chǎn)業(yè)的選擇主要是依據(jù)國家統(tǒng)計局頒布的國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)（GB/T 4754—2011），根據(jù)沈陽市實際情況進(jìn)行適度歸類整合。

本次調(diào)研主要集中在教育管理法律、先進(jìn)裝備制造機(jī)器人及智能制造、新一代信息技術(shù)、新能源及節(jié)能環(huán)保、汽車和生物醫(yī)藥化工6個行業(yè)。在調(diào)查樣本中，教育管理法律業(yè)主要涉及租賃和商務(wù)服務(wù)人員等7個職業(yè)中類以及管理（工業(yè)）工程技術(shù)人員等27個職業(yè)小類;先進(jìn)裝備制造機(jī)器人及智能制造業(yè)涉及工程技術(shù)人員、科學(xué)研究人員等5個職業(yè)中類和29個職業(yè)小類;新一代信息技術(shù)業(yè)涉及工程技術(shù)人員和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員2個職業(yè)中類和2個職業(yè)小類;新能源及節(jié)能環(huán)保業(yè)涉及科學(xué)研究人員和工程技術(shù)人員2個職業(yè)中類和9個職業(yè)小類;汽車業(yè)涉及機(jī)械制造基礎(chǔ)加工人員和汽車制造人員2個職業(yè)中類和工裝工具制造加工人員等4個職業(yè)小類。

2.2 任職基本條件

調(diào)研顯示，教育管理法律業(yè)、新能源及節(jié)能環(huán)保業(yè)對學(xué)歷要求較高，約2/3的需求為碩士或博士研究生;先進(jìn)裝備制造機(jī)器人及智能制造業(yè)、新一代信息技術(shù)和生物醫(yī)藥化工業(yè)企業(yè)要求碩博士以上學(xué)歷的約為半數(shù)，其余至少也需本科學(xué)歷;汽車產(chǎn)業(yè)的人才需求特點則是技能人才較多，2/3的任職門檻為?？茖W(xué)歷。

從任職經(jīng)歷要求看，教育管理法律業(yè)51.3%的崗位不需任職經(jīng)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生即可;先進(jìn)裝備制造機(jī)器人及智能制造42.6%的人才需求則要有5年以上的任職經(jīng)歷;生物醫(yī)藥化工業(yè)、新一代信息技術(shù)和新能源及節(jié)能環(huán)保業(yè)提出的人才需求中有50%左右應(yīng)具備3～5年的工作經(jīng)歷;汽車業(yè)的緊缺人才需求中，應(yīng)屆畢業(yè)生、3～5年任職經(jīng)歷和1～2年任職經(jīng)歷的各占1/3。

從需求崗位的性質(zhì)看，教育管理法律業(yè)僅個別企業(yè)需要管理崗位和專業(yè)技能崗位的人才，絕大多數(shù)為專業(yè)技術(shù)人才需求，這與從業(yè)人員的基本情況及行業(yè)實際發(fā)展情況較為相符。先進(jìn)裝備制造機(jī)器人及智能制造業(yè)、生物醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)對管理崗位高級人才有一定需求，占比約25%，其余基本均需要專業(yè)技術(shù)人員，且參考年薪較高。新一代信息技術(shù)業(yè)、新能源及節(jié)能環(huán)保業(yè)企業(yè)所填報的崗位需求全部為專業(yè)技術(shù)人員，充分體現(xiàn)了這兩個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的行業(yè)和生產(chǎn)特點。汽車產(chǎn)業(yè)對于管理和專業(yè)技術(shù)崗位的人才需求較少，60%以上的崗位需求均為專業(yè)技能人才。

從參考崗位年薪看，各大行業(yè)均以10～20萬元為主，其中汽車業(yè)的專業(yè)技能人才需求較大，因此3～5萬元居多。

從人才緊缺程度看，教育管理法律業(yè)和新能源及節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)嚴(yán)重緊缺的人才占55%以上，比較緊缺的也占25%左右;先進(jìn)裝備制造機(jī)器人及智能制造業(yè)一般緊缺、比較緊缺和嚴(yán)重緊缺的占比分別為32.8%、38.8%和28.4%;新一代信息技術(shù)業(yè)和生物醫(yī)藥化工業(yè)約85%左右的需求為比較緊缺;汽車產(chǎn)業(yè)一般緊缺的占比70%，其余為比較緊缺。

2.3 引進(jìn)難度

為充分體現(xiàn)人才市場上供需雙方的匹配情況，調(diào)查中設(shè)置了“引進(jìn)難度”的選項。綜合來看，較難引進(jìn)的情況為多數(shù)，其中教育管理法律業(yè)的情況尤為突出，56.4%的崗位為引進(jìn)困難，34.6%為較難引進(jìn)，僅10%左右為容易引進(jìn)的人才崗位。先進(jìn)裝備制造機(jī)器人及智能制造業(yè)、新一代信息技術(shù)業(yè)和新能源及節(jié)能環(huán)保業(yè)中較難引進(jìn)的基本都在半數(shù)左右，其余均為引進(jìn)困難。生物醫(yī)藥化工業(yè)的人才全部較難引進(jìn)，而汽車產(chǎn)業(yè)的情況相比較而言要好一些，較難引進(jìn)的為33%，67%的崗位容易引進(jìn)。

3 緊缺程度影響因素

3.1 相關(guān)系數(shù)

在基本了解各個變量的內(nèi)部情況后，為深入了解其與其他變量間的情況，使用交叉分析法進(jìn)行匯總對比。首先歸類總結(jié)所在行業(yè)、學(xué)歷要求、崗位年薪等進(jìn)行市場現(xiàn)狀分析，為挖掘緊缺原因，以職業(yè)緊缺程度為自變量，進(jìn)一步通過相關(guān)系數(shù)來研究。相關(guān)系數(shù)是研究變量間線性相關(guān)強(qiáng)度的量，常見的相關(guān)系數(shù)為簡單相關(guān)系數(shù)r，相關(guān)性越強(qiáng)，r絕對值越大。一般認(rèn)為r絕對值在0.4～0.69為中度相關(guān)，0.7～0.89為高度相關(guān)。通過簡單的相關(guān)系數(shù)雙因素分析，初步觀察緊缺程度產(chǎn)生的影響因素。

3.2 變量說明

人才緊缺影響因素復(fù)雜，宏觀來看經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會狀況、政策措施等都會產(chǎn)生一定影響;從各微觀主體出發(fā)，對人才需求可從其學(xué)歷、技能、經(jīng)驗看，崗位待遇、前景等則會影響人才供給狀況。結(jié)合調(diào)查情況，選擇以學(xué)歷要求、崗位年薪、任職經(jīng)歷、外語語種、招聘崗位、職稱級別、引進(jìn)難度作為自變量，表示為X1～X7;職業(yè)緊缺人數(shù)作為因變量，具體賦值為“1=一般緊缺”“2=比較緊缺”“3=嚴(yán)重緊缺”。

3.3 檢驗結(jié)果

使用Excel導(dǎo)入編碼表格，在置信水平為95%的情況下進(jìn)行相關(guān)性數(shù)據(jù)分析，得到結(jié)果如圖1所示。

列1至列8依次為：學(xué)歷要求、崗位年薪、任職經(jīng)歷、外語語種、招聘崗位、職稱級別、引進(jìn)難度、職業(yè)緊缺程度。檢驗結(jié)果顯示：引進(jìn)難度與職業(yè)緊缺程度有高度相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性最強(qiáng)。此外，學(xué)歷要求與職業(yè)緊缺程度有中度相關(guān)關(guān)系。

【參考文獻(xiàn)】

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