施丹

摘要： 企業(yè)文化建設(shè)作為共產(chǎn)主義社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時代共青團員建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)與年輕人之間的橋梁和紐帶。它對年輕人人格的形成和培養(yǎng)具有十分重要責(zé)任與義務(wù)。這是引導(dǎo)共青團員作為新員工為公司服務(wù)、創(chuàng)造效益的關(guān)鍵，共青團建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用，把團的組織與公司的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，已經(jīng)成為一個關(guān)鍵問題。如何發(fā)揮其作用，改進和完善共青團在企業(yè)文化建設(shè)中工作的策略和方法，從而有助于發(fā)展高質(zhì)量的企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞： 共青團工作;企業(yè)文化;探索

引言：共青團作為企業(yè)工作的重要組成部分，對促進企業(yè)發(fā)展、積極員工生活、增強企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)生產(chǎn)效率等方面發(fā)揮著積極作用。它是促進企業(yè)發(fā)展的不可或缺的力量。共青團為什么存在，要按照新的要求，切實解決企業(yè)文化建設(shè)中基層組織弱化、精神貧困、精神侵蝕的問題，全團抓基層，全員立足基地，形成基層推進新格局。

1 共青團參與企業(yè)文化建設(shè)的意義

企業(yè)要樹立以人為本的企業(yè)文化，這樣可幫助企業(yè)凝聚人心、鼓舞士氣。公司的發(fā)展想要基于以企業(yè)文化為核心發(fā)展，當公司有一套嚴密的管理體系之后，才能幫助企業(yè)快速發(fā)展。作為企業(yè)內(nèi)部的員工來說，服從企業(yè)管理是第一要務(wù)，但是如果一昧的順從，往往會帶來較多的問題，而并非全是企業(yè)利益提升。員工們也許工作盡力，但是缺乏文化融入，可能會導(dǎo)致員工工作效率不夠理想。營造“以人為本”的企業(yè)文化，營造關(guān)愛員工、理解員工的環(huán)境，尤其要培養(yǎng)員工的自豪感，把公司當成自己的家，增加員工的歸屬感，使得員工在日常的工作中，提高自我的工作效率，融入到大家庭中，把自己的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，從而體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展的力量。而各種形式的文體活動，也能給員工帶來更多的激勵和經(jīng)驗，使員工更加積極地工作，從而促進公司的發(fā)展，這些工作恰恰是共青團具有傳統(tǒng)文化活動的特點。

青年團員參加社團文化建設(shè)，能塑造員工精神氣質(zhì)，豐富員工生活，激發(fā)員工工作積極性。當前，青年人的政治歸屬感總體上呈現(xiàn)出下降的態(tài)勢，團組織在團組織中的地位已不再僅僅是單純地尋找“政治靠山”、“意識形態(tài)引領(lǐng)”，更迫切地要求團組織的發(fā)展與成功。然而，文化活動，尤其是文化、體育、休閑等綜合活動，對青年員工的吸引力比較高。健康、充實的業(yè)余文化生活，對于培養(yǎng)年輕員工的情操、培養(yǎng)“四有”青年具有很強的影響。青年員工最期望的就是舉辦有利于身體和心理健康的體育活動，提供展示、提升和交流的機會。對聯(lián)盟組織來說，參與到企業(yè)文化的建設(shè)中，最能促進企業(yè)的活力和影響力的發(fā)揮。企業(yè)發(fā)展和青年發(fā)展需求是共青團工作的起點和歸宿，組織員工參與到企業(yè)文化的構(gòu)建中，提升企業(yè)組織在社會中的地位和支持程度的最好結(jié)合。

2 新時代公司共青團思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 在企業(yè)壓力下的新時代，有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更多地關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟利益，把大部分的精力和財力投入到企業(yè)的生產(chǎn)、營銷活動中，對共青團工作的支持力度不夠。

2.2 共青團的思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營理念背道而馳，共青團的思想政治工作可以促進職工思想政治水平和職業(yè)道德的提高，但是，在公司治理過程中，作為共青團的思想政治工作，不僅不能正確理解，而且會抵制，認為共青團的思想政治工作只會消耗企業(yè)資源，不承認思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，導(dǎo)致思想政治工作與公司治理發(fā)生沖突，二者之間缺乏協(xié)調(diào)，大大降低了思想政治工作的實效性。

2.3 職工思想觀念不堅定。例如，許多年輕員工在就業(yè)初期都有很高的就業(yè)水平和積極性，但隨著時間的推移，勞動力會逐漸減少，甚至部分員工對自我工作的理解和態(tài)度都存在錯誤偏差，年輕職工在思想政治工作中易受西方文化、意識形態(tài)等因素的影響，從而使其在思想上的地位發(fā)生動搖。

3 新時代共青團思想政治工作對策分析

3.1 提高了思想政治工作的主題性

在新形勢發(fā)展下，青年員工的思想政治工作必須扎扎實實工作，企業(yè)應(yīng)做到以人為本，增強工作的實效性，把思想政治工作作為一種重要的工作方式，將思想政治工作提到整個工作規(guī)劃中。只有如此，才能使青年員工的思想政治工作得到認同和支持，才能順利地進行，并取得理想的效果。鑒于此，共青團應(yīng)加強對年輕職工的關(guān)注，維護公司青年的權(quán)益，改善其工作環(huán)境，改善其薪酬待遇，增強其工作實效? [1]。

在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時代，我們應(yīng)該認識到社會發(fā)展的形勢，轉(zhuǎn)變思想政治工作性質(zhì)，以青年職工接受的形式開展思想政治工作，確保：作為思想政治教育的一個范例，可以廣泛征求青年工人的工作意愿，使思想政治教育的形式更加靈活多樣，如思想政治教育與網(wǎng)絡(luò)，多媒體相結(jié)合，通過青年群體普遍接受的網(wǎng)絡(luò)，交流和共享網(wǎng)絡(luò)信息，借助新媒體，將思想政治教育的相關(guān)內(nèi)容傳達給青年員工，與傳統(tǒng)的固定地點、固定期限的思想政治教育相比，這些方法無疑更容易為青年職工所接受。

3.2 加強團組織的影響力在企業(yè)中，一般受教育程度較高，但工作熱情普遍不高，對思想政治工作缺乏了解。針對這種情況，組織企業(yè)共青團可以幫助年輕員工進行設(shè)計不僅可以擴大團的影響，還可以通過在職培訓(xùn)滲透思想政治工作，促進青年職工健康成長，使青年職工認識到思想政治工作的重要性，認識到思想政治工作與自身的發(fā)展壯大息息相關(guān)? [2]。

3.3 在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時代，年輕員工經(jīng)常受到來自公司和社會的壓力。物價上漲給青年工人帶來了經(jīng)濟壓力，特別是許多青年工人仍然面臨著購買和結(jié)婚住房的巨大社會壓力，在巨大壓力下容易出現(xiàn)思想偏差和極端行為等問題，針對這種情況，企業(yè)必須加強共青團的思想政治工作，引導(dǎo)青年職工樹立正確的思想認識，正確對待壓力，幫助他們解決實際問題，緩解壓力，確保青年職工健康成長和長遠發(fā)展。

4 共青團工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

青年職工和文化有著天然的、不可避免的、不可或缺的關(guān)系。與其它人群相比，青年職工更容易受到公司文化的影響，青年職工在公司文化中的創(chuàng)造力也更強。提升企業(yè)核心能力的關(guān)鍵是創(chuàng)新，而創(chuàng)新的希望就在青年職工身上。可以說，青年是公司的核心成員，而青年文化又是公司文化的一個重要組成部分。青年團員是最活躍、最不保守、最具創(chuàng)新精神的團體。青年職工對企業(yè)的科研、生產(chǎn)、服務(wù)、管理起著舉足輕重的作用，青年職工推動并強化了公司的文化，這是一種神圣而榮耀的任務(wù)。共青團是黨的左膀右臂，是黨的后備力量，這是一個年輕的執(zhí)政黨，這是一個具有高度的意識形態(tài)和政治性的團體。青年職工是共青團工作的核心內(nèi)容，迎合黨的號召，完善團部工作，加強青年工作的指導(dǎo)，這是黨和國家對青年工作的一貫要求，也是我們黨對青年工作的一項光榮使命。

為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)團組織的工作重點必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，努力提高團員青年素質(zhì)，團結(jié)他們的意志、智慧和力量，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質(zhì)力量。

共青團的組織機構(gòu)需要清楚地認識到這一點，以便有效地實施工作實踐并取得理想的效果。首先，我們應(yīng)該注重對公司年輕員工的思想培訓(xùn)、思想動態(tài)，準確捕捉青年員工的真實需求和成長經(jīng)歷，幫助他們解決工作和生活中的問題，提高青年員工的思想覺悟和綜合素質(zhì)，激勵青年員工積極投身公司活動，二是要抓住公司的中心任務(wù)，為公司的發(fā)展而努力，把促進公司發(fā)展作為工作的核心;二是要充分發(fā)揮青年人的聰明才智，為青年員工服務(wù)，為其估值創(chuàng)造平臺和機會，重視人才培養(yǎng)并推廣，以更好地支持公司的高質(zhì)量發(fā)展? [3]。

（1）團前教育、團員意識培養(yǎng)和黨員宣傳不夠，主要表現(xiàn)為群眾性組織政治性差，團員缺乏進步，團員意識淡薄。

（2）一些基層組織不科學(xué)，最重要的是共青團組織隸屬關(guān)系不明確，團委沒有分支機構(gòu)，行業(yè)成員太多，成員管理不規(guī)范，組織關(guān)系轉(zhuǎn)移，主要體現(xiàn)在組織過程中由于存儲不當導(dǎo)致大量集體記錄丟失合同關(guān)系與任意工作的組織合同關(guān)系。

（3）基層團干部分布混亂，團務(wù)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)不足的問題，主要表現(xiàn)在有的團下干部不具備黨員團員身份，對團下事務(wù)認識不夠。

（4）團的品牌活動和組織結(jié)構(gòu)存在“兩張皮”問題，最重要的成果是團隊的傳統(tǒng)品牌活動和團的優(yōu)勢資源項目難以落入團的基層組織，不能有效發(fā)揮圍繞中心，服務(wù)大局的促進作用。

（5）民盟組織缺乏活動陣地，首先反映在基層組織占據(jù)其活動陣地，活動陣地缺乏實質(zhì)性活動。

5 共青團作用發(fā)揮企業(yè)文化的途徑

5.1 培養(yǎng)年輕人才

共青團要通過"選拔，培養(yǎng)，管理，調(diào)動"的方式，通過對團員的年度民主評議，宣傳黨的最高業(yè)績，挖掘和選拔一支優(yōu)秀青年隊伍，持續(xù)保持公司的業(yè)務(wù)和管理人才?；鶎訄F干部分布混亂，團務(wù)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)不足的問題，主要體現(xiàn)在，有的團下干部不具備黨員團員身份，對團下事務(wù)認識不深。鼓勵團員努力工作，積極參與公司各項工作流程;與團員溝通順暢，為公司發(fā)展提出建議;帶領(lǐng)青年團員熱愛自己的工作，樹立、團結(jié)和帶領(lǐng)青年團員在時代潮流中奮勇前進? [4]。

5.2 深化青年感情

加強共青團干部作風(fēng)建設(shè)，著眼于壯大群眾，促進青年成長，鞏固共青團在青年中的根基;關(guān)注團員思想動態(tài)，引導(dǎo)團員自覺遵守職業(yè)道德和社會公德，樹立政治方向感、政治鑒別力和政治紀律。

5.3 共青團企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略與工作方法

共青團全國代表大會指出，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時代，做好共青團工作，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于青年工作的重要思想。堅持黨的組織結(jié)構(gòu)和團的組織結(jié)構(gòu)，在企業(yè)文化建設(shè)方面，共青團組織要注重加強群眾組織的政治性、先進性和群眾性，突出問題，關(guān)注群眾組織的利弊，強化群眾組織的弊端，平衡群眾組織的弊端，進一步增強群眾組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以黨的建設(shè)為中心，積極學(xué)習(xí)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時代黨的政治、政策和理論，了解黨的推進工作實踐的意圖，符合黨的思想和行動，在黨的組織領(lǐng)導(dǎo)下科學(xué)工作，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)? [5]。

5.4 加強科德團建設(shè)，塑造共青團企業(yè)文化，必須適應(yīng)時代需要，建設(shè)一支全面參與共青團發(fā)展的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。為保證團的日常建設(shè)，必須從社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時代的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和青年成長入手。一是要提高共青團干部的崗位意識，不斷強化理想信念，通過引進共青團領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)共青團領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展、組織共青團班級等方式，充分發(fā)揮共青團領(lǐng)導(dǎo)在共青團成員中的主導(dǎo)和示范作用，進一步提高共青團領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和能力，建設(shè)一支高素質(zhì)、思維敏捷、創(chuàng)新能力強的共青團干部隊伍;其次，團員要加強與公司年輕員工的聯(lián)系和溝通，建立和諧的關(guān)系，發(fā)揮良好的橋梁作用，在具體工作實踐中，分析和把握團員的需求和要求。關(guān)心團員利益，真正關(guān)心青年，關(guān)心青年，努力幫助有特殊困難的青年解決工作和生活問題，帶領(lǐng)團員科學(xué)規(guī)劃和發(fā)展。

6 結(jié)論

在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時代，公司企業(yè)和工人面對新形勢新變化，這無疑會給公司帶來共青團的思想政治工作。它帶來了更大的挑戰(zhàn)。面對現(xiàn)在這種情況，企業(yè)共青團的組織應(yīng)注意轉(zhuǎn)型。并不斷提高自身的影響力提高思想政治工作的實效性促進、確保年輕員工的健康成長和加強可持續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

參考文獻

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