□文/劉 會(huì) 張 艷

（ 廣州工商學(xué)院 廣東·廣州）

［ 提要］ 本文分析并論證勞動(dòng)力流動(dòng)與勞動(dòng)效率的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)力的價(jià)值創(chuàng)造能力取決于勞動(dòng)力富有知識(shí)的勞動(dòng)。富有知識(shí)的勞動(dòng)是由勞動(dòng)力具有的知識(shí)與體能勞動(dòng)復(fù)合而成。 因受勞動(dòng)生產(chǎn)條件限制，部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力富有知識(shí)的勞動(dòng)的價(jià)值創(chuàng)造能力構(gòu)成抑制，導(dǎo)致勞動(dòng)力不能得到與其價(jià)值創(chuàng)造能力匹配的薪酬回報(bào)與價(jià)值肯定，從而激發(fā)勞動(dòng)力參與市場(chǎng)流動(dòng)的動(dòng)機(jī)。勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)者規(guī)避企業(yè)對(duì)富有知識(shí)的勞動(dòng)潛在的價(jià)值創(chuàng)造能力的抑制，優(yōu)化勞動(dòng)力與企業(yè)間的匹配度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，有利于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)與勞動(dòng)效率的關(guān)系，許多學(xué)者進(jìn)行了廣泛而深入的研究，且所得出的結(jié)論多數(shù)都肯定了前者對(duì)后者的正向促進(jìn)作用。例如，劉秀梅、田維明（2005）研究表明，勞動(dòng)力流動(dòng)可以有效促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高，原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)特征是由邊際生產(chǎn)率較低的生產(chǎn)部門流向邊際生產(chǎn)率高的部門。許召元、李善同（2008），李曉陽(yáng)、黃毅祥（2014），郝大明（2015）等學(xué)者進(jìn)一步驗(yàn)證并肯定了該觀點(diǎn)。伍山林（2016）研究發(fā)現(xiàn)，盡管勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)效率的提升具有顯著促進(jìn)作用，但是總體卻呈現(xiàn)出遞減的趨勢(shì)。近期，部分學(xué)者對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)與勞動(dòng)效率的關(guān)系做出了進(jìn)一步研究。例如，史桂芬、李真（2020）以長(zhǎng)三角城市群為例，分析了勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)效率的影響及途徑，研究表明，前者對(duì)后者的促進(jìn)作用是通過(guò)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)科技創(chuàng)新與擴(kuò)大消費(fèi)三種渠道實(shí)現(xiàn)的。經(jīng)過(guò)總結(jié)發(fā)現(xiàn)，盡管學(xué)界對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)與勞動(dòng)效率的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析，并驗(yàn)證了兩者正向變動(dòng)關(guān)系，卻少有兩者關(guān)系在經(jīng)濟(jì)學(xué)原理上的解釋。有鑒于此，本文將基于經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)與勞動(dòng)效率的關(guān)系展開(kāi)原理分析。

一、勞動(dòng)概念的再解讀

長(zhǎng)期以來(lái)，學(xué)界往往將勞動(dòng)劃分為體力與腦力勞動(dòng)。但在生產(chǎn)實(shí)踐中，我們往往不能把具體的勞動(dòng)行為簡(jiǎn)單定義為體力或腦力勞動(dòng)。眾所周知，在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)前，勞動(dòng)者必然經(jīng)歷了一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包括正式教育及非正式教育（如家庭教育）。當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)并尋找工作職位時(shí)，勢(shì)必根據(jù)自身已有的知識(shí)才能有意識(shí)地選擇合意的崗位。同時(shí)，企業(yè)在招聘中會(huì)對(duì)勞動(dòng)者知識(shí)才能進(jìn)行檢驗(yàn)甄別，確保該勞動(dòng)者是企業(yè)“合意”的員工。由此可見(jiàn)，企業(yè)招聘并雇傭勞動(dòng)力，不僅因?yàn)閯趧?dòng)者具備勞動(dòng)能力，更因?yàn)閯趧?dòng)者包含著企業(yè)要求的知識(shí)才能。

我們以L 代表體能形式的勞動(dòng)，以A 代表勞動(dòng)包含的知識(shí)才能，企業(yè)雇傭勞動(dòng)的真實(shí)目的是同時(shí)獲取勞動(dòng)及其包含的知識(shí)才能，即A·L。在同樣的八小時(shí)，從業(yè)多年的勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)中包含的知識(shí)才能更勝于新員工，即有更高的A 工齡工資，因此凝結(jié)在商品中的“無(wú)差別的一般人類勞動(dòng)”應(yīng)是富含知識(shí)才能的勞動(dòng)A·L。例如，一位畫匠與畫家同樣花費(fèi)一周時(shí)間完成的畫作，盡管投入了無(wú)差異的L，卻因知識(shí)才能的差異導(dǎo)致兩幅畫作價(jià)格大相徑庭。

二、勞動(dòng)力流動(dòng)與勞動(dòng)效率“ 量”的關(guān)系

勞動(dòng)者愿意被雇傭是因?yàn)槟軌颢@得與其具備的富含知識(shí)才能的勞動(dòng)合理的報(bào)酬待遇，即企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬至少不低于獲得與維持富含知識(shí)的勞動(dòng)的必要支出。當(dāng)然，企業(yè)雇傭勞動(dòng)的條件是該支出不高于勞動(dòng)創(chuàng)造的新增價(jià)值。

在生產(chǎn)中，企業(yè)可以分為兩種類型，即完美型和傳統(tǒng)型。前者不會(huì)抑制知識(shí)與體能勞動(dòng)，即勞動(dòng)效率是完全的；后者因提供的勞動(dòng)條件不足導(dǎo)致對(duì)知識(shí)與體能勞動(dòng)造成抑制，由此導(dǎo)致勞動(dòng)效率的發(fā)揮是不完全的。合理的勞動(dòng)報(bào)酬是相同的，但不同企業(yè)能夠兌付的報(bào)酬上限并不相同，完美型企業(yè)較傳統(tǒng)企業(yè)能夠兌付更高的報(bào)酬上限。因此，勞動(dòng)者在完美型企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)空間更開(kāi)闊。傳統(tǒng)型企業(yè)提供的勞動(dòng)條件僅能釋放勞動(dòng)者部分知識(shí)與體能勞動(dòng)的價(jià)值創(chuàng)造效率，剩余部分則是多余的。

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)條件愈完善，富有知識(shí)的勞動(dòng)的價(jià)值創(chuàng)造效率越高。價(jià)值生產(chǎn)函數(shù)可以記為如下形式：

圖1 勞動(dòng)力流動(dòng)與潛在價(jià)值損失變化圖

a 表示勞動(dòng)者知識(shí)A 的存量值，L 為勞動(dòng)者體能勞動(dòng)，Ω 為勞動(dòng)生產(chǎn)條件。令Ω∈（0，1］，Ω=1 表示知識(shí)與體能勞動(dòng)沒(méi)有被抑制的勞動(dòng)條件，知識(shí)A 和體能勞動(dòng)L 創(chuàng)造的價(jià)值為F（A，L）；0＜Ω＜1 則表示知識(shí)與體能勞動(dòng)被抑制時(shí)的勞動(dòng)條件；Ω=0 表示知識(shí)與體能勞動(dòng)完全被抑制時(shí)的勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)力為實(shí)現(xiàn)至少合理的勞動(dòng)報(bào)酬，會(huì)尋找匹配的企業(yè)的勞動(dòng)條件。企業(yè)之間對(duì)勞動(dòng)雇傭的競(jìng)爭(zhēng)為勞動(dòng)力在流動(dòng)中有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)更合理的報(bào)酬。因此，勞動(dòng)力在尋求富有知識(shí)的勞動(dòng)與價(jià)值回報(bào)相匹配的流動(dòng)過(guò)程中，如圖1 所示。（圖1）

如圖1，若勞動(dòng)力富有知識(shí)的勞動(dòng)為A0·L0。若在條件為Ω0的企業(yè)勞動(dòng)，因條件限制，勞動(dòng)力知識(shí)A0與體能勞動(dòng)L0僅能創(chuàng)造新增價(jià)值NIV0；若在Ω＝1 的企業(yè)勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者價(jià)值創(chuàng)造潛力得到完全釋放，創(chuàng)造價(jià)值F（A，L）。因此，條件為Ω0時(shí)，存在潛在價(jià)值損失PVL0（Potential Value Lost），PVL0＝F（A，L）－NIV0?？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，勞動(dòng)者在流動(dòng)時(shí)勢(shì)必向勞動(dòng)條件更好的企業(yè)集聚，因?yàn)槟軌騽?chuàng)造更多新增價(jià)值，勞動(dòng)者可以獲得更高的報(bào)酬。

為雇傭到合意的勞動(dòng)力，企業(yè)之間在勞動(dòng)力市場(chǎng)中也會(huì)相互競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)條件更好的企業(yè)為了雇傭到足夠合意的勞動(dòng)力，會(huì)通過(guò)高工資以勝出勞動(dòng)條件相對(duì)較低的企業(yè)。由圖1，勞動(dòng)力向條件更好的企業(yè)集聚有助于減少潛在價(jià)值損失。

如上所述，勞動(dòng)力向勞動(dòng)生產(chǎn)條件更加優(yōu)越的企業(yè)流動(dòng)，不僅會(huì)為自身帶來(lái)更高的價(jià)值回報(bào)，也會(huì)減少潛在價(jià)值損失。

三、勞動(dòng)力流動(dòng)與勞動(dòng)效率“質(zhì)”的提升

眾所周知，市場(chǎng)中存在大量企業(yè)。越是高級(jí)型企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力的知識(shí)與體能勞動(dòng)要求越高。不同企業(yè)會(huì)通過(guò)設(shè)置不同門檻標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行篩選，即不同企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的知識(shí)A 與體能勞動(dòng)L 門檻要求不同。部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力知識(shí)要求較高，另一部分企業(yè)則比較關(guān)注勞動(dòng)者的體能勞動(dòng)。數(shù)以萬(wàn)計(jì)的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者知識(shí)A 與體能勞動(dòng)L 的門檻標(biāo)準(zhǔn)將呈現(xiàn)出曲線的特征，如圖2。（圖2）

如圖2，不同企業(yè)對(duì)知識(shí)和體能勞動(dòng)的不同門檻標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成了自左上方向右下方延伸的曲線，我們暫且定義該曲線為門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC（Threshold standard curve）。在知識(shí)A 與體能勞動(dòng)L 構(gòu)成的坐標(biāo)中，存在多條諸如此類的門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線。如圖2，在門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC1上，假設(shè)存在兩家企業(yè)設(shè)定的門檻標(biāo)準(zhǔn)分別為1、2 點(diǎn)。企業(yè)1 門檻標(biāo)準(zhǔn)分別為A1與L1，企業(yè)2 為A2與L2。相較之下，企業(yè)1 更注重對(duì)知識(shí)的要求。假設(shè)勞動(dòng)者P 具有的知識(shí)與體能勞動(dòng)為AP與LP。若勞動(dòng)者P 與企業(yè)2達(dá)成雇傭關(guān)系，企業(yè)2 將按照門檻標(biāo)準(zhǔn)要求勞動(dòng)者參與企業(yè)勞動(dòng)，并按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬。如此，勞動(dòng)者知識(shí)與體能勞動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造效率均會(huì)受到抑制，并導(dǎo)致兩個(gè)“壞”的結(jié)果：其一，勞動(dòng)者AP·LP價(jià)值創(chuàng)造能力被限制在A2·L2水平，導(dǎo)致勞動(dòng)者P 沒(méi)有實(shí)現(xiàn)最大化的薪酬待遇；其二，有限的勞動(dòng)條件導(dǎo)致APLP－A2L2構(gòu)成的潛在價(jià)值損失，對(duì)勞動(dòng)者P 而言，這種結(jié)果不利于自身才能的充分發(fā)揮并得到合意的薪酬回報(bào)。如圖2，存在一條門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC2穿過(guò)P 點(diǎn)，意味著必定存在一家企業(yè)，其設(shè)定的門檻標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者知識(shí)與體能勞動(dòng)剛好匹配。如能與該企業(yè)達(dá)成雇傭關(guān)系，無(wú)論對(duì)勞動(dòng)者P 獲得更高的報(bào)酬，或是對(duì)消除潛在價(jià)值損失，均是有利的。

比較兩條門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC1和TSC2，給定A 與L 值，門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC2上任意一點(diǎn)對(duì)應(yīng)的矩形面積均大于由門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC1構(gòu)成的矩形面積。例如，若給定LP值，由TSC2構(gòu)成的矩形為OAPPLP，由TSC1構(gòu)成的矩形面積OA33LP。顯然，前者對(duì)應(yīng)的矩形面積更大。若給定任意A 值，結(jié)果同樣如此。在同樣資源約束下，位于TSC2上的企業(yè)較TSC1能夠創(chuàng)造更高價(jià)值。由此可以推斷出，門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC2代表的企業(yè)較TSC1代表的企業(yè)更為高級(jí)化。生產(chǎn)實(shí)踐中，這種新增價(jià)值水平的差異可能體現(xiàn)在如下三個(gè)方面：其一，從“量”的角度看，位于P 點(diǎn)的企業(yè)與勞動(dòng)者P 的結(jié)合能夠創(chuàng)造出更多的價(jià)值量；其二，從“質(zhì)”的角度看，位于P 點(diǎn)的企業(yè)與勞動(dòng)者P 的結(jié)合能夠生產(chǎn)出TSC1曲線上的企業(yè)所不能提供的更高級(jí)、新形態(tài)產(chǎn)品；其三，位于P 點(diǎn)的企業(yè)與勞動(dòng)者P 的結(jié)合能夠同時(shí)實(shí)現(xiàn)價(jià)值數(shù)量提升與產(chǎn)品新形態(tài)。由此可見(jiàn)，在勞動(dòng)力流動(dòng)中，勞動(dòng)者P 由企業(yè)2 向位于P 點(diǎn)的高級(jí)化企業(yè)的流動(dòng)既有利于社會(huì)新增總價(jià)值的增長(zhǎng)，有利于勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)“匹配”的薪酬回報(bào)，也有利于高級(jí)化企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展。同時(shí)，勞動(dòng)力持續(xù)由傳統(tǒng)型企業(yè)向高級(jí)化企業(yè)的流動(dòng)對(duì)傳統(tǒng)型企業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)型構(gòu)成了推動(dòng)力。

綜上所述，勞動(dòng)者在流動(dòng)中不斷尋求匹配企業(yè)與崗位的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)“好”的結(jié)果：其一，有利于減少和消除勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的潛在價(jià)值損失，有利于社會(huì)新增價(jià)值總量的提升；其二，在流動(dòng)中，勞動(dòng)力的趨利行為有利于促進(jìn)傳統(tǒng)型企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)，并有利于促進(jìn)高級(jí)化企業(yè)的成長(zhǎng)。

圖2 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力知識(shí)與體能勞動(dòng)門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線圖

四、結(jié)論

在實(shí)踐中，我們很難將具體勞動(dòng)行為簡(jiǎn)單地歸為體力或腦力勞動(dòng)。勞動(dòng)是勞動(dòng)者將知識(shí)與體能活動(dòng)在價(jià)值目標(biāo)的引導(dǎo)下進(jìn)行理性融合并付諸實(shí)施的過(guò)程。這種融合形態(tài)的勞動(dòng)，其區(qū)別僅在于勞動(dòng)行為中的知識(shí)或多或少。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者體能的要求通常表現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者的年齡、健康等做出門檻限制，對(duì)知識(shí)的要求通常表現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷、技能資質(zhì)證書(shū)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等做出要求。因此，企業(yè)真正需要的并非是單純的體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，而是勞動(dòng)者將知識(shí)與體能進(jìn)行融合形成的“富有知識(shí)的勞動(dòng)”，勞動(dòng)者對(duì)兩種要素的融合能力以及被抑制的程度決定了勞動(dòng)者于新增價(jià)值創(chuàng)造方面的效率。

如前文所述，勞動(dòng)力流動(dòng)客觀上有利于勞動(dòng)生產(chǎn)效率的提升。原因主要在于，理性的勞動(dòng)力在流動(dòng)中將基于自利的動(dòng)機(jī)尋求與自身富有知識(shí)的勞動(dòng)相匹配的報(bào)酬。企業(yè)之間對(duì)雇傭勞動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致企業(yè)愿意給予勞動(dòng)者合理的薪酬回報(bào)以招徠合意的勞動(dòng)力。勞動(dòng)力在流動(dòng)中獲得了更高的薪酬回報(bào)，有助于降低與消除勞動(dòng)力群體知識(shí)與體能勞動(dòng)被抑制造成的潛在價(jià)值損失。