勞動效率
- 科技人員勞動效率的空間差異分析
一、科技人員勞動效率的文獻(xiàn)研究通常情況下，科技人員的界定存在不同觀點，科技人員、科技工作者、科技人力資源三個概念存在某種意義上的高度重合，我們統(tǒng)一稱為科技人員。在本文的論述中，采用《中國科技統(tǒng)計年鑒（2020）》的統(tǒng)計指標(biāo)，選取各地區(qū)研究與試驗發(fā)展(R&D)人員、各地區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)R&D人員、各地區(qū)高等學(xué)校R&D人員的總和作為該地區(qū)的科技人員指標(biāo)。效率作為價值的內(nèi)在驅(qū)動力，直接體現(xiàn)為效益?？萍既藛T創(chuàng)新效率、技術(shù)效率等由來已久，但勞動效率評價較少?？萍既藛T勞
人才資源開發(fā) 2022年1期2022-12-09
- 價值論角度的經(jīng)濟(jì)增長研究
為例研究人均勞動效率的增長，從《中國統(tǒng)計年鑒》（數(shù)據(jù)來源以下同）和美國經(jīng)濟(jì)分析局（數(shù)據(jù)來源以下同）中搜尋并計算數(shù)據(jù)，按當(dāng)年價格計算，根據(jù)公式（1）得到1952 年至2020 年中國和美國的人均勞動效率曲線，如圖1所示。圖1 中美兩國人均勞動效率比較2013 年中國的人均勞動效率為184.98，美國的人均勞動效率為177.45，中國已經(jīng)超過了美國。人均勞動效率的超過，并不代表人民幣或美元價格意義上的超出，這里的含義是中國以活勞動度量的產(chǎn)值超出了美國以活勞動度
大連大學(xué)學(xué)報 2022年3期2022-08-04
- 勞動教育應(yīng)既有“勞動”又有“教育”
，改進(jìn)與提升勞動效率時，勞動教育就成為智育;勞動教育可達(dá)到強(qiáng)健體魄、增強(qiáng)體能的作用，就相當(dāng)于體育;當(dāng)我們引導(dǎo)孩子們發(fā)揮聰明才智去設(shè)計關(guān)于勞動的美的成果時，勞動教育就是美育。這意味著，勞動教育不是獨立、孤立的，而是一門綜合性很強(qiáng)的學(xué)科。 勞動教育是理論聯(lián)系實際的一個重要環(huán)節(jié)，必須高度重視，在具體的操作中，不能敷衍了事，也不能僅僅是為了完成任務(wù)，而應(yīng)該有更加深入的思考。讓勞動教育既有“勞動”又有“教育”，這才應(yīng)該是勞動教育的最終落腳點。（《光明日報》）
新傳奇 2022年21期2022-06-18
- 勞動教育應(yīng)既有“勞動”又有“教育”
，改進(jìn)與提升勞動效率時，勞動教育就成為智育;勞動教育可達(dá)到強(qiáng)健體魄、增強(qiáng)體能的作用，就相當(dāng)于體育;當(dāng)我們引導(dǎo)孩子們發(fā)揮聰明才智去設(shè)計關(guān)于勞動的美的成果時，勞動教育就是美育。這意味著，勞動教育不是獨立、孤立的，而是一門綜合性很強(qiáng)的學(xué)科。勞動教育是理論聯(lián)系實際的一個重要環(huán)節(jié)，必須高度重視，在具體的操作中，就不能敷衍了事，也不能僅僅是為了完成任務(wù)，而應(yīng)該有更加深入的思考，讓勞動教育既有“勞動”又有“教育”，而這，才應(yīng)該是勞動教育的最終落腳點。（摘自《光明日報》）
文萃報·周五版 2022年18期2022-05-10
- Viewing the noise propagation mechanism in a unidirectional transition cascade from the perspective of stability*
克標(biāo)煤/噸。勞動效率上，一線勞動用工總量下降了5%，公司總體用工結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。大港油田的開發(fā)“五場”建設(shè)實踐，值得我國東部老油田借鑒。SCs are the sources of this phenotypic transition cascade;they do not have an external fluctuation environment coming from other phenotypes. Therefore,there is onl
Chinese Physics B 2021年11期2021-11-23
- 勞動效率對重慶市服務(wù)業(yè)發(fā)展的影響評價
要的原因就是勞動效率的不斷提升。但受勞動年齡人口減少、非經(jīng)濟(jì)活動人口增加等因素影響，從2017年開始，重慶就業(yè)人員數(shù)呈小幅減少趨勢；同時，隨著20世紀(jì)50年代第一次生育高峰的出生人口逐步進(jìn)入老年期，2016-2019年重慶人口老齡化進(jìn)程加速，人口老齡化率年均提高0.7個百分點，比“十二五”時期高0.58個百分點，這勢必對重慶市勞動效率的提高以及服務(wù)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定影響。本文將對重慶分行業(yè)、分區(qū)縣勞動效率水平進(jìn)行量化分析，對勞動效率如何影響服務(wù)業(yè)發(fā)展水平進(jìn)行
統(tǒng)計理論與實踐 2021年8期2021-09-28
- 勞動力流動與勞動效率研究
勞動力流動與勞動效率的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：勞動力的價值創(chuàng)造能力取決于勞動力富有知識的勞動。富有知識的勞動是由勞動力具有的知識與體能勞動復(fù)合而成。 因受勞動生產(chǎn)條件限制，部分企業(yè)對勞動力富有知識的勞動的價值創(chuàng)造能力構(gòu)成抑制，導(dǎo)致勞動力不能得到與其價值創(chuàng)造能力匹配的薪酬回報與價值肯定，從而激發(fā)勞動力參與市場流動的動機(jī)。勞動力流動有助于勞動者規(guī)避企業(yè)對富有知識的勞動潛在的價值創(chuàng)造能力的抑制，優(yōu)化勞動力與企業(yè)間的匹配度，提高勞動生產(chǎn)效率，有利于促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長。關(guān)于勞
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2021年8期2021-04-08
- 寒冷地區(qū)葡萄樹體越冬防寒方法及生產(chǎn)成本分析
法生產(chǎn)成本及勞動效率分析2.1 土壤防寒生產(chǎn)成本與勞動效率分析以2018—2019年防寒季為例，對4年生葡萄樹體采用土壤防寒方法，平均每米的防寒人工費用是2.10元/米，解除防寒人工費用是1.20元/米，合計人工費用是3.30元/米。從勞動效率上看，以60歲健康男性工作量為計算依據(jù)，按每天8小時工作時間計算，平均每小時可埋土防寒15 m，每天勞動力費用為252元；平均每小時可撤除防寒土26 m，每天勞動力費用為249元。從時間上看，露地種植葡萄樹體埋土防寒
中外葡萄與葡萄酒 2020年5期2020-12-19
- THE PERTURBATION PROBLEM OF AN ELLIPTIC SYSTEM WITH SOBOLEV CRITICAL GROWTH?
，可大大提高勞動效率，減輕勞動強(qiáng)度，同時不打亂土層，使溝內(nèi)土壤細(xì)碎疏松，適合山藥生長。機(jī)械深松種出的山藥直、圓、滑的程度大大超過人力深松耕的山藥，極大地提高商品率。near a manifold Z of critical points of I0under suitable non-degeneracy conditions. Since 0 < p, q < 1, G fails to be C2on D1,2RN× D1,2RN. To overco
- 淺談加強(qiáng)建筑施工企業(yè)人工成本控制分析及措施
;考核體系;勞動效率引言：所謂的人工成本指的就是建筑施工企業(yè)在整個工程項目進(jìn)行的過程當(dāng)中，所需要支付給工作人員全部工作費用。具體包括工作人員具體的工資總額、國家法律規(guī)定所必須繳納的社會保險費用、職工福利費用以及職工教育經(jīng)費等等一系列費用。人工成本是建筑施工企業(yè)在進(jìn)行工程施工過程當(dāng)中總支出的非常重要的一項組成部分。建筑施工企業(yè)由于企業(yè)自身所具有的特點在正常運行的過程當(dāng)中需要大量的勞動力，人工成本占整個企業(yè)總成本非常大的一個部分。因此建筑施工企業(yè)需要在工程進(jìn)行
科學(xué)與財富 2020年10期2020-10-21
- 考慮耦合作用的現(xiàn)代流通產(chǎn)業(yè)核心競爭力評價
、經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率和創(chuàng)新能力，因此需在進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新投入的基礎(chǔ)上不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升勞動效率，以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速提升。根據(jù)表3，由式（4）可計算競爭力評價系數(shù)SD=0.6731。對照表1的等級劃分標(biāo)準(zhǔn)，易得該流通產(chǎn)業(yè)偏強(qiáng)競爭力水平，因此需要在維持現(xiàn)狀的同時繼續(xù)推動技術(shù)創(chuàng)新、提升勞動效率、擴(kuò)大市場占有率，以取得流通競爭力的進(jìn)一步提升。（三）提升建議由以上結(jié)果分析得現(xiàn)代流通產(chǎn)業(yè)競爭力指標(biāo)重要性排名前4分別為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率、技術(shù)創(chuàng)新能
商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2020年16期2020-08-20
- 探索覆蓋全過程的勞動效率提升機(jī)制
等問題并提高勞動效率，成為中國經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展的重中之重，本文以從制度機(jī)制、勞動定額以及企業(yè)文化方面入手，以覆蓋全過程的視野思考企業(yè)和員工關(guān)系以及探討勞動效率提升的機(jī)制及措施。【關(guān)鍵詞】制度機(jī)制 ?勞動定額 ?企業(yè)文化 ?勞動效率隨著全球市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)的升級，我國正逐漸進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的“后工業(yè)時代”，與此同時也暴露出許多問題，比如：勞動效率及增加值率低;技術(shù)創(chuàng)新能力薄弱，缺乏核心技術(shù);競爭優(yōu)勢層次低下;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等。其中勞動效率的提升尤為關(guān)鍵，
商情 2020年35期2020-08-16
- 淺議飲料制造企業(yè)經(jīng)營管理效率的方法
之一，是提高勞動效率，提高勞動效率是經(jīng)營管理效率的重中之重。提高勞動效率，不僅能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也是提高企業(yè)市場競爭力的重要途徑。勞動效率是指勞動者在單位時間內(nèi)創(chuàng)造的價值或完成的工作量。飲料制造企業(yè)淡旺季變化明顯而存在勞動組織難度大的問題，還面臨“用工荒”問題，提高勞動效率是解決這些問題的主要方法之一。飲料制造企業(yè)以總產(chǎn)量與人工成本的比值作為勞動效率的衡量依據(jù)。在實際營運中，飲料制造企業(yè)可通過動態(tài)定員管理、流程改善、季節(jié)性人員外包等方法，提高勞動效率。
時代金融 2020年15期2020-08-03
- 京東數(shù)科自研AI仿生手0.5秒可識別肌電信號
助力特種人群勞動效率提升50%。京東數(shù)科智能機(jī)器人業(yè)務(wù)部總經(jīng)理姚秀軍表示，機(jī)器人與AI是一對非常完美的“CP”，這兩個技術(shù)的結(jié)合對仿生手的發(fā)展和應(yīng)用有極大推動作用。京東數(shù)科可穿戴仿生手基于AI技術(shù)，能幫助傷殘人士自己疊衣服、拉拉鏈、開關(guān)門、喝水、握筆寫字、點按手機(jī)、提箱子等，成為手臂殘疾人士的“再生手”，幫助他們更好地應(yīng)對日常生活。此外，這款仿生手還可用于特種作業(yè)，代替人員進(jìn)入易燃、易爆、劇毒、放射性等危險環(huán)境中執(zhí)行精細(xì)化的操作任務(wù)，也可進(jìn)行復(fù)雜物品的分揀
中國計算機(jī)報 2020年22期2020-07-04
- 淺談BIM在的綠色施工管理中的作用
工部署，提升勞動效率，推行新技術(shù)應(yīng)用，從而推進(jìn)環(huán)境、社會、經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。而BIM作為目前數(shù)字化信息集成的載體，同樣貫穿于建筑工程施工的全壽命周期，其協(xié)同施工的理念與可持續(xù)發(fā)展有著異曲同工之處，通過優(yōu)化施工部署，提升勞動效率，模擬新技術(shù)應(yīng)用，同樣極大的推進(jìn)了建筑工程的綠色施工管理。關(guān)鍵詞：綠色施工;BIM;施工部署;勞動效率;新技術(shù)應(yīng)用在可持續(xù)發(fā)展的大環(huán)境下，綠色施工已然成為建筑工程施工中的一項基本要求，如何對外界所產(chǎn)生的影響的各項因素進(jìn)行科學(xué)合理的優(yōu)化
中國房地產(chǎn)業(yè)·中旬 2020年11期2020-04-28
- 城市化、金融發(fā)展和勞動效率的三系統(tǒng)耦合
——基于山東省地級市數(shù)據(jù)
。另一方面，勞動效率的提升進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，這將有助于形成良好的投資和發(fā)展環(huán)境，進(jìn)而為城市化的發(fā)展提供良好的內(nèi)外部條件。最后，城市化推進(jìn)對金融發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的提升產(chǎn)生正向反饋作用。二、文獻(xiàn)綜述從城市化與金融的發(fā)展的關(guān)系看，主要分為兩個方面。一金融發(fā)展對城市化進(jìn)程的影響路徑，Chen(2010)認(rèn)為金融發(fā)展能支持城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，減少財政預(yù)算和促進(jìn)城市化發(fā)展。Tiffen(2003)探究了美國城市化進(jìn)程，認(rèn)為美國的金融發(fā)展為其鐵路交通設(shè)
福建質(zhì)量管理 2020年5期2020-03-11
- 社會保險與勞動效率的關(guān)系
的利益，提高勞動效率，對我國社會保障體系的改革，并協(xié)調(diào)好與勞動效率之間的關(guān)系是我國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)社會主義的重要內(nèi)容。關(guān)鍵詞：社會保障;勞動效率一、我國社會保障水平概況（一）我國社會保障支出規(guī)模增長速度快。根據(jù)現(xiàn)行的財政支出統(tǒng)計口徑，社會保障支出分為財政社會保障支出和非財政社會保障支出，非財政社會保障支出僅指社會保險支出。十年間我國社會保障總支出由2006年的4735.4億增長到2016年的14818.5億，增長了4.05倍。其中財政社會保障支出由20
錦繡·中旬刊 2020年10期2020-01-27
- 深度應(yīng)用勞動負(fù)荷率評價推進(jìn)降本增效工作
映各生產(chǎn)單位勞動效率的重要效能指標(biāo)。按照用工配置、勞動效率、掛鉤考核三個方面將勞動負(fù)荷率指標(biāo)定義區(qū)分為指標(biāo)勞動負(fù)荷率、實際勞動負(fù)荷率、考核勞動負(fù)荷率。（1）指標(biāo)勞動負(fù)荷率。即月度完成的各項產(chǎn)品所發(fā)生實動工時與制度工時的比值。反應(yīng)生產(chǎn)單位直接工配置的富余或短缺情況。計算公式：指標(biāo)勞動負(fù)荷率=直接工月度完成實耗工時/(直接工總數(shù)×制度工時)×100%（2）實際勞動負(fù)荷率。即月度完成的各項產(chǎn)品所發(fā)生實動工時減去加班時間與制度工時的比值。反應(yīng)生產(chǎn)單位實際勞動效率情
新商務(wù)周刊 2019年10期2019-12-21
- 探析如何提高企業(yè)勞動效率與經(jīng)濟(jì)效益
多數(shù)企業(yè)都將勞動效率提升作為企業(yè)發(fā)展的重點工作，并投入了大量的人力、物力、財力去加以研究。企業(yè)管理者已經(jīng)深刻認(rèn)識到企業(yè)的勞動效率提高與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的正比例關(guān)系，也將工作重心側(cè)重與企業(yè)勞動效率的提升方面。本文以提高企業(yè)勞動效率為研究內(nèi)容，通過探析勞動效率與經(jīng)濟(jì)效益之間存在的關(guān)系，提出一系列提升勞動效率的策略，希望對我國企業(yè)勞動效率與經(jīng)濟(jì)效益的雙向提升有所幫助。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;勞動效率;經(jīng)濟(jì)效率;策略在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)的勞動效率與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
科學(xué)與財富 2019年33期2019-10-21
- 企業(yè)勞動效率管理工作的探索與思考
鄭森所謂勞動效率指的是一定的工作人員在一定的時間內(nèi)所能夠為企業(yè)帶來的價值，勞動效率的高低對于促進(jìn)增強(qiáng)企業(yè)的價值、促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義。本文基于如何提高勞動效率進(jìn)行分析，主要闡述幾種管理措施，希望可以為企業(yè)提高勞動效率提供參考。一、引言在全球化的商業(yè)環(huán)境下，國際競爭更趨激烈，在這種復(fù)雜多變的競爭環(huán)境中，如何獲得和保持競爭優(yōu)勢就成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵所在，而企業(yè)的最終經(jīng)營目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，作為勞動密集型行業(yè)，勞動效率的高低與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的
今日財富 2019年20期2019-10-09
- 對外貿(mào)易視角下我國流通企業(yè)勞動效率的提升策略
我國流通企業(yè)勞動效率與出口貿(mào)易規(guī)模的關(guān)系。從運營成本的角度，結(jié)合中介傳播模型進(jìn)一步分析了“出口中學(xué)”的內(nèi)在機(jī)制。研究表明：提高我國流通企業(yè)的勞動效率可以通過出口貿(mào)易來實現(xiàn)，這種效果是通過提高經(jīng)營績效來完成。本文的研究指出了如何利用國際市場來提升勞動效率，為我國流通業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供了實證支持。關(guān)鍵詞：流通企業(yè) ? 出口貿(mào)易 ? 勞動效率問題的提出流通業(yè)是一種終端產(chǎn)業(yè)，它連接了生產(chǎn)與消費這兩個環(huán)節(jié)，并且對一個國家的經(jīng)濟(jì)格局會產(chǎn)生非常重要的影響。從消費者的角度來
商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2019年18期2019-09-23
- 關(guān)于如何提高企業(yè)勞動效率與經(jīng)濟(jì)效益的思考
我們對于企業(yè)勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益的重視程度不斷提高。企業(yè)的勞動效率向來都是與經(jīng)濟(jì)效益有著密切的關(guān)聯(lián)。企業(yè)固定勞動力的勞動生產(chǎn)率提高，必將帶動整個企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的迅猛發(fā)展。勞動中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益就是企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)效益，其本身的質(zhì)量與企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、工資和勞動效益有著密不可分的關(guān)系。而在這其中，勞動生產(chǎn)率的提高是最為重要的。因此全面、充分地認(rèn)識、學(xué)習(xí)其中的奧秘，對于整個企業(yè)的健康發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我們需要加快提高企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)效益的步伐，加大企業(yè)生產(chǎn)率的提高，為
今日財富 2019年7期2019-06-11
- 淺談如何提高管道安裝作業(yè)小組的勞動效率
安裝作業(yè)小組勞動效率入手，分析目前所面臨的現(xiàn)狀，提出有效的解決辦法，以提高勞動效率，達(dá)到節(jié)約成本為目的。關(guān)鍵詞：管道安裝；作業(yè)小組；勞動效率；成本DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2019.09.206管道安裝施工是目前公司核電項目安裝中最復(fù)雜最煩瑣的工作，管道安裝工作能否按期順利完成，是核電項目成敗的關(guān)鍵。如何使用最少的勞動力優(yōu)質(zhì)高效的完成管道安裝施工任務(wù)，是我們長期以來不斷探索的目標(biāo)。本文從如何提高管道安裝作業(yè)小組勞動效率入手
山東工業(yè)技術(shù) 2019年9期2019-05-29
- 勞動定額定員應(yīng)用對標(biāo)管理提高企業(yè)勞動效率
轉(zhuǎn)變，企業(yè)的勞動效率更是需要呈現(xiàn)突出姿態(tài)，在飛速變化的市場中占據(jù)一席之地。本文以此為出發(fā)點，針對勞動定額定員應(yīng)用對標(biāo)管理提高企業(yè)勞動效率進(jìn)行深入探究。關(guān)鍵詞：勞動定額定員；對標(biāo)管理；勞動效率引言：勞動定額定員水平是對于企業(yè)合理發(fā)展的一個重要指標(biāo)，但是我國企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展存在缺乏深入理論的指導(dǎo)的突出問題，因此很多企業(yè)都存在管理層面認(rèn)識不足的問題，表現(xiàn)在企業(yè)的具體經(jīng)營中，通常就會出現(xiàn)對于勞動定額定員的重視不足導(dǎo)致的勞動生產(chǎn)成本過高或生產(chǎn)不合理的現(xiàn)象，進(jìn)而影響到
科學(xué)與財富 2018年30期2018-12-28
- 企業(yè)家才能在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)增長中的穩(wěn)定作用研究
一種可以改進(jìn)勞動效率的知識加入新古典穩(wěn)態(tài)增長模型，分析表明企業(yè)家才能通過提高要素使用效率，降低了人均資本水平，從而拓寬了穩(wěn)態(tài)增長條件，使經(jīng)濟(jì)波動發(fā)生的可能性得以緩解。因此，我國要維持新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)增長的長期穩(wěn)定，就必須借助于企業(yè)家才能的激勵作用，充分發(fā)揮勞動力潛能，最終促成新人口紅利，從而為我國成功跨越中等收入陷阱提供內(nèi)生動力。關(guān)鍵詞：企業(yè)家才能；穩(wěn)態(tài)增長；新人口紅利；勞動效率中圖分類號：F830 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1674-2265（2018）09
金融發(fā)展研究 2018年9期2018-12-10
- 油公司模式下采油廠生產(chǎn)運行和勞動效率提升研究
；精簡機(jī)構(gòu)；勞動效率；人力資源按照中石化集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，勝利油田于2014年啟動油公司體制機(jī)制建設(shè)工作，幾年來，對各開發(fā)單位注采系統(tǒng)隊伍實施壓減層級、精簡機(jī)構(gòu)，對維修、特車等服務(wù)性業(yè)務(wù)進(jìn)行專業(yè)化分離重組，打破“大而全”“小而全”的組織形式，推動油田開發(fā)生產(chǎn)運行方式發(fā)生徹底轉(zhuǎn)變。一、油公司體制機(jī)制改革的主要成效（一）壓扁管理層級，組建采油管理區(qū)為進(jìn)一步精干組織機(jī)構(gòu)，提高注采核心業(yè)務(wù)效率效益，勝利油田打破傳統(tǒng)“采油廠—礦—隊”三級管理模式，綜合考慮油田開發(fā)管
智富時代 2018年3期2018-06-11
- 關(guān)于鐵路基層運輸站段減員增效的建議
。減員降耗 勞動效率2008年4月，肇慶車務(wù)段由5個獨立核算單位合并而成，管轄64個車站廠合并初期由刑萬史原因，個別崗位人員富裕清況較嚴(yán)重，造成勞動效率低下。自2013年貨運改革以來，主要生產(chǎn)組的生產(chǎn)人員期末人數(shù)從1595壓縮到1526人，從而實現(xiàn)了勞動效率穩(wěn)步提高，平娜曾幅為3.1%。鐵路基層運輸站段提高勞效的制約因素分析（1）技術(shù)設(shè)備有所限制目前廣茂線除廣州西站與茂名東站外，均為單線鐵路，雖然近幾年列車提速后，各站辦理列車對數(shù)有所增長，但列車通過能力有
財訊 2018年18期2018-05-14
- 鋼鐵企業(yè)人力資源優(yōu)化與勞動效率提升對策探析
量持續(xù)減少、勞動效率不斷提升。寶鋼股份冷軋廠的“黑燈工廠”，撈渣、拆捆、樣板搬運、貼標(biāo)簽等崗位已經(jīng)完全實現(xiàn)機(jī)器人替代。未來隨著智能化、信息化的不斷發(fā)展，冗員問題將更為凸顯，勞動效率有待提升。（四）用工成本持續(xù)攀升隨著“劉易斯拐點”的到來，我國用工成本急劇上升，對于勞動密集型鋼鐵企業(yè)更為嚴(yán)峻。近年在“供給側(cè)”結(jié)構(gòu)性改革影響下，鋼鐵企業(yè)在面臨市場低迷，資金、環(huán)保等壓力的同時，明顯感受到勞動力成本上升，協(xié)力工難找、隊伍不穩(wěn)，職工敬業(yè)度下降、管理困難等問題，控制用
消費導(dǎo)刊 2018年7期2018-01-27
- 提高工務(wù)系統(tǒng)勞動生產(chǎn)率的思考
。【關(guān)鍵詞】勞動效率；工務(wù)系統(tǒng)“交通強(qiáng)國、鐵路先行”，而工務(wù)系統(tǒng)又是負(fù)責(zé)鐵路先行最基礎(chǔ)的軌道（包括軌道）以下部分維修、養(yǎng)護(hù)工作。一方面要保證列車安全不間斷運行，另一方面又要保證線路、橋隧、路基等基礎(chǔ)部分的質(zhì)量達(dá)標(biāo)。要完成這兩方面工作，保證安全行車，責(zé)任大、壓力也大。當(dāng)前在鐵路系統(tǒng)側(cè)改革的前提下，實現(xiàn)勞動生產(chǎn)率的提高是擺在工務(wù)系統(tǒng)面前的重要工作。如何提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)工作效率提升。下面從以下幾個方面重點介紹一下，以求共同提高。一、優(yōu)化人力資源配置工務(wù)系統(tǒng)勞
智富時代 2018年11期2018-01-15
- 淺談當(dāng)前勞動定額管理在鐵路運輸生產(chǎn)應(yīng)用中存在問題及建議
成績，為提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了重要作用。但是也存在一定的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。1.1 勞動定額管理人員對勞動定額崗位工作認(rèn)識不足、素質(zhì)不高一是目前基層的勞動定額崗位的部分管理人員，只是認(rèn)為做好考勤、分配工作就完成了本職任務(wù)，對定額工作知識涉及的太少。有些甚至對本車間的班組中的工作內(nèi)容、生產(chǎn)工藝都不清楚。二是大部分定額管理崗位管理人員沒有通過專業(yè)培訓(xùn)，簡單的認(rèn)為定額通過寫實就能夠核定出來，沒要考慮職工的實際技能熟練程度。也沒有把勞動定額做為一門
新商務(wù)周刊 2017年10期2017-12-24
- 勞動分工模糊化、工作內(nèi)外的互惠交換與勞動效率提高
——基于經(jīng)濟(jì)社會學(xué)視角
的互惠交換與勞動效率提高 ——基于經(jīng)濟(jì)社會學(xué)視角嚴(yán) 維 石(中央財經(jīng)大學(xué) 財政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心，北京 100081)傳統(tǒng)的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)將員工看作是為薪酬而工作的理性經(jīng)濟(jì)人，忽視了人的生物性與社會性特質(zhì)，本文圍繞員工有限信息與計算能力的生物性、信息成本的經(jīng)濟(jì)性與員工的社會性，論證了企業(yè)勞動分工邊界模糊化的必然性，進(jìn)而構(gòu)建了一個在勞動分工邊界模糊化條件下員工之間的工作內(nèi)外互惠交換行為機(jī)制的經(jīng)濟(jì)社會學(xué)框架，論述了互惠交換行為機(jī)制的主要機(jī)理，即員工之間的工作內(nèi)外互惠
武漢科技大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2017年3期2017-07-20
- 甘肅河西走廊地區(qū)物流業(yè)發(fā)展推動因素研究*
——基于勞動力投入的視角
出以下結(jié)論：勞動效率是推動甘肅河西走廊地區(qū)物流發(fā)展的主要因素，通過提高物流從業(yè)者的工資、物流業(yè)整體技術(shù)水平來提升勞動效率，從而促進(jìn)甘肅河西走廊地區(qū)物流的發(fā)展。河西走廊；勞動力要素；推動效應(yīng)；方法一、引言我國提出的“一帶一路”戰(zhàn)略，使中國海陸絲綢之路共同發(fā)展，將進(jìn)一步加強(qiáng)我國東部地區(qū)與西部地區(qū)的互助發(fā)展，我國也將更加廣泛地實行對外聯(lián)系與合作，與此同時，我國內(nèi)陸地區(qū)與西亞、南亞合作交流的渠道更通暢，將進(jìn)一步推動我國中西部地區(qū)的對外貿(mào)易來往。作為“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶
生產(chǎn)力研究 2017年6期2017-07-19
- 綜采工作面安撤雙臂機(jī)械手研制與應(yīng)用
數(shù)量，可提高勞動效率50%，使煤礦機(jī)械化程度又上一個新臺階。關(guān)鍵詞：機(jī)械化；安裝回撤；安全性；勞動效率DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.03.076工作面設(shè)備安裝、回撤工作對于煤礦接續(xù)工作至關(guān)重要，由于綜采工作面設(shè)備重量較大，井下空間狹窄至使大型工程機(jī)械設(shè)備無法使用。多數(shù)煤礦企業(yè)井下綜采工作面安拆設(shè)備多數(shù)采用人工配合手拉葫蘆的方式來完成，給安拆工作帶來較大的困難、作業(yè)人員勞動強(qiáng)度大、安拆周期長、存在著一定安全隱患。如何實
山東工業(yè)技術(shù) 2017年3期2017-03-16
- 企業(yè)人工成本快速增長的案例分析及啟示
的態(tài)勢。二、勞動效率提升的案例分析1、明確目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃通過合理的布局與規(guī)劃，制定科學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，可以發(fā)揮指標(biāo)的指導(dǎo)作用（Yang D U，Yue Q U，2009）?！?020年公司勞動效率達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先（P75分位）”是開展此項工作之初設(shè)立的目標(biāo)。具體而言，一是設(shè)立人均銷售收入和人事費用率作為考量指標(biāo)；二是以加減因素法，將中期目標(biāo)分解到每年和各事業(yè)部，以對總目標(biāo)提供有力支持；三是在目標(biāo)分解過程中注重上下結(jié)合，目標(biāo)引領(lǐng)，全力以赴，確保目標(biāo)達(dá)成；四是注重與事
當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2016年20期2016-12-30
- “絲路經(jīng)濟(jì)帶”金融業(yè)發(fā)展的驅(qū)動因素及其動力來源
——基于西北地區(qū)勞動力和資本投入的視角
，結(jié)果表明：勞動效率能夠促進(jìn)資本投資效率提升，是解決“雙重屬性”的重要動力來源；對外開放水平是影響金融業(yè)勞動效率提升的主要動力來源，其次為工資水平，而地區(qū)教育水平的推動作用不顯著。絲路經(jīng)濟(jì)帶；金融業(yè)發(fā)展；勞動力；勞動效率；資本；資本投資效率習(xí)近平主席提出“絲路經(jīng)濟(jì)帶”的重大戰(zhàn)略構(gòu)想，將成為我國在“新常態(tài)”經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的又一創(chuàng)舉，能夠有效促進(jìn)我國與中西亞國家的貿(mào)易暢通、文化交流，實現(xiàn)我國政治、經(jīng)濟(jì)外交目標(biāo)，加強(qiáng)溝通實現(xiàn)共贏[1]?！敖z路經(jīng)濟(jì)帶”不僅能實現(xiàn)我國與
西安交通大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2016年1期2016-12-23
- 體育部門勞動效率研究
華?體育部門勞動效率研究宣振華體育部門是一個生產(chǎn)性的部門，體育部門勞動者的勞動是社會主義生產(chǎn)過程的一個必要環(huán)節(jié)的勞動，體育部門勞動者的勞動既能創(chuàng)造適合人們需要的使用價值，又能創(chuàng)造價值。所以，體育部門本身也存在一個勞動效率的問題。對物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，勞動效率可以用同一勞動在單位時間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，或者可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費的勞動時間來表示。對體育部門來說，勞動效率就是要提高職工的工作效率和教練員、運動員生產(chǎn)體育服務(wù)產(chǎn)品的勞動效率，也就是提高訓(xùn)練
體育科技文獻(xiàn)通報 2016年11期2016-11-28
- 從全要素生產(chǎn)率看當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)增速的結(jié)構(gòu)性下降
前沿的追趕，勞動效率分為勞動遷移和勞動分工。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)增速的結(jié)構(gòu)性下降主要來自全要素生產(chǎn)率的下降，其中勞動效率的下降又是主要原因。全要素生產(chǎn)率技術(shù)進(jìn)步勞動效率對于當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)下行的壓力，無論是決策層還是研究界，一個基本共識是下行壓力是結(jié)構(gòu)性的而非周期性的。從結(jié)構(gòu)性角度來觀察中國經(jīng)濟(jì)的運行，說明研究的關(guān)注點開始從以往的需求側(cè)轉(zhuǎn)到了供給側(cè)。從供給側(cè)的角度來看，我國近年來人口增長率和資本存量的增長并沒有明顯的下降。人口自然增長率近年來一直維持在5‰的增速，總撫
財政科學(xué) 2016年7期2016-10-11
- 提質(zhì)增效在路上—中國石油銷售企業(yè)勞動效率提升情況動態(tài)報告
石油銷售企業(yè)勞動效率提升情況動態(tài)報告□ 文/本刊記者 袁偉一段時間以來，市場需求不足、經(jīng)濟(jì)增速放緩、油價低位常態(tài)運行、盈利空間持續(xù)收窄已經(jīng)成為石油企業(yè)面對的新常態(tài)。相比上游的油氣田和中游的煉化企業(yè)來說，銷售系統(tǒng)離市場更近，感受的壓力也最大，倒逼著銷售企業(yè)提升勞動效率，提高企業(yè)效益。與此同時，中國石油集團(tuán)積極實施“有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)”的發(fā)展方針，銷售業(yè)務(wù)積極響應(yīng)集團(tuán)公司號召，突出以提升質(zhì)量效益為中心，迅速從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向內(nèi)涵發(fā)展，以提高勞動效率為抓手，以機(jī)
中國石油企業(yè) 2015年8期2015-12-26
- 回首“主人翁”時代：改革前三十年國營企業(yè)內(nèi)部的身份認(rèn)同、制度約束與勞動效率
的普遍存在和勞動效率的低下，而本文基于對若干城市近百位退休工人的深度訪談，重新解讀了計劃經(jīng)濟(jì)時代國企勞動管理中的激勵和約束機(jī)制，并指出毛澤東時代的國企工人雖然是理性的行動者，但他們的理性，從來不是“赤裸裸的利己主義”，其行為選擇受到正式/非正式的多重因素的影響：一方面物質(zhì)激勵的缺位的確會導(dǎo)致工人勞動效率的低下；另一方面，國企工人處于勞動階層的頂端位置，這讓他們在日常生產(chǎn)中形成身份的優(yōu)越感，在一定程度上彌補(bǔ)了物質(zhì)激勵的不足，也部分地構(gòu)成了他們在車間里追求良好
文化縱橫 2015年4期2015-09-10
- 延遲退休年齡不能損害勞動者利益
，以保證企業(yè)勞動效率，減少高齡職工腿腳不便發(fā)生工傷而對于企業(yè)可能造成的責(zé)任賠償風(fēng)險。在企業(yè)相關(guān)稅賦不能有效降低的情況下，延遲退休將使企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，這種負(fù)擔(dān)包括延長企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)為職工繳納的五險一金費用和高齡職工勞動效率下降所增加的人工成本。為了減少這種負(fù)擔(dān)，企業(yè)很有可能采取降低正常工資發(fā)放比例，讓那些技術(shù)含量較低的體力勞動者隱形內(nèi)退，從而達(dá)到減輕高齡職工勞動效率下降的損失。在這種情況下，那些還沒有達(dá)到規(guī)定的延遲退休年齡的職工拿著少于在崗時正常收入的內(nèi)退津貼進(jìn)
經(jīng)濟(jì) 2015年4期2015-09-10
- 提高單位勞動生產(chǎn)效率，增強(qiáng)蠶桑產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢
必須通過提高勞動效率途徑、建立新的產(chǎn)業(yè)技術(shù)支撐體系及匹配產(chǎn)業(yè)布局和人力資源來實現(xiàn)。蠶桑產(chǎn)業(yè)競爭勞動效率在國家農(nóng)業(yè)十二五規(guī)劃指導(dǎo)下，在國內(nèi)外農(nóng)產(chǎn)品市場調(diào)節(jié)下，全國的桑園面積和蠶繭產(chǎn)量基本保持了相對穩(wěn)定。從五年前的“農(nóng)業(yè)十二五規(guī)劃”看，國家層面在種植業(yè)方面，突出主攻方向為“水稻、小麥、玉米、馬鈴薯、棉花、油料、甘蔗、蔬菜、蘋果、柑橘、天然橡膠”等11個重點，盡管在“深入調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”方面也提出要加強(qiáng)包括“蠶?！碑a(chǎn)業(yè)等工業(yè)原料生產(chǎn)基地建設(shè)的要求，但蠶桑產(chǎn)業(yè)規(guī)
江蘇蠶業(yè) 2015年4期2015-08-17
- 定額管理在提升勞動效率方面的作用
額管理在提升勞動效率方面的作用趙光利(長春軌道客車股份有限公司,長春 130000)改革開放以來,中國進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時期,吃大鍋飯的計劃經(jīng)濟(jì)被歷史所淘汰,大量的現(xiàn)代化企業(yè)如雨后春筍般在中國大陸出現(xiàn),并且茁壯成長,雖然改革開放距離今天已經(jīng)有了35年的時間,但是與西方先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營歷史相比較而言,中國的企業(yè)經(jīng)營,尤其是勞動效率方面的改革與管理還是有著一定的差距,這也是為什么中國在世界五百強(qiáng)企業(yè)中所占據(jù)的席位多為金融類企業(yè),大型的實業(yè)工廠卻少得可憐。在企業(yè)
中國管理信息化 2015年11期2015-06-18
- 合理的膳食制度
用程度和提高勞動效率有很大的影響。建立合理的膳食制度，能充分發(fā)揮食物對人體的有益作用，促進(jìn)工作勞動能力，有益人體健康。如果膳食制度不合理，一日餐次過多或過少，都會造成消化功能紊亂，直接影響勞動效率和健康。如有的煤礦井下工人實行一日兩餐制，由于兩餐間隔時間過長，在8小時勞動中間不能得到營養(yǎng)素與熱能的及時補(bǔ)充，往往在勞動時間的后一段，礦工們常有饑餓感，影響勞動效率，并因礦工吃飯前過饑，吃飯后過飽，結(jié)果造成消化道疾患的發(fā)病率較高。合理膳食制度主要包括餐次和食物的
初中生學(xué)習(xí)·低 2015年6期2015-05-30
- 礦井輔助運人系統(tǒng)的優(yōu)化及應(yīng)用
時間多，影響勞動效率的問題，提出整改方案并實施，取得良好效果。運送人員；減少時間；半小時鄂莊煤礦是1982年建成投產(chǎn)的礦井，原設(shè)計能力45萬噸，通過改擴(kuò)建和裝備升級，目前，年核定能力為90萬噸。30多年來，隨著開采范圍逐步擴(kuò)大，占線越來越長，人員到達(dá)施工現(xiàn)場占用的時間也越來越多。8小時工作，其中有近1.5～2個小時消耗在路上。怎樣縮短工人在路上的時間，提高其勞動效率，是我們礦最需要解決的問題。通過近幾年的努力和系統(tǒng)改造，鄂莊礦通過優(yōu)化運輸環(huán)節(jié)，提高運輸裝備
山東工業(yè)技術(shù) 2015年4期2015-04-27
- 國有企業(yè)雙重效率損失再研究
分別通過計算勞動效率、勞動效率計量模型和全要素效率計量模型等方法來評價國企相對于非國企的效率損失。（一）勞動效率統(tǒng)計分析生產(chǎn)勞動效率分別用產(chǎn)品銷售收入／生產(chǎn)人員、總產(chǎn)值／生產(chǎn)人員來衡量，創(chuàng)新勞動效率分別用專利數(shù)量／研發(fā)人員、發(fā)明專利數(shù)量／研發(fā)人員來衡量。計算結(jié)果匯總在表2中①限于篇幅，本文只討論表2最后一欄所列出的效率＂均值＂，而不予討論各年度的效率差異。。首先比較國企和非國企的生產(chǎn)勞動效率差異。當(dāng)以銷售收入／生產(chǎn)人員表示生產(chǎn)勞動效率時，國企人均產(chǎn)出15．
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué) 2015年1期2015-03-30
- “一帶一路”物流業(yè)發(fā)展驅(qū)動因素的動態(tài)軌跡演變
——基于勞動力投入的視角
。研究發(fā)現(xiàn)：勞動效率是兩大區(qū)域物流業(yè)發(fā)展的主要驅(qū)動因素，并且兩區(qū)域物流業(yè)發(fā)展之間的差異主要來源于勞動效率的差距。此外，“絲路經(jīng)濟(jì)帶”依靠勞動力規(guī)模擴(kuò)張并不能有效驅(qū)動物流業(yè)發(fā)展，但改善勞動力地區(qū)結(jié)構(gòu)可提高物流業(yè)發(fā)展水平，而“21世紀(jì)海路”勞動力規(guī)模擴(kuò)張、勞動力地區(qū)結(jié)構(gòu)改善均可驅(qū)動物流業(yè)發(fā)展。因此，制定差異化的勞動力規(guī)模擴(kuò)張政策、優(yōu)化勞動力地區(qū)結(jié)構(gòu)、提升勞動效率是促進(jìn)“一帶一路”物流業(yè)發(fā)展的有效途徑。“一帶一路”；勞動力投入；區(qū)域物流業(yè)發(fā)展；驅(qū)動因素；動態(tài)軌跡
上海財經(jīng)大學(xué)學(xué)報 2015年2期2015-03-15
- 國有企業(yè)雙重效率損失再研究
分別通過計算勞動效率、勞動效率計量模型和全要素效率計量模型等方法來評價國企相對于非國企的效率損失。（一）勞動效率統(tǒng)計分析生產(chǎn)勞動效率分別用產(chǎn)品銷售收入／生產(chǎn)人員、總產(chǎn)值／生產(chǎn)人員來衡量，創(chuàng)新勞動效率分別用專利數(shù)量／研發(fā)人員、發(fā)明專利數(shù)量／研發(fā)人員來衡量。計算結(jié)果匯總在表2中①限于篇幅，本文只討論表2最后一欄所列出的效率＂均值＂，而不予討論各年度的效率差異。。首先比較國企和非國企的生產(chǎn)勞動效率差異。當(dāng)以銷售收入／生產(chǎn)人員表示生產(chǎn)勞動效率時，國企人均產(chǎn)出15．
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué) 2015年1期2015-01-26
- 專家文庫
、污染嚴(yán)重和勞動效率低下”三大突出問題產(chǎn)生的根源在于豬舍設(shè)計的不科學(xué)，于2005年首次提出保健豬舍的概念，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)建了“藥物-疫苗-營養(yǎng)-環(huán)境”四位一體的綜合保健養(yǎng)豬技術(shù)體系。通過對豬舍的設(shè)計優(yōu)化，為豬只提供健康舒適的生活環(huán)境，實現(xiàn)減少疫病發(fā)生，降低藥物使用，源頭減排，提高豬群健康水平、人員勞動效率、養(yǎng)豬效益等目的；2）首次提出了養(yǎng)殖場內(nèi)環(huán)境微生態(tài)環(huán)境控制技術(shù)；3）首次提出了豬場變溫控制技術(shù)；4）提出三步治污理念，創(chuàng)建了第4代室外發(fā)酵床污水治理系統(tǒng)：
豬業(yè)科學(xué) 2015年12期2015-01-25
- 勞動、資本要素對我國城市勞動效率的規(guī)模效應(yīng)研究
鍵詞：要素 勞動效率 規(guī)模效應(yīng)近年來，我國工業(yè)化、城市化建設(shè)加速推進(jìn)，已步入工業(yè)化主導(dǎo)轉(zhuǎn)向城市化主導(dǎo)的過渡期。在這段時期，明顯的特征就是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)業(yè)占比顯著提升，第二產(chǎn)業(yè)占比穩(wěn)中有降，許多行業(yè)要素規(guī)模明顯擴(kuò)張。另一方面，隨著科技的不斷發(fā)展，我國城市內(nèi)許多行業(yè)對技術(shù)的需求日益提高，但大部分行業(yè)仍以傳統(tǒng)的粗放型發(fā)展方式為主，對要素的利用率并不理想，資源優(yōu)化配置能力不高，制約了城市勞動效率的提高。由此可見，我國城市轉(zhuǎn)型升級任重道遠(yuǎn)。在我國城市轉(zhuǎn)型
商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2014年17期2014-06-20
- 參與全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)對我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)勞動效率的影響
——以華東地區(qū)紡織服裝業(yè)為例
我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)勞動效率的影響 ——以華東地區(qū)紡織服裝業(yè)為例鄧智團(tuán)1，樊豪斌2（1.上海社會科學(xué)院城市與區(qū)域研究中心，上海200020；2.克萊姆森大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，美國克萊姆森29630）文章選取超越對數(shù)勞動要素成本函數(shù)的隨機(jī)前沿模型，構(gòu)建了2001-2012年華東地區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)的省級面板數(shù)據(jù)，對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中典型行業(yè)紡織服裝業(yè)的勞動效率進(jìn)行測度，同時構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)位置指標(biāo)考察參與全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)深度對產(chǎn)業(yè)勞動效率的影響。研究發(fā)現(xiàn)，參與全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)將改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)勞動效率改善的
華東經(jīng)濟(jì)管理 2014年11期2014-01-13
- Women Words
于美國工人的勞動效率比其他國家工人更高所造成的。但這個觀點通常不被人們接受。In 1982, Zhou wrote a book about the region’s culture, including a section on nushu. After its publication, scholars from home and abroad started dropping by. Gong Zhebing, a professor of phil
Beijing Review 2012年25期2012-09-12
- 豐田JIT系統(tǒng)中人本理念的探究
可以有效提高勞動效率；消除企業(yè)內(nèi)部的各種浪費，例如員工的人浮于事或中間品存貨過多等；縮短生產(chǎn)循環(huán)時間。企業(yè)實施JIT系統(tǒng)后可減少成本支出，并為市場適時地提供產(chǎn)品。但是，JIT系統(tǒng)也因為忽視員工利益而飽受詬?。合鳒p冗余員工后，JIT系統(tǒng)在事實上迫使留下來的員工做更多工作。因此在提高生產(chǎn)效率的同時，JIT系統(tǒng)也導(dǎo)致人際疏遠(yuǎn)現(xiàn)象的形成。自從Frederic W.Taylor的科學(xué)管理原則提出后，生產(chǎn)效率與人本理念間的沖突一直是企業(yè)界關(guān)注的問題。針對上述現(xiàn)象，豐田
柴油機(jī)設(shè)計與制造 2012年2期2012-03-23
- 基于勞動效率比較的我國農(nóng)業(yè)剩余勞動力狀況分析
049)基于勞動效率比較的我國農(nóng)業(yè)剩余勞動力狀況分析劉冠生1，2(1．武漢理工大學(xué)管理學(xué)院，湖北武漢430070;2．山東理工大學(xué)商學(xué)院，山東淄博255049)我國存在很多農(nóng)業(yè)剩余勞動力是不爭的事實，但怎樣計算我國農(nóng)業(yè)剩余勞動力、我國存在多少農(nóng)業(yè)剩余勞動力，尚存爭議。本研究采用勞動效率比較方法，依據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》《新中國六十年統(tǒng)計資料匯編》等官方統(tǒng)計資料，通過對我國農(nóng)業(yè)與全社會的勞動效率比較，計算了我國農(nóng)業(yè)剩余勞動力的數(shù)量，并對我國農(nóng)業(yè)剩余勞動力的地區(qū)分
山東理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2012年3期2012-01-22
- 貴州中小型國有煤礦勞動效率的分析與思考
展壯大，其中勞動效率就是其中的問題之一。從2008年3月接管至今，石橋煤業(yè)勞動效率水平一直起伏不定，尤其隨著近段時間以來企業(yè)員工總?cè)藬?shù)不斷增加，產(chǎn)量卻維持不變，這就直接導(dǎo)致了勞動效率的降低，勞動效率的高低直接決定著石橋煤業(yè)的效益水平，因此如何提高石橋煤業(yè)現(xiàn)有勞動效率水平，是現(xiàn)今擺在我們面前一個亟待解決的問題。石橋煤業(yè)勞動效率分析（以2010年1—10月份為例）一、原煤全員效率的分析。從圖2-1可以看出1-10月份原煤全員效率浮動比較大，最低達(dá)到0.181t
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2011年3期2011-05-10
- 新經(jīng)濟(jì)時代勞動定額管理的創(chuàng)新
作為一門提高勞動效率的科學(xué),是一個古老而傳統(tǒng)的話題,被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的F·W·泰羅在一百年前就將勞動定額作為重要的研究內(nèi)容之一。實施勞動定額管理,歷來是企業(yè)管理的重要的基礎(chǔ)性工作,在我國計劃經(jīng)濟(jì)時代和經(jīng)濟(jì)體制改革初期發(fā)揮了不可替代的重要作用。然而,在當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)接軌、市場經(jīng)濟(jì)體制向縱深推進(jìn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級加快和經(jīng)濟(jì)社會追求科學(xué)發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期,勞動定額工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位和功能發(fā)生了一系列變化,并面臨著一些困難和問題。如何創(chuàng)新勞動定額
活力 2009年13期2009-11-17