鄒玉梅
【摘要】新時(shí)代高校承擔(dān)著為國家,為社會培養(yǎng)復(fù)合型人才的重任。因此,高校要通過科學(xué)化的方式積極推動(dòng)黨建工作,將黨建工作與人才培養(yǎng)工作進(jìn)行深度融合,提高黨建工作在人才培養(yǎng)方面的價(jià)值以及作用,打牢學(xué)生理想信念,切實(shí)提高黨建工作質(zhì)量以及人才培養(yǎng)水平?;诖耍疚年U述了高校黨建工作與人才培養(yǎng)工作深度融合的基本策略,以期提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】高校黨建;人才培養(yǎng);融合策略
引言
高校黨建的落腳點(diǎn)在于人才培養(yǎng),而人才培養(yǎng)的根本和保障則在于高校黨建。構(gòu)建高校黨建與人才培養(yǎng)融合機(jī)制,既是高校抓好黨建工作的現(xiàn)實(shí)需要,更是加快人才培養(yǎng)力度及速度的時(shí)代需要。高校在推進(jìn)黨建與人才培養(yǎng)深度融合問題上和過程中,須堅(jiān)持唯物辯證法和反對形而上學(xué),克服黨建在人才培養(yǎng)中的融合引領(lǐng)力發(fā)揮不夠、融合推進(jìn)力度不強(qiáng)、融合創(chuàng)新力不足等矛盾。堅(jiān)持以問題導(dǎo)向原則,透過現(xiàn)象看事物的本質(zhì),不斷筑牢學(xué)生理想信念根基、夯實(shí)融合發(fā)展基礎(chǔ)、打造改革創(chuàng)新品牌,使高校黨建與人才培養(yǎng)實(shí)踐同頻共振,實(shí)現(xiàn)高校黨建成效與人才培養(yǎng)質(zhì)量雙提升。
1? 新時(shí)代推動(dòng)高校黨建與人才培養(yǎng)深度融合面臨的問題
1.1在思想認(rèn)識層面,重視不夠到位
黨建是引領(lǐng)高校人才培養(yǎng)的基本方向。但有些地方高校對黨建在人才培養(yǎng)過程中的融合問題存在著思想認(rèn)識和重視程度不夠問題,未能將高校黨建與人才培養(yǎng)聯(lián)系起來和互動(dòng)起來。一方面,是對黨建思想認(rèn)識不全和不高。在高校黨建問題上,未能深入理解黨建在人才培養(yǎng)過程中的深刻含義和厚重價(jià)值。在開展支部黨建時(shí),局限于上級傳達(dá)和交代的工作任務(wù),缺乏一定主動(dòng)性和創(chuàng)新性。另一方面是對黨建在高校人才培養(yǎng)中的必要性和重要性認(rèn)識不足。還沒有完全和充分認(rèn)識到黨建引領(lǐng)人才培養(yǎng)工的必要性和重要性,其結(jié)果也必然會導(dǎo)致成高校黨建在人才培養(yǎng)實(shí)踐過程中的思想引領(lǐng)和價(jià)值引導(dǎo)發(fā)揮不到位問題。
1.2在融合推進(jìn)層面,創(chuàng)新不夠深入
首先,是對理論的研讀和認(rèn)知不夠重視。黨支部及其成員在理論學(xué)習(xí)方面仍舊停留在“開會”、“拍照”以及“寫新聞稿”等問題上,對某一問題的認(rèn)識還存在只知其一不知其二,沒有做到讀懂、弄通和做實(shí),間接映襯出黨支部管理松散和工作作風(fēng)散漫。其次,是教師對高校黨建問題重視不夠。由于高校教師日常教學(xué)任務(wù)較重,甚至一名教師多重身份,這容易造成其工作無從抓起和不知所措,也就產(chǎn)生了無暇顧及問題了,更談不上高校黨建與人才培養(yǎng)融合機(jī)制構(gòu)建問題了。最后,是協(xié)調(diào)推進(jìn)和合力搭建問題缺失。推動(dòng)高校黨建與人才培養(yǎng)融合機(jī)制構(gòu)建工程建設(shè),需要分管校級領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)工作者、專職輔導(dǎo)員、專業(yè)課教師、后勤管理人員等多方配合和多分協(xié)調(diào)。但就其目前情況來看,分管校級領(lǐng)導(dǎo)的不重視,黨務(wù)工作者的不專業(yè),專職輔導(dǎo)員的不想做,專業(yè)課教師的不參與,后勤管理人員的不情愿,這些因素疊加在一起而相互作用,必然會造成各自為政和各自為戰(zhàn),其融合推進(jìn)和創(chuàng)新助力,也就無從談起和形同虛設(shè)了。
1.3高校黨建與人才培養(yǎng)融合機(jī)制構(gòu)建和創(chuàng)新力量不足
在高校黨建工作中,一方面,高校黨建工作者和參與者,鑒于事務(wù)多和工作忙,加上其時(shí)間和精力有限,很難靜下心來進(jìn)行黨建理論方面的深入研究,很難從實(shí)踐層面對高校人才培養(yǎng)工作進(jìn)行系統(tǒng)地梳理。讀不懂理論,悟不透思想,做不實(shí)工作,這也就無法做到深入淺出地為大學(xué)生群體提供有效的價(jià)值指導(dǎo)。另一方面,高校黨建與人才培養(yǎng)融合機(jī)制構(gòu)建理論的缺失。目前,理論界在高校黨建方面的分析比較多,學(xué)術(shù)界在人才培養(yǎng)方面的研究也比較多,但能夠把兩者結(jié)合起來進(jìn)行分析和研究則就比較少了。從中國知網(wǎng)平臺檢索來看,近十年在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的研究成果情況來看,找到相關(guān)的文章較少。這就為我們從事高校黨建與人才培養(yǎng)融合機(jī)制構(gòu)建問題方面的研究和探索帶來了客觀上障礙。
2? 新時(shí)代高校黨建與人才培養(yǎng)深度融合的策略
2.1筑牢理想信念根基,提高思想新水平
高校是意識形態(tài)工作建設(shè)的前沿陣地,也是文化傳播的主要戰(zhàn)場。必須牢牢把握黨對意識形態(tài)建設(shè)的話語權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán),以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),不斷強(qiáng)化高校黨建在人才培養(yǎng)中的思想引領(lǐng)功能和作用,切實(shí)提高大學(xué)生群體的存在感、獲得感和幸福感。同時(shí),我們還要進(jìn)一步深入挖掘?qū)I(yè)課程中的思想政治元素,積極打造課程思政示范教學(xué)團(tuán)隊(duì),建設(shè)亮點(diǎn)鮮明的輔導(dǎo)員名師工作室,使“課程思政”與“思政課程”同向同行,形成協(xié)同效應(yīng)和實(shí)現(xiàn)合力效果,共同高校人才培養(yǎng)工程建設(shè)和發(fā)展。
2.2夯實(shí)融合發(fā)展基礎(chǔ),強(qiáng)化組織新示范
強(qiáng)化高校黨建隊(duì)伍,一方面,高校要提升隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量,嚴(yán)把教師進(jìn)校入門關(guān),把師德師風(fēng)建設(shè)放在首位,實(shí)行師德師風(fēng)考核負(fù)面清單制度,優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。另一方面,要配齊高校黨建工作者和參與者隊(duì)伍。堅(jiān)持問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向原則,按照“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”標(biāo)準(zhǔn)遴選和配齊高校黨建工作者和參與者,增強(qiáng)“四個(gè)意識”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,扎實(shí)履行黨員的服務(wù)意識,主動(dòng)作為,忠誠擔(dān)當(dāng),有所貢獻(xiàn)。
2.3打造改革創(chuàng)新品牌,開創(chuàng)融合新格局
首先,開展好黨建研究工作。圍繞人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展等諸多問題,召開高校黨建與人才培養(yǎng)融合機(jī)制構(gòu)建的論證會,積極打造特色鮮明和效果顯著的黨建品牌。其次,開展黨建創(chuàng)優(yōu)工作。積極申報(bào)國家級、省級黨建標(biāo)桿院系,以項(xiàng)目研究為推動(dòng)力,促進(jìn)高校黨建與人才培養(yǎng)實(shí)踐工作的相互融合。最后,實(shí)施高校黨建與人才培養(yǎng)發(fā)展中心建設(shè)戰(zhàn)略。在選人用人問題上,要嚴(yán)格把關(guān),用人不疑,疑人不用。按照高校其他二級單位給予行政崗位設(shè)置和崗位津貼。同時(shí),還要給主體責(zé)任人一定權(quán)力,不能進(jìn)行過多地干預(yù)和干擾。
3? 結(jié)束語
綜上所述,高校開展黨建與人才培養(yǎng)相融合的實(shí)踐策略,要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),以黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī),以習(xí)近平總書記建黨100周年“七一”重要講話精神為引領(lǐng),圍繞高?!傲⒌聵淙恕边@一根本任務(wù),積極構(gòu)建高校黨建與人才培養(yǎng)的融合機(jī)制,以求有所突破和有所建樹。
參考文獻(xiàn):
[1]習(xí)近平.堅(jiān)持立德樹人思想引領(lǐng)加強(qiáng)改進(jìn)高校黨建工作[N].人民日報(bào),2014-12-30(1)