基于互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)政工工作模式的創(chuàng)新分析

康俊勤

摘? 要：在互聯(lián)網(wǎng)+時代現(xiàn)代科技深入到生活工作各個方面，新媒體也得到了普及，這就為工作模式的變革帶來了機遇，在這樣的背景下企業(yè)政工工作需要結(jié)合發(fā)展?fàn)顩r借助新媒體技術(shù)優(yōu)勢進行創(chuàng)新，本文簡述了互聯(lián)網(wǎng)背景下政工工作創(chuàng)新的必要性，并對基于互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)政工工作模式創(chuàng)新策略進行了探討，希望可以為推動企業(yè)政工的可持續(xù)發(fā)展提供一份參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);政工工作;新媒體;工作模式

社會的發(fā)展推動了數(shù)字技術(shù)的興起，基礎(chǔ)新媒體已經(jīng)在各個領(lǐng)域得到了應(yīng)用，引起了工作方式的轉(zhuǎn)變，尤其是以數(shù)字技術(shù)為主要動力的電子媒介具有容量大、速度快的優(yōu)勢特點，無論是在信息傳播方面還是在信息接收方面都具有便捷性，但也同時為思政工作帶來了一定挑戰(zhàn)，需要政工人員充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新工作思路與模式，很好的滿足新時代對企業(yè)政工工作的要求。

一、互聯(lián)網(wǎng)背景下政工工作創(chuàng)新必要性

首先，互聯(lián)網(wǎng)時代的主題是創(chuàng)新驅(qū)動，這也就要求企業(yè)要將創(chuàng)新作為主旋律優(yōu)化企業(yè)管理形式與工作機制，企業(yè)政工工作也是如此，要積極融入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)工作創(chuàng)新，更好的滿足企業(yè)發(fā)展要求。其次，市場競爭的激烈要求企業(yè)提升核心競爭力，而企業(yè)政工工作質(zhì)量影響著企業(yè)員工思想情況、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，進而影響經(jīng)濟效益，因此，需要政工人員利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)化政工工作模式，發(fā)揮出思政教育作用解決員工信念動搖問題。最后在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下人們能夠檢索到更多信息，無論是學(xué)習(xí)還是工作都更加方便，企業(yè)政工工作人員利用網(wǎng)絡(luò)來對員工進行思政教育，能夠打破時間與空間的限制，對增強員工的政治意識有著積極作用。

二、基于互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新工作理念，積極探索互聯(lián)網(wǎng)+活動

基于互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)政工工作首先要創(chuàng)新工作理念，如果仍沿襲傳統(tǒng)工作理念難以精確辨別互聯(lián)網(wǎng)背景下的各類信息，因此，要求企業(yè)政工工作人員摒棄傳統(tǒng)觀念，在落實黨的路線方針基礎(chǔ)上融入新的理念，并明確職能定位將政工工作與日常管理工作融合，結(jié)合員工的心理狀態(tài)、工作情況等優(yōu)化政工工作內(nèi)容。其次創(chuàng)新管理體系，政工工作對象是人，在工作過程中要落實以人為本理念，要結(jié)合企業(yè)情況以及員工的實際需求提高服務(wù)水平，將思政內(nèi)容滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動中，合理應(yīng)用新媒體技術(shù)了解員工需求解決突出問題，發(fā)揮新媒體交互性與員工進行對話，鞏固員工的思想，并深入基層結(jié)合基層員工情況完善管理體系。最后要積極探索互聯(lián)網(wǎng)+活動，加深員工對社會主義核心價值觀的了解，引導(dǎo)員工樹立責(zé)任意識、效勞意識等等，如以關(guān)愛弱勢群體為主題開展網(wǎng)絡(luò)公益活動，企業(yè)的政工工作人員利用互聯(lián)網(wǎng)資源組織員工對孤殘兒童福利院進行捐款，突出企業(yè)的社會責(zé)任意識，促進和諧社會的構(gòu)建[1]?；蛘咭圆煌跣?、牢記使命，爭做新時代先鋒等具有時代特色主題設(shè)計微視頻、微電影拍攝活動，篩選出企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀作品，并利用互聯(lián)網(wǎng)終端進行傳播塑造良好企業(yè)形象。另外，營造良好政工環(huán)境至關(guān)重要，在互聯(lián)網(wǎng)背景下要打造企業(yè)政工新格局，強化對問題內(nèi)在聯(lián)系梳理探究對策，并不斷提高政工工作人員的思想覺悟通過案例典型人物等進行政治教育，增強企業(yè)整體思想意識。

（二）拓展互聯(lián)網(wǎng)用途，構(gòu)建多元化交流渠道

基于互聯(lián)網(wǎng)背景的企業(yè)政工工作要立足傳統(tǒng)拓展互聯(lián)網(wǎng)+應(yīng)用途徑，將傳統(tǒng)媒體與新媒體結(jié)合優(yōu)勢互補以便提高政工工作效率，如傳統(tǒng)的宣傳條幅、櫥窗等依然具有直觀、具體的宣傳作用，要在合理應(yīng)用傳統(tǒng)宣傳媒介的基礎(chǔ)上利用互聯(lián)網(wǎng)+的開放性、互動性優(yōu)勢開展政工工作，如利用微信、微博等進行高效快捷交流，搭建企業(yè)政工與員工間的互動橋梁，及時了解員工的思想動態(tài)營造良好氛圍，推動政工工作的創(chuàng)新。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)+平臺解答政工工作疑難問題，以互聯(lián)網(wǎng)的暢快輕松優(yōu)勢使政工工作更容易被員工接受，政工工作人員要充分利用企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號傳播企業(yè)思想、文化建設(shè)內(nèi)容等，并要創(chuàng)新宣傳活動形式，加強企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)及時將政工活動信息發(fā)布至網(wǎng)站終端，使員工實時了解政工工作動態(tài)，并貼合時代背景進行宣傳將黨政資訊放置網(wǎng)站最突出位置，彰顯政工工作的先進性。也要構(gòu)建多元化交流渠道，傳統(tǒng)的企業(yè)政工開展思想交流溝通時都是面對面形式，很多員工難以暢所欲言表達(dá)真實想法，而在互聯(lián)網(wǎng)背景下利用互聯(lián)網(wǎng)平臺進行溝通可以使員工更加積極的表達(dá)想法與提出建議，如建立留言板模塊、意見箱模塊、設(shè)置有話說欄目等，讓員工以微信或是郵件的形式進行平等交流，使思想教育工作落實至實處[2]。另外，互聯(lián)網(wǎng)具有較強的輿論引導(dǎo)作用，在此背景下企業(yè)政工工作要重視主流意識形態(tài)的引導(dǎo)，避免錯誤輿論和錯誤思想浪潮影響員工的思想，政工部門要完善輿論責(zé)任落實機制，加強對企業(yè)新媒體平臺的監(jiān)管防止虛假信息、不良文化的傳播，提高政工輿論影響力。

三、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)政工工作是結(jié)合員工的思想矛盾、疑惑，利用宣傳、思政教育等引導(dǎo)員工樹立正確價值觀念，以積極的態(tài)度投入生活，增強員工的責(zé)任意識，推動企業(yè)的全面發(fā)展，政工工作作為思政工作的重要內(nèi)容也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本保障，在互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)政工工作要結(jié)合新時代要求創(chuàng)新工作理念，積極探索互聯(lián)網(wǎng)+活動，拓展互聯(lián)網(wǎng)用途，構(gòu)建多元化交流渠道，更好的發(fā)揮出政工工作價值。

參考文獻(xiàn)

[1]吳瑋.互聯(lián)網(wǎng)+政工：構(gòu)建國企基層思想政治工作的新模式探析[J].東方企業(yè)文化，2021（S1）：50-51.

[2]何旭，朱穎.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代政工工作存在問題與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（07）：98-99.