摘要：現(xiàn)階段，“以人為本”是思政教育的主要特征。應(yīng)做到企業(yè)精神的正確樹(shù)立與不斷強(qiáng)化，通過(guò)科學(xué)的世界觀、正確的價(jià)值觀，形成巨大的企業(yè)凝聚力，從而充分激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造性和工作積極性，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，為企業(yè)獲得更可觀的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)此，本文在新時(shí)期、新要求的大環(huán)境下，重點(diǎn)分析強(qiáng)化企業(yè)思政工作效能的相關(guān)路徑。

關(guān)鍵詞：思政教育工作;企業(yè);新時(shí)期;分析

對(duì)于思政工作而言，其屬于新時(shí)期企業(yè)化解沖突矛盾、統(tǒng)一思想以及凝聚人心的重要工作內(nèi)容。伴隨著時(shí)代發(fā)展，無(wú)論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外形勢(shì)均出現(xiàn)重大變化，同樣企業(yè)思政工作也迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。怎樣更好地開(kāi)展企業(yè)思政工作，怎樣切實(shí)提高思政工作質(zhì)量，使其本有作用充分發(fā)揮出來(lái)，仍需要我們深入研究與探討。

一、積極融合企業(yè)中心工作

近些年，基于不斷創(chuàng)新升級(jí)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體系，在企業(yè)基層逐漸忽視了思政工作的開(kāi)展，不僅能力有限而且融合效果不佳。據(jù)大量實(shí)踐證明，唯有將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)深度融合思想政治工作，才能凸顯其本有價(jià)值，而要是和中心工作相脫離，很容易存在“兩張皮”[1]。由此，首先應(yīng)清楚認(rèn)識(shí)到思政工作對(duì)企業(yè)的重要性（如表1所示），其次便要同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，遵循因地制宜原則，開(kāi)展學(xué)習(xí)教育、示范創(chuàng)建與典型選樹(shù)等工作，將思政工作具備的導(dǎo)向作用與激勵(lì)功能充分發(fā)揮出來(lái)，從而引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立起正確的價(jià)值思想觀念，激發(fā)企業(yè)員工的自豪感與企業(yè)榮譽(yù)感，讓企業(yè)生產(chǎn)工作氛圍是“目標(biāo)同向”和“責(zé)任同擔(dān)”的，這樣才能憑借員工集體智慧，逐漸化解企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，促進(jìn)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的提高。

二、構(gòu)建順暢的溝通渠道

中國(guó)共產(chǎn)黨用近百年的發(fā)展成績(jī)明示，是否擁有正確的路線關(guān)鍵在于方向。因此，思政工作的主要切入點(diǎn)應(yīng)是導(dǎo)向是。政治方向的正確性、思想意識(shí)的先進(jìn)性，才是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，那么思政工作應(yīng)將企業(yè)的發(fā)展及生存作為導(dǎo)向。另外，在開(kāi)展企業(yè)思政工作時(shí)需要正確認(rèn)識(shí)到，企業(yè)發(fā)展離不來(lái)員工隊(duì)伍的良好建設(shè)，這也是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。在此基礎(chǔ)上開(kāi)展企業(yè)思政工作建設(shè)，將企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方針等作為中心，在保障集體利益的同時(shí)維護(hù)好個(gè)人利益。強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)首先保障溝通的有效性，這樣才會(huì)提高工作效率，推動(dòng)企業(yè)思想的發(fā)展進(jìn)步。因此，企業(yè)思政工作需全面了解來(lái)自基層員工的真實(shí)訴求，構(gòu)建順暢的溝通以及反饋通道，防止由于員工的個(gè)人主義以及拜金主義等不良思想而對(duì)企業(yè)發(fā)展造成影響。應(yīng)積極鼓勵(lì)企業(yè)員工同企業(yè)發(fā)展深度融合，做好自己的本職工作，以此強(qiáng)化企業(yè)思政工作建設(shè)。

三、提升企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)

工作隊(duì)伍的素質(zhì)如何直接影響到企業(yè)思政工作質(zhì)量。若想讓企業(yè)思政工作獲得新成就與新突破，則應(yīng)該構(gòu)建起作風(fēng)過(guò)硬且意志無(wú)比堅(jiān)定的政工隊(duì)伍。在強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)上，應(yīng)關(guān)注政工人員自身的發(fā)展及成長(zhǎng)，確保其工作充滿自信，不僅發(fā)展方向正確而且成長(zhǎng)通道通暢;強(qiáng)化政工隊(duì)伍管理，提高對(duì)其理想信念、思想道德觀念培養(yǎng)的重視，將崗位責(zé)任制進(jìn)一步落實(shí)，客觀看待與公正評(píng)價(jià)其勞動(dòng)成果與價(jià)值。有關(guān)綜合素質(zhì)提升，應(yīng)首先增強(qiáng)企業(yè)政工人員的思考能力、學(xué)習(xí)能力以及行動(dòng)能力，讓其及時(shí)更新理論知識(shí)，精準(zhǔn)掌握政治脈搏，保證個(gè)人政治方向及立場(chǎng)的正確性;有效培養(yǎng)其管理經(jīng)營(yíng)能力。成為一名合格出色的政工干部，一方面需要牢固掌握黨的基本路線、理論知識(shí)以及相關(guān)方針政策等，另一方面還應(yīng)清楚企業(yè)文化、行業(yè)法規(guī)、企業(yè)制度、企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略等，讓自己成為綜合型人才。

四、“以人為本”地開(kāi)展企業(yè)思政工作

穩(wěn)定與和諧是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的重要前提基礎(chǔ)，應(yīng)始終堅(jiān)持“以人為核心”的思想，將企業(yè)員工最關(guān)切的利益問(wèn)題處理好，讓每位員工均能感受到來(lái)自黨組織的貼心溫暖，進(jìn)一步提高企業(yè)員工的向心力與幸福感。首先用心關(guān)愛(ài)每位企業(yè)員工，不僅要辦實(shí)事還應(yīng)該解難事，將企業(yè)員工利益切實(shí)維護(hù)好，組織好“五心溫暖”、“三慰問(wèn)以及一座談”等活動(dòng)，旨在用真情實(shí)感打動(dòng)每位企業(yè)員工。其次，救助幫扶企業(yè)困難特殊群體的工作體系應(yīng)不斷完善，要將“訪萬(wàn)家，進(jìn)基層”的工作機(jī)制常態(tài)化，在“走”中要體現(xiàn)黨群干部的真摯感情，而在“訪”中則應(yīng)推進(jìn)發(fā)展相應(yīng)的管理措施，針對(duì)獎(jiǎng)懲考核以及思想出現(xiàn)異常波動(dòng)階段，需將思想工作及時(shí)更近，在情緒理順的同時(shí)有效化解矛盾[2]。同時(shí)，還應(yīng)做好選樹(shù)典型工作，在對(duì)傳統(tǒng)宣傳載體拓展的同時(shí)，通過(guò)新聞媒體激發(fā)內(nèi)部宣傳工作的主動(dòng)性與積極性，而且還應(yīng)通過(guò)融媒體平臺(tái)更好地增強(qiáng)工作實(shí)效性。

五、結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)期為進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作，應(yīng)以企業(yè)客觀發(fā)展形勢(shì)為依據(jù)，展開(kāi)深入分析，并要讓思政工作人本化、常態(tài)化。一方面應(yīng)將黨建工作緊密聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)，另一方面應(yīng)盡可能為企業(yè)員工著想，為其辦實(shí)事、解難題，不僅能增進(jìn)員工針對(duì)企業(yè)的親近感，而且還能促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)特色的高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]歐陽(yáng)荊前海外項(xiàng)目黨建思想政治工作的實(shí)踐與思考[J].江漢石油職工大學(xué)報(bào)，2014，27（4）.65-67.

[2]李友海.企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的實(shí)踐與思考[J].求知導(dǎo)刊，2017，（14）：105-107.

[3]劉輝輝.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與思考[N].朔州日?qǐng)?bào)，2021-04-24（002）.

作者簡(jiǎn)介

周軍（1985—），男，湖南衡陽(yáng)人，本科，工作方向：政工。