蒲曉梅

【摘 ?要】隨著時(shí)代發(fā)展，人才成為一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，國有企業(yè)也不例外。加強(qiáng)對(duì)人才的管理不僅可以促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，也可以提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，人力資源工作越來越得到人們的重視，如果人力資源工作能夠與黨建工作有效融合，那么企業(yè)不僅可以找到正確的發(fā)展方向，還可以讓人力資源管理工作越來越有意義。論文就黨建工作與人力資源有效融合的意義進(jìn)行了闡釋，并針對(duì)如何將兩者相融合進(jìn)行了探討，希望對(duì)大家有所幫助。

【Abstract】With the times development， the talent has become the core competitiveness of an enterprise， and state-owned enterprises are no exception. Strengthening talents management can not only promote the sustainable and healthy development of enterprises， but also can enhance the competitiveness of enterprises. Therefore， more and more attention has been paid to human resource work. If human resources work can be effectively integrated with Party building work， then enterprises can not only find the right development direction， but also make human resources management work more and more meaningful. This paper explains the meaning of the effective integration of the Party building work and human resources， and discusses how to integrate the two， hoping to be helpful.

【關(guān)鍵詞】國企黨建工作;人力資源工作;有效融合

【Keywords】Party building work of state-owned enterprises; human resources work; effective integration

【中圖分類號(hào)】D26;F272.92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2021）09-0047-03

1 引言

人力資源管理是國有企業(yè)的主要任務(wù)，一個(gè)企業(yè)如果沒有過硬的人才隊(duì)伍，那么企業(yè)就會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力，也就失去了發(fā)展的動(dòng)力。如何培養(yǎng)高素質(zhì)人才也是國有企業(yè)人力資源管理工作的主要任務(wù)，隨著時(shí)代發(fā)展，黨建工作在企業(yè)中的重要性不言而喻，而如果把黨建工作與人力資源工作有效融合對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說是大有裨益的?；邳h建工作的人力資源工作不僅可以幫助企業(yè)找到正確的發(fā)展方向，還可以通過人力資源工作展開黨建方面的工作，一舉兩得。

2 國企黨建工作的現(xiàn)況

最近幾年，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的總體形勢(shì)下，各級(jí)黨組織高度重視國有企業(yè)黨建工作，不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，著重發(fā)展國企黨建工作，黨組織發(fā)揮了其作為企業(yè)政治核心的作用，使得國有企業(yè)的改革發(fā)展有了很大的進(jìn)步。

2.1 加強(qiáng)黨建工作的意義和價(jià)值

國有企業(yè)和國有資產(chǎn)管理需要進(jìn)行改革是為了適應(yīng)中央和地方政府的一系列文件規(guī)定，為國有企業(yè)黨建工作提出改善的意見，督促黨員干部遵循原則和法律，合理管理資產(chǎn)和人事。新的改革對(duì)黨建工作管理制度的有效實(shí)行是很有必要的，同時(shí)改革工作機(jī)制，讓所有黨委提高辦事效率。

2.2 黨組織相關(guān)工作的目的

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，國有企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體之一，其政治任務(wù)是將指導(dǎo)的核心向政治轉(zhuǎn)變。黨組織的具體任務(wù)主要是圍繞生產(chǎn)管理開展，發(fā)揮其保障監(jiān)督作用。積極探索完善公司治理并且參與重大問題的決策，明確參與黨組織重大決策的范圍、內(nèi)容和原則，使其發(fā)揮重要的政治作用。在組織上，制度保證了黨組織參與科學(xué)決策，保證了黨的地位、路線和政策的堅(jiān)定。

2.3 優(yōu)化黨建工作的意義

在國有企業(yè)進(jìn)行改革脫貧的過程中，大型企業(yè)需要對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行重組，并且改革相關(guān)制度，但是這會(huì)破壞國有企業(yè)原有的組織結(jié)構(gòu)平衡，擾亂黨建工作的正常秩序。因此，各地區(qū)的黨委員會(huì)和相關(guān)的負(fù)責(zé)部門需要對(duì)做出拖后腿行為的企業(yè)所包含的黨組織的相關(guān)工作進(jìn)行及時(shí)整改，調(diào)整黨組織的結(jié)構(gòu)組成，推進(jìn)黨組織團(tuán)體的改革，發(fā)揮國企黨建組織的作用和黨員的模范帶頭作用。

3 國企黨建工作與人力資源工作中存在的問題

3.1 企業(yè)管理水平不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要

在中國如今的社會(huì)發(fā)展過程中，國有企業(yè)涉及的行業(yè)范圍較廣，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中企業(yè)有一定的優(yōu)勢(shì)。但是隨著開放水平的提高，國有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也在不斷加大。因此，國有企業(yè)需要更加有效地進(jìn)行文化建設(shè)工作，提高人事管理水平，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感。在文化建設(shè)的過程中，人力資源管理部門要積極配合，確保所有業(yè)務(wù)有效開展。從目前的管理階段看，國有企業(yè)的人力資源管理水平確實(shí)不盡如人意，在專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力方面不能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需要。

3.2 企業(yè)自身工作人員能力問題

國有企業(yè)的人力資源管理需要建立一個(gè)系統(tǒng)，并且要對(duì)管理者的專業(yè)水平素養(yǎng)提出更高的要求。但是，從目前國有企業(yè)的人力資源管理來看，對(duì)其的重視程度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，許多管理人員本身都沒有管理的經(jīng)驗(yàn)，不能滿足現(xiàn)在的工作要求。特別是在沒有科學(xué)規(guī)劃的情況下，不進(jìn)行有效的培訓(xùn)，難以有效地提升現(xiàn)有隊(duì)伍的素質(zhì)，會(huì)極大地影響企業(yè)的發(fā)展，還會(huì)降低人力資源管理的效率和質(zhì)量。在沒有充分重視的情況下，國有企業(yè)人力資源管理工作無法按相應(yīng)的規(guī)章制度開展，從而影響自身的職責(zé)作用的及時(shí)發(fā)揮。

4 國企黨建工作與人力資源工作有效融合的意義

4.1 豐富國企黨建工作內(nèi)容

國企黨建工作在國有企業(yè)中占據(jù)重要地位，不僅能幫助企業(yè)找到正確的方向，還能發(fā)揮黨組織的積極作用。黨建工作與人力資源工作相融合讓黨建工作內(nèi)容變得越來越豐富，形式也越來越多樣。

例如，在人力資源工作中可以把黨建的內(nèi)容加入其中，在對(duì)員工培訓(xùn)的時(shí)候不僅要使其知道企業(yè)的基本思想，還應(yīng)該了解過國家的大政方針。因此，通過培訓(xùn)不僅可以讓企業(yè)員工思想得到提升，還能提高員工的自律能力，為了維護(hù)企業(yè)的共同原則努力。

由此可見，人力資源工作的融入讓黨建工作內(nèi)容變得越來越豐富多彩。不僅如此，人力資源工作形式多種多樣，這些形式也可以用到黨建工作中，豐富了黨建工作的形式。因此，國企黨建工作與人力資源工作相融合必定可以碰撞出絢爛的火花，只有積極利用兩者的優(yōu)勢(shì)，才能讓國有企業(yè)的發(fā)展更加健全。

4.2 實(shí)現(xiàn)多元化思想建設(shè)

隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的思想越來越豐富，每個(gè)人都有自己的思想，這對(duì)國企黨建工作提出了新的要求，需要迎合不同人的需求。與人力資源工作相融合的黨建工作模式也給國企黨建工作帶來了新的活力，豐富了企業(yè)的黨建內(nèi)容，提高了企業(yè)的管理效率，對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展來說也具有十分重要的意義。國企黨建工作與人力資源工作相融合可以滿足多元化的思想模式，對(duì)人們的思想啟發(fā)具有重要意義。

要加強(qiáng)對(duì)人力資源和黨建人才的培訓(xùn)。人才是國有企業(yè)發(fā)展的核心資源，是企業(yè)現(xiàn)代化的可靠保障。為此，在推進(jìn)黨的建設(shè)業(yè)務(wù)和人力資源整合的過程中，為了有效實(shí)施多種整合對(duì)策，要加強(qiáng)對(duì)各種人才的培訓(xùn)教育。國有企業(yè)要以自身的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，規(guī)劃與當(dāng)前的大力發(fā)展、科學(xué)的人才管理相結(jié)合，加強(qiáng)黨建人員的思想教育，積極協(xié)助人才管理項(xiàng)目的發(fā)展。在改善訓(xùn)練和教育的過程中，還要融合黨建工作和人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。

4.3 幫助國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)更快更好發(fā)展

隨著社會(huì)發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展速度也不斷提高，通過開展黨建工作可以幫助企業(yè)掌握正確的發(fā)展方向，防止企業(yè)走彎路。在國有企業(yè)發(fā)展中融入人力資源工作是一種創(chuàng)新，對(duì)于國有企業(yè)黨建工作來說具有重大意義。做好國有企業(yè)的黨建工作才能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更快更好發(fā)展，人力資源工作的融入讓黨建工作變得越來越人性化，滿足不同企業(yè)人員的需求，對(duì)于提升國有企業(yè)工作效率而言也是有促進(jìn)作用的。因此，黨建工作與人力資源工作相融合可以幫助國有企業(yè)快速發(fā)展，朝著正確的方向發(fā)展。

要不斷完善國有企業(yè)的文化，堅(jiān)持以人為本的企業(yè)思想，才能增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的準(zhǔn)確性，讓企業(yè)思想有先進(jìn)性。以企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)、政治思想為基礎(chǔ)，按照國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心宗旨，在意識(shí)形態(tài)支持下企業(yè)不斷發(fā)展，培養(yǎng)企業(yè)員工正確的自我發(fā)展價(jià)值觀，鼓勵(lì)員工勇于進(jìn)取，提高自身能力，將正確的思想觀念與探索精神結(jié)合在一起，促進(jìn)企業(yè)的成長(zhǎng)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

5 國有企業(yè)黨建工作與人力資源工作融合時(shí)存在的問題

5.1 國有企業(yè)黨建工作與人力資源工作沒有找到融合點(diǎn)

現(xiàn)實(shí)中國有企業(yè)黨建工作與人力資源工作在融合的時(shí)候出現(xiàn)了相互分離的情況，兩者并沒有找到融合點(diǎn)。

例如，黨建工作和人力資源工作各司其職，沒有整合在一起。有些企業(yè)在黨建工作的時(shí)候沒有注重與人力資源工作的融合，有些企業(yè)同樣在人力資源工作的同時(shí)沒有結(jié)合當(dāng)前的黨建工作，這些都是不利于國有企業(yè)發(fā)展的。隨著時(shí)代的發(fā)展，把兩者融合在一起已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，應(yīng)該引起企業(yè)的足夠重視。

5.2 國有企業(yè)對(duì)黨建工作沒有給予足夠重視

企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用不言而喻，不僅可以幫助企業(yè)提供正確的方向指導(dǎo)，還能幫助企業(yè)員工樹立正確的工作態(tài)度。但是在現(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)卻沒有把黨建工作放在第一位，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展只需要注重人力資源工作就可以了，這樣的思想是完全錯(cuò)誤的，必須要把黨建工作重視起來，并且要注意與人力資源工作的結(jié)合才可以，這樣才能幫助企業(yè)更好地發(fā)展。如果不注重黨建工作，那么企業(yè)的發(fā)展就會(huì)偏離軌道，找不到正確方向，企業(yè)的發(fā)展也不會(huì)長(zhǎng)久，所以企業(yè)必須要引起足夠重視才可以。黨建工作是企業(yè)管理的必要環(huán)節(jié)，是對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行思想教育的主要渠道，如果一個(gè)企業(yè)的人員沒有過硬的思想，那么企業(yè)的發(fā)展是十分危險(xiǎn)的。沒有思想企業(yè)就失去了發(fā)展的方向，黨建工作是為企業(yè)發(fā)展找到大的方向，企業(yè)朝著這個(gè)方向發(fā)展就可以了，所以，企業(yè)必須要重視黨建工作。

6 國有企業(yè)黨建工作與人力資源工作有效融合對(duì)策

6.1 提高思想認(rèn)識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)

國有企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到黨建工作和人力資源工作對(duì)企業(yè)的重要性，把兩者結(jié)合更是一種趨勢(shì)。因此，國有企業(yè)要注重黨建工作，這樣才能幫助企業(yè)提高工作效率，沿著正確的方向發(fā)展進(jìn)步。人力資源工作作為企業(yè)的一部分，要逐漸與黨建工作結(jié)合才可以。黨建工作與人力資源工作是相輔相成，是可以融為一體的。如果能夠有效利用兩者的優(yōu)勢(shì)，可以幫助企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)黨建工作和人力資源工作的融合。

依據(jù)新時(shí)代發(fā)展要求，國有企業(yè)要堅(jiān)持人才管理以人為本的理念，完善現(xiàn)有工作機(jī)制，引導(dǎo)更多高素質(zhì)人才參與國有企業(yè)發(fā)展。特別是在新時(shí)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，國有企業(yè)在國內(nèi)外激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)了較為優(yōu)勢(shì)的地位。因此，人才的潛力要從深入挖掘員工的實(shí)際情況出發(fā)，要經(jīng)常對(duì)員工業(yè)務(wù)的熟練程度進(jìn)行專業(yè)水平的教育培訓(xùn)，為黨建事業(yè)和人才資源的統(tǒng)一奠定良好的基礎(chǔ)。在員工教育方面，要通過整合思想道德教育，提高員工的理念認(rèn)識(shí)，確保人力資源管理能順利進(jìn)行。

6.2 加強(qiáng)企業(yè)人員的思想政治教育

國有企業(yè)人力資源工作主要面向所有企業(yè)人員，而對(duì)人員的思想政治教育也是企業(yè)人力資源工作的重中之重。思政對(duì)一個(gè)人的影響是深遠(yuǎn)的，包含正確的三觀、對(duì)待工作的態(tài)度、對(duì)待生活的態(tài)度等，同時(shí)這些也是對(duì)人力資源工作的基本要求，所以必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人員的思想政治教育。這樣才能讓他們?cè)诠ぷ髦行纬蓯蹗従礃I(yè)的好習(xí)慣，才能把握正確的發(fā)展方向。因此，企業(yè)必須要引起足夠的重視，這樣才能讓黨建工作與人力資源工作很好地結(jié)合，更好地為國有企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。員工思想對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重大作用，如果員工思想偏離主線，企業(yè)也會(huì)跟著偏離軌道，如果一個(gè)企業(yè)員工不懂得愛崗敬業(yè)，不懂得迎難而上，企業(yè)還怎么能不斷突破，怎么實(shí)現(xiàn)發(fā)展呢？

由此便可以看出思想對(duì)一個(gè)人的重要性，只有思想認(rèn)識(shí)提高了，才會(huì)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，這是企業(yè)必須要注意的問題。

6.3 時(shí)刻以人為本，關(guān)注員工的需求

不管是黨建工作還是人力資源工作都需要從實(shí)際出發(fā)，從員工本身出發(fā)。只有以人為本才能促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作和人力資源工作的順利開展。例如，可以定期組織員工聽取黨政報(bào)告，舉行籃球賽等。這樣可以很好地促進(jìn)員工的身心發(fā)展。以人為本是企業(yè)發(fā)展的重要因素，一個(gè)企業(yè)如果不關(guān)注員工的需求，對(duì)員工冷若冰霜，那么企業(yè)的發(fā)展也是岌岌可危的。所以在新形勢(shì)下黨建工作與人力資源工作相融合的時(shí)候也應(yīng)該從員工本身出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，這樣才能幫助企業(yè)更好發(fā)展，才能讓員工對(duì)企業(yè)有認(rèn)同感，激發(fā)他們的工作熱情。

員工是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，員工個(gè)人的利益關(guān)系企業(yè)的未來發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)黨務(wù)和人力資源的融合，企業(yè)就必須重視對(duì)員工的人情關(guān)懷，提高黨務(wù)和人力資源的整體績(jī)效，讓兩者進(jìn)行有效結(jié)合，企業(yè)才能在新的環(huán)境中健康成長(zhǎng)。企業(yè)可以通過直接會(huì)議等形式積極鼓勵(lì)員工提出合理化建議，賦予廣大黨員、職工和社會(huì)公眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)。鼓勵(lì)員工以技能競(jìng)賽或工作知識(shí)競(jìng)賽的形式提高積極性。企業(yè)在招聘新員工的時(shí)候，盡量保持黨、德、人與工作相結(jié)合的意識(shí)形態(tài)，重視員工的個(gè)性化，要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行關(guān)懷或者送溫暖。

7 結(jié)語

總之，隨著時(shí)代發(fā)展，對(duì)國有企業(yè)發(fā)展也提出了新的要求，不僅要注重國有企業(yè)的黨建工作還要注重人力資源工作，這樣才能促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。黨建工作是企業(yè)的大方向，人力資源工作是企業(yè)的根本，只有把兩者結(jié)合才能促進(jìn)國有企業(yè)朝著正確方向發(fā)展。國有企業(yè)為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)了自己的力量，隨著其不斷發(fā)展壯大，國有企業(yè)也需要注入新的血液。把黨建工作與人力資源工作融合在一起就是一種創(chuàng)新，是國有企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)該高度重視兩者的結(jié)合，找到最合適的切合點(diǎn)，這樣才能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更快更好發(fā)展。

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