石磊

摘 要：在各行各業(yè)企業(yè)思想建設(shè)過程中，黨建工作有著非常重要的作用，國企發(fā)展期間應(yīng)該將黨建工作所具備的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，將黨建工作與組織結(jié)構(gòu)管理相融合，對思想文化建設(shè)關(guān)系開展產(chǎn)生促進作用。本文對國企黨建建設(shè)現(xiàn)狀進行分析，在此基礎(chǔ)上，發(fā)揮國企黨建工作的優(yōu)勢，詳情如下，以供參考。

關(guān)鍵詞：國企;黨建;發(fā)展策略

黨建工作的開展應(yīng)該將我黨領(lǐng)導作用充分發(fā)揮出來，在思想、文化方面制度化支持。國企應(yīng)該發(fā)揮黨建優(yōu)勢，為我國社會環(huán)境的開展以及經(jīng)濟價值的增長帶來一些積極的影響。國際應(yīng)該提高對黨建工作的重視程度，將黨建優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，從而促進自身綠色發(fā)展。

一、國企黨建現(xiàn)狀分析

（一）忽視黨建工作重要性

盡管近些年來國際發(fā)展運營期間黨建工作的開展獲得了成就，但在實際運營期間仍然存在明顯的忽視黨建工作重要性的現(xiàn)象。近幾年來，我國經(jīng)濟制度改革推行落實，企業(yè)法人制度明確，這一現(xiàn)象對國企黨建工作的開展帶來了影響。國企發(fā)展期間，領(lǐng)導部門沒有明確下達指導意見，建設(shè)黨組織方面過于渙散，這也是國企對黨建工作重視不足的主要體現(xiàn)。

（二）黨建工作開展邊緣化

企業(yè)制度的創(chuàng)新和變更影響了黨建工作的開展。國企發(fā)展運營期間，部分工作人員覺得黨建工作的不能夠增加國企經(jīng)濟效益。因此，應(yīng)該邊緣化處理。這樣一來，導致黨建工作與國企企業(yè)的運營相脫節(jié)，這一行為對黨建工作重視程度不足，對國企文化建設(shè)以及思想建設(shè)等方面帶來了嚴重的制約，更加無法加強企業(yè)文化。

（三）黨建工作開展缺少創(chuàng)新

國企開展黨建工作過程中不具備創(chuàng)新性，無法提高工作人員的熱情和主觀能動性。長此以往，導致思政宣傳期間工作落實程度不到位，存在顯著不足之處，如果國企選擇傳統(tǒng)的方式開展黨建工作，不能夠滿足工作人員的自身發(fā)展需求，導致黨建工作效果低下，缺少創(chuàng)新性，不光會對國企工作人員主觀能動性的體現(xiàn)帶來負面影響，還會影響黨建工作的時效，不能夠使企業(yè)的思想文化得以提升，還會延誤企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。

二、國企黨建優(yōu)勢發(fā)揮策略討論分析

（一）創(chuàng)新工作理念、促進國企長遠發(fā)展

國企想要將黨建工作優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，對自身發(fā)展產(chǎn)生促進作用，首先應(yīng)該創(chuàng)新黨建工作理念，通過新型工作理念將工作優(yōu)勢最大的程度發(fā)揮出來，對國企的長遠發(fā)展產(chǎn)生推動性國企。國企經(jīng)營發(fā)展開展黨建工作過程中，應(yīng)該將經(jīng)營和生產(chǎn)作為思想核心內(nèi)容，對工作人員積極性進行引導，使其參與的黨建工作過程之中，幫助工作人員提高自身思想覺悟，杜絕企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)腐敗貪污的情況，使國企生產(chǎn)效率得以提升，國企應(yīng)該將自身發(fā)展狀況作為基礎(chǔ)和依托，將黨建工作與經(jīng)濟效益進行有效融合，對自身黨建工作理念進行改革創(chuàng)新。除此之外，應(yīng)該提升對領(lǐng)導干部管理力度，要求其在黨建期間發(fā)揮榜樣力量，對現(xiàn)今的理念和思想進行學習，在管理過程中，融合管理內(nèi)容和思想，改革人事選拔制度，將黨建思想作為先決條件，將工作態(tài)度作為主要依托，將黨建工作管理優(yōu)勢最大限度發(fā)揮，使領(lǐng)導層管理水平得以提升。在此同時，應(yīng)該提高對黨組織思想引導的重視程度，將領(lǐng)導階層所具備的主觀能動性，充分發(fā)揮出來提升黨組織建設(shè)力度，在開展黨建工作期間應(yīng)該注重民主思想，使企業(yè)黨建工作活力加強。

（二）創(chuàng)新工作方式促進企業(yè)發(fā)展

國企想要將黨建工作所具備的優(yōu)勢和特點充分發(fā)揮出來，對自身長遠發(fā)展產(chǎn)生促進作用，就需要創(chuàng)新黨建工作形式，對現(xiàn)階段黨建工作形式進行分析，應(yīng)該確保工作的有效性，在管理黨員過程中，應(yīng)該將加強黨員工作素養(yǎng)作為發(fā)展目標，對黨員工作態(tài)度和行為進行規(guī)范。黨建期間應(yīng)該充分調(diào)動工作人員主觀能動性和積極性，講解所具備的創(chuàng)造價值，充分發(fā)揮出來，黨建期間科學配置人力資源。國企當前工作的開展應(yīng)該以工作人員實際情況為基礎(chǔ)，創(chuàng)新工作形式。舉例來說，國企應(yīng)通過舞臺表演或者是團體活動的方法營造企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力，在工作人員之間樹立友誼的橋梁，使其相互了解，對思想工作進行分析，應(yīng)該樹立正確的思想建設(shè)認知，避免黨建工作邊緣化。只有創(chuàng)新黨建工作方式才能夠加強企業(yè)內(nèi)部工作人員之間的有效合作，使企業(yè)生產(chǎn)效率得以提升，對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生促進性。

（三）創(chuàng)新工作載體、促進企業(yè)發(fā)展

在實際發(fā)展期間，企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新黨建工作載體，將黨建工作的優(yōu)勢和特點得到充分的發(fā)揮。當前社會背景下，我國文化思想元素多元化。國企應(yīng)該在運行發(fā)展之中，將我黨的領(lǐng)導意義充分凸顯出來，以往黨建工作大多以開會的方式開展，很少有活動形式。現(xiàn)階段，黨建工作的開展應(yīng)該體現(xiàn)活動開展的積極意義，通過新型媒體資源創(chuàng)新黨建工作載體，國企黨建工作的開展，應(yīng)該提升基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，凸顯新媒體平臺建設(shè)積極性，拓展工作渠道將黨建工作載體優(yōu)勢最大限度的發(fā)揮，拓展思想傳播的方式方法和渠道，使黨建工作能夠向橫向方向發(fā)展。黨建工作載體的創(chuàng)新是將其優(yōu)勢發(fā)揮出來的主要途徑，也是促進國際長遠發(fā)展的主要手段。

（四）創(chuàng)新落實政策、貫徹基礎(chǔ)落實

國企在開展黨建工作之中，應(yīng)該加強對基礎(chǔ)工作的重視程度，在發(fā)展運行期間明確發(fā)展目標，對黨建工作的開展進行量化細化。除此之外，發(fā)展期間應(yīng)該夯實基礎(chǔ)工作特性，加強制度約束力，在日常行為之中對工作人員行為進行規(guī)范，黨建工作開展期間應(yīng)該提高對政治性機制的重視程度，落實思想建設(shè)規(guī)章制度，提高黨建工作純潔性，重視程度加強黨組織凝聚力，過去發(fā)展期間應(yīng)該提高對作風建設(shè)的重視程度，將黨建工作責任意識凸顯出來，將企業(yè)的責任意識和使命意識彰顯出來。

三、結(jié)論

總而言之，黨建工作的思想建設(shè)與文化建設(shè)在國有企業(yè)的發(fā)展過程中具有非常重要的作用，不僅能夠緩解國有企業(yè)中的貪污腐敗風氣，還能夠在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作氛圍，是促進文化建設(shè)及法治的關(guān)鍵所在。而制定科學合理的黨建工作方案，能夠在充分發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢的同時，提高我國的綜合實力。

參考文獻：

[1]賀明.以國企黨建優(yōu)勢? 推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展[J].東方企業(yè)文化，2020（01）：74-76.

[2]趙海龍.如何推進國企黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合[J].東方企業(yè)文化，2018（S2）：43-44.

[3]項俊波. 將國企黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢[N]. 中山日報，2017-05-08（003）.

[4]姚日豐.發(fā)揮國企黨建優(yōu)勢助力企業(yè)健康發(fā)展[J].祖國，2016（24）：91+88.