摘 要:生本性作業(yè)講評模式的要點(diǎn)在于精準(zhǔn)確定典型錯題、小組合作唇槍舌劍、教師點(diǎn)撥提升認(rèn)知,杭州市余杭高級中學(xué)政治組生本性作業(yè)講評模式的建構(gòu)與優(yōu)化,提升了作業(yè)講評的效率,提升教學(xué)質(zhì)量。
關(guān)鍵詞:高中政治;生本性;作業(yè)講評;模式;實(shí)踐;反思
杭州市余杭高級中學(xué)是浙江省首批重點(diǎn)中學(xué),“全國知名、省內(nèi)一流”是學(xué)校的發(fā)展定位。向精實(shí)教學(xué)要質(zhì)量是余杭高級中學(xué)(以下簡稱余高)提升教育教學(xué)質(zhì)量的基本途徑。作業(yè)講評是教師常規(guī)的教學(xué)工作,講評的理念與方式直接關(guān)系到教育教學(xué)的質(zhì)量。
一、政治教學(xué)作業(yè)講評中的問題透視
自2020年9月1日以來,通過余杭區(qū)教育研究院專家的調(diào)研和學(xué)校教師發(fā)展中心專家教師的廣泛聽評課,高中政治學(xué)科在作業(yè)講評環(huán)節(jié)存在不少問題,低效講評課的現(xiàn)狀令人憂心,具體表現(xiàn)作業(yè)有發(fā)不改直接講評、錯誤未作統(tǒng)計(jì)主次不分、觸控一體機(jī)的功能未能采用、缺乏針對性鞏固練習(xí)等問題。具體表現(xiàn)如下:
(一)多師少生。新課程理念中,教師是教學(xué)的主導(dǎo)者,學(xué)生是教學(xué)的主體,無論是新課教學(xué),還是作業(yè)講評,均應(yīng)如此。但由于課時原因,有些教師認(rèn)為學(xué)生參與后,難以控制時間而無法完成上課任務(wù)。于是,就出現(xiàn)了以教師為中心一講到底、學(xué)生被動聽講、師生沒有互動、教學(xué)形式單一等情況,導(dǎo)致教學(xué)效率低下。
(二)多輕少重。講評前,教師本應(yīng)認(rèn)真批改作業(yè),研究學(xué)生出錯情況,對學(xué)生出錯較為集中的重點(diǎn)、難點(diǎn)題目進(jìn)行重點(diǎn)分析,有的放矢地進(jìn)行答疑糾錯。但有些教師因?yàn)樵谥v評前沒有認(rèn)真把握作業(yè)情況,只好從頭到尾一講到底,或者只憑主觀估計(jì)來確定重點(diǎn)和難點(diǎn),甚至只按照個別學(xué)生的要求進(jìn)行講解。結(jié)果,教師講評不對路,學(xué)生沒有興趣聽,師生各做各的事。
(三)多講少評。所謂講評,既有講,又有評。通過講,使學(xué)生知道答案是什么;通過評,讓學(xué)生明白為什么是這個答案,從而讓學(xué)生知其然又知其所以然。但有些教師在講評時,只告訴學(xué)生答案,卻未解釋該題目命制的意圖、解答時的注意事項(xiàng),導(dǎo)致學(xué)生只知其錯,不知其為何錯,偏離了通過練習(xí)提升水平的目的。
(四)多評少練。講評以后要對錯題再練,檢測學(xué)生是否真正掌握;還要對錯題類型進(jìn)行同類強(qiáng)化,變式訓(xùn)練,達(dá)到拓展思維,提升能力的作用。但是教師往往講完了事,未花費(fèi)時間和精力鞏固練習(xí),講評課的效率大打折扣。
(五)多理少情。新課程強(qiáng)調(diào)目標(biāo)。雖然不少教師在講評作業(yè)時有理有據(jù)、深入淺出,但是,有時會因作業(yè)質(zhì)量與教師心理預(yù)期差距太大,導(dǎo)致教師心理失衡、心情急躁,把講評變成了批斗,弄得學(xué)生個個垂頭喪氣、自卑消沉,失去學(xué)好課的信心。
二、學(xué)生主體性作業(yè)講評模式的建構(gòu)
作業(yè)講評的核心是促進(jìn)學(xué)生的深度思考,將錯題作為寶貴的教學(xué)資源,精細(xì)分析錯因,并研制出適合學(xué)科教學(xué)的分析模型,提高思維的精準(zhǔn)度。不同類型的作業(yè)命制思路是不同的,干擾項(xiàng)目設(shè)置的技術(shù)和方法往往是成熟的,有定式。教師作業(yè)講評需要對典型錯題進(jìn)行精深研究,實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長、教研相彰。
(一)生本性作業(yè)講評模型。該模型分成三個環(huán)節(jié),分別是講評前、講評中、講評后。講評前教師需要詳細(xì)統(tǒng)計(jì)學(xué)生每道題的錯誤率,根據(jù)錯誤率高低確定略講與精講。講評中教師改變一言堂,讓學(xué)生參與討論,表達(dá)觀點(diǎn),展示思維過程,教師發(fā)揮引領(lǐng)作用。對錯題引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行歸因和歸類,提升知識的運(yùn)用能力。講評后針對錯題設(shè)計(jì)變式訓(xùn)練,從具體到抽象,提升思維水平,達(dá)到“舉三反一”的效果;然后同類題目再練,從抽象到具體,達(dá)到“舉一反三”“觸類旁通”的效果。
(二)生本性作業(yè)講評策略。
1.精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì),確定內(nèi)容。
改變以往從頭至尾一講到底,看似面面俱到,卻主次不分,無的放矢,未能突破難點(diǎn)難點(diǎn)的低效狀態(tài)。對學(xué)生錯題進(jìn)行統(tǒng)計(jì),根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果確定講評內(nèi)容,讓講評聚焦在普遍性和典型性的錯題上,提升講評的針對性。
2.小組合作,組內(nèi)說題。
作業(yè)講評采取小組合作的方式,每小組4-6人為宜,設(shè)組長一名,組員編號,輪流擔(dān)任主備人。每次講題,主備人按照“三審五定”法進(jìn)行,其他組員逐一談自己的認(rèn)識,對主備人說題情況進(jìn)行補(bǔ)充說明,最后達(dá)成共識。按照知識螺旋理論,說題是個體隱性知識轉(zhuǎn)化為公共顯性知識的重要過程。
3.組間辯論,唇槍舌劍。
在組內(nèi)說題的基礎(chǔ)上,教師引導(dǎo)一小組的主備人陳述解題思路,其他小組主備人補(bǔ)充或者辯論,以此形成全班同學(xué)的公共知識。在討論僵持不下,或者討論出現(xiàn)偏差的時候,教師進(jìn)行點(diǎn)撥,充分發(fā)揮平等中首席的作用,最終解決問題。在這個過程中,學(xué)生的思維充分展開,參與度大幅提高,學(xué)習(xí)興趣更加濃厚,錯誤原因更加清晰,學(xué)習(xí)效果更加顯著。
三、學(xué)生主體性作業(yè)講評模式的實(shí)踐
(一)三審五定法
所謂“三審”,具體指一審設(shè)問;二審材料;三審意圖(切口)。在此基礎(chǔ)上,要求學(xué)生針對設(shè)問進(jìn)行“五定”,主要包括:一定范圍——選擇什么知識解答?二定中心(主題)——圍繞什么問題展開?三定方向——問題的方向是哪個“W”?(是什么——發(fā)現(xiàn)問題:現(xiàn)象、問題等);(為什么——分析問題:依據(jù)、必要性、重要性、影響等);(怎么做——解決問題:措施、要求、啟示、建議等)四定主體——是誰?五定方法——采用什么方式解答?材料分析題的基本的方法是歸納和演繹的分析方法。有了前兩步的分析,進(jìn)而要求學(xué)生就本題所調(diào)用的知識來簡要組織答案??傊?,學(xué)生的“說題”主要從命題者的意圖、審題的過程、所需要調(diào)動的學(xué)科知識和表述的規(guī)范四個方面進(jìn)行描述。
(二)呈現(xiàn)典型作業(yè)
閱讀材料,并回答問題。
材料一:2013前三季度我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)中的有關(guān)數(shù)據(jù)
材料二:“前三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速放緩總的是受同期經(jīng)濟(jì)增速下降的影響。”中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬委員會會長蘇海南在接受記者采訪時說,“具體來看,一是基于對未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期不太確定,各類用人單位增資提薪的愿望明顯減弱;二是國家關(guān)于勞動報(bào)酬增速與勞動生產(chǎn)率增速‘同步’的大政方針尚未落實(shí)到位,許多用人單位工資正常增長機(jī)制還沒有普遍建立起來;三是小微企業(yè)整體經(jīng)營環(huán)境不大理想,其生產(chǎn)經(jīng)營收入增速較以往有所降低,導(dǎo)致居民的經(jīng)營性收入增速較以往下降。此外,在整個經(jīng)濟(jì)增速放緩和財(cái)政收入能否保持必要增速尚存疑問的背景下,城鎮(zhèn)居民的轉(zhuǎn)移性收入增速較以往微降。”
問題:結(jié)合材料二,運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》知識,談?wù)剣胰绾未龠M(jìn)城鎮(zhèn)居民收入持續(xù)快速增長?(8分)
(三)作業(yè)講評過程
1.精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì),確定內(nèi)容。
在學(xué)生自主糾錯,合作剖疑后,普遍反映此題較難,尤其是如何從材料中挖掘相關(guān)信息。同時,此題因?yàn)橹R范圍較大,且具體措施隱含在材料信息中,學(xué)生得分只有4.6分。因此,筆者選擇此題作為在課堂中說題的典例。
2.小組合作,組內(nèi)說題。
要求學(xué)生針對設(shè)問根據(jù)“三審五定”法進(jìn)行說題,首先是如何審設(shè)問。
生:范圍是《經(jīng)濟(jì)生活》知識;中心是“促進(jìn)城鎮(zhèn)居民收入持續(xù)快速增長”;方向是“怎么辦”題型;主體是“國家”;方法主要是“歸納法”……
師:就這道題而言,五定在設(shè)問中應(yīng)該較容易找到,也好分析。但為什么大家得分都不高呢?究其原因,因?yàn)楸绢}設(shè)問的知識范圍較大,所以選擇哪一部分跟“促進(jìn)城鎮(zhèn)居民收入增長”的知識點(diǎn)尤為重要,也是本題的一個難點(diǎn)。接下來,你來說說你是如何解讀材料的。
生1:根據(jù)“一是基于對未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期不太確定,各類用人單位增資提薪的愿望明顯減弱”這點(diǎn),我從“大力發(fā)展生產(chǎn)力”這個角度去思考的?!岸菄谊P(guān)于勞動報(bào)酬增速與勞動生產(chǎn)率增速‘同步’的大政方針尚未落實(shí)到位,許多用人單位工資正常增長機(jī)制還沒有普遍建立起來”,我也是從“提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重”這個角度去思考的?!叭切∥⑵髽I(yè)整體經(jīng)營環(huán)境不大理想,其生產(chǎn)經(jīng)營收入增速較以往有所降低”,我從“小微企業(yè)的地位、我國基本經(jīng)濟(jì)制度”角度去思考的。
師:現(xiàn)在你重新閱讀了一遍材料,你覺得當(dāng)時的思路有沒什么問題,或者還有什么信息遺漏了呢?
生1:對于第1點(diǎn),我覺得“大力發(fā)展生產(chǎn)力”還是不夠具體,應(yīng)該從“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)”這個角度去回答,所以只得了1分。
師:對,這個問題比較普遍。還發(fā)現(xiàn)了什么問題嗎?
生1:我覺得還可從“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”“小微企業(yè)重要性”角度去思考。
師:你們認(rèn)為這兩個角度能得分嗎?哪位同學(xué)來分析下?
生2:我覺得“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”這一點(diǎn)跟前面所提到的“大力發(fā)展生產(chǎn)力”是一樣的,不夠具體,因?yàn)槭且蠡卮鸫胧?,所以要有針對性?/p>
師:那“小微企業(yè)重要性”這點(diǎn)呢?
生2:(沉默片刻)不知道
3.組間辯論,唇槍舌劍。
師:現(xiàn)在我請一位小組的代表來分析
生3:我覺得在材料中提到了“小微企業(yè)面臨的困境”,所以我們要充分重視小微企業(yè)的發(fā)展。但因?yàn)榇祟}是“怎么辦”的題型,如果從“小微企業(yè)重要性”角度去回答,就是回答“為什么要重視小微企業(yè)的發(fā)展了”,審題發(fā)生偏離了。在當(dāng)前勞動力緊張的情況下,一些企業(yè)招不到人,為什么不加薪呢?主要是因?yàn)槠浔旧淼恼w經(jīng)營環(huán)境不大理想,效益不高。因此,應(yīng)從“如何支持小微企業(yè)的發(fā)展”這個角度去思考,聯(lián)系書本知識,可從“加強(qiáng)宏觀調(diào)控,支持小微企業(yè)的健康發(fā)展”角度來組織答案。
師:這位同學(xué)剛才分析的,其實(shí)也是我們很多同學(xué)在審題中會出現(xiàn)的問題。接下來,我們一起來看一位同學(xué)的答卷。
師:PPT投影該學(xué)生答案。這位同學(xué)如果從踩點(diǎn)給分角度來看,這幾個點(diǎn)都也寫到了,但為什么沒得滿分。大家想想是什么原因?qū)е碌模?/p>
生4:我覺得其只是寫到了措施,但對于措施的意義沒有涉及。
師:對的。這就啟示我們在回答措施類題型時,應(yīng)該用“措施+意義”程式來表述每一點(diǎn)。
4.教師點(diǎn)評,達(dá)成共識。
這是一道措施類題目。對于此類題型,有些是呈現(xiàn)問題,如本題;有些則是直接給出了對策。對于呈現(xiàn)問題,要求我們分析問題背后的原因,再尋找對策。因此,對材料的解讀就顯得尤為重要。我們可以采取分層、關(guān)鍵詞、縮句(提煉問題)等;不能忽略隱性信息,要善于挖掘;積累相關(guān)背景知識也很重要。
過一年多的實(shí)踐探索,生本性作業(yè)講評模式改變了傳統(tǒng)的課堂教學(xué)。不管是學(xué)生的課堂參與度、學(xué)生思維能力的提升,還是教師的教學(xué)理念轉(zhuǎn)變、作業(yè)講評課的成效等方面都取得了很好的效果。
參考文獻(xiàn)
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作者簡介:俞建中,男,(1969-),浙江杭州,漢族,校長,中學(xué)高級,本科,研究方向:學(xué)校教育。