夏心怡

摘要：我國(guó)正在穩(wěn)步推進(jìn)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)與增長(zhǎng)，而就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定成為社會(huì)和諧發(fā)展重要因素，高職院校人才就業(yè)能力培養(yǎng)有著更加現(xiàn)實(shí)的意義。本文章結(jié)合新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)背景下，討論企業(yè)需求方與學(xué)校供給方在耦合視域下高職院校人才就業(yè)能力培養(yǎng)的問題，給出解決方法的建議。

關(guān)鍵詞：供需耦合 高職院校 就業(yè)能力培養(yǎng)

一、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)高職畢業(yè)生就業(yè)情況

復(fù)雜的國(guó)家關(guān)系和國(guó)際格局催生了世界經(jīng)濟(jì)格局的變化。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)也因過熱發(fā)展出現(xiàn)增長(zhǎng)疲軟，許多產(chǎn)業(yè)和行業(yè)出現(xiàn)同質(zhì)化，發(fā)展后續(xù)動(dòng)力不足，缺乏創(chuàng)新性技術(shù)，依靠低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)搶占市場(chǎng)。經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)就業(yè)人口在不斷向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。大量的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造出更多的新型產(chǎn)業(yè)，但第一、二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流失使第三產(chǎn)業(yè)缺少前期生產(chǎn)性的支撐，勞動(dòng)力沒有相關(guān)的技能和水平，使得第三產(chǎn)業(yè)的整體水平下降，導(dǎo)致總體就業(yè)數(shù)量下降。在國(guó)家新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，高職院校畢業(yè)生就業(yè)難成為一個(gè)社會(huì)問題。一方面更多的企業(yè)為降低成本選擇裁員或者要求勞動(dòng)者有更高的職業(yè)能力可以一兼多職;另一方面共享經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)等新型產(chǎn)業(yè)的崛起，招聘門檻不斷的提高，對(duì)院校畢業(yè)生的就業(yè)能力有了更高的要求。

二、高職院校人才就業(yè)能力培養(yǎng)模式存在的問題

高職院校作為培養(yǎng)應(yīng)用型人才與技術(shù)型人才的主要陣地，其學(xué)生的就業(yè)能力也成為了評(píng)判學(xué)校能力的指標(biāo)之一。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下高職人才就業(yè)能力培養(yǎng)模式存在的問題有以下幾種：

（一）高職院校體制問題

高職院校自身定位不清晰，盲目完成招生計(jì)劃，招生量不斷擴(kuò)大，甚至動(dòng)員全校工作人員進(jìn)校進(jìn)戶的招生宣傳，生源質(zhì)量下降、新生報(bào)到率低、招生標(biāo)準(zhǔn)低，盲目的擴(kuò)招給高職學(xué)校的教育與管理工作帶來更大的挑戰(zhàn)。學(xué)校花費(fèi)更多的時(shí)間與成本在學(xué)生管理方面，導(dǎo)致就業(yè)工作長(zhǎng)時(shí)間被忽視，有些院校直到畢業(yè)前夕才開始注重就業(yè)能力的培養(yǎng)，這時(shí)畢業(yè)生容易受個(gè)人能力、社會(huì)大環(huán)境或者父母、同學(xué)的影響，就業(yè)能力短時(shí)間得不到提升。

（二）高職學(xué)院教學(xué)問題

一般的高職院校教育教學(xué)體制落后，為吸引更多學(xué)生就讀，沒有經(jīng)過市場(chǎng)調(diào)研而大量開辟專業(yè)，某些新開的專業(yè)異常火爆但就業(yè)困難;對(duì)于學(xué)生的課程安排沒有合理規(guī)劃，專任教師比例不足，缺乏完善的教學(xué)資源就開課，導(dǎo)致學(xué)生花費(fèi)了時(shí)間和金錢卻沒有學(xué)到任何知識(shí);教材的選用與社會(huì)實(shí)際發(fā)展脫節(jié);實(shí)訓(xùn)設(shè)備陳舊，實(shí)訓(xùn)課程走馬觀花，學(xué)生在學(xué)術(shù)方面的創(chuàng)新缺乏激勵(lì)機(jī)制，缺乏職業(yè)追求的后續(xù)動(dòng)力，缺失明確的目標(biāo)和方向。

（三）社會(huì)觀念問題

傳統(tǒng)的本?？朴^念根深蒂固。雖然職業(yè)教育在不斷的發(fā)展但社會(huì)認(rèn)同度不高。大部分企業(yè)在招聘人才的過程中也注重第一學(xué)歷的選擇，往往高職院校的畢業(yè)生進(jìn)去企業(yè)后從事的是流水線的操作工或者基層人員，基本工資低，加班時(shí)間長(zhǎng)，職業(yè)競(jìng)升空間小，而在校企合作中企業(yè)也意圖解決廉價(jià)勞動(dòng)力短缺問題，并沒有將學(xué)生的技能培養(yǎng)放在首位。

三、供需耦合視域下就業(yè)能力培養(yǎng)的建議

雖然不同的年代對(duì)于畢業(yè)生的就業(yè)能力要求不盡相同，但學(xué)校和企業(yè)這兩大供需主體是確定的，針對(duì)文章之前高職院校出現(xiàn)的問題，在企業(yè)需求方與學(xué)校供給方的耦合視域下，給出一些高職院校學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的建議：

（一）完善高職院校管理體制

學(xué)生和父母選擇高職院校的目的性較強(qiáng)，期待著畢業(yè)即可以就業(yè)。高職院校應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到招生、教學(xué)、就業(yè)工作中存在的問題。嚴(yán)格招生制度，嚴(yán)審招生材料，提高生源質(zhì)量;主動(dòng)調(diào)研市場(chǎng)，建立特色專業(yè)，開發(fā)辦學(xué)特色;根據(jù)社會(huì)實(shí)際需求培養(yǎng)人才，建立“大一引導(dǎo)、大二確定、大三個(gè)性化發(fā)展”的就業(yè)能力培養(yǎng)體系，增強(qiáng)市場(chǎng)適應(yīng)性，避免畢業(yè)生出現(xiàn)“同質(zhì)化”現(xiàn)象。以教學(xué)促就業(yè)，以就業(yè)促招生，形成“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”的良性制度循環(huán)。

（二）創(chuàng)新教育教學(xué)觀念

職業(yè)院校辦學(xué)理念較為傳統(tǒng)，一些基礎(chǔ)薄弱的職業(yè)教育學(xué)校只有依靠企業(yè)加入才能運(yùn)轉(zhuǎn)，而企業(yè)管理的行政化程度深，不懂教育教學(xué)管理。對(duì)于學(xué)校，要及時(shí)更新教育教學(xué)觀念，加大教育教學(xué)投入，完善教學(xué)硬件和軟件設(shè)施，提供完備的教育教學(xué)環(huán)境;對(duì)于教師，營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)術(shù)氛圍，給予更多的創(chuàng)造空間，從而推動(dòng)學(xué)校教育發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量;對(duì)于學(xué)生，鼓勵(lì)學(xué)生動(dòng)手創(chuàng)新與社會(huì)實(shí)踐，提升主動(dòng)實(shí)踐與創(chuàng)新意識(shí)，讓學(xué)生不再閉門造車。

（三）及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想

企業(yè)往往將學(xué)歷與能力掛鉤，導(dǎo)致有能力的高職院校學(xué)生止步于企業(yè)面試。學(xué)院選擇合作對(duì)象時(shí)注重以“校”為主，以“教”為重，關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)安置和教育資源問題，在雙方建立良好的合作秩序基礎(chǔ)上滿足企業(yè)需求。合作企業(yè)也用轉(zhuǎn)變“學(xué)歷至上”的思想，對(duì)高職院校畢業(yè)生招聘分部分考核，對(duì)學(xué)歷、技能進(jìn)行綜合考評(píng)，為學(xué)生提供良性的職業(yè)競(jìng)升發(fā)展道路。

四、總結(jié)

把握新經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，在良性制度下，建立就業(yè)能力培養(yǎng)體系和創(chuàng)新教育教學(xué)觀念，將供需耦合融入高職院校人才就業(yè)能力培養(yǎng)，發(fā)展高職院校人才培養(yǎng)的新方向，滿足企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的需求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，真正地落實(shí)供需耦合視域下就業(yè)能力培養(yǎng)的建議措施。

1基金資助：安徽省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目“基于供需側(cè)耦合的高職院校畢業(yè)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)模型及實(shí)證研究”（SK2020A0955），

2安徽省校企合作實(shí)踐教育基地項(xiàng)目“合肥共達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院科大智能電氣技術(shù)有限公司實(shí)踐教育基地”（2020sjjd102）