分析社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

摘要：社會(huì)保障制度在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中受到更多關(guān)注，對(duì)于企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)，建立并逐漸完善企業(yè)社會(huì)保障制度，對(duì)穩(wěn)定人心和吸引更多人才加入有巨大幫助，同時(shí)也有助于實(shí)現(xiàn)自身穩(wěn)定、長(zhǎng)久的發(fā)展。在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，通過(guò)完善和優(yōu)化社會(huì)保障制度來(lái)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不失為一個(gè)好辦法，這就需要人力資源管理在維護(hù)企業(yè)自身穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，能夠更多去關(guān)注員工的工作需求和生活需求，以此營(yíng)造出公平、公正、和諧的工作環(huán)境。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保障;企業(yè)管理;人力資源;影響

引言：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會(huì)保障制度在企業(yè)整個(gè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要作用，也給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了積極影響，完善和優(yōu)化社會(huì)保障制度，被認(rèn)為是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重要推力。目前我國(guó)很多企業(yè)人力資源管理還存在諸多弊端，迫切需要通過(guò)制度改革和管理改革來(lái)改善，社會(huì)保障制度就是其中之一。

一、社會(huì)保障在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮的重要作用

人力資源管理有效性是企業(yè)得以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障之一，而社會(huì)保障制度的充分落實(shí)又是企業(yè)建設(shè)日趨完善的重要標(biāo)志。企業(yè)管理實(shí)質(zhì)是對(duì)人的管理，在逐漸提升自身競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展持久力的過(guò)程中，關(guān)注并滿足企業(yè)員工的保障需求，是企業(yè)人力資源管理工作一項(xiàng)重要任務(wù)。

（一）社會(huì)保障制度是優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的重要政策

社會(huì)保障所涵蓋的內(nèi)容較豐富，其中最受人們關(guān)注和關(guān)心的便是社會(huì)保險(xiǎn)，它包含了工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療和生育等多項(xiàng)內(nèi)容，這些內(nèi)容全部與員工生活和生命安全息息相關(guān)，因此其健全性與否直接影響著員工工作積極性，也決定了人力資源管理水平高低。

（二）社會(huì)保障制度是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化的前提條件

隨著“鐵飯碗”等舊觀念的逐漸淡化和消除，人力資源在企業(yè)管理中的作用愈發(fā)明顯，人才流動(dòng)性得到增強(qiáng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，建立完善的勞動(dòng)流動(dòng)體制，是企業(yè)人力資源管理成熟的標(biāo)志，也是人力資源管理科學(xué)化與合理化的體現(xiàn)，這將有助于企業(yè)人才配置達(dá)到最優(yōu)。社會(huì)保障制度下，企業(yè)與員工的利益關(guān)系更加緊密，其所具有的趨同性促進(jìn)了企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，這為帶有積極性的人才流動(dòng)行為發(fā)生奠定了基礎(chǔ)。

（三）健全的社會(huì)保障制度是企業(yè)吸引人才的重要手段

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，若要在巨大的生存壓力下實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)就必須擁有自己的骨干，并能夠隨著自身實(shí)力的不斷壯大吸引更多優(yōu)秀人才加入。健全的社會(huì)保障制度被認(rèn)為是企業(yè)吸引人才的重要手段。完善和健全社會(huì)保障制度的過(guò)程也是企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程，管理理念會(huì)得到創(chuàng)新，新的管理思想會(huì)更多被應(yīng)用。

（四）社會(huì)保障制度是提升企業(yè)人才素質(zhì)的重要基礎(chǔ)

完善社會(huì)保障制度的主要目的之一，是為員工創(chuàng)造穩(wěn)定的工作環(huán)境，使他們最基本的生活需求得到滿足。在社會(huì)保障制度支持下，企業(yè)人力資源能夠更加合理、科學(xué)的分配勞動(dòng)力，使員工能夠在一個(gè)公平和公正的氛圍下努力工作，在為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，也為社會(huì)效益提高做出了積極貢獻(xiàn)。整個(gè)過(guò)程中，員工自身素質(zhì)和能力也將得到進(jìn)一步提升。

（五）社會(huì)保障制度的完善和落實(shí)將推動(dòng)企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展

以完善和落實(shí)社會(huì)保障制度為基本任務(wù)，以建立健全的社會(huì)保障體系為主要目標(biāo)，以企業(yè)人力資源管理為核心，進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源與社會(huì)保障制度之間的聯(lián)系，將有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。過(guò)程中，員工綜合素質(zhì)與工作責(zé)任心將得到增強(qiáng)，工作態(tài)度將得到轉(zhuǎn)變，工作能力將得到提高，這些均有助于提升企業(yè)自身發(fā)展水平和管理質(zhì)量。

二、社會(huì)保障制度提升企業(yè)人力資源管理水平的措施

（一）創(chuàng)新管理模式

作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，傳統(tǒng)人力資源管理模式已不再適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。新時(shí)代下的企業(yè)發(fā)展更加看重人本管理，新的管理模式也需要更多體現(xiàn)“以人為本”思想。與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新的關(guān)鍵，其中，平衡實(shí)踐與創(chuàng)新的關(guān)系很重要。企業(yè)管理者要認(rèn)識(shí)到，只有將員工放到合適的位置上，才能發(fā)揮出他們的才華和特長(zhǎng)，進(jìn)而充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，而這恰恰是激發(fā)員工創(chuàng)新能力的重要前提。

（二）健全管理制度

人力資源管理制度是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)之一，對(duì)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和健康發(fā)展有重要幫助?？茖W(xué)制定人力資源管理制度，針對(duì)性完善和優(yōu)化制度內(nèi)容，可以提升人力資源考核制度與績(jī)效管理制度的合理性，而這恰恰是企業(yè)員工最在意的部分。只有讓每一位老員工均能發(fā)揮自身才華，同時(shí)使他們獲得更多滿足感、成就感，企業(yè)才可能會(huì)吸收到更加杰出和優(yōu)秀的人才，以贏得員工的信任和尊重。在人力資源管理制度科學(xué)性、合理性不斷提升的過(guò)程中，社會(huì)保障所具有的功能和價(jià)值將會(huì)得到更好發(fā)揮，從而堅(jiān)定了員工為企業(yè)做貢獻(xiàn)的決心。

（三）改善社會(huì)保障制度

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)與城市經(jīng)濟(jì)緊密地聯(lián)系著，但二者卻受各種因素影響而存在較大差距，發(fā)展模式與目標(biāo)的統(tǒng)一并未給社會(huì)保障制度帶來(lái)任何改變，相反，它卻成為實(shí)現(xiàn)良性、健康發(fā)展最大的絆腳石?；诓糠脂F(xiàn)實(shí)，企業(yè)必須認(rèn)真考慮通過(guò)改善社會(huì)保障制度來(lái)促進(jìn)自身發(fā)展水平的提升。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力為基礎(chǔ)，構(gòu)建或完善員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度，然后在逐漸提升自身社會(huì)保障能力和質(zhì)量的同時(shí)，有針對(duì)性的、分批次地去實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利補(bǔ)貼與救濟(jì)，為員工提供一個(gè)公正的工作環(huán)境，這既滿足了員工的工作需求和生活需求，也有利于自身更好發(fā)展。

（四）增強(qiáng)社會(huì)保障意識(shí)

公平、公正與效率必須相統(tǒng)一，這是良好企業(yè)社會(huì)保障制度實(shí)現(xiàn)的基本前提。企業(yè)社會(huì)保障制度的建立和完善是企業(yè)發(fā)展中應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，但它又具有一定被動(dòng)性，很多時(shí)候，企業(yè)為員工謀福利并不是真正為員工著想，而是單純希望通過(guò)這種方式讓員工更加拼命的工作，保障質(zhì)量并不高。顯然，這樣的管理方式是無(wú)法實(shí)現(xiàn)“公平”和“公正”的，也會(huì)影響到企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。發(fā)生這種現(xiàn)象的原因在于，企業(yè)人力資源管理者們并未充分認(rèn)識(shí)到改善和優(yōu)化社會(huì)保障制度的意義，自然也就無(wú)法增強(qiáng)社會(huì)保障意識(shí)。若想使社會(huì)保障制度得到充分完善，就必須增強(qiáng)社會(huì)保障意識(shí)，將其功能發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)公平、公正與效率相統(tǒng)一，進(jìn)而形成良性競(jìng)爭(zhēng)。

結(jié)束語(yǔ)：

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中所產(chǎn)生的積極作用也不斷增強(qiáng)，制定科學(xué)的人力資源管理制度，將有助于使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到穩(wěn)步提升，為實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。而對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，他們更加希望企業(yè)在滿足自身發(fā)展需求和高效運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，兼顧到自己的利益，在醫(yī)療、生活等方面給自己提供更多保障。社會(huì)保障制度的建立和不斷完善，不僅利于企業(yè)自身發(fā)展，更加能夠穩(wěn)定人心，同時(shí)吸引到更多優(yōu)秀人才，而這些恰恰是企業(yè)人力資源管理需要去實(shí)現(xiàn)的。

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作者簡(jiǎn)介：

江思朋（1999.08-），女，漢族，廣東茂名人，廣州工商學(xué)院學(xué)生。