梁秀麗

摘要：現(xiàn)如今在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的新形勢下，正面臨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，也為企業(yè)思想政治工作造成了一定的影響。隨著在實踐中的探索人們也深刻意識到，促進企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理協(xié)同發(fā)展的重要性，并且兩者之間的結(jié)合還應(yīng)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中的具體情況，才能夠使之發(fā)揮出最大的作用。所以，應(yīng)提升思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性，從而構(gòu)建思想政治工作管理體系，以便能夠進一步促進企業(yè)的進步和發(fā)展。本文主要針對為推進企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理協(xié)同發(fā)展展開探討，并給出了幾點可實施措施以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;企業(yè)管理;協(xié)同發(fā)展

我們大家都知道思想政治工作，能夠在一定程度上促進企業(yè)的改革和發(fā)展，也是企業(yè)發(fā)展的精神動力，其能夠有效調(diào)動員工的工作積極性，并為企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)、高效、和諧發(fā)展提供助力。通過市場經(jīng)濟的發(fā)展，我們可以看得出企業(yè)對于促進國民經(jīng)濟發(fā)展有著重要作用，而且為建設(shè)中國特色社會義，也離不開我國各大企業(yè)的發(fā)展。所以，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作，對于企業(yè)發(fā)展起到的保障作用，以便能夠加強思想政治工作，和企業(yè)管理工作的結(jié)合程度促進企業(yè)管理水平和效率。

一、思想政治工作在企業(yè)管理工作中的重要性

企業(yè)中的管理是以提升經(jīng)濟效益為目標(biāo)，那么要想實現(xiàn)這一目標(biāo)就少不了全體員工的共同努力。運用有效的思想政治工作，能夠有效調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，并且加快企業(yè)改革和發(fā)展提供助力。所以，從根本上來說企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理有著共同的目標(biāo)。

（一）企業(yè)思想政治工作能夠為企業(yè)管理工作提供有力保障

企業(yè)員工是企業(yè)管理中的主體，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，就一定要加強建設(shè)企業(yè)制度管理體系，管理工作也應(yīng)體現(xiàn)出管理質(zhì)量和管理效益。從而在將物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相融合，以便能夠通過有效的思想政治工作，充分調(diào)動員工為企業(yè)發(fā)展奉獻力量[1]。

（二）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中的一項重要內(nèi)容

企業(yè)管理并不單單只包括一方面，而是一項全面的綜合活動，本質(zhì)上就是對員工進行約束和管理。并且全面市場競爭的狀況下，企業(yè)員工的道德水平和文化素質(zhì)，以及創(chuàng)新意識等方面，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到重要性的作用和意義。所以企業(yè)管理中必定要加強思想政治工作，以便能夠他提升企業(yè)發(fā)展速度。

二、推進企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理協(xié)同發(fā)展的策略

（一）創(chuàng)建企業(yè)文化

企業(yè)思想政治工作方式有著靈活和方法多樣的特點?，F(xiàn)如今隨著新形勢的發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法早已不符合時代的需求了，所以一定要加強改進和創(chuàng)新的力度，爭取能夠掌握員工的思想狀況。秉持著以人為本的原則，采用人性化的管理方式，將創(chuàng)建企業(yè)文化作為載體，將說服教育逐漸朝著多樣性的形式發(fā)展，如采用板報、宣傳欄等方式創(chuàng)建活動。以便能夠提升員工思想政治工作開展的趣味性和滲透性，以及多樣性，從中也能夠展現(xiàn)出企業(yè)的向心力和凝聚力[2]。

（二）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念

在對企業(yè)體制進行改革和創(chuàng)新時，也應(yīng)保障思想政治工作也進行全面的改革和提升，從而能夠在企業(yè)管理中實現(xiàn)有價值的指導(dǎo)。所以思想政治工作一定要具備與時俱進的特征，并在適應(yīng)企業(yè)發(fā)展趨勢的形勢下，不斷在企業(yè)中傳承奉獻精神和創(chuàng)新理念，使員工逐漸養(yǎng)成通過勞動為自身和企業(yè)發(fā)揮余力。要想實現(xiàn)就必須要落實在實處，以便進一步實現(xiàn)思想政治工作的完整度。

（三）將思想政治工作和企業(yè)管理進行有機融合

隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷深入，傳統(tǒng)的企業(yè)管理和思想政治工作相互獨立的局面，早已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需求了。那么對企業(yè)實行現(xiàn)代化的管理方式就逐漸成為需要我們積極探究，和探索思想政治工作和企業(yè)管理相結(jié)合的新思路，以便能夠使兩者進行全面結(jié)合從中優(yōu)勢互補。因為企業(yè)管理是一項連續(xù)的管理工作，同時企業(yè)思想政治工作也需要滲透到企業(yè)發(fā)展的全程中，所以將兩者進行充分融合，在使用管理和教育這兩種手段，組織企業(yè)發(fā)展中每個環(huán)節(jié)的工作也就更加順暢了。需注意的是企業(yè)思想政治工作，和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營在內(nèi)容方面應(yīng)做的最大程度上的結(jié)合，組織和職能方面也應(yīng)進行充分融合，在保障將思想政治工作和企業(yè)管理進行有機融合的條件下，才能為企業(yè)的發(fā)展和進步提供助力[3]。

（四）構(gòu)建全面的企業(yè)思想政治工作體制

在我國有的企業(yè)還是運用著傳統(tǒng)的形式性的工作方式，那么將嚴重阻礙企業(yè)的進步和發(fā)展。所以企業(yè)要想發(fā)展應(yīng)與思想政治工作做到共同發(fā)展，并逐漸在企業(yè)管理中進行滲透，能夠體現(xiàn)出思想政治工作的實際意義和作用，以便為企業(yè)的發(fā)展提供一定的支持。同時應(yīng)促進思想政治工作形式的多樣性，改革單一枯燥方式，使改革之路從工作方式上開始著手，多創(chuàng)新員工所感興趣的新形式，提升員工工作的積極性，將企業(yè)建設(shè)做到更好，為促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供力量。

（五）思想政治工作應(yīng)與時俱進適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

目前我國各大企業(yè)改革正處在不斷深化的情形中，那么為提升企業(yè)思想政治工作的時效率，與時俱進就是其中的重要保障，從而能夠豐富新內(nèi)涵、改革舊思想。并且企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)將企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的目標(biāo)作為中心，力求能夠積極穩(wěn)妥高效的開展。企業(yè)的生命線是經(jīng)濟效益，所以不僅要追求經(jīng)濟效益，同時還應(yīng)該重視產(chǎn)生的社會效益，從中也足以體現(xiàn)出思想政治工作所追求的兩個效益的最大化，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值。企業(yè)思想政治工作只有能夠全面維護員工的利益，以及關(guān)心和幫助員工維護正當(dāng)利益下，才能夠有效提升企業(yè)整體工作的實效性，促進員工的工作積極性[4]。

三、結(jié)束語

綜上所述，大部分認為企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理工作這兩項工作，是有著不同意義的工作，認為應(yīng)分別由各自的部門進行負責(zé)和管理，在這其中的管理方法和工作內(nèi)容又有著較大的差距，所以認為并不存在相互的共通性。那么結(jié)合實際我們就可以看得出，這種觀點是不全面的，也可以說是一種錯誤的判斷。因為企業(yè)思想政治工作是以人為主體，其目的是能夠在一定程度上提升人的思想境界，和調(diào)動員工的主觀能動性，以及激發(fā)創(chuàng)造潛力。而企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展中的必要環(huán)節(jié)，那么應(yīng)如何將思想政治工作與管理工作進行有效融合，也是思想政治工作的重要原則?？梢哉f只有將兩者進行有效結(jié)合，才能夠為企業(yè)進步和發(fā)展提供助力。

參考文獻

[1]曹定國.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的協(xié)同發(fā)展研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019，（10）：285-286.

[2]秦濤.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的協(xié)同發(fā)展研究[J].環(huán)球市場， 2019，（19）：262-262.

[3]惠衛(wèi)華.企業(yè)文化戰(zhàn)略與思想政治工作協(xié)同發(fā)展[J].全球商業(yè)經(jīng)典， 2020，No.207（9）：142-144.

[4]梁雙龍.淺談如何推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].現(xiàn)代國企研究，2019，154（4）：227-227.