劉佳

摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步，在我煤礦企業(yè)業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大背景下，煤礦企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮著必不可少的支撐性作用。煤礦企業(yè)員工思想教育工作是在煤礦企業(yè)文化建設(shè)中重要組成部分，并且關(guān)乎文化建設(shè)工作的成果與質(zhì)量。為此，若想促使煤礦企業(yè)得到平穩(wěn)發(fā)展，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)嚴(yán)格控制安全生產(chǎn)，做好工作人員的政治思想管理工作，并且定期展開(kāi)相關(guān)教育，以保障全面提高工作人員的道德與素養(yǎng)，使其能為煤礦企業(yè)未來(lái)發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;煤礦企業(yè);政工工作;對(duì)策分析

引言

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革有所深入后，煤礦企業(yè)思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，工作形勢(shì)與工作發(fā)展任務(wù)都發(fā)生了巨大的變化。在煤礦企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大背景下，煤礦企業(yè)管理工作與文化建設(shè)工作價(jià)值尤為凸顯，積極加強(qiáng)政工工作有利于全面提高煤礦企業(yè)管理工作質(zhì)量，創(chuàng)建良性煤礦企業(yè)文化氛圍。只有全面加強(qiáng)政工思想工作，才能保障煤礦企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求發(fā)展地位。

1新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作的重要性

煤礦企業(yè)政工工作是提升煤礦企業(yè)員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)煤礦企業(yè)向心力、凝聚力的重要工作，是一個(gè)煤礦企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要一環(huán)。一方面，它以具有煤礦企業(yè)特色的文化精神為煤礦企業(yè)員工工作的指導(dǎo)思想，以煤礦企業(yè)的發(fā)展理念、發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展愿景為煤礦企業(yè)員工的發(fā)展目標(biāo)和奮斗方向，從而形成適合煤礦企業(yè)發(fā)展及員工個(gè)人發(fā)展的企業(yè)文化，展現(xiàn)了煤礦企業(yè)的軟實(shí)力;另一方面，新時(shí)期下面對(duì)復(fù)雜、嚴(yán)峻局勢(shì)，它以國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展路線(xiàn)等為依據(jù)，以煤礦企業(yè)文化為依托，快速有效地改變煤礦企業(yè)員工的思維模式，培養(yǎng)煤礦企業(yè)職工的責(zé)任意識(shí)和高尚的職業(yè)道德，從而促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展管理中各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展，提升煤礦企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對(duì)策分析

2.1進(jìn)行政工宣傳工作理念的創(chuàng)新與改革

只有在營(yíng)造出良好政工宣傳工作理念基礎(chǔ)上，才能夠?yàn)槊旱V企業(yè)政工工作的開(kāi)展提供良好的理念支撐。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新趨勢(shì)下，要求各煤礦企業(yè)能夠?qū)ψ陨淼乃枷胗^念進(jìn)行積極創(chuàng)新與優(yōu)化，借此促進(jìn)自身的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力進(jìn)一步提升。在煤礦企業(yè)政工宣傳工作開(kāi)展過(guò)程中，還需要積極引入一些現(xiàn)代化的先進(jìn)工作理念、工作模式以及工作內(nèi)容，借此來(lái)提升自身的政工宣傳工作開(kāi)展水平。

2.2煤礦企業(yè)政工師要積極提升自身的綜合素質(zhì)

新形勢(shì)下煤礦企業(yè)發(fā)生了管理體制的變革，因此思想政治工作也需要根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)的變化，從而適應(yīng)當(dāng)前思想政治工作的發(fā)展形勢(shì)。第一，煤礦企業(yè)政工師需要不斷學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想，定期參加思想政治工作培訓(xùn)，將自我和培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，從而更好的完善自己、武裝自己，才能保證能夠順利開(kāi)展煤礦企業(yè)思想政治工作，引導(dǎo)煤礦企業(yè)員工更好的參與到煤礦企業(yè)工作中。第二，煤礦企業(yè)思想政治工作是較為重要的工作，但是其薪酬較低，因此，政工師需要較好的調(diào)節(jié)自身的心態(tài)，才能夠讓政工師以積極主動(dòng)的態(tài)度迎接思想政治工作的各種挑戰(zhàn)。

2.3加強(qiáng)政工隊(duì)伍能力及思想建設(shè)

新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化，且現(xiàn)代人們的思想觀念也有很大的改變，這對(duì)政工隊(duì)伍的工作能力及思想觀念也提出了更高的要求。對(duì)此，就需要煤礦企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)中，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的能力及思想建設(shè)。首先，就政工隊(duì)伍能力建設(shè)而言，煤礦企業(yè)可以通過(guò)定期培訓(xùn)與教育的方法來(lái)提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。煤礦企業(yè)要多渠道、多層次、多頻次地組織政工隊(duì)伍開(kāi)展正規(guī)化、系統(tǒng)化的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，尤其要強(qiáng)調(diào)新形勢(shì)下對(duì)復(fù)合型干部的培養(yǎng)。所謂復(fù)合型干部是指既懂診治，又懂業(yè)務(wù)，也懂管理的復(fù)合型人才。為提高政工隊(duì)伍能力水平，煤礦企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)新型人才的引進(jìn)，如引進(jìn)一些年輕的政工人才，平衡目前政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題，同時(shí)為政工隊(duì)伍帶來(lái)新的活力與創(chuàng)意。其次，就政工隊(duì)伍思想建設(shè)而言，則需要煤礦企業(yè)定期組織政工隊(duì)伍開(kāi)展相關(guān)的思想指導(dǎo)和宣傳教育工作，包括引導(dǎo)政工隊(duì)伍認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性和必要性，強(qiáng)化政工隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、管理意識(shí)，幫助政工隊(duì)伍找準(zhǔn)自身定位，明確自身努力的方向。

2.4提高思想認(rèn)識(shí)水平，強(qiáng)化思想政治教育

煤礦企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，就必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化進(jìn)行改革管理體制及創(chuàng)新管理方式。而在煤礦企業(yè)管理改革過(guò)程中，也要求煤礦企業(yè)管理層要充分認(rèn)識(shí)到政工工作在煤礦企業(yè)管理中的重要作用，從根本上提高對(duì)政工工作的思想認(rèn)識(shí)，采取有效的管理措施，促使煤礦企業(yè)政工工作順利開(kāi)展。與此同時(shí)，煤礦企業(yè)政工工作的開(kāi)展，離不開(kāi)煤礦企業(yè)員工的支持，這需要煤礦企業(yè)做好員工的思想政治教育工作，保證煤礦企業(yè)政工工作得以有效實(shí)施，并實(shí)現(xiàn)與煤礦企業(yè)管理共同發(fā)展的目標(biāo)。

2.5打造人性化煤礦企業(yè)文化

一個(gè)煤礦企業(yè)的持久發(fā)展，往往都離不開(kāi)優(yōu)良企業(yè)文化作為輔助，這不僅滿(mǎn)足于時(shí)代發(fā)展需求，更能滿(mǎn)足煤礦企業(yè)致力于提高競(jìng)爭(zhēng)力的需求。煤礦企業(yè)建設(shè)要以員工建設(shè)為基礎(chǔ)，員工才是煤礦企業(yè)發(fā)展的基石。煤礦企業(yè)管理者時(shí)刻都要秉持人性化管理原則，將員工體驗(yàn)放在首位，優(yōu)化員工責(zé)任感的同時(shí)，制定高效方案調(diào)動(dòng)員工積極性。充分尊重員工，以保障最大化發(fā)揮員工價(jià)值，讓每一個(gè)工作人員都能認(rèn)知到自身的工作強(qiáng)潛力。堅(jiān)持以人為本的管理理念，鼓勵(lì)并引導(dǎo)全體工作人員積極融入煤礦企業(yè)思想道德建設(shè)中，盡快培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)的美好品質(zhì)，最終形成優(yōu)良的煤礦企業(yè)管理文化。

2.6加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)

煤礦企業(yè)政工工作的開(kāi)展是企業(yè)文化建設(shè)的重要體現(xiàn)，而煤礦企業(yè)文化建設(shè)則是企業(yè)管理中核心內(nèi)容之一。因此要想推進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展，煤礦企業(yè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)建立良好的文化氛圍，促使煤礦企業(yè)政工工作順利開(kāi)展。首先，煤礦企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)及經(jīng)營(yíng)管理理念，營(yíng)造出符合煤礦企業(yè)的文化氛圍，讓煤礦企業(yè)員工能在潛移默化的影響下更好地開(kāi)展工作。其次，煤礦企業(yè)需要建立合理的評(píng)價(jià)制度，對(duì)煤礦企業(yè)員工的思想文化進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行優(yōu)秀員工的評(píng)比，給予優(yōu)秀員工相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，促使煤礦企業(yè)員工工作積極性提升，并發(fā)揮出自身模范作用，帶動(dòng)其他員工，這樣不僅可以促進(jìn)政工工作順利進(jìn)行，也能夠提升煤礦企業(yè)的管理效率與質(zhì)量。最后，將煤礦企業(yè)文化建設(shè)與煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)合在一起，既要提升煤礦企業(yè)員工的思想意識(shí)，也要明確其經(jīng)濟(jì)管理的責(zé)任，從而促使政工工作的管理作用得以有效發(fā)揮，提升煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的水平。

2.7新時(shí)期煤礦企業(yè)政工人員要具備健康的心理素質(zhì)

政工工作是與人打交道的工作，是集社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等多門(mén)學(xué)科于一體的綜合性工作。政工人員作為影響個(gè)體的專(zhuān)門(mén)職業(yè)群體，必須具備良好的職業(yè)心理素質(zhì)。政工人員良好的心理素質(zhì)是為做好政工工作的重要內(nèi)在因素。首先，政工人員要學(xué)會(huì)控制情感，不輕易被負(fù)能量左右，時(shí)刻保持積極平和的心態(tài)，不能忽冷忽熱、陰晴不定;其次，政工人員要有堅(jiān)定的意志力，政工人員面對(duì)突發(fā)事件時(shí)能快速冷靜地作出判斷和決定，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，能在個(gè)人利益受到損害時(shí)，冷靜自制，清醒、客觀地分析問(wèn)題并找出解決措施，能在面臨長(zhǎng)期、枯燥的工作時(shí)保持持續(xù)的耐心、細(xì)心和用心;再次，政工人員要理性客觀，在實(shí)際工作中學(xué)會(huì)針對(duì)不同的情況、不同的人員，采用不同的方式，因地制宜、因時(shí)制宜、因人制宜地解決問(wèn)題;最后，政工人員要學(xué)會(huì)勞逸結(jié)合，適時(shí)對(duì)自己進(jìn)行心理疏導(dǎo)，保持健康的心理狀態(tài)、積極的工作態(tài)度，只有學(xué)會(huì)“放松”才能更好地工作生活。

結(jié)語(yǔ)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為煤礦企業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn)，但也不乏機(jī)遇。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，煤礦企業(yè)需要高度重視政工工作，以開(kāi)闊的眼光及時(shí)調(diào)整煤礦企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃，將政工工作落實(shí)到實(shí)處，竭盡全力提高全體工作人員的思想境界。創(chuàng)建高素養(yǎng)政工隊(duì)伍，提高政工工作質(zhì)量，從而助力于煤礦企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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