劉方新

摘要：國有企業(yè)的政工工作具有十分復雜的特點，導致這種情況發(fā)生的主要原因就是目前我國正處于社會的轉(zhuǎn)型期，而國有企業(yè)也面臨的制度上的深化改革，人們的思想變得越來越活躍，致使國有企業(yè)的政工干部在開展工作的時候面臨著非常多的困難。基于此，本文對新形勢下國企政工工作面臨的挑戰(zhàn)及應對措施進行分析。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企;政工工作;挑戰(zhàn)

政工工作是國企企業(yè)管理的生命線，是生產(chǎn)管理的大后方。政工工作做得是否到位直接影響到國企精神文明建設(shè)的總體情況，進而影響著企業(yè)的效益。在我國構(gòu)建社會主義和諧社會的階段下，國企改革的進程日益加快，政工工作也要跟上改革的大浪潮，積極思考創(chuàng)新工作思路、策略和手段。

1國有企業(yè)政工工作內(nèi)容以及作用

1.1國有企業(yè)政工工作內(nèi)容

目前國有企業(yè)政工工作內(nèi)容相比以往已經(jīng)有了很大拓展，除了擔負著職工思想政治教育、黨團建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、對外宣傳及貫徹落實黨的路線政策、傳達上級會議精神等工作內(nèi)容之外，還承擔著企業(yè)文化建設(shè)、職工權(quán)益維護、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等職責?？傊?，目前國有企業(yè)政工工作內(nèi)容很多，而隨著時代的發(fā)展，其所承擔的工作內(nèi)容也會呈現(xiàn)出動態(tài)變化以及不斷拓展的特點。

1.2國有企業(yè)政工工作作用

國有企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用。從員工角度來看，政工工作將會極大地提升員工思想覺悟，激發(fā)員工主人翁意識，提升員工工作積極性;從企業(yè)層面來看，政工工作的有效開展將會塑造良好的企業(yè)文化、和諧的勞動關(guān)系，從而為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障;從黨建的角度來看，政工工作可以確保企業(yè)基層黨建工作的更好開展，實現(xiàn)上情下達，開創(chuàng)黨建工作新局面。

2 新形勢下國企政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1政工隊伍的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)

目前各大國企面臨的一個大問題的就是人員的流動性過大，穩(wěn)定性不強。一個企業(yè)要發(fā)展壯大，首先就要保證充足的人員儲備。培養(yǎng)一支經(jīng)驗豐富、工作效率高、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)人員隊伍的前提就是保證政工隊伍的穩(wěn)定性。但是當前由于分配機制以及勞動強度等原因，導致國企政工隊伍流失的現(xiàn)象普遍。

2.2企業(yè)發(fā)展對政工的綜合素質(zhì)的要求提高

新時期，國企要在激列的市場競爭中站穩(wěn)腳步，就得適應變化復雜的市場環(huán)境，努力促進生產(chǎn)經(jīng)營的多元化。國企要提升自身的核心競爭力，突出企業(yè)文化，加快企業(yè)的發(fā)展壯大，必然對企業(yè)政工的綜合素質(zhì)提出新的挑戰(zhàn)。企業(yè)政工不僅需要掌握先進技術(shù)，更重要的是企業(yè)政工自身的素質(zhì)有待提高。政工在凝聚人心、文化建設(shè)等方面的工作要求也有了新的標準。

2.3政工工作方式需要改進

當前我國國有制企業(yè)的政工工作還在要用傳統(tǒng)的工作模式，即通過報告會、講座進行政工工作宣傳，這種工作模式僅僅限于宣傳，并沒有將政工工作落到實處。甚至還存在一些政工工作嚴重脫離實際或者流于形式，這些現(xiàn)象的存在嚴重制約著國企政工工作的發(fā)展。

3新形勢下國企政工工作的應對措施

3.1 加強對政工工作的重視

國企要想順利開展政工工作必須從思想上加強對政工工作的重視，充分意識到政工工作對國企發(fā)展來說的重要意義，將政工工作作為國企正常運營過程中的一個關(guān)鍵構(gòu)成部分。在現(xiàn)代經(jīng)濟背景下。國企面臨的市場競爭也變得越發(fā)激烈，員工是國企正常運營的保障，國企需要加強對人才的重視，通過合理的途徑，引進人才。留住人才，同時加強對國企內(nèi)人才的思想政治建設(shè)、確保國企的穩(wěn)定運營與發(fā)展。

3.2創(chuàng)新選人、用人，育人機制

針對新形勢下，國企政工工作路徑的優(yōu)化工作，必須從員工的培訓教育上進行改善，通過對員工實施全方位的素質(zhì)培養(yǎng)，讓員工心理上得到被重視的滿足感，對此還需要采取以下兩步措施：一是加強國企對優(yōu)秀政工人才的引進，增強國企政工隊伍建設(shè)的核心力量。國企內(nèi)部應強化對優(yōu)秀人才科學選拔利用。發(fā)揮他們的聰明才智，讓其為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益;二是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設(shè)。積極做好組織與人事之間、工會與行政之間的人才交流，要從國企政工工作崗位的實際要求出發(fā)、打破身份、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)年輕人能有機會到政工崗位上磨煉成長。將政工隊伍打造成一支“鋼鐵之師”，能夠高效率、高質(zhì)量的完成自身的工作任務，從而促進國企的發(fā)展。

3.3創(chuàng)新政工工作模式，實現(xiàn)工作的信息化

傳統(tǒng)的政工工作方法以理論灌輸為主，通常是采取開設(shè)政工課堂、專家講座等工作模式，政工工作模式缺乏創(chuàng)新性，且政工工作模式缺乏適時性。而今，在信息化時代，為全面提高政工工作效率，應及時創(chuàng)新政工作模式，將更具創(chuàng)新性、個性化的信息化工作方法應用到政工工作體系之中，如，借助QQ、微信、微博、論壇等平臺來開展政工宣傳，可以電子發(fā)本、圖片與視頻等形式來教育員工，能充分調(diào)動起員工的積極性與主動性，能實現(xiàn)政工工作開展的創(chuàng)新性與實效性。

3.4不斷強化黨政工作制度建設(shè)，健全和完善工作考核制度

推動國企政工工作活力的源動力是建立健全完善的考核獎懲制度，其不僅能有效提高政工干部和全體職工工作的積極性，同時還有助于推動其在工作中不斷完善自我，當全體職工的個人思想水平和政治覺悟有了全面提高后，便會使其在工作中不斷努力和遵循相應的規(guī)范，進而有助于推動企業(yè)的進步與發(fā)展。為此，國企在進行黨政管理工作過程中，需健全和完善黨組織考核獎懲機制，并全面落實和執(zhí)行該機制，有效地將全體政干部和職工的工作業(yè)績與評先晉優(yōu)、干部選拔等結(jié)合起來。

結(jié)束語

綜上所述，在現(xiàn)代經(jīng)濟背景下，國企在運營與發(fā)展過程中面臨著嚴控的考驗，國企要想獲得發(fā)展，就必須順應時代要求，通過合理的途徑對政工人員進行培訓，提高政工人員的綜合素質(zhì)，促進國企政工工作的順利開展，提升國企內(nèi)部凝集力，使其能夠變得更加強大。

參考文獻：

[1]李妍，賈洪偉.分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J]現(xiàn)代國企研究，2017，（2）

[2]張綺雯.新形勢下國企政工工作面臨的挑戰(zhàn)及策略分析[J].現(xiàn)代國企研究，2017，（10）

[3]崔雯.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].經(jīng)營管理者，2015，（20）