新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐探索

摘要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的頂梁柱，是人們生活中無(wú)可替代的必需品。近些年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平正處于穩(wěn)步提高的狀態(tài)中，在建設(shè)國(guó)有企業(yè)的工程中，出現(xiàn)了大大小小的問題，需要政府部門協(xié)助，由國(guó)有企業(yè)對(duì)自身進(jìn)行自檢工作，方便找到本企業(yè)的發(fā)展路徑，從根源提升自身的思想政治水平。思想水平無(wú)論放在什么企業(yè)中都是重點(diǎn)工作之一，高水平的思想道德能夠幫助一個(gè)國(guó)有企業(yè)延長(zhǎng)自身的生命。同時(shí)，思想政治工作的開展也應(yīng)當(dāng)與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展共同進(jìn)步，發(fā)展國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下的思想政治工作創(chuàng)新，提高企業(yè)收益。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);思想政治工作;實(shí)踐探索

千里之行始于足下。想要在國(guó)有企業(yè)中倡導(dǎo)思想政治工作的展開就離不開實(shí)踐探索工作。國(guó)有企業(yè)是國(guó)家發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要渠道，自從改革開放至今，國(guó)有企業(yè)一直承擔(dān)著為我國(guó)國(guó)立發(fā)展負(fù)重前行的重要作用。在如今我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜的背景下，想要提升國(guó)有企業(yè)的核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要從員工們整體的思想政治水平開始發(fā)展，幫助人們提高整個(gè)企業(yè)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最終目的。然而在發(fā)展的過程中卻出現(xiàn)了很多問題需要人們進(jìn)行探索并積極尋找未來(lái)的發(fā)展方向，以期為我國(guó)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

一、如今在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中開展思想政治工作所面臨的問題

（一）國(guó)有企業(yè)中員工的思想水平并不完善

近些年來(lái)我國(guó)的信息水平不斷攀升，人們能夠獲取到信息的渠道也越來(lái)越多了。大量數(shù)據(jù)涌入使得人們能夠隨時(shí)隨地獲取新時(shí)代的信息。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)使得人們能夠接觸到的信息變得多元化了，如今的人們生活壓力本就非常大，大量信息同時(shí)也 加重了國(guó)有企業(yè)中過年工作人員的壓力，導(dǎo)致工作人更加注重自身的經(jīng)濟(jì)利益而非自身的思想政治水平。

（二）國(guó)有企業(yè)的管理人員對(duì)于思想政治工作的認(rèn)知出現(xiàn)問題

國(guó)有企業(yè)的管理人員對(duì)整個(gè)國(guó)有企業(yè)而言就是戰(zhàn)略方針與標(biāo)桿，一切管理工作都需要管理人員進(jìn)行設(shè)計(jì)并指導(dǎo)工作。然而，有一些國(guó)有企業(yè)的管理人員并沒有將思想正式工作放在重要地位上，認(rèn)為員工需要的只是約束，沒必要進(jìn)行思想上的發(fā)展，這就限制了后續(xù)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展工作。

（三）進(jìn)行思想政治工作發(fā)展的方法陳舊

近些年來(lái)我國(guó)已經(jīng)逐漸從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)換成了現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)模式，很多思想都已經(jīng)逐漸展現(xiàn)代化了，但是卻依然存在著一些想法較為守舊的工作者，而思想政治工作作為發(fā)展時(shí)間較長(zhǎng)的傳統(tǒng)工作，自然也存在著很多諸如此類的守舊派發(fā)展技術(shù)，這也限制了整個(gè)國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)代化環(huán)境下發(fā)展思想政治工作的步伐。

二、在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中開展思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）建立起新的管理體系與機(jī)制

思想政治工作的管理體系是整個(gè)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要方針。因此，想要提高思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中的推進(jìn)，就應(yīng)當(dāng)做好國(guó)有企業(yè)思政工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，為后續(xù)工作的展開提供理論支持。在進(jìn)行管理體系建設(shè)的過程中，最主要的問題就是要先考慮好整個(gè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，并且要結(jié)合企業(yè)的當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)，還應(yīng)當(dāng)考慮到國(guó)有企業(yè)的業(yè)內(nèi)環(huán)境與背景，在多方面考慮后在進(jìn)行管理體系的制定。除此之外還應(yīng)當(dāng)研究好國(guó)內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)，確保所指定出的管理體系符合國(guó)家發(fā)展需求。思想政治工作的建設(shè)是開展生產(chǎn)管理工作的重要戰(zhàn)略方針之一。在正式開展管理工作之前，應(yīng)當(dāng)首先要對(duì)國(guó)有企業(yè)本身進(jìn)行一個(gè)調(diào)研。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，最重要的除了穩(wěn)定自身發(fā)展以外，就是保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。在進(jìn)行管理體系的制定后，可以在企業(yè)內(nèi)小范圍的投入使用，在實(shí)際的使用中觀測(cè)體系是否符合本國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。在投放測(cè)試后，國(guó)有企業(yè)發(fā)現(xiàn)了對(duì)本企業(yè)進(jìn)行思想政治工作改革能夠幫助企業(yè)獲得更高的收益，就會(huì)接受這一工作的大范圍推行;另一方面，若是發(fā)現(xiàn)思想政治工作管理制度推行出現(xiàn)了阻力或者效果并不好，那就要思考制度問題所在，盡可能地調(diào)整思想政治工作管理體系的建設(shè)，方便后續(xù)的工作展開。想要確保整個(gè)思想政治工作的展開合理，就需要相對(duì)應(yīng)的黨政工團(tuán)共同管理，并且將整個(gè)工作的責(zé)任進(jìn)行分化，分別交由不同部門負(fù)責(zé)，分工協(xié)作，提升管理體系施行效率。

（二）建立起新的保障制度

想要保證思想政治工作能夠在國(guó)有企業(yè)中順利開展，就必須要保障好為思想政治工作所提供的的制度。在這一點(diǎn)上就需要明確好整個(gè)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任所在，將整體責(zé)任化整為零，并將其下放到不同部門中，明確每一份責(zé)任的主體所在，保障整個(gè)制度的有效實(shí)行，這些保障制度能夠確保整個(gè)工程順利運(yùn)作，為國(guó)家思想政治工作發(fā)展提供良好的戰(zhàn)略方針。在進(jìn)行工作的時(shí)候應(yīng)當(dāng)賤死正正式工作放在日常發(fā)展工作的中心地位，利用管理人員自身的領(lǐng)導(dǎo)能力指導(dǎo)其發(fā)展，強(qiáng)化自身的能力，并未國(guó)有企業(yè)的發(fā)展出一份力。在進(jìn)行管理階段中，應(yīng)當(dāng)按照級(jí)別來(lái)明確其責(zé)任與義務(wù)，強(qiáng)化好每一份工作，由管理者作為引導(dǎo)者，落實(shí)好不同階層的思想政治職責(zé)，從而最大程度的保障整個(gè)思想政治工作的推廣與開展。除此之外還應(yīng)當(dāng)建立起較為完善的人力資源管理機(jī)制，人才是企業(yè)發(fā)展的重要基石，只有保障人才所在，才能夠幫助國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化自身能力。專業(yè)人才的重要意義，在企業(yè)的日常工作中都有較強(qiáng)的體現(xiàn)，能夠欣欣向榮的企業(yè)必然具備高素質(zhì)高水平的人才隊(duì)伍。為此，，就需要盡可能地改進(jìn)整個(gè)國(guó)有企業(yè)中思想政治工作中的人才培養(yǎng)板塊，搞好人才建設(shè)工作，為國(guó)有企業(yè)的后續(xù)發(fā)展建立起高素質(zhì)高水平的人才隊(duì)伍。

（三）建立起新的激勵(lì)機(jī)制與評(píng)估方式

激勵(lì)機(jī)制也是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)工作人員積極開展工作的重要方式。通過建立起各類獎(jiǎng)懲機(jī)制與業(yè)務(wù)目標(biāo)，來(lái)幫助企業(yè)內(nèi)員工找到奮斗的目標(biāo)，通過一定獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)促進(jìn)工作人員開展思想政治工作的建設(shè)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。在進(jìn)行建成機(jī)制的建設(shè)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格且明確，表?yè)P(yáng)積極先進(jìn)的人員，鼓勵(lì)進(jìn)度較慢的人員，樹立起積極上進(jìn)的風(fēng)氣，通過精神與物質(zhì)雙重滿足來(lái)幫助企業(yè)內(nèi)員工提高工作積極性，還能夠做好榜樣效應(yīng)，帶動(dòng)整個(gè)國(guó)有企業(yè)共同發(fā)展。在業(yè)內(nèi)員工中倡導(dǎo)不敢居于人后的精神，并以此來(lái)推動(dòng)整個(gè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。在進(jìn)行評(píng)估體系的創(chuàng)新的時(shí)候也應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，從多元化的角度來(lái)進(jìn)行分析建設(shè)，幫助整個(gè)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化管理。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作的推廣，而思想政治的推廣也同樣離不開不斷的探索。對(duì)于國(guó)家而言，在國(guó)有企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新建設(shè)是幫助國(guó)家實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要社會(huì)工程。其重要意義表明了政府與廣大人民群眾，包括國(guó)有企業(yè)本身都應(yīng)當(dāng)聯(lián)合起來(lái)，為思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中的推行發(fā)展開路，幫助國(guó)有企業(yè)積極履行好自身所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，爭(zhēng)取到多方面相關(guān)部門單位的支持，并大力弘揚(yáng)思政工作的優(yōu)秀理念，給在國(guó)有企業(yè)中實(shí)施思想工作提供良好的理論基礎(chǔ)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

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作者簡(jiǎn)介：

應(yīng)嘉威（1992，08 -） ，男，漢族，籍貫浙江臺(tái)州，本科學(xué)歷，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師、初級(jí)政工師，研究方向——思想政治