新時(shí)期高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)的思考與實(shí)踐

黃增慧

摘要：隨著社會(huì)工業(yè)化和城市化的發(fā)展，高速公路逐漸成為我國主要的交通方式，并且能夠反映出一個(gè)國家和地區(qū)的交通發(fā)展程度。因此，高速公路的發(fā)展成為我國高度重視的問題，逐漸擴(kuò)大高速公路建設(shè)規(guī)模，也就增加了高速公路員工數(shù)量，為高速公路行業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)帶來了新的挑戰(zhàn)。本文主要針對高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的實(shí)踐策略，以促進(jìn)高速公路管理質(zhì)量和水平的提升。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;高速公路;政工隊(duì)伍建設(shè);思考與實(shí)踐

新時(shí)期社會(huì)各個(gè)企業(yè)開展政工工作對建設(shè)社會(huì)主義特色國家發(fā)揮著重要的促進(jìn)作用，因此，在高速公路行業(yè)發(fā)展中要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)力度，制定科學(xué)合理的改建策略，推動(dòng)高速公路的健康、穩(wěn)定發(fā)展。結(jié)合高速公路發(fā)展現(xiàn)狀我們發(fā)現(xiàn)，在高速公路迅速發(fā)展的同時(shí)，從事高速公路建設(shè)發(fā)展的員工存在著較大的問題，比如，高管干部中存在貪污腐敗現(xiàn)象;工作人員缺乏正確的思想政治觀念;政工工作邊緣化等等。所以高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)成為其改革發(fā)展的重要內(nèi)容，高速公路管理人員要充分挖掘出政工隊(duì)伍建設(shè)工作的現(xiàn)實(shí)意義。

1實(shí)施高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

1.1有利于順應(yīng)社會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展

高速公路作為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分，實(shí)施政工隊(duì)伍建設(shè)能夠真正落實(shí)國家政府部門以及領(lǐng)導(dǎo)的策略方針，始終堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀念為發(fā)展理念，更好的順應(yīng)新時(shí)期政治和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，滿足社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需求。對此，高速公路政工隊(duì)伍必須接受國家制定的政治思想標(biāo)準(zhǔn)的熏陶，提升自身的綜合素養(yǎng)，推動(dòng)高速公路建設(shè)管理質(zhì)量的提升[1]。因此，高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)中所有員工必須具備高超的道德素養(yǎng)以及專業(yè)能力，利用培訓(xùn)、宣傳等方式不斷提高高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量和水平，才能保證高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)與實(shí)際需求協(xié)調(diào)發(fā)展。另外，還可以堅(jiān)定從事高速公路建設(shè)者的理想信念，在政工隊(duì)伍的帶領(lǐng)下調(diào)動(dòng)其參與高速服務(wù)的積極性，為人民提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而推動(dòng)高速公路的長期有效發(fā)展。

1.2有利于推動(dòng)高速公路的改革發(fā)展

現(xiàn)如今，高速公路管理部門中已經(jīng)具備規(guī)模化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的基層黨組織結(jié)構(gòu)，但是由于當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系以及社會(huì)環(huán)境不斷發(fā)生變化，為高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)帶來了多重挑戰(zhàn)。比如，高速公路政工工作無法滿足員工的實(shí)際需求，沒有將政工工作落到實(shí)處，最終不能為高速公路改革發(fā)展提供有力保障。另外，部分高速公路政工工作人員忽略了政工工作的實(shí)效性，在國家政府部門提出相應(yīng)的政策方案時(shí)，沒有及時(shí)向員工傳遞相關(guān)信息，為高速公路的改革發(fā)展帶來消極影響。因此，加強(qiáng)高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)，能夠有效提升政工工作者的政治觀和價(jià)值觀，推動(dòng)高速公路的改革發(fā)展。

2新時(shí)期高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

2.1高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)邊緣化明顯

隨著高速公路發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)逐漸忽略了政工工作的重要性，甚至部分管理人員認(rèn)為開展政工工作并不會(huì)為企業(yè)發(fā)展帶來經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)逐漸邊緣化。另外，高速公路工作人員作為思想活躍、個(gè)性鮮明的群體，其自我意識(shí)逐漸朝向多樣化發(fā)展，最終擴(kuò)大政工工作的差異性特點(diǎn)，為高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)帶來新的問題和挑戰(zhàn)。例如，在開展政工宣傳工作中還是采取傳統(tǒng)的說教方式，政工工作方式落后，沒有結(jié)合員工的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)無法發(fā)揮其真正作用。

2.2政工隊(duì)伍整體素質(zhì)較低

高速公路政工隊(duì)伍是企業(yè)開展政工工作的核心力量，對高速公路政工工作質(zhì)量和水平具有決定性作用。但是當(dāng)前高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)中，既有剛參加工作的青年職工，也有年齡大資歷深的老員工，學(xué)歷與工作資歷參差不齊，因此在工作上銜接和溝通上不太順暢，容易出現(xiàn)問題。另外，高速公路企業(yè)在發(fā)展中政工干部不僅僅只是從事相關(guān)的政治教育工作，還會(huì)兼任其他工作職責(zé)，導(dǎo)致政工工作缺乏管理力度[2]。甚至在面對不斷改革發(fā)展的社會(huì)新形勢下，部分政工工作者對于政治觀念過于落后，為人民服務(wù)的意識(shí)存在淡化現(xiàn)象，導(dǎo)致自身的思想觀念受到?jīng)_擊，存在貪污腐敗等不良作風(fēng)問題，造成高速公路政工隊(duì)伍整體素質(zhì)底下的問題。

2.3缺乏創(chuàng)新的高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)模式

高速公路政工工作者雖然具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，但是他們更容易受到傳統(tǒng)理念的影響，思維方式往往局限在錯(cuò)誤的落后的觀念上。在開展政工工作時(shí)逐漸偏離高速公路的建設(shè)與實(shí)際發(fā)展情況，出現(xiàn)政工工作與業(yè)務(wù)工作相互分離、管理服務(wù)與隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)脫節(jié)，在政工隊(duì)伍建設(shè)中存在“兩張皮”的現(xiàn)象。從而無法發(fā)揮出政工工作在高速公路管理工作中的積極作用，失去其工作價(jià)值，導(dǎo)致從事政工工作的員工出現(xiàn)消極、怠慢的工作態(tài)度問題。在開展政工工作時(shí)工作人員不積極，政工工作缺乏活力。

3新時(shí)期高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)策略

3.1提高政工工作者的專業(yè)素養(yǎng)

提高政工工作者的專業(yè)素養(yǎng)能夠有效提升政工工作管理水平。只有具備較強(qiáng)的管理能力，政工工作者才能夠?qū)Ω咚俟穬?nèi)部員工加強(qiáng)管理，有利于促進(jìn)政工工作的順利進(jìn)行，為高速公路的持續(xù)發(fā)展提供重要保障，從而提升高速公路發(fā)展競爭力。另外，高速公路政工工作者的專業(yè)素養(yǎng)提高，在開展政工工作時(shí)能夠結(jié)合當(dāng)前高速公路經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際情況，不斷調(diào)整政工工作內(nèi)容和管理模式，發(fā)揮出政工工作的針對性和實(shí)效性，推動(dòng)我國高速公路的健康、持續(xù)發(fā)展。

3.2提高對政工隊(duì)伍建設(shè)重視程度

高速公路企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中要提高對政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，從而加強(qiáng)政工工作力度，保證其在高速公路企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。比如，定期組織員工參與思政教育相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，為員工傳遞專業(yè)的思政理論知識(shí)，引導(dǎo)員工在生活和工作中始終踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提高員工的政治素養(yǎng)。另外，可以組織專業(yè)講座活動(dòng)，以文化交流的方式幫助員工學(xué)習(xí)當(dāng)前高速公路企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，激發(fā)員工對高速公路企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，從而發(fā)揮出他們的創(chuàng)造力和凝聚力[3]。

3.3建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工工作積極性

為了確保高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，高速公路企業(yè)要不斷改革內(nèi)部的用人制度，以提高內(nèi)部人員的整體質(zhì)量。并且要建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對于在政工工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升或者福利等獎(jiǎng)勵(lì)，反之，對于員工出現(xiàn)不良工作作風(fēng)問題，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，以此來激發(fā)員工的工作積極性。還要不斷強(qiáng)化員工的主人翁精神，引導(dǎo)員工真正做到熱愛企業(yè)、熱愛自己的工作崗位，樹立正確的工作作風(fēng)，充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人利益與集體利益之間是相輔相成的。

3.4不斷創(chuàng)新政工隊(duì)伍建設(shè)模式

隨著信息技術(shù)的深入發(fā)展，不斷豐富高速公路政工工作開展形式。所以，我們要利用先進(jìn)的信息技術(shù)，為員工提供豐富的政治教育相關(guān)的內(nèi)容，創(chuàng)新政工隊(duì)伍建設(shè)模式，滿足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。比如，可以將政治教育內(nèi)容放到企業(yè)內(nèi)部公眾號(hào)上，并監(jiān)督工作人員積極參與學(xué)習(xí)，提高政工工作的實(shí)效性和針對性，提高政工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量和效率。

綜上所述，高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)不僅僅只是增加相關(guān)的人員數(shù)量，員工基本的政治素養(yǎng)才是隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。對于高速公路政工工作的特殊性和復(fù)雜性，要不斷提升政工隊(duì)伍建設(shè)力度，了解當(dāng)前政工工作中存在的問題，并及時(shí)尋找解決措施進(jìn)行改善，以保證高速公路企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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