李鵬萬

摘要：現(xiàn)階段隨著時代的改革，企業(yè)的政工工作也需要進一步的創(chuàng)新。企業(yè)政工工作不僅關系著企業(yè)的思想政治，還密切聯(lián)系著企業(yè)的文化建設方面，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的精神根基。隨著時代的發(fā)展，各行各業(yè)的競爭力愈發(fā)激烈，尤其是黨的十九大以來，思想政治建設是人們關注的話題，企業(yè)要在市場經(jīng)濟中提升競爭力，必須做好政工工作。目前，企業(yè)對政工工作缺乏重視，政工工作隊伍專業(yè)水平較低，缺失先進技術等制約著企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)需要制定針對性的策略，因況施策，加強政工干部的自我修養(yǎng)，結合時代要求實現(xiàn)工作創(chuàng)新，形成良好的企業(yè)文化，才能穩(wěn)住腳跟、長遠發(fā)展，力推政工工作有效落實，才能實現(xiàn)企業(yè)更加穩(wěn)定長遠的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)政工干部;綜合素質;能力研究

引言

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是一切工作的生命線，這是中國共產(chǎn)黨領導中國革命和建設的寶貴經(jīng)驗之一。要做好黨的思想政治工作，就需要有一大批思想素質好、業(yè)務能力強、勇于擔當、樂于奉獻的政工干部。那么，新時期國有企業(yè)的政工干部應該具備什么樣的能力，才能適應企業(yè)思想政治工作的需要，筆者結合工作實際略談己見。

1政工干部的工作內(nèi)容和價值

對于一個企業(yè)來說，政工工作是基礎工作，該工作必須貫徹黨的路線、方針和政策，號召企業(yè)員工勤奮工作，促進企業(yè)凝聚力和競爭力不斷提升，鼓勵工作人員將注意力投入各項工作中。只有企業(yè)不斷提高政工工作的質量，才可以在企業(yè)內(nèi)部營造一個良好的工作氛圍，順利完成各項工作。企業(yè)如果想充分發(fā)揮出政工工作的效果，那么就要重視政工干部的作用，政工干部不僅需要具備相應的領導藝術，還要了解各種工作內(nèi)容，進而促進政工干部工作效率不斷提高。企業(yè)政工干部要做好思政工作，一方面，在日常工作中幫助工作人員建立積極向上的工作態(tài)度;另一方面，要積極發(fā)現(xiàn)工作人員的潛能，激發(fā)他們的潛能，培養(yǎng)他們的能力，只有這樣，才能不斷擴大政工隊伍。近些年，我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提升，隨之逐漸提升了對生活質量的要求，將注意力轉向豐富文化生活上，在這種情況下，政工工作逐漸繁重起來，因此，政工干部要不斷提升自身的綜合素質和能力，促進企業(yè)發(fā)展。

2企業(yè)政工干部應具備的綜合素質和能力研究

2.1打造政治工作新環(huán)境

重視環(huán)境對政工人員素質與能力的影響，將企業(yè)文化與當前形勢下的政工干部新要求相結合，打造輔助政工干部素質與能力升級的土壤。從關系上看，企業(yè)文化可以成為思想政治工作的新陣地，將先進的社會主義思想與企業(yè)核心文化相融合，增強了企業(yè)與黨的聯(lián)系，確保企業(yè)發(fā)展的科學性。而企業(yè)文化在傳播的過程中，實現(xiàn)了對基層職工的熏陶，為思想政治工作的開展提供了氛圍;基層更加認可思想政治工作，也為政工干部提供了展現(xiàn)自我的舞臺，從而提高干部的積極性。企業(yè)文化的塑造，需要根據(jù)時代發(fā)展步伐，不斷去蕪存菁，針對企業(yè)基層職工的實際工作和意識形態(tài)特點，將社會主義理論、愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、社會公德等作為基本內(nèi)容，與崗位工作實際相結合，要求職工普遍具有某種正面認知和共識，從而讓基層訴求和價值取向趨同，以高度統(tǒng)一的意識和行為保障思想政治工作的開展。首先，要加強企業(yè)核心精神的塑造，要求政工干部參與到企業(yè)精神的塑造過程中，以企業(yè)根本利益、社會義務、職工價值認同和職工利益為關鍵點，創(chuàng)造性地設置相關的條文或規(guī)定，將企業(yè)的價值取向與職工思想結合起來，讓職工能夠自覺遵照企業(yè)精神參與生產(chǎn)，并客觀評價自己與同事。其次，要讓政工干部樹立服務意識，只有樹立服務意識，才能從基層中找到普遍性的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)問題并處理問題的能力會得以提升，為政工部門爭取更多的群眾支持。

2.2不斷完善基層政工干部隊伍的相關制度

基層政工干部隊伍主要是服務于建筑企業(yè)各項經(jīng)濟活動的，是為了進一步貫徹落實黨中央在建筑領域所提出的各項經(jīng)濟政策，而要想保證基層政工干部隊伍順利地完成自身的工作任務，就必須制定針對性的管理制度，通過制度來約束干部隊伍的行為，督促每一名干部履行好自己的職能。首先，必須制定最新的隊伍管理制度，也就是要根據(jù)目前的經(jīng)濟發(fā)展情況以及企業(yè)的運行制度制定新的政工干部管理制度內(nèi)容，這樣可以提高管控活動的針對性;其次，每一名基層政工人員都應該熟悉自己的業(yè)務流程，熟悉自己的權責范圍，這樣在工作當中才會自覺地遵守相關的規(guī)章制度，才能夠及時地防患于未然，發(fā)現(xiàn)潛在性的問題;再次，必須完善和基層員工之間的聯(lián)系制度，該制度是指基層政工干部隊伍要加強和構建與企業(yè)基層員工之間的溝通和聯(lián)系，了解這些基層員工的最新需求，并且大力滿足合理的要求，切實地解決基層員工身邊的問題，保障每一名員工的權益;最后，應該完善基層政工干部隊伍的考核制度，通過公平、公正的考核可以提高基層政工干部隊伍的工作積極性，同時，還能約束基層政工干部隊伍的行為，防止以權謀私、貪污腐敗等問題的出現(xiàn)。

2.3思想觀念與時俱進

新時代的政工工作一定要順應時代要求，結合社會改革的特點，一切從實際出發(fā)，跟上時代發(fā)展步伐。政工人員要時刻關注國家的時事政治和政策改革，結合新時代的要求改進自身的工作思想，致力于思想觀念的創(chuàng)新，不斷完成在思想上的突破，推動社會主義現(xiàn)代化建設服務。企業(yè)政工工作要結合社會需求及時更新管理模式，樹立科學的管理意識，不斷對思想守舊的老員工進行新思想引導，引導他們朝著新思想方向發(fā)展。要合理安排相對應的工作，讓政工干部明確自己的崗位職責，明確個人的工作方向，制定工作計劃，以黨建為指導，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做目標，為職員分析自身所處的崗位對企業(yè)發(fā)展的影響，與各個崗位的工作人員同進步，與新時代社會接軌。

2.4具備工作能力，提高“溝通”本領

思想政治工作的對象是人，政工干部在開展思想政治工作時，要注意掌握一定的方法：一是要認真研究被教育者的特點，在工作中要做到因人施教，只有這樣才能收到預期的效果;二是要做到情理結合，思想政治教育不僅僅是簡單的溝通，而應是觸及心靈的交流，是情感的流露，只有這樣才能讓員工愿意傾聽;三是要運用交流技巧，要尊重員工，了解員工的思想及困難，從而有針對性地溝通交流，并采取恰當?shù)拇胧┮灰唤鉀Q問題;四是要提高妥善處理人際關系的能力。建立良好的人際關系，有利于營造溝通交流的和諧氛圍，只有這樣才能更好地了解民情民意，為做好員工思想政治工作、切實解決員工的實際問題、充分調(diào)動員工生產(chǎn)工作的積極性奠定基礎。

2.5圍繞企業(yè)發(fā)展，增強引導能力

廣大政工干部要把思想政治工作與企業(yè)中心任務緊密結合起來，圍繞中心任務確定思政工作的思路、重點、舉措等，把思想政治工作應有的作用發(fā)揮于決策前、落實在執(zhí)行中、滲透到管理上。思想政治工作要同生產(chǎn)經(jīng)營結合起來，積極探索發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動中出現(xiàn)的各種變化，及時掌握企業(yè)動態(tài)，有計劃、有目標把思想政治工作貫穿其中，通過完善制度、提升技能、激勵表彰、加強督促等措施，助力企業(yè)消除消極因素，幫助職工解決實際問題，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益。思想政治工作要與企業(yè)文化結合起來。企業(yè)要發(fā)展壯大，保持生命活力，離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化。將新的思想、新的理念不斷融合在企業(yè)文化建設中，完善企業(yè)管理系統(tǒng)，提升職工工作積極性、職業(yè)價值觀，形成和諧友善的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，在激烈競爭中立于不敗之地。

2.6政工干部要不斷提升自身的調(diào)研能力

調(diào)研能力可以從側面反映出政工干部的工作能力和綜合素質。政工干部在日常工作中，要關注重點工作、難點工作等，積極進行調(diào)研，使自身的助手價值不斷發(fā)揮出來，為企業(yè)創(chuàng)造最大程度地“政工效益”。首先，政工干部要深入基層，積極和基層員工進行溝通，了解民意和民愿，掌握企業(yè)基層的真實情況，在領導干部挑選突破口時，政工干部可以給予一定的幫助，針對存在的實際問題，采取合理的解決措施。在組織調(diào)研活動前，要制定嚴謹?shù)恼{(diào)研計劃和方案，廣泛收集調(diào)研資料，在各種調(diào)查資料中找到企業(yè)存在的問題，做到心中有數(shù)。在制定調(diào)研提綱的過程中，要突出主題、重點等。針對調(diào)研的內(nèi)容和目的等內(nèi)容，挑選和采取合理的調(diào)研方法。遇到有價值的調(diào)研材料后，要及時整理并上報。對于企業(yè)而言，政工干部的調(diào)研工作十分重要，可以為領導干部決策時提供參考，確保決策的準確性和科學性。

2.7不忘核心業(yè)務，開展“融入式”黨建工作

黨建工作應以企業(yè)業(yè)務為主，通過宣傳教育提高全體員工的思想覺悟;通過黨支部制度融合、輔助企業(yè)管理提高管理效率;通過黨支部監(jiān)督降低企業(yè)風險。企業(yè)生產(chǎn)中的各種指標、規(guī)定、要求成為黨建的核心，開展新時期新的企業(yè)黨建模式，即“黨建+生產(chǎn)”模式。需要強調(diào)企業(yè)生產(chǎn)，對生產(chǎn)工藝、安全生產(chǎn)要求、相關政策、生產(chǎn)技術等采取精細化管理，建立先進且被普遍認同的標準，并將之與企業(yè)經(jīng)營管理等活動關聯(lián)起來，以“工匠”精神引領企業(yè)生產(chǎn)活動。這樣的要求下，基層生產(chǎn)活動具有固定的價值導向，將基層生產(chǎn)標準的貫徹落實作為黨建工作的一部分。而思想教育是黨建工作的核心，在貫徹生產(chǎn)標準的同時，適當融入人生觀、價值觀的教育內(nèi)容，對于基層干部、黨員、先進分子則應當提升要求和培訓力度，要求具備更加扎實的專業(yè)技能和業(yè)務素養(yǎng)，與基層員工一同積極工作，并致力于崗位創(chuàng)新，提高基層生產(chǎn)力。

2.8提高自身業(yè)務修養(yǎng)

強化政工干部自身業(yè)務修養(yǎng)可以幫助企業(yè)高效穩(wěn)定運行，同時也是政工干部應當具備的基本能力。政工干部的業(yè)務修養(yǎng)體現(xiàn)在多個方面，包括組織能力、思維能力及表達能力，良好的業(yè)務修養(yǎng)可以保證企業(yè)各級崗位之間的協(xié)調(diào)運行，密切聯(lián)系各級領導和員工之間的任務交接和級別關系。政工干部需要加強組織能力，能夠調(diào)動企業(yè)的各部門，將企業(yè)中存在的個體形成整體，形成一股凝聚力，共同開展思想政治工作。加強企業(yè)內(nèi)部的人文關懷可以了解每個員工的優(yōu)缺點，通過集思廣益的方式，收集員工對企業(yè)發(fā)展的意見和問題，真正掌握各職員的需求。找出切入點，提高自身的組織能力和表達能力，利用閑暇時間多看書多學習，并定期組織企業(yè)政工活動，提高文字表達能力，能夠更清晰地表達政工思想理念和決策方向。政工干部在學習和工作中要不斷積累經(jīng)驗，并善于總結和分析，要求具有敏銳的思維能力和反應能力，在實際的政工工作中可以更快速準確地幫助員工理清思路，以更加清晰的頭腦投入工作中去，提高企業(yè)的工作質量和效率。

結語

國有企業(yè)基層項目政工干部隊伍的綜合水平，直接關系到企業(yè)基層環(huán)境的優(yōu)化，提高項目實施的效果。通過提高基層政工干部的素質與能力，有利于實現(xiàn)基層政治工作能力和凝聚力的提升。政工干部綜合素質與能力得到了保障，才能確?；鶎铀枷胝闻c黨和國家戰(zhàn)略目標相一致，增強黨組在基層的影響力和領導力，突出黨在企業(yè)生產(chǎn)與建設中的核心地位，強化基層與企業(yè)領導的關聯(lián)性，營造和諧的企業(yè)基層關系，有助于實現(xiàn)基層認知與價值觀趨同。

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