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      油田企業(yè)HSE管理體系建設(shè)與運行

      2021-12-12 03:13:31周以喬
      科技研究·理論版 2021年15期
      關(guān)鍵詞:運行優(yōu)化管理體系

      周以喬

      摘要∶石油被譽(yù)為國民經(jīng)濟(jì)的命脈,在經(jīng)濟(jì)正常運行中占據(jù)重要位置。同時石油開采也是風(fēng)險很高的行業(yè),火災(zāi)、爆炸、污染等事故更是經(jīng)常發(fā)生,直接威脅著自然環(huán)境的和諧發(fā)展、石油工人的健康等。在 HsE 管理模式下能夠為石油企業(yè)帶來良好環(huán)境與社會效益,但是實際運行中由于 HsE 模式引入時間較短尚且處于探索階段,在安全生產(chǎn)方面雖然取得一定成績,但在質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)等方面還存在一些問題。本研究中從我國油田推行 HsE 管理中存在的問題入手分析并提出改進(jìn)措施。

      關(guān)鍵詞∶HsE 管理體系:運行優(yōu)化:油田管理

      油田企業(yè)屬于高壓、易燃易爆行業(yè),危險源不僅多而且危害大,引人HsE 管理系統(tǒng)后即針對性的解決石油企業(yè)生產(chǎn)中的健康、安全、環(huán)境三個方面的危險因素,以達(dá)到避免和減少安全事故與重大環(huán)境污染問題。健康即是生產(chǎn)中保障員工的身體健康與心理健康,是評定企業(yè)管理水平的一項基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn);安全是指在油田企業(yè)運行的各個環(huán)節(jié)中保障員工人身安全,降 低安全事故的發(fā)生幾率;環(huán)境管理是減少企業(yè)生產(chǎn)中對自然環(huán)境的影響,形成經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益的共同發(fā)展,這也是石油企業(yè)社會責(zé)任意識的體現(xiàn)。

      1我國油田企業(yè) HSE 管理中的常見問題

      1.1HsE 管理體系不夠完善

      HsE 管理體系是各油田企業(yè)根據(jù)企業(yè)自身需求與實際情況將理論與實踐充分結(jié)合的產(chǎn)物,其基本質(zhì)量要求是能在本企業(yè)的生產(chǎn)模式中發(fā)揮有效的 HsE 管理效力。但在實踐中,油田企業(yè)生產(chǎn)的復(fù)雜性,使得 HsE 管理體系的建設(shè)水平往往難以跟上企業(yè)健康安全需求的發(fā)展。比如,風(fēng)險評估體系與HsE 管理體系脫節(jié);各級領(lǐng)導(dǎo)與員工對HsE 管理理論的認(rèn)知不夠,HsE 管理體系不全面、不完善;HsE 管理體系未結(jié)合企業(yè)實際,缺乏針對性,僅是照搬先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗等。

      1.2基層人員管理不到位,責(zé)任意識薄弱

      社會需求量的增加極大的刺激了石油企業(yè)的生產(chǎn),在實際生產(chǎn)中許多項目和環(huán)節(jié)都是外包給承保商,企業(yè)雖然處于生產(chǎn)一線,其員工面臨更大 的風(fēng)險。但是很多石油企業(yè)沒有將他們納人到管理之中,往往是由企業(yè)管理,企業(yè)只負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。因此生產(chǎn)中經(jīng)常會出現(xiàn)安全生產(chǎn)措施不到位、違反操作規(guī)范等現(xiàn)象。而企業(yè)則是以罰代管。在管理機(jī)制和獎懲體系缺失的背景下,HsE 管理系統(tǒng)很難深人一線起到應(yīng)有的作用。

      1.3手段略顯單一

      目前,我國油田企業(yè)采用的 HsE 監(jiān)督管理手段主要以現(xiàn)場抽檢與處罰為主,普遍缺乏創(chuàng)新的監(jiān)督管理手段。這種方式難以將 HsE 的核心思想傳達(dá)給一線生產(chǎn)員工。很多一線生產(chǎn)員工依然只是抱著應(yīng)付檢查的心態(tài)遵守規(guī)定,無法真正提升企業(yè)生產(chǎn)的安全性。另外,在實踐中,部分一線人員可能會與檢查部門"勾結(jié)",故意瞞報問題,導(dǎo)致問題無法被及時發(fā)現(xiàn)、解決,從而為未來的生產(chǎn)安全埋下隱患。

      1.4應(yīng)急方案及預(yù)案不完善

      某些油田企業(yè),為了追求短期經(jīng)濟(jì)效益,沒有充分結(jié)合日常生產(chǎn)實 踐,制定、完善相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案,更沒有真正投人時間和精力,來進(jìn)行針對 HsE 事故的演練。另外,由于管理者缺乏對 HsE 工作的重視,相應(yīng)的HsE 講座、培訓(xùn)就更少,這就在很大程度上使得各級人員更加忽視 HsE 工作,繼而形成惡性循環(huán)。

      2提高油田企業(yè) HSE 管理水平的措施

      2.1加強(qiáng)對企業(yè)的安全監(jiān)管

      加強(qiáng)對油田生產(chǎn)的安全風(fēng)險的管理,加大對企業(yè)的監(jiān)管力度,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)施工過程中存在的安全隱患問題,采取應(yīng)急的處理措施,保證企業(yè)的操作達(dá)到安全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。杜絕由于企業(yè)的忽視,而引發(fā)嚴(yán)重的安全事 故,給油田生產(chǎn)帶來損失的情況發(fā)生。企業(yè)對自己承包的油田生產(chǎn)項目簽 訂安全合同,一旦發(fā)生安全事故,需要給于油田企業(yè)一定的賠償。將油田對企業(yè)的管理納人到油田生產(chǎn)管理中,加強(qiáng)對企業(yè)的 HsE 管理,避免企業(yè)的管理和監(jiān)管力度不夠,而影響到企業(yè)的 HsE 管理水平的發(fā)揮。對企業(yè)的監(jiān)管是非常重要的,通過油田企業(yè)的安全監(jiān)督管理人員的實時檢查和監(jiān)督,保證企業(yè)的各項施工,達(dá)到設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn),而且能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在施工過程中,存在的問題。促使企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,按照施工設(shè)計圖紙 的要求,在施工材料的選擇、施工進(jìn)度及施工過程等方面,結(jié)合 HsE 體系的要求,進(jìn)行自行的檢查和整改,并依據(jù)油田企業(yè)體系管理人員的綜合檢 查,確定企業(yè)完成的工程的質(zhì)量,對存在的問題予以公示,追蹤問題的解決程度,促使企業(yè)的工作達(dá)到更高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),滿足油田生產(chǎn)的需要。

      2.2創(chuàng)新監(jiān)督管理模式

      企業(yè)應(yīng)在加強(qiáng)HsE 監(jiān)督管理過程中,積極豐富管理手段、完善制度,確保HsE 監(jiān)督管理體系符合企業(yè)HsE 需要,保證監(jiān)督與管理效力。首先,企業(yè)應(yīng)將以處罰為主要手段的模式轉(zhuǎn)型為以激勵為核心手段的模式,提升HsE 監(jiān)督管理理念對一線生產(chǎn)員工的傳達(dá)效果,將現(xiàn)場檢查與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合,切實提升整體監(jiān)督管理質(zhì)量。其次,企業(yè)應(yīng)明確員工在 HsE 監(jiān)督管理體系中的主體地位,明確"員工的健康與安全高于一切"的原則,對危害企業(yè)生產(chǎn)安全的情況進(jìn)行嚴(yán)格處理,做到賞罰分明,從正反兩面共同提 升激勵效果。

      2.3明確監(jiān)管責(zé)任制度

      HsE 監(jiān)督管理模式是以員工為主體的管理體系。在該模式下,一線員工不應(yīng)僅僅是被監(jiān)管者,也應(yīng)成為監(jiān)督者、管理者。對此,企業(yè)應(yīng)健全監(jiān)督管理責(zé)任制度建設(shè),明確各崗位各自負(fù)責(zé)的 HsE 工作,以及相應(yīng)的具體內(nèi)容與實施意義,加深各崗位參與 HsE 監(jiān)督管理模式的程度,全面提升HsE 管理體系的建設(shè)效率與質(zhì)量。另外,制度建設(shè)需要具備較高的合理性,這就要求制度的設(shè)計與落實部門必須充分理解HsE 監(jiān)督管理理論的深層內(nèi)涵,掌握其在各種不確定情況下的變動處理方案。

      2.4積極開展對于"數(shù)字化油田"建設(shè)的探索

      一方面,通過"數(shù)字化油田"建設(shè),建立管理信息系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的數(shù) 據(jù)分析,可以更好地為油田開發(fā)決策工作提供更加科學(xué)的依據(jù)。另一方面,在進(jìn)行油氣開采過程中,積極建設(shè)"數(shù)字化油田",往往可以減少油氣生 產(chǎn)人員的高危操作次數(shù),通過降低生產(chǎn)人員暴露在各類風(fēng)險中的頻率,有效降低生產(chǎn)人員出現(xiàn)職業(yè)病的風(fēng)險,以及涉及人員的各類安全風(fēng)險。同時,通過減少操作人員的操作時間,還能夠有效減少,甚至避免操作人員因疲勞而出現(xiàn)"誤操作"等情況,進(jìn)而確保生產(chǎn)過程安全。

      2.5強(qiáng)化 HsE 管理體系成效

      油田企業(yè)需建立風(fēng)險識別、評估與管理制度。HsE 系統(tǒng)為油田企業(yè)的健康、安全、環(huán)境管理提供了完善的管理目標(biāo)與策略,但在油田生產(chǎn)中安全生產(chǎn)仍然是最重要的,缺乏了安全生產(chǎn),其他的目標(biāo)都是空中樓閣。而 保障安全生產(chǎn)的一個重要途徑即是加強(qiáng)生產(chǎn)中的風(fēng)險識別與風(fēng)險控制。例如生產(chǎn)中往往會存在客觀的、偶發(fā)的風(fēng)險,也存在人為的風(fēng)險。進(jìn)行風(fēng)險識別與管理就是要將這些潛伏的風(fēng)險因素挖掘出來并制定針對性的預(yù)警和處置方案。

      結(jié)束語

      HsE 系統(tǒng)作為國際石油化工行業(yè)的通用管理體系,引人我國石油企業(yè)后有效的扭轉(zhuǎn)了傳統(tǒng)發(fā)展理念,幫助企業(yè)建立起精細(xì)化管理模式。但是實際使用中油田企業(yè)要根據(jù)自身情況不斷與時俱進(jìn),強(qiáng)化落實讓HsE 系統(tǒng)發(fā)揮應(yīng)有的作用,才能更好促進(jìn)油田企業(yè)的健康發(fā)展。

      參考文獻(xiàn)

      [1]鄒立超.油田企業(yè)HsE監(jiān)督管理問題及對策[J].石油石化節(jié)能,2017,7(06):46-48+11.

      [1]鄭愛國.油田企業(yè) HsE 管理存在的問題及對策[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報,2011,24(05):41-43.

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