摘要:現(xiàn)代化社會形式不斷變化,經(jīng)濟(jì)格局不斷革新,國有企業(yè)的內(nèi)部以及生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)也受到了極大的外部沖擊,尤其是黨建工作,更是受到社會各界的關(guān)注。黨建工作,既是企業(yè)文化的一個組成部分,又是企業(yè)文化思想保證,二者的融合,逐漸成為新的研究熱點(diǎn)?;诖耍疚木蛷膰悬h建工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合的必要性方面分析,重點(diǎn)就融合路徑展開詳細(xì)探討。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨組織建設(shè);企業(yè)文化;貫徹落實(shí);兩學(xué)一做
引言:
作為國有企業(yè)的精神成果以及思想理念的重要載體,企業(yè)文化是國有企業(yè)的靈魂,而黨建工作,作為國有企業(yè)的企業(yè)文化的重要的一部分,對于企業(yè)文化的形成、發(fā)展有著重要的指導(dǎo)意義。為了更好的保證黨建工作的政治導(dǎo)向作用的發(fā)揮,提高黨建工作的服務(wù)能力,保證國有企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。
一、國企黨建工作融合企業(yè)文化的必要性分析
(1)內(nèi)在邏輯關(guān)系影響。
對于國有企業(yè)文化建設(shè)來說,黨組織建設(shè)工作,是國有企業(yè)的文化的基礎(chǔ),也是國有企業(yè)所必須要貫徹落實(shí)的一項政治工作之一。作為一種隱形的影響力量,企業(yè)文化在本質(zhì)上是國有企業(yè)的精神內(nèi)核、成果成就、管理理念等的集中體現(xiàn),也是一種國有企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制。企業(yè)文化是以企業(yè)的精神為核心,必須要與國家所倡導(dǎo)的黨建工作在同一頻道上。并且,在國家所大力倡導(dǎo)的黨組織建設(shè)工作的前提下,黨建工作和企業(yè)文化必須要相互融合,也只有二者相輔相成,能夠保證切實(shí)的促進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化的建設(shè)工作高質(zhì)高效發(fā)展,促進(jìn)國有企業(yè)的“個體利益”與“社會公益”的結(jié)合,促進(jìn)國有企業(yè)的精神的長盛不衰。
(2)國有企業(yè)黨建工作需要。
對于國有企業(yè)建設(shè)來說,國有企業(yè)本來就是國家或者政府控股的企業(yè),其生產(chǎn)建設(shè)、思想發(fā)展等本身就體現(xiàn)著國家的意志,政府的意志和利益,也是國有企業(yè)的明確的指向標(biāo)。也正因為其具有一定的行政性的原因,國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中的重要支撐,更是一些國家支柱產(chǎn)業(yè)的中流砥柱,對保障國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展和人民生活穩(wěn)健運(yùn)轉(zhuǎn)具有十分重要的影響力。
當(dāng)前,在國有企業(yè)開展的重要性支撐之下,黨建工作的質(zhì)量,會直接影響到國有企業(yè)的整體內(nèi)部建設(shè),以及制度、監(jiān)管、考核、生產(chǎn)等的發(fā)展,會在國有企業(yè)內(nèi)部,產(chǎn)生重要的影響。優(yōu)秀的黨建工作的落實(shí),能夠更好的保證企業(yè)內(nèi)部的思想文化理念的先進(jìn)性,保證國有企業(yè)能夠在市場中穩(wěn)住陣腳,獲得更大的發(fā)展。其次,黨建工作與企業(yè)文化的融合,能夠更好的指導(dǎo)國有企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)活動,為保障國有企業(yè)的工作效率,提高國有企業(yè)的社會影響力,發(fā)揮國有企業(yè)的引導(dǎo)作用有著巨大的幫助。
二、國企黨建工作與企業(yè)文化的融合路徑思考
(一)明確黨建工作目標(biāo)
國有企業(yè)要想獲得長期可持續(xù)發(fā)展,就必須要確保政治思想的正確性,在黨建目標(biāo)的引領(lǐng)下,貫徹落實(shí)黨建工作的總要求,以先進(jìn)的黨建工作理念,充分發(fā)揮出國有企業(yè)的整體資源、政策、體量等優(yōu)勢,夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。
同時,國有企業(yè)還必須要秉承國家使命,發(fā)揚(yáng)勤儉克公、艱苦奮斗的精神,貫徹落實(shí)國有企業(yè)的運(yùn)行“降本增效”思想,黨建工作不流于形式,不流于紙面,探索推進(jìn)勤儉黨建的建設(shè),保證黨建工作成為國有企業(yè)的黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)干部以及整體生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)的指導(dǎo),以“人和效優(yōu)”的思想理念和價值觀,聚焦國有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和需求,學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,緊跟時代發(fā)展步伐,學(xué)習(xí)黨史,落實(shí)黨建培訓(xùn),推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化,緊跟國家總體上黨建要求,及時關(guān)注國有企業(yè)內(nèi)部政治思想風(fēng)氣建設(shè),關(guān)注各級各類職工的需求,完善黨建工作,實(shí)現(xiàn)務(wù)實(shí)創(chuàng)新的企業(yè)建設(shè),促進(jìn)企業(yè)文化與黨建工作的深度融合。
(二)推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新
黨建工作的創(chuàng)新,能夠更好服務(wù)于國有企業(yè),為國有企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化的融合,提供更多的思路和渠道。對于黨建工作的創(chuàng)新,可以圍繞“四個建設(shè)”來進(jìn)行,包括“四好班子”建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨建信息管理系統(tǒng)建設(shè)和黨支部書記“公推直選”探索。
例如,在“四好班子”建設(shè)中,國有企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)班子改革,可以推行“雙向進(jìn)入、交叉任職”的模式,或者落實(shí)“一崗雙責(zé)”模式,探索建設(shè)更加健全的黨建工作責(zé)任監(jiān)管體系。對于基層黨組織建設(shè),需要圍繞“五個標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”進(jìn)行,明確國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作與黨建工作的整合落腳點(diǎn),樹立黨建標(biāo)桿。黨建信息管理系統(tǒng)建設(shè)主要關(guān)注三大功能的建設(shè),統(tǒng)一監(jiān)督管理考核評價功能、工作展示功能、查詢統(tǒng)計等功能,并升級建設(shè)黨建ERP系統(tǒng),提高管理效率。黨支部書記“公推直選”探索建設(shè)中,可以適當(dāng)?shù)囊敫偁帣C(jī)制,打破“死海效應(yīng)”,激活黨建工作的活力,構(gòu)建更加充滿朝氣的黨建工作格局。
(三)其他路徑建議
除了上說所列的融合與創(chuàng)新的路徑之外,要想更好的促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化的深度契合,從國有企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制的創(chuàng)新建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)部門的科學(xué)建設(shè)、制度規(guī)章的建設(shè)完善等的角度來展開探索。
對于組織機(jī)構(gòu)部門的融合建設(shè),必須要堅持科學(xué)的原則,對于責(zé)任問題的落實(shí),要堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一,對于部門間交叉任職頻率的加強(qiáng),也要高度重視,選好、用好、管好國有企業(yè)黨組織帶頭人,以靠得住、有本事、肯干事的人,使其能夠在應(yīng)得的崗位上發(fā)光發(fā)熱,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,牢固樹立“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的鮮明導(dǎo)向。規(guī)章制度的建設(shè)完善是為了更好的明確權(quán)力與責(zé)任的界限,以此來確保黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的高效銜接。再配合考評體系和監(jiān)督體系,能夠真正的從監(jiān)管著手,一改往日的浮夸風(fēng),真正的改變松散的黨建考核秩序,嚴(yán)格化約束國有企業(yè)的黨建工作,牢牢控制住國有企業(yè)黨建工作的重心地位,保證黨建工作抓具體、抓深入、抓到位。
三、結(jié)論
為了更好的促進(jìn)黨建工作和企業(yè)文化的深度融合,就必要在首先明確黨建工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上,結(jié)合基層黨建工作總要求,以黨建為導(dǎo)向,健全完善企業(yè)文化,將黨建工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要前提基礎(chǔ)和落腳點(diǎn),圍繞黨建目標(biāo),在企業(yè)文化的承托中,為國有企業(yè)的發(fā)展指明方向。
參考文獻(xiàn):
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作者簡介:劉桃,女,1992年出生,江西南昌人,助理政工師,漢族,本科,研究方向:管理學(xué)。