鮑東來
(義烏市中心醫(yī)院,浙江 義烏 322000)
心內(nèi)科在臨床醫(yī)學(xué)中是十分重要的,心內(nèi)科醫(yī)生在所有內(nèi)科中教學(xué)占比例較大,因此對于心內(nèi)科醫(yī)生的實習(xí)帶教要求較高[1],研究發(fā)現(xiàn)PBL 聯(lián)合TBL 教學(xué)法對于眾多學(xué)科有著姣好的效果,然而本作者并未發(fā)現(xiàn)在心內(nèi)科實習(xí)中的研究較少[2],本研究在原來研究的基礎(chǔ)上進一步對于此方法在心內(nèi)科實習(xí)中的效果進行分析,現(xiàn)報道如下:
選取我院經(jīng)心內(nèi)科實習(xí)生(2017年1月-2020年3月,共50 例)隨機分為兩組,對于以上實習(xí)生一般情況等比較(P>0.05)。
在心內(nèi)科實習(xí)且準(zhǔn)確填寫問卷調(diào)查的學(xué)員。
對照組予以TBL,觀察組在TBL+PBL。
比較對照組及觀察組理論和技能考核成績,臨床思維、分析問題、激發(fā)潛能、學(xué)員滿意度。
SPSS22.0 軟件計算。
數(shù)據(jù)顯示經(jīng)干預(yù)后觀察組考核成績、臨床思維、分析問題、激發(fā)潛能顯著較對照組好,各指標(biāo)評分顯著較高,P<0.05。見表1。
表1 兩組干預(yù)后結(jié)果比較(分)
數(shù)據(jù)顯示經(jīng)干預(yù)后觀察組滿意度較對照組好,P<0.05。見表2。
表2 對比滿意度
心內(nèi)科在臨床醫(yī)學(xué)中是十分重要的,心內(nèi)科醫(yī)生在所有內(nèi)科中教學(xué)占比例較大,因此對于心內(nèi)科醫(yī)生的實習(xí)帶教要求較高,研究發(fā)現(xiàn)PBL 聯(lián)合TBL 教學(xué)法對于眾多學(xué)科有著姣好的效果,然而本作者并未發(fā)現(xiàn)在心內(nèi)科實習(xí)中的研究較少,本研究在原來研究的基礎(chǔ)上進一步對于此方法在心內(nèi)科實習(xí)中的效果進行分析[3]。
PBL 是一種以提出和解決問題為基礎(chǔ),一種較為先進的教育模式,通過先進的教育理念,積極調(diào)動學(xué)員,是醫(yī)師的積極性,更深一步的發(fā)現(xiàn)問題,積極進行相關(guān)討論并有效的解決問題。通過相互討論,自身的能力得到提升,在解決問題的同時也增強了榮譽感,反過來又推動了教學(xué)質(zhì)量的持續(xù)改進,提升學(xué)員的綜合素質(zhì),進而教育質(zhì)量明顯提升[4]。建立學(xué)員和主管醫(yī)生的溝通,并隨著醫(yī)師進行床邊查房,這樣能夠豐富學(xué)員的專業(yè)知識[5]。同時與醫(yī)師合作,對于患者的每一步制定詳細的計劃,在患者計劃的過程中根據(jù)患者病情的變化實時的調(diào)整計劃的方案。通過先進的管理理念,積極調(diào)動學(xué)員,甚至是一線醫(yī)師的積極性,更深一步的發(fā)現(xiàn)問題,積極進行相關(guān)討論并有效的解決問題[6]。通過相互討論,自身的能力得到提升,在解決問題的同時也增強了榮譽感,反過來又推動了質(zhì)量的持續(xù)改進,提升人員的綜合素質(zhì),進而滿意度明顯提升[7]。同時,實施PBL 可增強相互交流,良好的交流能夠增進的感情,增強信任感。在發(fā)現(xiàn)問題的同時,通過相互溝通最終得出解決方案,提升滿意度[8]。常規(guī)的教育模式可能存在單一,效果差等缺點,將PBL 運用能夠及時發(fā)現(xiàn)問題[9],并且積極將存在的問題進行討論,并有效的解決帶教中存在的問題,同時能夠保證教學(xué)質(zhì)量的高效性和持續(xù)性[10]。能夠提高理論和技能考核成績,并從臨床思維、分析問題、激發(fā)潛能、學(xué)員滿意度[11-14]。
試驗組理論和技能考核成績,并從臨床思維、分析問題、激發(fā)潛能、學(xué)員滿意度等方面均高于對照組反饋,兩組差異值有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。
將PBL 聯(lián)合TBL 教學(xué)法對于心內(nèi)科實習(xí)教學(xué)效果好,值得帶教老師推廣。