李慢

摘要：基層黨建政工工作是企業(yè)發(fā)展當中的重要內(nèi)容，而隨著時代的發(fā)展，該項工作所要面對的外部環(huán)境以及工作對象都在不斷改變，在這種情況下，想要更好的落實相關(guān)工作，必須要做到與時俱進，不斷創(chuàng)新，因此，針對相關(guān)問題加強研究是很有必要的。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工工作;新思路

黨建工作的開展有助于企業(yè)形成優(yōu)良的工作氛圍，使企業(yè)員工的工作積極性得到有效的提升。但想要將該項工作的效用充分發(fā)揮出來，還需要相關(guān)工作人員立足于當前的工作現(xiàn)狀加強創(chuàng)新和突破，以最大限度發(fā)揮出基層黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要價值。

一、創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政工工作的必要性

（一）有助于革新企業(yè)員工思想

在企業(yè)基層黨建政工工作當中，革新員工思想是至關(guān)重要的內(nèi)容之一，通過這種方式不僅有助于提高工作效率，同時也有利于企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展，尤其是隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，企業(yè)員工思想創(chuàng)新顯得尤為關(guān)鍵，而企業(yè)基層政工工作是實現(xiàn)上述目標的重要途徑。實踐過程中，企業(yè)應(yīng)該積極引入和落實人本理念，并推動思想教育工作的改革，使傳統(tǒng)政工工作能夠得到有效的改進與創(chuàng)新，以確保企業(yè)員工思想意識能夠得到進一步升華，為企業(yè)今后更好發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）更好的適應(yīng)時代發(fā)展需求

對于企業(yè)管理而言，黨建政工工作有著至關(guān)重要的作用，是企業(yè)提高員工思想認識及素質(zhì)能力的重要手段。尤其是在新時期背景下，國有企業(yè)發(fā)展迅速，想要保證其發(fā)展的健康性與平穩(wěn)性，員工的向心力以及凝聚力必不可少，因此，企業(yè)必須要對黨建政工工作進行積極的落實，提高員工思想內(nèi)涵，使國有企業(yè)能夠更好的適應(yīng)新時期發(fā)展需求。與此同時，通過黨建政工工作的開展，也能夠幫助國有企業(yè)更好地解決當前的工作矛盾，為國有企業(yè)未來發(fā)展清除阻礙，創(chuàng)造更加優(yōu)良的工作環(huán)境[1]。

二、加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）積極創(chuàng)新黨建政工工作形式

傳統(tǒng)的基層黨建政工工作形式已很難滿足當前工作需求，因此企業(yè)在發(fā)展過程中必須要強化工作形式創(chuàng)新。進入信息化時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在基層黨建政工工作中應(yīng)用十分普遍，它能夠為相關(guān)工作人員提供便捷交流方式，因此，企業(yè)在創(chuàng)新政工工作形式的過程中，可積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，同時結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，找到一種恰當?shù)墓ぷ鞣绞?，以更好的滿足企業(yè)發(fā)展需求。例如，企業(yè)可積極應(yīng)用手機APP、微信公眾號等新興媒體，將其與黨建工作內(nèi)容進行融合，最大限度發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的實效性和便捷性，逐步形成以互聯(lián)網(wǎng)為核心的工作模式，使基層黨建政工工作質(zhì)量和水平得到穩(wěn)步提升。與此同時，企業(yè)還可以鼓勵員工借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)學習黨建理論知識，提高個人素養(yǎng)，通過一種全新的方式來提高企業(yè)員工參與政工黨建工作的積極性[2]。

（二）完善管理制度，建立科學化執(zhí)行系統(tǒng)

建立科學完善的管理制度，是提高企業(yè)基層黨建工工作質(zhì)量的前提和關(guān)鍵。實踐過程中，企業(yè)可結(jié)合自身實際情況，建立起完善可行的管理制度，綜合具體的需求的狀況，立足于群眾基礎(chǔ)，在確?？茖W民主的前提下加強員工思想教育，使其專業(yè)能力得以穩(wěn)步提升。另外，通過完善可行的管理制度，還能提高基層群眾的向心力和凝聚力，促進其自我價值的實現(xiàn)，進而達到提高其工作熱情的目的。例如，企業(yè)可對現(xiàn)有的績效考核制度進

行完善，并將其與思想政治教育進行融合，確保各項管理制度的妥善落實。另外，企業(yè)還要建立起科學完善的執(zhí)行系統(tǒng)，具體需要結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定以及自身實際情況，提高自身與社會環(huán)境的融合程度，不斷強化管理工作的可惜性和有效性，構(gòu)建起全新的黨建政工工作模式。總之，通過建立起完善的管理制度和科學的執(zhí)行系統(tǒng)，不僅能夠提高企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也能提高其專業(yè)水平，這對于企業(yè)的長久發(fā)展很有幫助。

（三）強化黨建政工團隊建設(shè)

企業(yè)需要結(jié)合自身實際發(fā)展狀況，對黨委工作機構(gòu)設(shè)置進行完善和調(diào)整，尤其是對重要的工作崗位，如基層支部書記等，必須要選用具有豐富基層工作經(jīng)驗、責任意識強的人員擔任，確保各項黨務(wù)工作能夠得到嚴格、有效的落實，提高黨務(wù)工作質(zhì)量。另外，企業(yè)還可以通過參與地方黨委培訓、集團培訓以及集中培訓等方式，提高黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)。與此同時，應(yīng)強化制度建設(shè)，對于重大項目決策、重要崗位設(shè)置以及大額資金使用，應(yīng)嚴格按照相關(guān)制度規(guī)范的要求來落實，提高工作人員行為的規(guī)范性，確保大額資金的科學合理調(diào)配[3]。

（四）開展多樣化黨建活動

多樣化黨建活動的開展，能夠讓員工更加深入、全面地學習政治理論，將黨的理論與思想潛移默化地融入到黨建工作當中。但要注意的問題是，黨建活動要盡可能避免占用員工的生活、工作時間，而是要對其業(yè)余時間進行靈活應(yīng)用，組織黨建工作人員走出會議室，使生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠與黨建工作進行更好的融合，以此來提高黨建工作的實踐性。在開展黨建工作的過程中，還要避免傳統(tǒng)的理論灌輸，而是要為其提供更多溝通和交流的機會，改變被動和機械化學習方式。例如，某企業(yè)為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年，開展了“紅星閃耀”主題活動，鼓勵職工參與軍事化PK、政工拓展等實踐活動，大大激發(fā)了職工參與黨建工作的熱情和積極性，對于職工而言，也是一次深刻的思想洗禮和黨性教育。

結(jié)語：

綜上所述，本文主要圍繞基層黨建政工工作思路創(chuàng)新展開探究。隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展與進步，企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容、形式、思想都應(yīng)與時俱進。但目前企業(yè)在開展基層黨建政工工作的過程中，仍然存在一系列問題，而解決好這些問題是提升黨建政工工作質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)，要求企業(yè)立足于當前工作現(xiàn)狀，尋找全新的工作思路，以全面提高政工工作質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展目標。

參考文獻：

[1]黃勁松.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].人力資源管理，2018，000（005）：P.370-370.

[2]李子楠.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].企業(yè)改革與管理，2018，000（002）：193，201.

[3]左文杰，李金紅.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析[J].青年時代，2017，78：41-41.