自2011年《刑法修正案（八）》設(shè)立拒不支付勞動報酬罪以來，學(xué)界對其立法合理性、“勞動報酬”的范圍、“拒不支付”的行為方式、“責(zé)令支付”的性質(zhì)與意義等問題展開了激烈的討論。十年間，中國經(jīng)濟快速發(fā)展，擁有大量勞動人口的同時也出現(xiàn)了不少勞資糾紛問題。特別是2020年以來，我國在經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及工人工作生活方面出現(xiàn)新問題、面臨新困擾、存在新挑戰(zhàn)。在此背景下，對本罪犯罪主體、犯罪客觀方面等構(gòu)成要件的理解也應(yīng)當(dāng)與時俱進、適應(yīng)時代發(fā)展需求。為確保正確理解適用“拒不支付勞動報酬罪”的相關(guān)規(guī)定，進而真正發(fā)揮該罪保護勞動者權(quán)益、維護正常勞資關(guān)系的作用，必須堅定不移地以習(xí)近平法治思想為理論指引，以現(xiàn)實的社會問題為實踐基礎(chǔ)，貫徹寬嚴(yán)相濟的刑事政策，推進刑罰輕緩化，關(guān)注程序制度設(shè)計，發(fā)揮典型案例的指導(dǎo)作用。