拖欠農(nóng)民工工資？這部法律提供維權(quán)保障！

農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦？2019年12月4日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過《保障農(nóng)民工工資支付條例（草案）》，12月30日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)簽署國(guó)務(wù)院令，于2020年1月7日公布《保障農(nóng)民工工資支付條例》，自2020年5月1日起施行。這部法律告訴您該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益。

農(nóng)民工工資支付

Q1

工資可以通過哪些形式支付呢？

農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人。

Q3

農(nóng)民工工資支付的日期如何確定？

用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)期或者次期。

Q5

用人單位在工資支付方面除了按時(shí)支付外，還有哪些義務(wù)？

用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年。用人單位向農(nóng)民工支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。

Q2

工資能用實(shí)物或者有價(jià)證券抵扣嗎？

不可以。用實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代是違法行為。

如果約定的工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日怎么辦？

Q4

具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。

Q6

用人單位編制書面工資臺(tái)賬需要記錄哪些內(nèi)容？

書面工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式，工作時(shí)間，應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。

工資清償應(yīng)當(dāng)找誰(shuí)

Q1

如果農(nóng)民工是被個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣到用工單位工作，發(fā)生拖欠工資情況，應(yīng)當(dāng)找誰(shuí)清償？

由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。

Q3

用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)找誰(shuí)清償？

由用人單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。

Q5

合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)找誰(shuí)清償？

合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償；不清償?shù)?，由出資人依法清償。

Q7

用人單位合并或者分立，拖欠的農(nóng)民工工資，應(yīng)當(dāng)找誰(shuí)清償？

用人單位合并或者分立時(shí)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施合并或者分立前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資；經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償。

Q2

農(nóng)民工工資被拖欠，應(yīng)該找誰(shuí)清償？

用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償。

Q4

不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位發(fā)生欠薪，農(nóng)民工被拖欠的工資能否受到法律保護(hù)？

《條例》規(guī)定，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位招用農(nóng)民工，農(nóng)民工已經(jīng)付出勞動(dòng)而未獲得工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

Q6

用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)找誰(shuí)清償？

由發(fā)包單位承擔(dān)清償責(zé)任，并可依法追償。

Q8

合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)找誰(shuí)清償？

用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。