淺析新形勢下企業(yè)工會管理工作的創(chuàng)新

杜子磊

摘 要：工會作為企業(yè)組織的一個部門，作為職工群眾的代表，應樹立起良好的服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，積極開展工作方式、內(nèi)容載體等創(chuàng)新工作， 建立科學合理的工會工作方式，提高工會組織的工作能力和水平，企業(yè)治理及企業(yè)與職工溝通交流中的積極作用，使企業(yè)更好地適應當前經(jīng)濟環(huán)境，實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標，確保職工群眾利益與企業(yè)利益雙贏。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)工會;管理創(chuàng)新

引言

工會工作要與時代步調(diào)一致，必須深化改革勇于創(chuàng)新，把自身建設(shè)擺在更突出的位置，推進工作群眾化、民主化、制度化、法制化，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)目標，推進工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，從而促進企業(yè)向高質(zhì)量、高效益、可持續(xù)發(fā)展方向不斷進步。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及應用，特別是依法治企意識的不斷深化，職工對自身權(quán)益、自身成才的需求越來越多，對工會組織的期待期盼越來越高，企業(yè)也希望工會組織在聯(lián)系職工群眾、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定隊伍上發(fā)揮更加重要的作用。

1企業(yè)工會管理工作的重要性

1.1橋梁作用

工會也是企業(yè)內(nèi)部組織的一個部門，肩負著調(diào)動職工工作積極性和維護企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的重擔。因此，工會有著雙重身份，而這身份讓其成為企業(yè)與職工間的橋梁，在保障企業(yè)穩(wěn)定和諧中起著重要的作用。新形勢下的工會工作，必須團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工，凝聚在企業(yè)黨委周圍，心往一處想，勁往一處使，促進企業(yè)與職工共成長，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)人企共贏、和諧發(fā)展。

1.2提高職工的執(zhí)行能力

受傳統(tǒng)思想政治工作理念的影響，很多職工對企業(yè)思想政治工作都存在一定抵觸心理，認為企業(yè)開展的思想政治工作就是在“畫大餅”，基于這一問題，工會的參與能大大消除職工對企業(yè)思想政治工作的抵觸心理[1]， 讓職工更主動、更積極地完成各項思想政治工作任務(wù)，進而提高這一工作的效果。

1.3宣傳作用

企業(yè)文化的熏陶與引領(lǐng)，對企業(yè)經(jīng)營管理具有積極作用，工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的宣傳作用。第一，工會組織通過各種宣傳陣地、宣傳載體宣傳企業(yè)文化，主導企業(yè)文化建設(shè);第二，工會組織聯(lián)系著企業(yè)內(nèi)部的先進個人與集體，通過宣傳，潛移默化地影響職工，達到潤物無聲的德育效果;第三，工會通過開展群眾性文化活動，成為國家、企業(yè)、職工群體間溝通聯(lián)系的重要平臺，凝心聚力。

2新形勢下企業(yè)工會管理工作的創(chuàng)新策略

2.1深化思想政治引領(lǐng)，提高工作履職能力

在新時期背景下，企業(yè)面臨全面深化改革創(chuàng)新增效的需求，工會既要做好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，更要團結(jié)動員職工奮力推進卓越企業(yè)建設(shè)，創(chuàng)新工會工作方式已經(jīng)成為企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展目標的重要舉措。想要滿足這一需求，需要企業(yè)堅持以中國特色社會主義理論為指導，貫徹落實黨中央方針政策及工會工作方針，確保在維護職工合法利益的同時，加強心理服務(wù)體系建設(shè)，切實解決職工實際困難。結(jié)合新時期企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展需求，有針對性和創(chuàng)造性地開展各項工作，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)的維護、教育、參與職能以及職工主力軍作用，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。結(jié)合企業(yè)黨委、上級工會提出的工作要求，制定健全、完整的工會工作年度計劃或半年計劃，結(jié)合工作實際情況不斷優(yōu)化和完善工作制度和管理制度，在保證完成工作任務(wù)的同時提高工作質(zhì)量。

2.2工會工作融入黨建，積極推進工會工作

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要依托黨建抓工會建設(shè)工作，把工會工作與黨建工作相結(jié)合，讓廣大職工緊緊圍繞在黨組織周圍。第一，工會組織要遵守《中華人民共和國工會法》賦予的權(quán)利和義務(wù)，與黨建工作始終同心同向，保持高度的政治敏銳性和鑒別力，落實黨的各項方針政策;第二，建立完善的工作制度，使工會組織建設(shè)與黨建工作同步發(fā)展;第三，工會組織的組織覆蓋、人員安排等都要與黨組織建設(shè)保持同步，將模范職工塑造與基層黨支部建設(shè)結(jié)合起來，以黨建工作穩(wěn)步推進工會組織工作。

2.3加大創(chuàng)新力度，提高工會組織的生命力

創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動力，新時期下，企業(yè)工會組織工作也要與時俱進，清楚當前工作的新形勢、新情況，以及延伸出來的新問題， 并結(jié)合這些實際情況，主動探索創(chuàng)新工作方式。第一，樹立創(chuàng)新意識，懂得發(fā)展動力來自創(chuàng)新的道理，發(fā)揮職工群眾的聰明才智，積極主動地開展工作創(chuàng)新活動;第二，分析工會組織面臨的新形勢、新情況，結(jié)合新要求開展相應的工作創(chuàng)新，建立新的工作機制與方式，改善工會組織的工作現(xiàn)狀[3]，通過創(chuàng)新性的舉措推動工會工作開展，充分利用微信群、QQ群等載體，建立公共交流平臺，全面提升工會工作的成效。

2.4激發(fā)職工潛能，深化企業(yè)精神

工會組織所開展的各種企業(yè)文化活動，對于激發(fā)職工潛能、深化企業(yè)精神具備一定的影響力?；诠M織所具備的平臺優(yōu)勢與宣傳優(yōu)勢，工會可以通過各種途徑與方式去宣傳企業(yè)文化，比如開展多種形式的文娛活動、在職工內(nèi)部開啟互助活動、開展職工培訓活動、舉辦各種技術(shù)競賽活動等[5]。另外，職工參與豐富多樣的活動的同時，其自身的文化素質(zhì)與創(chuàng)新能力也能夠得到有效提升，而企業(yè)通過開展多種多樣的文化活動，一方面在工會的組織下職工積極參與，從而營造出一種和諧輕松、團結(jié)友愛的工作氛圍。另一方面職工在參與活動的過程中，處于輕松愉悅的狀態(tài)，比較容易激發(fā)起職工在思想與行為上的創(chuàng)新，從而推動企業(yè)發(fā)展、深化企業(yè)精神。

2.5落實民主管理監(jiān)督，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

工會組織落實民主化管理，保證職工參與到企業(yè)決策、企業(yè)管理和企業(yè)監(jiān)督等相關(guān)工作中。為滿足這一需求，需要工會組織全面落實職工代表大會制度，并在此基礎(chǔ)上落實相關(guān)工作，有效規(guī)范廣大職工行為，使職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中最大化行使自身權(quán)利。企業(yè)想要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展目標， 需要賦予職工相應權(quán)利，包括知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，在深化廠務(wù)公開工作同時，要保證各項權(quán)利間相互協(xié)調(diào)、相互制約。在企業(yè)基層落實民主管理工作，能夠發(fā)揮工會組織協(xié)調(diào)作用，有利于提高企業(yè)綜合管理水平[6]。在黨委帶領(lǐng)下貫徹落實《職工代表大會條例》，積極籌備和組織召開職代會相關(guān)會議，通過走訪及談話收集提案及意見，并對職工代表進行教育培訓， 同時監(jiān)督下屬單位民主管理制度落實情況，并給予相應指導。工會職工代表還要積極參與企業(yè)機構(gòu)召開的工作會議，對企業(yè)與職工利益相關(guān)的事項全過程參與，并提出決策建議。

結(jié)束語：綜上所述，企業(yè)工會作為企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶， 在新形勢下發(fā)揮著越來越重要的作用，成為黨政所信賴、職工所依靠的重要組織。工會組織作為企業(yè)中最基礎(chǔ)的群眾組織，可以從職工層面有效促進企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)在開展企業(yè)文化的宣傳活動時，應當充分發(fā)揮工會組織的群眾特性，這樣就可以在擁有群眾力量的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)職工的團隊協(xié)作能力，從而有效增強企業(yè)競爭力。

參考文獻：

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[3]王岳.探究加強企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)的途徑與策略[J].時代報告， 2020（11）：54-55.