【專題?深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神】

黨委黨組“討論前置”決策機(jī)制能提高國有企業(yè)績效嗎？—基于準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)的研究 …………………………………………… （12）

黨組織“雙向進(jìn)入、交叉任職”能抑制企業(yè)信息披露違規(guī)嗎？ …………… （12）

“黨建入章”增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)國家戰(zhàn)略的響應(yīng)力度嗎？—基于我國A股企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) ……………………… （12）

黨組織建設(shè)是否提高了社會(huì)組織籌資收入？—來自中國基金會(huì)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) ……………………………………… （12）

【特刊?家族企業(yè)與共同富裕】

家族傳統(tǒng)與家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任—基于九如城的案例研究 …………………………………………… （10）

超家族主義：家文化在當(dāng)代中國企業(yè)的新形態(tài) …………………………… （10）

非家族高管比例與家族企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的關(guān)系研究—對(duì)錢德勒命題的反思 ……………………………………………… （10）

厚此薄彼還是一視同仁？—高管結(jié)構(gòu)性權(quán)力配置與家族企業(yè)長期投資 ……………………… （10）

【專題?國內(nèi)國際雙循環(huán)】

新發(fā)展格局下國內(nèi)市場與中國企業(yè)國際化如何雙向賦能？—基于四家中國企業(yè)的探索性案例研究 ……………………………… （9）

國際教育交流與中國企業(yè)海外并購—基于來華留學(xué)生的理論分析和實(shí)證檢驗(yàn) …………………………… （9）

母公司高管海外經(jīng)歷如何影響海外子公司的績效？ ……………………… （9）

【特刊?數(shù)智化時(shí)代中國企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究】

服務(wù)機(jī)器人擬人化對(duì)消費(fèi)者使用意愿的影響機(jī)理研究—社會(huì)階層的調(diào)節(jié)作用 ………………………………………………… （3）

服務(wù)智能化下的顧客行為：研究述評(píng)與展望 ……………………………… （3）

數(shù)字經(jīng)濟(jì)視域下的產(chǎn)消者：研究述評(píng)與展望 ……………………………… （3）

明星代言還是主播“場外代言”？—兩種代言類型對(duì)購買意愿的影響機(jī)制研究 ………………………… （3）

【特刊?新發(fā)展格局下中國企業(yè)國際化研究】

突破學(xué)習(xí)邊界：危機(jī)中海外客戶參與的學(xué)習(xí)機(jī)制研究 …………………… （1）

東道國社會(huì)信任能降低企業(yè)跨國經(jīng)營的不確定性嗎？—以海外子公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為例 ………………………………… （1）

組織時(shí)間管理如何作用于企業(yè)國際化速度？ ……………………………… （1）

中國跨國企業(yè)如何適應(yīng)新興市場的不確定性？ …………………………… （1）

【戰(zhàn)略管理】

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略與能力對(duì)產(chǎn)品服務(wù)系統(tǒng)的影響研究 ………………… （4）

智慧城市試點(diǎn)促進(jìn)了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型嗎？—基于準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)的實(shí)證研究 ……………………………………… （10）

戰(zhàn)略過程中的中層管理者 ………………………………………………… （12）

【產(chǎn)業(yè)前沿】

中國企業(yè)的碳中和戰(zhàn)略：理論與實(shí)踐 ……………………………………… （2）

全球能源互聯(lián)網(wǎng)如何實(shí)現(xiàn)與“雙循環(huán)”新發(fā)展格局的戰(zhàn)略協(xié)同？ ………… （2）

產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)系統(tǒng)：主題、演進(jìn)和方法 ……………………………………… （5）

供應(yīng)鏈領(lǐng)導(dǎo)力：文獻(xiàn)綜述與研究展望 ……………………………………… （6）

綠色供應(yīng)鏈整合：研究述評(píng)與展望 ………………………………………… （6）

產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的動(dòng)態(tài)賦能機(jī)制研究—以歐冶云商為例 ……………………………………………………… （9）

【公司財(cái)務(wù)】

“金稅三期”稅收征管對(duì)上市公司審計(jì)費(fèi)用的影響 ………………………… （1）

稅收規(guī)避同伴效應(yīng)能提升企業(yè)投資效率嗎？—來自A股非金融上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) ……………………………… （2）

并購雙方CEO的老鄉(xiāng)關(guān)系與并購行為 ……………………………………… （3）

會(huì)計(jì)師事務(wù)所聲譽(yù)損失與業(yè)績預(yù)告質(zhì)量—基于監(jiān)管處罰的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) …………………………………………… （3）

“手中有糧心不慌”—客戶穩(wěn)定性影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量嗎？ …………………………… （4）

金融科技投入能夠增進(jìn)銀行業(yè)績嗎？—基于不良貸款風(fēng)險(xiǎn)的視角 …………………………………………… （6）

交通基礎(chǔ)設(shè)施改善與公司資本結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)調(diào)整—基于高鐵開通的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) …………………………………………… （7）

池水微瀾：地區(qū)人才政策對(duì)高管薪酬契約的影響 ………………………… （11）

【公司治理】

董事會(huì)秘書持股后信息溝通效率更高嗎？—基于中國A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) ………………………………… （2）

董事高管責(zé)任保險(xiǎn)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新嗎？—基于信貸尋租與融資約束的視角 …………………………………… （3）

生態(tài)問責(zé)、媒體報(bào)道與企業(yè)綠色工藝創(chuàng)新—基于中央環(huán)保督察的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)研究 ……………………………… （4）

非國有股東董事會(huì)權(quán)力能促進(jìn)國企創(chuàng)新嗎？ ……………………………… （4）

高管縱向兼任與資產(chǎn)剝離戰(zhàn)略 ……………………………………………… （5）

董事選舉得票率與企業(yè)違規(guī)行為 …………………………………………… （5）

CEO獲獎(jiǎng)與企業(yè)創(chuàng)新：基于信任治理的視角 ……………………………… （8）

【營 銷】

好口碑就有好印象嗎？社交媒體中奢侈品牌口碑社會(huì)屬性的負(fù)面效應(yīng) … （1）

微商家庭嵌入對(duì)銷售績效的影響 …………………………………………… （2）

在線消費(fèi)者行為研究中神經(jīng)科學(xué)方法的應(yīng)用—以在線消費(fèi)者行為模式為框架的綜述 ……………………………… （2）

“獨(dú)樂”還是“眾樂”：儀式人數(shù)對(duì)消費(fèi)者產(chǎn)品偏好的影響研究 …………… （4）

表情符號(hào)研究綜述及展望—表情符號(hào)在營銷領(lǐng)域的應(yīng)用與啟示 ………………………………… （4）

全球消費(fèi)者文化研究：進(jìn)展、評(píng)述與展望 …………………………………… （5）

“回家試穿”有用嗎？—策略性退貨與未退貨消費(fèi)者購買行為的比較研究 ………………… （6）

怎樣組合最有效？—電商產(chǎn)品視頻與圖片組合對(duì)消費(fèi)者購買意愿的影響研究 ………… （6）

心理協(xié)同視角下的計(jì)算廣告：研究述評(píng)與展望 …………………………… （7）

忙碌感研究評(píng)述：概念、機(jī)制與展望 ………………………………………… （7）

品牌美學(xué)中的視覺元素研究綜述與展望 …………………………………… （8）

權(quán)力距離信念如何影響消費(fèi)者行為：研究述評(píng)與展望 …………………… （8）

一畫勝千言：圖像數(shù)據(jù)在營銷領(lǐng)域的應(yīng)用 ………………………………… （9）

配偶策略系統(tǒng)對(duì)消費(fèi)行為的影響 …………………………………………… （9）

隨機(jī)立減策略對(duì)購買意愿的影響：錨定效應(yīng)與價(jià)格公平感知的作用 …… （10）

觸不可及還能感同身受嗎？—在線產(chǎn)品隱喻文本描述的觸覺補(bǔ)償效應(yīng)研究 …………………… （10）

廣告動(dòng)態(tài)感的營銷效果及其影響因素和作用機(jī)制 ……………………… （10）

品牌架構(gòu)戰(zhàn)略對(duì)公司價(jià)值的影響及其機(jī)制研究 ………………………… （11）

孤獨(dú)感與消費(fèi)者決策研究：述評(píng)與展望 …………………………………… （11）

身臨其境：網(wǎng)絡(luò)直播用戶行為意愿機(jī)制探析 ……………………………… （11）

擬人化導(dǎo)致多用還是少用？—擬人化設(shè)計(jì)和產(chǎn)品類型對(duì)購后使用量的交互作用研究 ………… （12）

【人力資源管理】

精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工匠精神的影響 ………………………………………… （2）

非工作時(shí)間工作電子通訊對(duì)工作幸福感的雙刃劍效應(yīng) …………………… （7）

績效身份：概念辨析、研究框架與未來展望 ………………………………… （7）

莫道桑榆晚：老齡員工職場成功的前因、后果及實(shí)現(xiàn)策略 ………………… （8）

新員工向上關(guān)系構(gòu)建行為對(duì)同事幫助意愿的影響 ………………………… （8）

工作場所人機(jī)協(xié)作對(duì)員工影響的研究述評(píng) ………………………………… （9）

底線心態(tài)研究述評(píng)與展望 ………………………………………………… （11）

數(shù)字激勵(lì)：概念、過程與反思 ……………………………………………… （12）

【創(chuàng)業(yè)研究】

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、精一戰(zhàn)略與隱形冠軍企業(yè)績效 ………………………………… （2）

創(chuàng)業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀探析與未來展望 ………………………………………… （2）

競合戰(zhàn)略、雙元能力與數(shù)字化新創(chuàng)企業(yè)成長 ……………………………… （3）

什么樣的高管團(tuán)隊(duì)能夠做出商業(yè)模式創(chuàng)新？ ……………………………… （3）

創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與創(chuàng)業(yè)情境：一個(gè)整合研究框架 ………………………………… （4）

母體支持型裂變創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何構(gòu)建商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)?—基于資源編排視角的雙案例研究 …………………………………… （4）

數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)研究述評(píng)與展望 ………………………………………… （5）

創(chuàng)業(yè)意愿與創(chuàng)業(yè)行為：研究述評(píng)與展望 …………………………………… （5）

弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵特征、研究議題與展望 ……………………………………… （5）

社會(huì)成本、失敗恐懼與創(chuàng)業(yè)努力 …………………………………………… （7）

夫妻創(chuàng)業(yè)：概念界定、研究脈絡(luò)與未來展望 ………………………………… （7）

三大創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)庫與創(chuàng)業(yè)研究 ………………………………………………… （8）

注意力視角下平臺(tái)化轉(zhuǎn)型企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)機(jī)制—基于盛隆群體老板制的案例研究 …………………………………… （8）

社會(huì)支持、創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)幸福感 ………………………………… （8）

家族異質(zhì)性、資源動(dòng)員與代際創(chuàng)業(yè) ………………………………………… （8）

主觀幸福感、社會(huì)責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新—基于中國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) …………………………………… （9）

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)如何影響區(qū)域社會(huì)創(chuàng)業(yè)活躍度？—基于模糊集的定性比較分析 ………………………………………… （9）

創(chuàng)業(yè)過程中因果邏輯和效果邏輯如何協(xié)調(diào)？ ……………………………… （10）

遷移創(chuàng)業(yè)者：一個(gè)分類研究框架 …………………………………………… （11）

管理層能力對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新戰(zhàn)略的影響研究 ……………………… （11）

“聚天下英才而用之”：如何促進(jìn)“外鄉(xiāng)人”入村創(chuàng)業(yè)？—基于家庭規(guī)模的視角 ……………………………………………… （12）

近“蜂鳴”的創(chuàng)業(yè)者緣何更敬業(yè)？—本地創(chuàng)業(yè)激情對(duì)創(chuàng)業(yè)敬業(yè)度的影響研究 ………………………… （12）

【創(chuàng)新研究】

從慣例復(fù)制到企業(yè)創(chuàng)新：連鎖企業(yè)的拓展模式研究 ……………………… （1）

“言由心生”還是“言不由衷”：管理層語調(diào)是綠色創(chuàng)新的信號(hào)嗎？ ……… （6）

管理者心理韌性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究 ………………………… （7）

不同形式顧客參與對(duì)企業(yè)綠色服務(wù)創(chuàng)新的影響 …………………………… （7）

【組織研究】

協(xié)同共生論：數(shù)字時(shí)代的新管理范式 ……………………………………… （1）

混合型組織：概念與類別再探究 …………………………………………… （1）

組織公正動(dòng)態(tài)研究述評(píng) ……………………………………………………… （4）

組織情境下的貪婪研究評(píng)述與展望 ………………………………………… （6）

網(wǎng)絡(luò)編配：內(nèi)涵特征、理論框架與未來展望 ………………………………… （6）

【理論前沿】

隱私經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究述評(píng)與展望 ……………………………………………… （4）

企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)化實(shí)踐探索與理論模型構(gòu)建 ………………………………… （6）

【跨國經(jīng)營】

數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)國際化廣度的影響研究：動(dòng)態(tài)能力的中介作用 ……… （5）

【東方管理】

宗族文化是否影響企業(yè)并購決策？—來自上市家族企業(yè)的證據(jù) …………………………………………… （5）

【研究方法】

二手?jǐn)?shù)據(jù)用于多方法研究的建議—以消費(fèi)者行為研究為例 …………………………………………… （11）

【諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)】

金融中介功能的經(jīng)濟(jì)分析與應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)—2022年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主主要經(jīng)濟(jì)理論貢獻(xiàn)述評(píng) ………… （11）