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【勞動教育研究專題】

新時代勞動教育政策的“漸進—多源流”分析 ：調適、耦合與發(fā)展 .....................劉銀景（1.1）

列寧勞動教育思想的內涵和實踐路徑論析 ................................................劉淑艷，劉培路（1.11）

【專家特稿】

推進共同富裕取得實質性進展的路徑探析 ................................................田鵬穎，陳飛羽（1.21）

勞動法的現(xiàn)實挑戰(zhàn)與瞻望 ..........................................................................................鄭尚元（1.28）

《勞動合同法》的爭鳴、探索與推動 ......................................................................譚 泓（1.41）

職工訴求與實現(xiàn) ：構建新時代服務職工工會工作體系的價值旨歸 .........................趙健杰（3.1）

我國平臺經(jīng)濟監(jiān)管的理論邏輯與政策實踐 ...............................................................于鳳霞（3.14）

北京市人口調控的政策演變及未來策略 ......................................................童玉芬，周 文（4.1）

促進共同富裕的財政政策選擇 ..................................................................................段炳德（4.10）

電子勞動合同的法律規(guī)則建構 ..................................................................................謝增毅（5.34）

中國城鎮(zhèn)化長期趨勢研究 ...........................................................................樊 明，安書偉（5.44）

新時代中國工會學學科建設思路與實現(xiàn)路徑研究 .........................劉向兵，潘泰萍，田 田（6.1）

縮短工時能解決一切問題嗎？——基于工作時間變化的文獻研究 ......................................................................趙 煒（6.10）

【勞動關系研究】

常態(tài)化疫情防控時期共享用工存在的突出問題及治理機制研究 ............................李嘉娜（1.50）

勞動力市場與勞動關系中的政府規(guī)制研究 ...............................................................袁青川（1.60）

中國共產(chǎn)黨領導下的勞動關系治理百年歷程——基于復雜系統(tǒng)視角的研究 .................................................魏 巍，黃 偉，楊河清（2.25）

人口再生產(chǎn)價值視角的女性生育和勞動權益保障 ...................................................黃桂霞（2.37）

新時代我國和諧勞動關系構建的政治經(jīng)濟學分析 ....................................張志元，侯培瑩（2.47）

勞動者發(fā)展型利益保護論析 ......................................................................................殷林飛（2.55）

企業(yè)和諧勞動關系治理指數(shù)構建研究 .......................................................唐 鑛，張瑩瑩（3.24）

勞動關系風險預警系統(tǒng)構建——基于福建省樣本的研究 ...............................................................李中斌，楊 敏（3.32）

工作場所母乳喂養(yǎng)及其影響因素分析 .......................................林燕玲，王春光，牛金銘（4.17）

靈活就業(yè)人員工作狀況與職業(yè)發(fā)展研究 ....................................................李長安，王韻含（4.31）

新就業(yè)形態(tài)的就業(yè)留存——基于外賣騎手的定性比較分析 ....................................................張成剛，張中然（5.54）

我國勞動關系研究的歷史回顧與未來展望：基于1949—2021 年的文獻分析...............................................................................謝鵬鑫，馮嬌嬌，楊 付，鄒子康（6.18）

【勞動法律研究】

困住騎手的是系統(tǒng)嗎？——論互聯(lián)網(wǎng)外賣平臺靈活用工保障制度的完善 ...........................................李怡然（1.67）

論隱性加班及其法律規(guī)制 ..........................................................................................高建東（2.64）

密薪制下解雇合法性之判斷 .......................................................................孫國平，葉子進（3.40）

《民法典》時代的勞動者私生活安寧權 ：確立與實現(xiàn) ...........................喻術紅，葛家欣（4.38）

算法自動化決策中“同意”的異化與修正——以保護新業(yè)態(tài)從業(yè)者的個人信息為視角 ...................................................徐曉月（4.48）

突發(fā)公共衛(wèi)生事件的勞動法治理：方式、原理與法律規(guī)則....................................王顯勇（5.64）

“三孩”政策下生育保險制度的問題及普惠化改革 ...............................................常 春（6.36）

【人力資源管理研究】

心理契約破裂對員工工作投入的影響 ：有調節(jié)的中介作用....................肖林生，陳 鍵（1.80）

新發(fā)展格局下高校和科研機構人才激勵問題研究 ...................................................曾憲奎（2.75）

日本老年人力資源開發(fā)的經(jīng)驗及啟示 .......................................................傅 蕾，吳思孝（2.85）

公眾參與最低工資標準調整的國際比較研究——以澳大利亞和美國為例 ...............................................................林 原，唐華茂（2.95）

競爭與整合 ：高績效工作實踐與工會實踐關系的研究回顧及整合分析框架構建..............................................................................................................王一任，柴 靜（4.60）

隔代照料問題研究述評與政策思考——基于老年人力資源開發(fā)的視角 ...................................................................紀競垚（5.74）

新形勢下我國制造業(yè)就業(yè)面臨的重大機遇、主要挑戰(zhàn)及對策研究 .......................侯勝東（5.81）

職業(yè)生涯規(guī)劃對大學生高質量就業(yè)的影響——基于23 所高校2019、2020 屆本科畢業(yè)生的分析...............................................................................李紅霞，張建武，劉麗麗，羅曉婷（6.46）

改革開放40 年來中國企業(yè)員工集體離職機制的典型案例研究...............................................................蔡寧偉，葛明磊，宋 萌，屈金照，張麗華（6.60）

【工會研究】

勞模精神何以進入中國共產(chǎn)黨精神譜系？——以馬克思主義勞動政治觀為視角 ...............................................................劉 佳（1.91）

激勵機制與基層工會改革——上海顧村經(jīng)驗的理論與政策意義探析 ......................................袁紅君，吳建平（2.104）

新時代“楓橋經(jīng)驗”對工會參與社會治理的啟示——基于紹興市總工會實踐的分析 .................................................................陳立峰（2.115）

工會“娘家人”標準化建設研究 ..............................................................................郭孝實（3.53）

新時代工會法律援助制度創(chuàng)新發(fā)展研究 ...................................................................黃 龍（3.59）

推動工會工作高質量發(fā)展的重要法治保障——《工會法》修改解讀 ..................................................................................楊思斌（3.68）

論農(nóng)民工勞動權益保障的工會效應——基于流動人口動態(tài)監(jiān)測調查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗驗證 ...........................................張艷華（3.85）

深化非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實踐路徑——基于浙江省 18 家非公企業(yè)的研究 ...........................................................劉若實（3.100）

工會組織建構服務平臺研究——以云南娘家人服務站（深圳站）為例 .......................................................馬 駿（4.70）

安源精神 ：中國工人運動革命精神的典范 ...............................................文 侃，陳永國（4.84）

中國工會雙重角色協(xié)調機制研究 ...............................................................范 圍，苗鐘元（5.89）

打破中資企業(yè)“原罪論”的迷思——基于利益相關者視角的跨國企業(yè)海外工會實踐研究 .................劉凌華，張 皓（6.80）

榜樣教育視域下新時代勞模報道的精神向度 ............................................儲成君，田歡歡（6.93）

加入工會是否促進了農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定？ ..................................鐘沛鈺，胡南燕，方聰龍（6.103）

大革命時期廣州勞動學院的組織運作特點探析——以《工人之路（特號）》為中心 .............................................................劉 旭（6.113）

【勞動經(jīng)濟研究】

疫情之下基于健康視角的農(nóng)村進城務工人員收入回報與提升研究 .......姚 嘉，馮履冰（1.100）

技能培訓對低收入農(nóng)民工就業(yè)質量的影響——基于內生處理效應模型的分析 ................................................................郭鳳鳴（1.112）

失地農(nóng)民就業(yè)穩(wěn)定性影響因素研究 ........................................................................肖紅梅（3.108）

“三孩政策”與中華優(yōu)秀生育文化建構 .................................................................張 遠（3.118）

人工智能對就業(yè)的影響 ：創(chuàng)造還是破壞？ ...............................薛繼亮，管華意，薄 婧（4.93）

人文薈萃能筑巢引鳳嗎？——基于人文適宜性的中國人才區(qū)域集聚研究 ..............魏 翔，魏 麗，崔 丹（4.107）

從“中心化”到“非中心化”：勞動領域收入分配制度改革的新思路............................................................................................................李 干，董保華（5.100）

促進共同富裕視角下完善工資分配政策研究——以堅持勞動力要素按貢獻參與分配為前提 .............................................王 陽（5.113）

【教育研究專題】

共同富裕視域下全面加強勞動教育的思考 ..................................................范學鋒，劉向兵（2.1）

教育與生產(chǎn)勞動相結合 ：理論溯源、歷史演進與現(xiàn)實方向......黨 印，劉麗紅，張 諾（2.8）

高校線上教學現(xiàn)狀分析及對策研究 ..........................................................................楊 婧（2.19）

【比較與借鑒專題】

俄羅斯工會改革的歷史與現(xiàn)實：基于社會統(tǒng)合主義的分析.......................邱子童，楊偉國（5.1）

社會運動工會主義的形成和發(fā)展——非洲工會的發(fā)展歷程及其在勞動雇傭管制中的作用 .................李 欣，吳清軍（5.12）

國際比較產(chǎn)業(yè)關系治理指標體系構建——基于利益相關者的視角 ...............................................................張瀛浩，張 皓（5.22）

中國勞動關系學院學報2022 年1—6 期總目次 .................................................................（6.121）