“90后”目前已漸成為中國學術圈的生力軍，“95后”青年學者也開始在學術舞臺上活躍。最近，重慶大學計算機學院“95后”弘深青年學者馮磊引起社會輿論關注。據媒體報道，馮磊自2021年1月起加入計算機學院工作，入職時僅25歲，是重慶大學計算機學院目前年齡最小的引進人才，也是學院有史以來首次直接給應屆博士畢業(yè)生正高/博導崗位。

觀點銳評

角度一：英雄不問出處，俊才不論年齡，都是常識。但長期以來，看第一學歷出身、比學位論文數量等因素，卻成了人才評價的主流標準，這顯然不符合國家培養(yǎng)人才和發(fā)現人才的戰(zhàn)略安排。

其實，一百年前風云激蕩的五四時期，不要說自然科學領域，即使人文與社會科學領域，也有不少人在不到而立之年業(yè)已成為著名大學的教授。

從這個角度講，不拘一格降人才、破除五唯選人才，自然是正確的方向，出現年紀輕輕的教授、博導，也就不足為奇。

角度二：人才評價改掉“花架子”，打破“天花板”，并非意味著沒有標準，而是要避免唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，讓年限資歷不再成為“框框”，讓真才實學更奪目，以品德、能力、業(yè)績?yōu)樵u價導向，更加注重業(yè)績成果和實際貢獻，以實績論英雄，推動更多有能力、有業(yè)績、有貢獻的優(yōu)秀人才“冒頭”“拔尖”“出圈”，并發(fā)揮更大作用，為高質量發(fā)展凝聚強大動力。職稱改革、人才發(fā)現和評價機制改革，正在打開一扇扇窗，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“一池春水”。

運用示例

自五四運動以來，青年人登上歷史舞臺就再也不曾下來，他們以拼搏和奮斗的姿態(tài)展現出勢不可擋的新興力量，這強大的力量構筑起民族的未來和希望。新中國成立以來，國家一直注重培養(yǎng)青年人才，充分提供青年展示的舞臺。一代代青年人不辱使命，在歷史洪流中一往無前，揮灑青春熱血毫無怨言，他們如同新鮮的血液源源不斷地注入時代發(fā)展的脈搏里。以前他們是革命家，是戰(zhàn)士，是進步知識分子;如今他們是教師，是醫(yī)生，是最美和最帥的行業(yè)先進人士。生命的劇本在自己手上，年少有為是少數人的風光，多數人注定平凡。如何在平凡而有限的生命里增添幾分無與倫比的意義，才是我們當下應該理性思考的主題。生命不息奮斗不止，青春為底勇敢下筆，年輕的生命承載著無限可能，青年榜樣就在那里，我們只需為他們喝彩，再鼓勵自己默默前行?！愘?，紅網

（編輯：關曉星）