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    芻議幼兒園教師管理中的激勵(lì)模式

    2022-03-03 18:35:47胡伶俐
    文學(xué)天地 2022年1期
    關(guān)鍵詞:教師管理探究分析幼兒園

    胡伶俐

    摘要:幼兒階段的教育在人一生中起著重要的啟蒙作用,對(duì)人的學(xué)習(xí)發(fā)展尤為關(guān)鍵。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,社會(huì)各界對(duì)幼兒的教育也隨之提高。幼兒教師作為幼兒教育教學(xué)中的重要引領(lǐng)者、研究者、決策者,其教學(xué)方式對(duì)幼兒的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)起著決定性的作用。為此,本文著重對(duì)幼兒園教師管理中的激勵(lì)模式展開探究與分析。

    關(guān)鍵詞:幼兒園;教師管理;激勵(lì)模式;探究分析

    引言:

    兒童代表著祖國(guó)的未來與希望,而教師作為人類靈魂的工程師,其身上肩負(fù)著神圣的歷史使命,對(duì)兒童的教育教學(xué)應(yīng)盡心盡職,且在教學(xué)中應(yīng)以兒童為主體,滿足兒童的心理需求,從而將其引向正確的人生發(fā)展道路。由此可見,在幼兒園的教學(xué)管理中,其關(guān)鍵點(diǎn)在于教師,只有教師將幼兒放在教學(xué)的主體位置,全力以赴,竭盡所能地去教育教導(dǎo),才能有效實(shí)現(xiàn)幼兒園教育水平的提升,從而為幼兒今后的人生發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    一、當(dāng)前幼兒園教師的現(xiàn)狀分析

    (一)幼兒教師隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)偏少,教師們普遍性壓力大

    目前,我國(guó)絕大多數(shù)的幼兒園皆有師資力量不足的現(xiàn)狀,尤其是農(nóng)村幼兒園更是嚴(yán)重缺少幼兒教師,幼兒教師們往往是身兼多職,其既要承擔(dān)著教育教學(xué)的重任,同時(shí)又兼顧著保育員的的工作,長(zhǎng)此以往導(dǎo)致幼兒教師們身心疲憊,教學(xué)狀態(tài)欠佳。據(jù)相關(guān)的幼兒教育工作人員們表示,絕大多數(shù)的幼兒教師普遍性認(rèn)為自身承擔(dān)的工作壓力過大,每天面臨的任務(wù)繁重,幾乎成為了一臺(tái)連軸轉(zhuǎn)的機(jī)器,導(dǎo)致自身的生活幸福指數(shù)偏低[1]。

    (二)幼兒教師的年齡兩極分化嚴(yán)重,師資力量懸殊

    據(jù)調(diào)查研究顯示,部分地區(qū)的幼兒園教師年齡要么過于年輕化,這部分教師雖有較強(qiáng)的上進(jìn)心但卻缺少一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),要么教師年齡偏大,這部分教師雖然擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)但是卻缺乏一定的上進(jìn)心,而既有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)又有上進(jìn)心處于中間年齡階段的教師相對(duì)而言則顯得較少,這部分教師的調(diào)動(dòng)性較大。正常情況下而言,這類教師更傾向于選調(diào)進(jìn)各方面條件都更具有優(yōu)勢(shì)的幼兒園。因此現(xiàn)下的幼兒園之間一直存在著教師分配不均衡、教師之間的年齡兩極分化嚴(yán)重、師資力量懸殊的問題。

    (三)教師之間的待遇相差大,且缺乏交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

    近年來,社會(huì)各界對(duì)幼兒教師的要求不斷地提高,為此報(bào)考幼兒教師編制的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,選拔亦更為嚴(yán)格,而事實(shí)證明,在現(xiàn)下的幼兒教師隊(duì)伍中,非編制幼兒教師的人數(shù)所占比例并不在少數(shù)。而在編的幼兒園教師與非編的幼兒園教師之間的待遇相差較大,非編教師的工資待遇普遍性偏低,同時(shí)非編教師外出學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)也相對(duì)較少,兩者之間過于懸殊,造成大多數(shù)的幼兒非編教師失去教學(xué)的信心。

    二、在幼兒園教師管理中采用激勵(lì)模式的意義

    “激勵(lì)模式”顧名思義便是指通過采用鼓勵(lì)他人的方式,來激發(fā)他人的潛能,使其行動(dòng)具有積極性與主動(dòng)性[2]。針對(duì)當(dāng)前幼兒園教師群體中存在的一些現(xiàn)狀,在幼兒園教師的管理中采取激勵(lì)模式能有效地消除教師的負(fù)面情緒,幫助教師建立起良好的職業(yè)道德觀,喚起教師的教學(xué)熱情,使其體驗(yàn)到教書育人的職業(yè)幸福感。另一方面,通過激勵(lì)模式能較大地增加教師的自信,使其具有迎難而上、自強(qiáng)不息的美好品格,那么幼兒教師在教學(xué)中自然而然就能更好的教育引導(dǎo)幼兒了。

    三、幼兒園教師管理中采用激勵(lì)模式的有效策略

    (一)科學(xué)合理地完善激勵(lì)制度,保障教師的生活質(zhì)量

    教師是辛勤的園丁,其精心呵護(hù)灌溉祖國(guó)的每一朵花朵,使其茁壯成長(zhǎng)。但就目前的情況而言,大部分地區(qū)的幼兒教師工資水平并不樂觀。幼兒階段的學(xué)生的認(rèn)知能力、理解能力、探究能力、實(shí)踐能力皆處于初淺水平,作為幼兒園的教師,其辛苦程度是不容置喙的[3]。因此,教育部門應(yīng)科學(xué)合理地完善激勵(lì)制度,制定相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)方案,根據(jù)幼兒教師的工作完成目標(biāo)情況來實(shí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策,加大力度保障幼兒教師的生活質(zhì)量,幫助其減輕一些經(jīng)濟(jì)壓力,從而促使幼兒教師能心無旁騖地投入到教學(xué)工作之中去,且在建立了具體的激勵(lì)制度之后,亦能有效地提高教師的工作積極性,從而有利于提整體的教學(xué)水平。除此之外,學(xué)校還應(yīng)堅(jiān)決杜絕幼兒教師群體中發(fā)展副業(yè)的現(xiàn)象,如做微商、做家教等,對(duì)于以上情況,學(xué)校部門應(yīng)予以適當(dāng)?shù)靥幜P,讓幼兒教師專注于教學(xué)。

    (二)建立幼兒教師的綜合考察制度,提升教師的職業(yè)道德感

    幼兒教師的綜合考察制度是幼兒教師管理制度中的重要內(nèi)容,其能直接反應(yīng)各教師之間的總體能力高低。根據(jù)綜合考察的數(shù)據(jù)反饋,學(xué)校應(yīng)對(duì)分?jǐn)?shù)較高的教師授予光榮的稱號(hào),并且邀請(qǐng)“光榮”教師上臺(tái)進(jìn)行演講,分享自己工作教學(xué)中的個(gè)人心得、經(jīng)驗(yàn),在其收獲他人贊揚(yáng)的同時(shí)幫助其他幼兒教師找到更多更有效的教學(xué)方法。通過綜合考察的方式來實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度,讓表現(xiàn)較好的幼兒教師帶動(dòng)其他的教師共同努力,共同奮斗。在齊頭并進(jìn)、互幫互助、科學(xué)競(jìng)爭(zhēng)的良好工作氛圍中提升自身的責(zé)任感,加強(qiáng)自身的職業(yè)道德感[4]。

    (三)激勵(lì)制度需合理化、規(guī)范化

    激勵(lì)制度雖然能有效地推動(dòng)幼兒教師之間的發(fā)展,但是園長(zhǎng)在實(shí)行激勵(lì)制度的過程應(yīng)注重制度的規(guī)范化、合理化,凡事把握好度,正所謂“物極必反”,若激勵(lì)制度的實(shí)施不得當(dāng),不僅不能為幼兒教師帶來正面影響,而且只會(huì)在幼兒教師群體中衍生出一股弄虛作假、應(yīng)付了事的風(fēng)氣。因此,管理者應(yīng)根教師們的實(shí)際情況來實(shí)行激勵(lì)制度。而根據(jù)教師們實(shí)際情況,園長(zhǎng)可以將激勵(lì)制度分為精神和物質(zhì)兩個(gè)層面。物質(zhì)層面可以通過設(shè)立“獎(jiǎng)金制”來提高教師們對(duì)工作的完善度,對(duì)自我要求的不斷提高。而精神層面則是讓教師獲取歸屬感,通過與教師建立起心靈溝通,能及時(shí)有效地幫助教師進(jìn)行心理疏導(dǎo),激勵(lì)其重拾信心,收獲成功。

    (四)滿足教師的個(gè)性化需求

    幼兒園的教育教學(xué)工作是艱巨復(fù)雜的,幼兒教師在工作的過程中難免會(huì)遇到多多少的難題,因此幼兒園的管理者們應(yīng)提高做好管理方案,在面對(duì)突發(fā)狀況時(shí),能通過多個(gè)途徑來解決事情[5]。而從大部分的突發(fā)事件來觀,究其主要原因主要和幼兒園的個(gè)性有關(guān),每位教師的都是獨(dú)特的個(gè)體,教師們處理事情的方式各不相同。所以,幼兒園的管理者們不應(yīng)該抑制幼兒教師們的個(gè)性化發(fā)展,而是應(yīng)提供給教師們個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái),激勵(lì)教師的學(xué)習(xí)發(fā)展,滿足教師的個(gè)性化需求。不可置否,激勵(lì)制度對(duì)幼兒教師的號(hào)召力是最強(qiáng)的,對(duì)此幼兒園應(yīng)定期組織開展“座談會(huì)”,讓教師們都相聚在一起交流、分享、切磋,讓教師們根據(jù)自身的獨(dú)到見解對(duì)教學(xué)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,并且通民主投票的方式推選出呼吁最高的計(jì)策。此種激勵(lì)模式不僅使教師們的個(gè)性化得到了充分地發(fā)揮,亦能拓寬幼兒教師們的教學(xué)途徑。

    結(jié)束語

    總而言之,幼兒園教師的管理是必須到位的,只有幼兒教師們得到良好的發(fā)展,才能保證幼兒的學(xué)習(xí)生活是健康且有潛力的,而激勵(lì)制度是當(dāng)下幼兒教師管理中較有時(shí)效性與可行性的一種管理方式,幼兒園應(yīng)充分利用教師管理中的激勵(lì)模式,滿足教師的發(fā)展需求,才能為幼兒健康成長(zhǎng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠基堅(jiān)實(shí)的教育基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 張星瀛. 民辦幼兒園教師隊(duì)伍管理中激勵(lì)機(jī)制的有效運(yùn)用[J]. 黑龍江科學(xué), 2020, 11(11):2.

    [2] 周淑艷. 激勵(lì)策略在幼兒園教師管理中運(yùn)用的研究[J]. 科教導(dǎo)刊:電子版, 2019(8):1.

    [3] 孫為為. 以構(gòu)建成長(zhǎng)型思維為載體提升幼兒教師自我管理能力的策略分享[J]. 幼兒100:教師版, 2020(4):6.

    [4] 賴斯慧. 淺析幼兒園教師隊(duì)伍管理中激勵(lì)機(jī)制的有效運(yùn)用[J]. 新一代:理論版, 2019(11):2.

    [5] 王亞莉, 劉世剛. 公辦幼兒園教師"星級(jí)管理"實(shí)踐與探索——基于"兩自一包"改革背景[J]. 現(xiàn)代教育, 2020(10):3.

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