摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不斷轉(zhuǎn)型，我國進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時代，信息化建設(shè)的腳步也日益加快。目前，大數(shù)據(jù)技術(shù)被廣泛的應(yīng)用到了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當(dāng)中，成為衛(wèi)生統(tǒng)計工作的重要技術(shù)支撐，極大提高了衛(wèi)生統(tǒng)計工作的質(zhì)量和效率，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)進(jìn)行決策提供幫助。但實踐中衛(wèi)生統(tǒng)計工作還存在一些不足，所以為實現(xiàn)衛(wèi)生統(tǒng)計工作的創(chuàng)新發(fā)展，本文就大數(shù)據(jù)時代的衛(wèi)生統(tǒng)計工作展開深入研究探討。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;衛(wèi)生統(tǒng)計工作;統(tǒng)計數(shù)據(jù)

1.利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行衛(wèi)生統(tǒng)計的必要性

1.1數(shù)據(jù)來源增加，促進(jìn)統(tǒng)計工作轉(zhuǎn)變

衛(wèi)生統(tǒng)計工作主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集與整理，工作任務(wù)量較大，數(shù)據(jù)來源在不斷的增加，這就需要耗費大量的人力和物力，難以保障衛(wèi)生統(tǒng)計的效果。在數(shù)字信息時代，醫(yī)院數(shù)據(jù)來源呈現(xiàn)了一個快速增長的趨勢，這就對衛(wèi)生統(tǒng)計工作提出了更高的要求。當(dāng)前，醫(yī)院數(shù)字化和信息化發(fā)展步伐在不斷的加快，改變了信息員統(tǒng)計環(huán)境，促進(jìn)了衛(wèi)生統(tǒng)計工作的轉(zhuǎn)變，這就需要建立數(shù)字化的統(tǒng)計機制，解決當(dāng)前醫(yī)院衛(wèi)生統(tǒng)計工作面臨的困難。

1.2統(tǒng)計需求日益提高，要求統(tǒng)計工作新轉(zhuǎn)變

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)粗放式的管理方式難以滿足衛(wèi)生統(tǒng)計工作的需求，這就要求醫(yī)院加強精細(xì)化管理的構(gòu)建，促進(jìn)衛(wèi)生統(tǒng)計工作的創(chuàng)新發(fā)展。在醫(yī)院服務(wù)管理工作當(dāng)中，衛(wèi)生統(tǒng)計工作是非常重要的一個內(nèi)容，利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行衛(wèi)生統(tǒng)計，可以為醫(yī)療服務(wù)管理工作提供重要的依據(jù)，為醫(yī)院進(jìn)行服務(wù)策略的調(diào)整提供保障，使醫(yī)院及時調(diào)配設(shè)備資源以及藥品資源，進(jìn)而提高醫(yī)院的服務(wù)管理質(zhì)量與效果。

2.大數(shù)據(jù)時代衛(wèi)生統(tǒng)計存在的問題

2.1領(lǐng)導(dǎo)缺乏對統(tǒng)計工作的重視

就目前來看，領(lǐng)導(dǎo)缺乏對衛(wèi)生統(tǒng)計工作的重視，衛(wèi)生統(tǒng)計人才的培養(yǎng)力度不足，具備大數(shù)據(jù)思維的衛(wèi)生統(tǒng)計人才少之又少，而且相關(guān)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)軟件范圍很容易受到限制，影響了衛(wèi)生統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)的收集與處理。其次，衛(wèi)生統(tǒng)計工作需要進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)篩選，但由于工作人員缺乏大數(shù)據(jù)意識，沒有意識到大數(shù)據(jù)在衛(wèi)生統(tǒng)計工作當(dāng)中的應(yīng)用價值，仍沿用傳統(tǒng)衛(wèi)生統(tǒng)計工作方法，使得數(shù)據(jù)統(tǒng)計信息中經(jīng)常出現(xiàn)誤報、虛假等現(xiàn)象，這就降低了衛(wèi)生統(tǒng)計工作的效果。

2.2衛(wèi)生統(tǒng)計工作人員綜合素質(zhì)不高

大數(shù)據(jù)的應(yīng)用給衛(wèi)生統(tǒng)計工作帶來了機遇，但是一些醫(yī)院招聘衛(wèi)生統(tǒng)計工作人員時卻不注重這一方面的素質(zhì)能力，導(dǎo)致一些衛(wèi)生統(tǒng)計工作人員不能熟練地使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，缺乏統(tǒng)計思維，很容易由于自身的操作不當(dāng)造成工作失誤。其次，一些衛(wèi)生統(tǒng)計工作人員大多數(shù)都不是專業(yè)的統(tǒng)計學(xué)專家，在進(jìn)行衛(wèi)生統(tǒng)計工作時也會從事其他的工作，統(tǒng)計意識較為淡薄，而且工作積極性不高，在衛(wèi)生統(tǒng)計工作過程當(dāng)中只是被動地反復(fù)做報告，沒有深入進(jìn)行衛(wèi)生統(tǒng)計信息。同時，一些衛(wèi)生統(tǒng)計工作人員沒有經(jīng)過專業(yè)化的培訓(xùn)，仍然使用傳統(tǒng)的統(tǒng)計方法，甚至主觀意識存在問題，在工作過程當(dāng)中較為懶散，導(dǎo)致數(shù)據(jù)收集處理缺乏精確性。

2.3衛(wèi)生統(tǒng)計管理機制不健全

大數(shù)據(jù)時代背景下，醫(yī)療衛(wèi)生數(shù)據(jù)信息越來越復(fù)雜，這就給衛(wèi)生統(tǒng)計工作部門增加了工作負(fù)擔(dān)，引進(jìn)大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化的管理方式來進(jìn)行衛(wèi)生統(tǒng)計工作是非常必要的。目前，醫(yī)院不能結(jié)合實際情況制定衛(wèi)生統(tǒng)計工作管理制度體系，無法給予工作人員一定的約束力，大多數(shù)情況下衛(wèi)生統(tǒng)計部門只是從口頭上要求工作人員增強工作責(zé)任感、運用大數(shù)據(jù)技術(shù)靈活的進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，缺乏科學(xué)合理性，降低了衛(wèi)生統(tǒng)計工作的質(zhì)量與效果。

2.4統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，缺乏全面性

就目前來看，醫(yī)院的衛(wèi)生統(tǒng)計資源種類越來越多，信息含量越大，增加了衛(wèi)生統(tǒng)計工作的難度。大多數(shù)醫(yī)院雖然已開始引入大數(shù)據(jù)技術(shù)來進(jìn)行衛(wèi)生統(tǒng)計工作，但是在信息采集過程當(dāng)中仍無法保證全面性，信息資料處理缺乏完整性，導(dǎo)致信息數(shù)據(jù)的質(zhì)量和效果難以保障，數(shù)據(jù)資料很容易出現(xiàn)丟失或者是重復(fù)的問題，這就嚴(yán)重影響到衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)的應(yīng)用價值。

3.大數(shù)據(jù)時代如何做好衛(wèi)生統(tǒng)計工作的思考

3.1提高對統(tǒng)計工作的重視

改善衛(wèi)生統(tǒng)計工作人員的待遇

為了推動衛(wèi)生信息化水平，加強信息技術(shù)的投入是非常必要的，這就要求衛(wèi)生統(tǒng)計部門加強對信息技術(shù)人員的待遇，吸引衛(wèi)生統(tǒng)計人才，從而解決當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生統(tǒng)計改革存在的人才瓶頸問題。其次，醫(yī)院要加強對衛(wèi)生統(tǒng)計工作的宣傳教育，提高衛(wèi)生統(tǒng)計工作人員的責(zé)任感，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息處理方式進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，保障衛(wèi)生統(tǒng)計管理工作的靈活性。同時，提高福利是留住人才的一個重要方法，醫(yī)療衛(wèi)生部門要建立優(yōu)秀的信息人才隊伍，提高其待遇水平。

3.2完善統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)機制，搭建統(tǒng)計信息平臺

醫(yī)院要加強對統(tǒng)計工作建設(shè)的重視，結(jié)合實際情況完善衛(wèi)生統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)機制，對病例資源、人事檔案等統(tǒng)計工作進(jìn)行規(guī)范化的處理，搭建信息化衛(wèi)生統(tǒng)計平臺，從而實現(xiàn)數(shù)字信息統(tǒng)計的分析，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)建設(shè)水平。其次，在數(shù)字醫(yī)院建設(shè)過程當(dāng)中要積極創(chuàng)設(shè)衛(wèi)生統(tǒng)計新環(huán)境，更新衛(wèi)生統(tǒng)計管理理念，積極配置軟硬件設(shè)施，從而實現(xiàn)衛(wèi)生統(tǒng)計工作內(nèi)容的細(xì)化，滿足衛(wèi)生統(tǒng)計工作的需求，創(chuàng)設(shè)信息化管理平臺。

3.3強化統(tǒng)計數(shù)據(jù)挖掘，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量

統(tǒng)計數(shù)據(jù)的挖掘是發(fā)揮數(shù)據(jù)價值的重要基礎(chǔ)，這就需要加強對衛(wèi)生統(tǒng)計方面基礎(chǔ)設(shè)施和現(xiàn)代化技術(shù)軟件的挖掘以及資金投入，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的整合。其次，醫(yī)院要加大人才培養(yǎng)力度，加大對統(tǒng)計人員的專業(yè)化培訓(xùn)，增強其運用大數(shù)據(jù)技術(shù)的專業(yè)能力，從而讓其更好地適應(yīng)新的工作崗位，實現(xiàn)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的綜合運用與全方位的開發(fā)利用，提高衛(wèi)生統(tǒng)計工作的質(zhì)量與效果，從而滿足新時期統(tǒng)計工作的需求。另一方面，醫(yī)院要建立現(xiàn)代化的統(tǒng)計分析管理模式，增強統(tǒng)計人員的統(tǒng)計意識，讓其不斷的積累經(jīng)驗利用大數(shù)據(jù)的特點和優(yōu)勢，挖掘數(shù)據(jù)信息，提高數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性和完整性。

4.結(jié)語

在大數(shù)據(jù)時代，醫(yī)院要積極改變衛(wèi)生統(tǒng)計工作思維，不斷適應(yīng)新時期的工作需求。因此，醫(yī)院要加強衛(wèi)生統(tǒng)計工作的制度構(gòu)建，以大數(shù)據(jù)為導(dǎo)向構(gòu)建信息化的統(tǒng)計平臺強化統(tǒng)計數(shù)據(jù)挖掘，從而提高衛(wèi)生統(tǒng)計工作的質(zhì)量和效率，推動醫(yī)療服務(wù)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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姓名：劉泓汛（出生年月：1985.4.27），性別：男，民族：漢族，籍貫（省市）：北京市，職務(wù)職稱：科員，學(xué)歷：大本，研究方向：醫(yī)療統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)用