趙紅蘭

摘要：科技創(chuàng)新型企業(yè)是建設創(chuàng)新型國家的關鍵性力量，更是區(qū)域創(chuàng)新的主要推動者，各級地方政府也越來越重視建設具有地方特色的科技創(chuàng)新型企業(yè)。目前，全球經(jīng)濟下行壓力加大，經(jīng)濟不穩(wěn)定因素增多，對經(jīng)濟發(fā)展特別是對企業(yè)的沖擊加大，如何增強每家企業(yè)的自主創(chuàng)新能力及建設一批具有持續(xù)創(chuàng)新能力的品牌成為了關鍵課題。積極探索科技創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展道路，不僅可以在潛移默化間提升企業(yè)的競爭力，更能夠提升區(qū)域的競爭力，對于建設創(chuàng)新型國家也有著很重要的意義。文章在具體分析發(fā)展科技創(chuàng)新企業(yè)存在的問題之后找出合適的策略來解決實際問題。

關鍵詞：科技創(chuàng)新;創(chuàng)新型企業(yè);政策培育

“阿里巴巴”、“騰訊”和“華為”等創(chuàng)新型大企業(yè)通常會從資產(chǎn)總額、從業(yè)人員、營業(yè)收入等不同方面超越其他中小企業(yè)。這些企業(yè)擁有頂級的創(chuàng)新人才，自身創(chuàng)新能力非常強。美國對華為實施禁令，華為能極限生存，關鍵在于華為掌握核心技術，只有企業(yè)自己強起來，擁有自主知識產(chǎn)權和核心技術，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。也只有緊緊抓住創(chuàng)新這個契機才能夠更好地促進整個地區(qū)向前發(fā)展，并最大限度地發(fā)揮創(chuàng)新在企業(yè)轉型升級中所扮演的角色。

一、科技創(chuàng)新型企業(yè)概述

科技創(chuàng)新型企業(yè)指的是那些真正擁有自主知識產(chǎn)權和知名品牌的企業(yè)，多數(shù)此類企業(yè)不僅擁有很強的國際競爭力，更可以借助創(chuàng)新來獲得極強的市場競爭力，以促進企業(yè)更好地向前發(fā)展。

科技創(chuàng)新型企業(yè)的特征主要表現(xiàn)在：企業(yè)擁有自主品牌，研發(fā)實力較強，營業(yè)規(guī)模較大，具有較強的成長性、創(chuàng)新性，有著較好的市場地位。創(chuàng)新型企業(yè)是一個國家最具活力的企業(yè)，是創(chuàng)新型國家建設的主力軍和政府扶持的重點對象。

二、區(qū)域背景研究

磐安縣地處浙江中部，是一個“九山半水半分田”的純山區(qū)縣，作為浙江26個加快發(fā)展縣之一，經(jīng)濟基礎相對薄弱，企業(yè)創(chuàng)新能力普遍不強。41家國家高新技術企業(yè)中，營業(yè)收入5億元以上的只有4家，1億元以上的只有14家。磐安著力構建“1+3+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，并取得了一定的成效，但主導產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢不明顯，集聚效應不足。很多創(chuàng)新指標在全市來說可以忽略不計，如全縣規(guī)上企業(yè)的研發(fā)投入還不如其他縣市2家創(chuàng)新型大企業(yè)的研發(fā)投入。在這樣的大背景下，優(yōu)先培育和發(fā)展科技創(chuàng)新型大企業(yè)顯得尤為重要。

三、科技創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的必要性

（一）增強企業(yè)內在動力的需要

科技創(chuàng)新型企業(yè)既是企業(yè)的排頭兵，更是科技產(chǎn)業(yè)的領頭羊，對于大企業(yè)而言，科技創(chuàng)新將會起到?jīng)Q定性的作用。時代對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，多數(shù)壟斷資本也會直接朝著技術壟斷的方向發(fā)展。如果一旦失去技術壟斷優(yōu)勢，企業(yè)就不能在產(chǎn)業(yè)競爭中獲得較高的地位，壟斷利潤就會一再降低。所有企業(yè)都想在發(fā)展的過程中追求更多的利潤，而科技創(chuàng)新往往能夠通過增強市場競爭力來增加企業(yè)的利潤。大多數(shù)的企業(yè)家都具有強烈的企業(yè)家品質，他們往往無時無刻不在創(chuàng)新。于是，與企業(yè)發(fā)展相契合的創(chuàng)新精神，最終自然可以讓企業(yè)發(fā)展的效率變得更高。

（二）人們對高品質生活追求的動力

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對生活品質提出了更高的要求，人們的生活習慣和消費習慣也會不斷改變，消費者對新產(chǎn)品和新功能的追求也會讓企業(yè)不斷地在科技創(chuàng)新上下功夫，以便從內在提升企業(yè)生產(chǎn)力。

（三）科學技術進步的新要求

企業(yè)一直都在國民經(jīng)濟的發(fā)展中占據(jù)重要地位，更會在無形中引導社會的進步和發(fā)展。另外，科技的不斷進步也會使得產(chǎn)品的生命周期縮短，從而給勞動密集型企業(yè)的發(fā)展提出更大的挑戰(zhàn)，廣大企業(yè)不得已要借助科技創(chuàng)新來應對挑戰(zhàn)。

四、制約企業(yè)科技創(chuàng)新的主要因素

（一）缺乏高水平創(chuàng)新能力的企業(yè)

面廣量大的科技型企業(yè)已成為創(chuàng)新發(fā)展的主力軍，但同時也面臨大而不強、創(chuàng)新意識不足、創(chuàng)新投入強度不高、高層次人才缺乏、整合全球創(chuàng)新資源能力不強等問題。企業(yè)在研發(fā)投入、成果轉化、吸引高層次人才等方面與發(fā)達國家和地區(qū)還存在較大差距，一定程度上反映出企業(yè)創(chuàng)新能力的薄弱。更多企業(yè)的創(chuàng)新能力較差，不僅核心技術沒有多少含金量，產(chǎn)品競爭力也很差，知識產(chǎn)權密集型企業(yè)在地區(qū)發(fā)展中的貢獻相對較低，和西方國家相比還存在很大的差距，自主建設品牌的數(shù)量和質量也多數(shù)存在不足。很多大企業(yè)還處于產(chǎn)業(yè)價值鏈的中端和低端環(huán)節(jié)，真正的基礎元件受制于人。

（二）缺乏世界一流大學和頂尖人才

雖然我國每個省都有一流的大學，但是缺乏高端的研究成果。我國各大高校內部缺乏高端的創(chuàng)新人才，也使得地方高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力嚴重不足。目前，我國許多地方還缺乏具備頂尖國際競爭力的人才，更不具備有全球視野的企業(yè)家。多數(shù)企業(yè)家缺乏敢于冒險和嘗試的精神，更沒有養(yǎng)成“終生學習”的理念，因此參與額外的培訓顯得尤為重要。

（三）創(chuàng)新管理體制

完善地方對科技創(chuàng)新型企業(yè)的重視程度還遠遠不夠，甚至為了節(jié)省時間和精力，套用其他地方的發(fā)展經(jīng)驗，雖然政府扶植的策略確實能夠發(fā)揮更好的作用，但是很難提升突破。其次，現(xiàn)行科技管理體制的統(tǒng)籌能力相對較弱，產(chǎn)業(yè)、科技、金融和其他不同類型的政策協(xié)同性較差，導致科技資源配置的效率較低，難以配合大企業(yè)的科技創(chuàng)新。另外，一些非市場化的手段將會不同程度地影響企業(yè)的創(chuàng)新，甚至加大科技創(chuàng)新的阻力。最后，目前還沒有針對企業(yè)的專業(yè)科技創(chuàng)新手段，更沒有專業(yè)人士懂得如何篩選和履行實際措施。

五、強化大企業(yè)科技創(chuàng)新的路徑

（一）增強企業(yè)創(chuàng)新理念

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，沒有創(chuàng)新理念，就不會有創(chuàng)新的行動。如果企業(yè)創(chuàng)新意識不強、缺乏創(chuàng)新，就很難生存發(fā)展，更不可能在激烈的市場競爭中獲得一席之地。企業(yè)生產(chǎn)什么、怎樣生產(chǎn)，都離不開技術創(chuàng)新，一項重要發(fā)明可以催生新的產(chǎn)業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長點。掌握核心技術、關鍵技術是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強勁動力，而真正的核心技術、關鍵技術是買不來的，必須靠自主創(chuàng)新。應在企業(yè)內部營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激發(fā)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性;強化企業(yè)決策者的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念，對風險和失敗保持正確態(tài)度，勇于突破傳統(tǒng)觀念的束縛，敢于接受新思想、新觀念，善于各種資源進行創(chuàng)新發(fā)展。

（二）強化政府政策扶持

全面強化對科技創(chuàng)新企業(yè)的支持。通過堅持“走出去”戰(zhàn)略來幫助更多的科技企業(yè)更好地實現(xiàn)政策引導，最終提升企業(yè)的技術水平和競爭力。為此，可以采用如下幾點措施：第一，引導企業(yè)加大海外研發(fā)的投資力度，簡化研發(fā)機構的設置審批程序。第二，通過出臺一系列鼓勵境外研發(fā)的財稅政策拓寬企業(yè)投融資渠道。有條件的，可以通過設立科技創(chuàng)新海外研發(fā)基金來幫助科技型企業(yè)更好地參與境外研發(fā)，并放寬對境外研發(fā)投資的限制。第三，通過運用國際化的知識產(chǎn)權制度來強化對知識產(chǎn)權的保護力度，注意隨時在企業(yè)內部引入多樣化的科技創(chuàng)新技術，并在若干個核心領域積累自主知識產(chǎn)權，最終再有效地加大對自主知識產(chǎn)權的保護力度。第四，讓培育庫內部的企業(yè)不斷地創(chuàng)新自身的商業(yè)模式，從而讓科技企業(yè)走得越來越遠。

（三）提升招商引資力度

依托磐安合適的山水生態(tài)系統(tǒng)和特殊的歷史人文底蘊來建設現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)體系，并以優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)和結構為基礎來強化招商引資工作，強化引入一些實力強勁、品質高和關聯(lián)度較高的創(chuàng)新企業(yè)，并有效地植入包括中醫(yī)藥健康、文化時尚和信息產(chǎn)業(yè)等不同的產(chǎn)業(yè)，最終將包括塑料制品、五金機械和建筑產(chǎn)業(yè)三大不同的產(chǎn)業(yè)更好地結合在一起。當中醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)成為具有生態(tài)優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)之后自然可以促進我國綠色產(chǎn)業(yè)更好地向前發(fā)展，最終讓不同的產(chǎn)業(yè)更好地集合在一起。在招商引資的過程中不斷地吸收一些質量高的企業(yè)，能夠有效促進經(jīng)濟更好地向前發(fā)展。

（四）強化人才引進培養(yǎng)

“不求所有、但求所用”，采取“走出去、引進來”的方式，開展高校院所專家磐安行、“揭榜掛帥·全球引才”等活動，在上海、杭州等地設立異地科創(chuàng)飛地，鼓勵企業(yè)引進“海外工程師”、“假日工程師”、“退休工程師”等，剛柔相濟引進各類人才，有效緩解人才引進難、留住人才更難的現(xiàn)狀。開展“百博入企”活動，引進高校院所專家入駐磐安企業(yè)，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。開展校地合作，委托高校為本地企業(yè)培養(yǎng)技術人才。一方面，可以引入一些有實際經(jīng)驗的人才來助力地區(qū)建設，另一方面，也可以從高校挑選一些優(yōu)秀的學生放在市場上進行培養(yǎng)，可以看出，好的人才是地區(qū)發(fā)展的靈魂所在。任何科研機構都需要有一個合理的人才年齡機構。一般而言，企業(yè)內部老專家的經(jīng)驗非常豐富，也更會判斷和分析新的形勢，年輕人則勇于探索，中年企業(yè)家則擁有兩種特質。因此，企業(yè)內部的人才應該是由老年人、中年人和年輕人共同構成的。也只有合理的年齡結構才能夠有匹配的心理和心智水平，并在發(fā)揮各自優(yōu)勢效能的基礎上讓不同人員都能夠取長補短，最大限度地避免出現(xiàn)老齡化和不穩(wěn)定的現(xiàn)象，整個企業(yè)也會始終充滿活力。

（五）重視企業(yè)梯次培育

進企業(yè)、問需求、破難題，積極開展“三服務”活動，當好科技創(chuàng)新“店小二”，幫助企業(yè)排憂解難。加大科技政策宣傳，引導企業(yè)用足用好高新技術、研發(fā)費用加計扣除、專利等各類補助政策，扶持鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，在創(chuàng)新上下功夫，以創(chuàng)新促發(fā)展，進一步增強企業(yè)的創(chuàng)新能力。深度挖掘創(chuàng)新基礎好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮目萍紕?chuàng)新型企業(yè)，建立科技型企業(yè)梯次培育庫，按照“儲備一批、培育一批、申報一批”的梯度培育機制，實行動態(tài)管理。發(fā)揮科技中介服務等作用，在合法合規(guī)的前提下，結合科技部門的政策優(yōu)勢和中介機構的市場優(yōu)勢，探索以政府向科技中介服務機構購買服務、企業(yè)免費享受的方式，幫助企業(yè)做好長期規(guī)劃，規(guī)范企業(yè)管理，并做好科技型企業(yè)創(chuàng)建輔導和申報工作，破解一線科技部門人員少、任務重，科技服務難以做到全覆蓋、更精準等問題，從而推進科技型中小企業(yè)擴量提質。進一步營造服務企業(yè)轉型發(fā)展、支持企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍。只有根據(jù)實際情況加強對企業(yè)的培育指導才能夠更好地讓企業(yè)為區(qū)域服務。

（六）強化創(chuàng)新環(huán)境營造

注重采用如下幾點措施來強化培育創(chuàng)新型企業(yè)的環(huán)境：第一，可以圍繞科技創(chuàng)新型大企業(yè)來建設和諧、開放和協(xié)同的創(chuàng)新平臺，并根據(jù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向引入一流的國際平臺，積極搭建聯(lián)通海外的科技創(chuàng)新載體，打造一個面向全球的科技創(chuàng)新基地。第二，通過實施類似“未來網(wǎng)絡試驗”這樣一些國家重大科技基礎設施建設項目，為企業(yè)發(fā)展提供良好的網(wǎng)絡基礎服務。第三，通過建立國際知識產(chǎn)權中心來為每一個創(chuàng)新企業(yè)來搭建合適的網(wǎng)上技術交易市場。第四，通過實施專業(yè)的大企業(yè)服務工程來建設合適的企業(yè)服務中心，必要時對篩選出的企業(yè)進行一對一服務，最終才能夠提升服務的質量和效率。第五，任何企業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展之路是一條非常艱難的道路，在強化培訓創(chuàng)新型企業(yè)環(huán)境的過程中，任何一個企業(yè)的領導人都需要明確保護自己的知識產(chǎn)權，以便防止企業(yè)的新技術在市場上被仿制。第六，在打造企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境時，中小企業(yè)內部應該營造一個大家互相交流和學習的氛圍，并從他人的經(jīng)驗中獲得啟發(fā)的基礎上來更好地評價各類產(chǎn)品和項目，最終讓企業(yè)都籠罩在一個創(chuàng)新環(huán)境中。

六、結語

綜上所述，本文在具體分析科技創(chuàng)新型企業(yè)概念的基礎上分析廣大科技企業(yè)在發(fā)展中存在的問題，并從企業(yè)數(shù)據(jù)庫、企業(yè)內部要素、企業(yè)政策培育、企業(yè)環(huán)境和其他幾個方面來著手解決問題。

參考文獻：

陳仲伯.高技術企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新體系研究[D].長沙：中南大學管理科學與工程系，2016.

（作者單位：磐安縣科學技術局）