新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)的職能作用研究

黃圓圓

摘 要：當(dāng)前工會(huì)組織的工作模式較為落后，企業(yè)管理人員不重視工作組織的作用，面對(duì)這些問(wèn)題管理人員應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的管理理念，正確認(rèn)識(shí)工會(huì)的存在意義，從工會(huì)組織存在的實(shí)際工作問(wèn)題出發(fā)改進(jìn)管理模式，創(chuàng)新工作手段，促進(jìn)工會(huì)職能作用的顯著提高。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);職能作用;應(yīng)用

引言

為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，我國(guó)深入推進(jìn)供給側(cè)改革工作，要求企業(yè)走高質(zhì)量發(fā)展之路，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中，企業(yè)工會(huì)扮演著十分重要的角色，承擔(dān)著關(guān)鍵職能。企業(yè)工會(huì)通過(guò)發(fā)揮自身的職能作用，如維護(hù)職能、教育職能等，可將廣大職工的主動(dòng)意識(shí)調(diào)動(dòng)起來(lái)，持續(xù)提高職工群眾的能力素質(zhì)，進(jìn)而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供推動(dòng)作用。因此，企業(yè)工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新工作理念和方法，嵌入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展當(dāng)中，堅(jiān)持與維護(hù)廣大職工的根本利益，促進(jìn)職工、企業(yè)的共同進(jìn)步。

1企業(yè)工會(huì)組織職能作用

1.1增強(qiáng)工會(huì)活力的需要

目前，企業(yè)年輕職工所占的比例在不斷提升，年輕職工具有多元化的思想與訴求，對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出了較高的要求。再加上企業(yè)改革工作的日趨深入，其他員工也容易出現(xiàn)一些思想性問(wèn)題。面對(duì)這種情況，企業(yè)工會(huì)需增強(qiáng)自身活力，將引領(lǐng)職工思想、維護(hù)職工權(quán)益的重大責(zé)任真正承擔(dān)起來(lái)，切實(shí)體現(xiàn)自身的職能和價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r也會(huì)影響到企業(yè)工會(huì)的活力。企業(yè)只有保持良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，方可以將充足的人力、物力等資源提供給企業(yè)工會(huì)，促使企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作得到順利推進(jìn)。

1.2履行工會(huì)職責(zé)的需要

維護(hù)職工權(quán)益是企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)，只有將常態(tài)性、普惠性服務(wù)提供給廣大職工，對(duì)職工各項(xiàng)合法權(quán)益進(jìn)行切實(shí)維護(hù)，方可促使職工的滿足感、安全感得到增強(qiáng)，進(jìn)而將廣大職工真正凝聚起來(lái)，推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，需將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則貫徹下去，只有提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，方可將更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供給職工，促使職工合法權(quán)益得到更好的保障。

2企業(yè)工會(huì)職能優(yōu)化措施

2.1加強(qiáng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)，建設(shè)職工文化

第一，把握發(fā)展方向。為促使企業(yè)干部職工的政治站位、思想素養(yǎng)等得到提升，企業(yè)工會(huì)需經(jīng)常性組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)工會(huì)干部、職工群眾等對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，體會(huì)各項(xiàng)重大政策、方針的理論基礎(chǔ)與精神內(nèi)涵，自覺(jué)踐行于日常工作實(shí)踐當(dāng)中。企業(yè)工會(huì)要明確自身的定位和職能，深度參與到企業(yè)治理能力現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中，將工會(huì)組織的能量展現(xiàn)出來(lái)。要完善建設(shè)工會(huì)組織的各方面制度，統(tǒng)一和凝聚職工干部的思想，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。第二，加強(qiáng)政治引領(lǐng)。要將工會(huì)組織的先進(jìn)性、群眾性充分體現(xiàn)出來(lái)，結(jié)合工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)采取針對(duì)性的解決策略，促使服務(wù)職工群眾的專業(yè)化水平得到提高。廣大工會(huì)干部需結(jié)合職工群眾的思想狀況，將思想政治工作落實(shí)下去，引導(dǎo)職工群眾樹(shù)立正確的意識(shí)和積極的態(tài)度，促使企業(yè)的和諧發(fā)展局面得到維護(hù)，切實(shí)體現(xiàn)政治責(zé)任。針對(duì)新時(shí)期職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)所出現(xiàn)的變化，需對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行主動(dòng)排查和治理，消除掉尚處于萌芽狀態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)，避免發(fā)生重大問(wèn)題。在日常工作中，要將職工的價(jià)值取向、利益訴求等納入考慮范圍，選擇科學(xué)的引導(dǎo)方式和服務(wù)內(nèi)容，真正服務(wù)于職工群眾。第三，建設(shè)職工文化。要將企業(yè)內(nèi)部各種宣傳載體綜合利用起來(lái)，如職工書(shū)屋、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、征文活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)等，拓展形勢(shì)任務(wù)教育的開(kāi)展范圍和深度，將企業(yè)黨委、行政各項(xiàng)決策全面貫徹落實(shí)下去。要用職工聽(tīng)得懂的語(yǔ)言詳細(xì)講解企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)等，幫助職工群眾全面認(rèn)知企業(yè)的重點(diǎn)工作、生產(chǎn)任務(wù)以及所面臨的外部形勢(shì)，切實(shí)履行崗位職責(zé)，服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，要將核心價(jià)值觀教育的引領(lǐng)作用發(fā)揮出來(lái)，組織職工群眾對(duì)新理論、新精神等進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。此外，工會(huì)要積極參與到職工文化建設(shè)當(dāng)中，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展歷程與愿景目標(biāo)，將積極向上、全員參與的先進(jìn)職工文化培育出來(lái)，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)企業(yè)的發(fā)展歷史，體會(huì)企業(yè)精神與文化。

2.2開(kāi)展練兵比武，提高職工能力

第一，提升職工素質(zhì)。職工的精神面貌、技術(shù)能力等直接影響到企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)工會(huì)需結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，加強(qiáng)對(duì)職工技術(shù)素質(zhì)的提升工作。其中，勞模精神、工匠精神等將核心價(jià)值觀的內(nèi)涵彰顯出來(lái)，能夠從精神角度推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。因此，企業(yè)工會(huì)要將勞模人物、先進(jìn)班組等評(píng)比表彰工作深入推進(jìn)下去，定期對(duì)職工群眾中的先進(jìn)典型進(jìn)行選拔，利用座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等形式宣傳勞模的優(yōu)秀事跡，將勞模的榜樣作用發(fā)揮出來(lái)，有效激勵(lì)其他的職工干部。同時(shí)，要將崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)組織起來(lái)，技能競(jìng)賽結(jié)果直接掛鉤于技能等級(jí)晉升、職業(yè)成長(zhǎng)等多個(gè)方面，促使廣大職工自主學(xué)習(xí)、主動(dòng)提升意識(shí)得以增強(qiáng)，逐步將一支技能型、高素質(zhì)的職工隊(duì)伍打造起來(lái)，從人才角度促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第二，組織勞動(dòng)競(jìng)賽。要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，積極組織勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，保證能夠覆蓋各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)。在設(shè)計(jì)競(jìng)賽方案時(shí)，需將崗位類型、任務(wù)目標(biāo)等內(nèi)容納入考慮范圍，增強(qiáng)競(jìng)賽活動(dòng)的針對(duì)性和導(dǎo)向性。部分重點(diǎn)任務(wù)具有較緊的時(shí)間和較大的投資，需對(duì)競(jìng)賽內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)措施等實(shí)時(shí)跟進(jìn)，鼓勵(lì)職工群眾在任務(wù)中發(fā)揮才能，貢獻(xiàn)力量。要充分重視創(chuàng)新能力建設(shè)工作，鼓勵(lì)各層級(jí)職工主動(dòng)參與到技術(shù)創(chuàng)新當(dāng)中，將創(chuàng)新增效等主題的競(jìng)賽活動(dòng)組織起來(lái)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出了更高的要求。工會(huì)組織要牢牢堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)自身能力建設(shè)工作，將維護(hù)職能、教育職能等一系列職能切實(shí)履行下去，推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)工會(huì)干部要增強(qiáng)職責(zé)意識(shí)和主動(dòng)意識(shí)，積極創(chuàng)新工作思路和方法，深入到基層一線當(dāng)中，引導(dǎo)職工的思想成長(zhǎng)，維護(hù)職工的基本權(quán)益，提高企業(yè)工會(huì)的整體服務(wù)水平。

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