作者簡(jiǎn)介：姓名：呂目庭（1977.07--）;性別：男，民族：漢，籍貫：河南夏邑人，學(xué)歷：大專;研究方向：企業(yè)管理。

摘要：伴隨著可持續(xù)發(fā)展理念得不斷深化，在全球范圍內(nèi)開(kāi)始高度關(guān)注生態(tài)經(jīng)濟(jì)，在整個(gè)過(guò)程中，也開(kāi)始有越來(lái)越多的企業(yè)管理模式和這一發(fā)展目標(biāo)出現(xiàn)脫節(jié)。因此為了有效迎合企業(yè)發(fā)展的全新趨勢(shì)，綠色管理理念應(yīng)運(yùn)而生。該概念的提出既能夠保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和利潤(rùn)空間，也能推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展?；诖?，文章將對(duì)企業(yè)發(fā)展的綠色管理就是展開(kāi)相應(yīng)的探討和分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：綠色管理;企業(yè)發(fā)展;發(fā)展趨勢(shì);發(fā)展策略

引言：在綠色管理理念中，除了保障基礎(chǔ)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之外，對(duì)于生態(tài)管理也更加關(guān)注和重視，實(shí)現(xiàn)了生態(tài)保護(hù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)兩者之間的高度融合，保障整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。因此在21世紀(jì)，我國(guó)企業(yè)為了保障長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，改善競(jìng)爭(zhēng)能力，需要了解到綠色管理的發(fā)展趨勢(shì)，以及其展現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值優(yōu)勢(shì)，通過(guò)進(jìn)一步改善自身的生態(tài)實(shí)力，建立出更為標(biāo)準(zhǔn)化以及規(guī)范化的綠色管理模式，以幫助企業(yè)建立完善的管理形象，并獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展。

一、企業(yè)實(shí)施綠色管理模式的必要性

在我國(guó)現(xiàn)代工業(yè)高速發(fā)展的社會(huì)背景之下，對(duì)環(huán)境造成地污染無(wú)法避免，同時(shí)伴隨越來(lái)越嚴(yán)重的發(fā)展趨勢(shì)。能源的過(guò)渡消耗、過(guò)量投入，也會(huì)為環(huán)境帶來(lái)較大的破壞，加上過(guò)度強(qiáng)調(diào)工業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展數(shù)量和發(fā)展速度，導(dǎo)致自然中的不可再生資源被過(guò)度開(kāi)采，排放出來(lái)的污染物也超出生態(tài)環(huán)境的承受標(biāo)準(zhǔn)，各種不可再生資源較為短缺，生態(tài)環(huán)境被嚴(yán)重破壞。由此可以得知，在工業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，不能夠?qū)p害人類的生活質(zhì)量和生態(tài)環(huán)境作為基礎(chǔ)，而是需要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的綠色管理模式，走上綠色可持續(xù)發(fā)展之路，開(kāi)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是發(fā)展綠色管理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也會(huì)帶來(lái)較多的限制。長(zhǎng)久以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的粗放式管理模式，為環(huán)境帶來(lái)了較大的壓力，除了對(duì)環(huán)境造成污染，還導(dǎo)致不可再生資源被嚴(yán)重浪費(fèi)，如各種煤炭資源被過(guò)度開(kāi)發(fā)，生態(tài)系統(tǒng)損害較為嚴(yán)重，尤其是對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了在發(fā)展過(guò)程中對(duì)環(huán)境造成了嚴(yán)重地污染，還導(dǎo)致很多自然資源被大量消耗。

二、我國(guó)企業(yè)在綠色管理方面存在的問(wèn)題及挑戰(zhàn)

首先是基于國(guó)家層面，在綠色管理理論及概念的宣傳力度上存在不足，導(dǎo)致很多企業(yè)還沒(méi)有了解到綠色管理的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)，過(guò)度關(guān)注短期利益，在綠色管理工作上較為消極，甚至是為了企業(yè)利益持抵觸態(tài)度。對(duì)一些技術(shù)能力不足、規(guī)模較小的中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，也因?yàn)樵谏a(chǎn)設(shè)備上的約束，導(dǎo)致其在綠色管理發(fā)展上無(wú)法向前推進(jìn)。

其次是基于企業(yè)層面，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展管理概念已經(jīng)較為根深蒂固，始終秉承著先污染環(huán)境后治理的發(fā)展原，則自身在環(huán)保理念上較為薄弱，經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念較為滯后，這樣的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式除了導(dǎo)致我國(guó)大量的自然資源和不可再生能源被浪費(fèi)，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展也會(huì)帶來(lái)一定的限制和阻礙。很多企業(yè)的管理人員都沒(méi)有了解到將破壞環(huán)境作為代價(jià)的企業(yè)發(fā)展只是短期的，在常規(guī)化的管理工作和生產(chǎn)過(guò)程中，也沒(méi)有融入綠色管理理念，導(dǎo)致綠色管理理念缺失，無(wú)法幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

最后就是基于社會(huì)層面，國(guó)家公民在環(huán)保意識(shí)上較為薄弱，雖然近些年來(lái)已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注環(huán)保，但是在思想認(rèn)知上并沒(méi)有將生活和環(huán)境保護(hù)進(jìn)行有機(jī)融合。在很多綠色產(chǎn)品和綠色生產(chǎn)工藝上，標(biāo)準(zhǔn)和要求還停留在傳統(tǒng)層面，消費(fèi)意識(shí)也不夠綠色環(huán)保，而這一消費(fèi)群體的價(jià)值觀念，也為社會(huì)企業(yè)地供給方向帶來(lái)了一定的影響。

三、企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色管理的有效途徑

1.政府鼓勵(lì)企業(yè)建立綠色管理體系

基于政府層面，除了需要對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行不斷的完善和調(diào)整之外，還需要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)綠色管理理念的宣揚(yáng)，鼓勵(lì)社會(huì)企業(yè)建立綠色管理相關(guān)的部門(mén)崗位，形成更為標(biāo)準(zhǔn)化的綠色管理體系，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該通過(guò)制度和條例保障企業(yè)在實(shí)現(xiàn)綠色管理過(guò)程中有章可依，并形成更為長(zhǎng)期性的環(huán)保價(jià)值觀念體系。

2.企業(yè)加強(qiáng)對(duì)綠色管理意識(shí)的培養(yǎng)

基于企業(yè)層次，首先應(yīng)該從自身的思想認(rèn)知上了解到綠色管理的重要性，改變企業(yè)的發(fā)展概念，逐步向著綠色化的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)移，將綠色管理概念和企業(yè)文化進(jìn)行深度融合，并將其潛移默化地根植在員工的思想中，并幫助企業(yè)員工建立出綠色管理的社會(huì)責(zé)任感。不管是內(nèi)部什么部門(mén)，都應(yīng)該了解到綠色管理的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)，并明確其發(fā)展?jié)摿?，不管是生產(chǎn)過(guò)程中所用到的什么材料，都應(yīng)該率先考慮環(huán)保這一要素，也只有這樣，才能夠真正地實(shí)現(xiàn)上行下效，開(kāi)展高效有序的綠色管理工作。

3.引進(jìn)綠色管理專業(yè)人才

人才是企業(yè)展開(kāi)綠色管理的關(guān)鍵，因此應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)綠色管理人才的引進(jìn)和培育，可以通過(guò)高薪聘請(qǐng)人才的方式，對(duì)企業(yè)的綠色管理模式展開(kāi)統(tǒng)籌規(guī)劃，強(qiáng)化監(jiān)督水平。另外一方面，也可以和高校進(jìn)行合作，定期展開(kāi)人才培訓(xùn)以及相關(guān)的知識(shí)講座，同時(shí)設(shè)定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施以及監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工的綠色管理行為進(jìn)行考核，改善員工的綠色管理水平。

4.明確依法治企理念，推進(jìn)綠色管理法治化

首先就要建立出標(biāo)準(zhǔn)化的廢棄物回收法律法規(guī)，可以積極借鑒日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于能夠進(jìn)行循環(huán)運(yùn)用的資源展開(kāi)再次回收，包括建筑施工所用到的廢料以及人們?nèi)粘Ｉ钪衼G棄的老舊電器等等?；诜煞ㄒ?guī)制定這一層次，積極鼓勵(lì)社會(huì)中出現(xiàn)更多的資源節(jié)約型企業(yè)，并頒布對(duì)應(yīng)的優(yōu)惠政策。而對(duì)于一些在日常生產(chǎn)過(guò)程中資源浪費(fèi)較為嚴(yán)重的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以適當(dāng)?shù)貙?duì)其進(jìn)行法律處罰。在法律法規(guī)的強(qiáng)制影響下，幫助企業(yè)養(yǎng)成更為主動(dòng)的綠色生產(chǎn)行為。其次是需要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)綠色管理的立法，目前我國(guó)在相關(guān)法律法規(guī)中，暫未針對(duì)企業(yè)的綠色管理制定出專門(mén)的法律內(nèi)容，因此為了進(jìn)一步改善我國(guó)企業(yè)綠色管理工作的落實(shí)成果，需要盡快制定出與其相關(guān)的法律法規(guī)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，綠色管理理念更加符合我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，能夠確保國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展，因此，現(xiàn)代企業(yè)需要了解到綠色管理的重要性，并明確綠色管理現(xiàn)階段存在的問(wèn)題，制定出針對(duì)性地管理策略，以保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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