趙若萱

【摘 要】在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下，文章依據(jù)相關(guān)理論基礎，選取科技企業(yè)孵化器和科技型在孵企業(yè)為研究對象，通過人力資本、財務能力、社會資本、結(jié)構(gòu)資本4個方面詳細分析了科技企業(yè)孵化器在在孵企業(yè)成長中的作用。結(jié)果表明，科技企業(yè)孵化器可以通過提供孵化場地、資金支持等形式加速科技型在孵企業(yè)成長，提高科技型在孵企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率。根據(jù)研究結(jié)果，文章從實施符合企業(yè)差異化特征的孵化策略等4個方面提出了相關(guān)對策建議，對推動科技企業(yè)孵化器和科技型在孵企業(yè)成長具有一定的參考意義。

【關(guān)鍵詞】科技企業(yè)孵化器;科技型在孵企業(yè);企業(yè)成長

【中圖分類號】F276.44 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2022）02-0004-03

1 研究背景

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下，科技企業(yè)孵化器通常被寄予很高的期望。國家科技型中小企業(yè)對拉動經(jīng)濟增長、增加就業(yè)機會和發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化等具有積極作用。因此，國家對促進科技型中小企業(yè)成長高度重視。但是科技型中小企業(yè)的自身因素和所處外部環(huán)境往往影響著其成長，大多數(shù)科技型中小企業(yè)都面臨融資難、人力資源短缺等問題。因此，科技型中小企業(yè)成為國家和各地方政府重點扶持的對象。公共政策的扶持使得科技型在孵企業(yè)可以以多種形式獲益，企業(yè)孵化是公共政策扶持中常見的形式之一。

科技企業(yè)孵化器是孵化在孵企業(yè)、培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、支撐“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的重要載體，國家和各地區(qū)政府為科技企業(yè)孵化器投入了大量資金并出臺了系列扶持政策，有力地促進了各省市科技企業(yè)孵化器的快速發(fā)展。此外，科技企業(yè)孵化器的認定劃分為國家級、省級和市級3個等級。各級的認定具有嚴格的標準和要求，同時面臨很高的社會期望。國家級科技企業(yè)孵化器是依據(jù)科技部火炬中心相關(guān)認定工作通知要求，各地方科技主管部門先對科技企業(yè)孵化器的申請進行評審，然后推薦到科技部，科技部進行審核后公示名單。省級和市級科技企業(yè)孵化器由各地方科學技術(shù)局進行評審公示。綜上，科技企業(yè)孵化器是否能促進科技型在孵企業(yè)成長顯得尤為重要，是當前國家及各地方政府等主要關(guān)心的問題。本研究以此為切入點，梳理相關(guān)理論，探討科技企業(yè)孵化器對科技型在孵企業(yè)成長是否具有顯著的拉動作用。

2 我國科技企業(yè)孵化器發(fā)展現(xiàn)狀

科技企業(yè)孵化器為在孵企業(yè)快速發(fā)展提供了多元化的環(huán)境保障，它以激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求為導向，引導各省市圍繞主導產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)布局建設孵化載體，完善區(qū)域科技創(chuàng)新服務體系。這也使得全國孵化載體在數(shù)量、規(guī)模和功能等方面均不斷提升。

據(jù)國家科技部火炬中心統(tǒng)計，截至2019年底，全國共有科技企業(yè)孵化器5 209家，其中國家級企業(yè)孵化器有1 177家，總孵化場地達12 927 900萬m2，在孵企業(yè)有216 828家，顯著高于國外平均水平?？萍计髽I(yè)孵化器面向其特定的服務對象——新成立的科技型在孵企業(yè)，具有以下特點：？譹？訛科技企業(yè)孵化器擁有信息化服務、咨詢與培訓等相關(guān)資源。？譺？訛科技企業(yè)孵化器能進一步促進科技成果轉(zhuǎn)化。？譻？訛科技企業(yè)孵化器可以幫助在孵創(chuàng)業(yè)者低成本快速獲得創(chuàng)業(yè)支持。？譼？訛科技企業(yè)孵化器與科技型在孵企業(yè)具備強關(guān)系。？譽？訛科技企業(yè)孵化器具備投資功能。？譾？訛科技企業(yè)孵化器收入結(jié)構(gòu)相對高級等。

在孵企業(yè)作為科技企業(yè)孵化器扶持的特定對象，主要特點如下：①初創(chuàng)企業(yè)的主要風險——來自宏觀經(jīng)濟環(huán)境、競爭對手及自身產(chǎn)品服務的生存壓力;②企業(yè)規(guī)模小、員工數(shù)量不足、組織結(jié)構(gòu)扁平;③企業(yè)業(yè)務涉獵高新技術(shù)，研發(fā)資金不充足等。

科技企業(yè)孵化器呈現(xiàn)出方興未艾的發(fā)展形勢，它的運作模式和發(fā)展前景吸引著越來越多的研究學者。這也進一步表明科技企業(yè)孵化器的自身成長及對科技型在孵企業(yè)的影響越來越受到關(guān)注。

3 科技企業(yè)孵化器在企業(yè)成長中的作用

科技企業(yè)孵化器不僅可以助推創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和商業(yè)化，還可以進一步提升科技型在孵企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功率，它對一個國家的經(jīng)濟增長和就業(yè)做出重大貢獻。張煒[1]研究表明，科技型在孵企業(yè)成長面臨的問題主要包括資金不足、人才缺乏和企業(yè)文化不健全等。本研究將通過4個維度，探討科技企業(yè)孵化器為在孵企業(yè)提供的各項服務，并研究這些服務如何促進在孵企業(yè)的快速成長。

3.1 人力資本

人力資本對企業(yè)成長有著重要的作用[2]。在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下，人力資源的合理利用已經(jīng)成為企業(yè)成長的痛點。一般認為，組織的人力資本包括組織中員工的知識儲備、工作技能、技術(shù)經(jīng)驗等。Edvinsson等[3]認為企業(yè)員工解決工作中存在問題的技術(shù)經(jīng)驗、邏輯思維、知識技能、企業(yè)文化等就是企業(yè)的人力資本。

張力等[4]對國家級企業(yè)孵化器及其孵化的企業(yè)進行了重點研究，發(fā)現(xiàn)科技型在孵企業(yè)能否順利畢業(yè)在很大程度上受人力資本的影響。企業(yè)創(chuàng)始人是企業(yè)的靈魂，科技企業(yè)孵化器擁有強大的創(chuàng)業(yè)導師隊伍。創(chuàng)業(yè)導師具備豐富的經(jīng)驗，通常可以在科技型在孵企業(yè)業(yè)務發(fā)展等相關(guān)問題上提供專業(yè)建議，為科技型在孵企業(yè)創(chuàng)始人及從業(yè)人員提供精準的幫助，克服快速成長的制約因素。

3.2 財務能力

財務指標詮釋著企業(yè)的成長質(zhì)量。高春玲[5]在對所研究的公司進行估值時，選取了盈利能力指標、償債能力指標和運營能力指標作為衡量指標。Dvoulety等[6]指出有孵化經(jīng)歷的企業(yè)的財務表現(xiàn)比沒有孵化的企業(yè)好。

因此，在對企業(yè)財務能力進行研究時，需綜合考慮財務報表中的關(guān)鍵指標?？萍夹驮诜跗髽I(yè)可以在會計、財務管理、風險管理等一般性的業(yè)務上得到幫助。財務能力不僅包括企業(yè)的基礎財務信息，還包括企業(yè)的融資能力。在孵企業(yè)依托大量的資金進行技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)投入，而投資功能是科技企業(yè)孵化器的重要特點之一，會為在孵企業(yè)提供資金及項目融資方面的支持，從而不斷助推在孵企業(yè)的成長。同時，通過資源共享，在孵企業(yè)能夠從科技企業(yè)孵化器內(nèi)部的規(guī)模經(jīng)濟中獲益，降低自身管理費用，具備較好的加速企業(yè)成長功能。

3.3 社會資本

企業(yè)是一個開放的系統(tǒng)，其成長與外部環(huán)境密不可分。Elenurm[7]提出，企業(yè)成長的核心因素是企業(yè)能夠得到的外部資源。劉紅麗等[8]對100余家在孵企業(yè)進行了調(diào)查研究，結(jié)果表明企業(yè)社會資本可以助推企業(yè)的成長。

企業(yè)孵化器在孵化企業(yè)與外部環(huán)境之間承擔著重要的中介作用[9]，網(wǎng)絡是成功實施企業(yè)孵化計劃的決定性因素?？萍计髽I(yè)孵化器作為一個網(wǎng)格化的集合，能夠為在孵企業(yè)創(chuàng)造便利條件，提供有效的資源，引導在孵企業(yè)加入網(wǎng)絡化活動，同時被孵化的創(chuàng)業(yè)者之間能夠進行業(yè)務交流、經(jīng)驗分享甚至發(fā)展外部業(yè)務成為合作伙伴。無論是弱連接帶來的隱知識，還是強連接衍生出的異質(zhì)性主體合作，都為在孵企業(yè)加速成長提供了堅實的保障。

3.4 結(jié)構(gòu)資本

結(jié)構(gòu)資本作為一種轉(zhuǎn)換機制，可以將個體資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)人力資源，主要包括科技企業(yè)孵化器的企業(yè)文化、企業(yè)家組織管理能力、企業(yè)形象、企業(yè)規(guī)章制度等。同時，能夠全面發(fā)揮科技企業(yè)孵化器結(jié)構(gòu)資本的“成本黏性”，為企業(yè)引進優(yōu)秀人才，以便助推科技型在孵企業(yè)成長。

Edvinsson和Malone[10]提出，組織的結(jié)構(gòu)資本分為有形資本和無形資本。其中，有形資本指科技企業(yè)資產(chǎn)負債表中全部有價值的項目，科技企業(yè)的有形資本和企業(yè)經(jīng)濟實力之間具有正相關(guān)關(guān)系。無形資本指不具有實物狀態(tài)的資本，如企業(yè)的戰(zhàn)略目標、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度和企業(yè)形象等?？萍计髽I(yè)的結(jié)構(gòu)資本還包括利于科技型在孵企業(yè)創(chuàng)新和成長的平臺和環(huán)境，如孵化器提供的基礎設備、共享辦公空間、自主開發(fā)的軟件系統(tǒng)等。由此可見，結(jié)構(gòu)資本在促進科技型在孵企業(yè)成長方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

綜上，科技企業(yè)孵化器的作用主要體現(xiàn)在可以為科技型在孵企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程節(jié)省時間、營造創(chuàng)業(yè)者集聚效應，提供孵化場地、資金支持、孵化服務、創(chuàng)業(yè)指導等，加快初創(chuàng)企業(yè)和羽毛未豐滿的企業(yè)的成長和發(fā)展，進一步降低高新技術(shù)在孵企業(yè)的創(chuàng)業(yè)失敗率。

4 科技企業(yè)孵化器在企業(yè)成長中存在的問題

4.1 戰(zhàn)略定位模糊，發(fā)展規(guī)劃不完善

多數(shù)科技企業(yè)孵化器在成長過程中都存在目標不明確和定位不清等問題，同時部分科技企業(yè)孵化器商業(yè)模式不清晰、服務內(nèi)容同質(zhì)化嚴重、在創(chuàng)業(yè)指導及投融資等深度服務上沒有相應升級，未形成完備的服務機制，持續(xù)性一般，效率低下，不具備競爭力，對在孵企業(yè)成長不能形成一定的支持優(yōu)勢。

4.2 決策效率低，人員激勵機制不完善

科技企業(yè)孵化器的組織架構(gòu)與行政事業(yè)單位相似。它在受各級政府的政策扶持的同時，也會受到行政事業(yè)單位的制度限制。相關(guān)部門審核決策時間相對較長，運行效率隨之降低。同時，科技企業(yè)孵化器受行政事業(yè)單位體制影響，對員工的激勵機制不完善，員工對工作存在畏難情緒、積極性不高、工作拖延等情況，使得科技企業(yè)孵化器內(nèi)部普遍創(chuàng)新意識不足、管理水平不高、服務能力不強，從而對科技型在孵企業(yè)成長產(chǎn)生不利影響。

4.3 區(qū)域發(fā)展不平衡，經(jīng)營機制不完善

在科技企業(yè)孵化器工作隊伍中，部分管理人員來自行政事業(yè)單位，存在管理模式相對傳統(tǒng)、缺少科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗等問題。并且，各區(qū)域之間的財力差距較大，科技企業(yè)孵化器的發(fā)展高低不等。相較于經(jīng)濟發(fā)達的東部地區(qū)，在經(jīng)濟相對落后的中西部地區(qū)，高校資源不豐富，位置偏遠，人才儲備不足，創(chuàng)業(yè)氛圍不夠濃厚，更容易受外部環(huán)境制約，科技企業(yè)孵化器孵化能力弱，無法為在孵企業(yè)成長提供充分的服務。

5 對策及建議

5.1 清晰定位，實施符合企業(yè)差異化特征的孵化策略

隨著我國經(jīng)濟格局的變化，經(jīng)濟發(fā)展進入了新常態(tài)化階段?？萍计髽I(yè)孵化器應當明晰自身發(fā)展方向，增強自身軟增值服務能力，根據(jù)科技型在孵企業(yè)的不同成長階段或不同類型等特征進行資源合理化配置。同時，應加大對科技企業(yè)孵化器的人力資源和財務資源投入的力度，在政策方面適當傾斜，在稅收優(yōu)惠等方面給予支持，降低運營成本，協(xié)調(diào)好科技企業(yè)孵化器的社會效益與經(jīng)濟效益，對其投融資等深度服務進行升級，進一步緩解科技型在孵企業(yè)的融資困境、增加融資渠道，幫助其對接配套資源，并與風險投資相結(jié)合。風險投資能極大地影響在孵企業(yè)的畢業(yè)率，對科技型在孵企業(yè)成長起到有力的助推作用。

5.2 健全審核制度，建立良好的內(nèi)部激勵機制

科技企業(yè)孵化器因其所處特定行業(yè)，政府的資金和政策等方面會對其產(chǎn)生非常關(guān)鍵的影響。研究表明，不論科技企業(yè)孵化器的投資主體是誰，都應采取企業(yè)化運營模式，只有將政府作用從孵化器中剝離出去，使企業(yè)成為一個營利性組織，建立健全自身審核制度，著重審核創(chuàng)業(yè)團隊的人員構(gòu)成及其創(chuàng)業(yè)意愿，才能充分激發(fā)孵化器的積極性，進而推動科技型孵化企業(yè)成長。人才激勵問題是任何科技型孵化企業(yè)發(fā)展到任何階段都需要面臨的問題，科技企業(yè)孵化器要制定合理、合適的宣傳政策和執(zhí)行模式，便于大眾接受，或允許從業(yè)人員以特殊才能、優(yōu)秀表現(xiàn)入股，鼓舞更多人參與科技創(chuàng)新，同時重視高校等人才輸出地，加強“產(chǎn)學研”合作，引進高素質(zhì)人才，為在孵企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)導師，達到促進成長的目的。

5.3 完善經(jīng)營機制，實現(xiàn)科技企業(yè)孵化器多元化發(fā)展

我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與發(fā)展動力已發(fā)生大幅度轉(zhuǎn)換?？萍计髽I(yè)孵化器需要持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)孵化環(huán)境，制定合理的經(jīng)營策略，塑造積極的企業(yè)文化，打破區(qū)域壁壘，促進區(qū)域間協(xié)調(diào)創(chuàng)新，積極探索符合所在地區(qū)區(qū)域發(fā)展的新型孵化模式，使得企業(yè)自身發(fā)展和所處地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展形成連帶效應，從而提高在孵企業(yè)畢業(yè)率，更有效地對在孵企業(yè)進行孵化。同時，為營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境、補齊科技企業(yè)孵化器經(jīng)營機制不足、完善孵化器考核和內(nèi)部管理體系，需要創(chuàng)新孵化器管理模式，全方位增強管理隊伍工作才干，促使在孵企業(yè)與眾多其他主體形成聯(lián)系，獲得更多的資源空間，提升綜合實力。這會對受其孵化的企業(yè)產(chǎn)生持續(xù)性的積極影響，進而推動科技型在孵企業(yè)高速發(fā)展。

5.4 建立在孵企業(yè)數(shù)據(jù)庫

研究發(fā)現(xiàn)，科技型在孵企業(yè)屬于初創(chuàng)企業(yè)，很多企業(yè)信息并未披露，大多數(shù)學者在對其進行研究時常陷入“無數(shù)據(jù)可用”的尷尬境地[11]。在孵企業(yè)數(shù)據(jù)庫包括科技型在孵企業(yè)初創(chuàng)、成長、成熟的全過程數(shù)據(jù)，為判斷科技型在孵企業(yè)成長、審核創(chuàng)業(yè)者是否具有強烈的創(chuàng)業(yè)動機等情況發(fā)揮重要作用，更為學者進行其他相關(guān)研究時提供助益，有助于科技企業(yè)孵化器對科技型在孵企業(yè)實現(xiàn)精準培育與扶植，提高創(chuàng)業(yè)扶持的成效，推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”政策落實，為科技企業(yè)孵化器、科技型在孵企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

參 考 文 獻

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