摘? 要:自21世紀以來,我國面臨著巨大的經濟形勢變化,黨建工作有更多新要求與標準涌現,此種情況下,企業(yè)就需做出相應的改變與創(chuàng)新工作。用新的標準來嚴格要求自己,促使黨建工作得以全方位的創(chuàng)新,并將之與企業(yè)中心任務行以有機融合,籍此提供較佳政治環(huán)境,促使企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面持續(xù)推進。
關鍵詞:企業(yè)黨建工作;創(chuàng)新;轉型策略
在新時代下,強化黨的建設、堅持黨的領導,同時要予以黨的創(chuàng)新力學習,此不僅可視作我國企業(yè)所獨具的優(yōu)勢,同時從根源上講,是企業(yè)獲以經濟生存以及政治發(fā)展之根源?,F如今我國的國家建設和經濟發(fā)展以及人們的生活都有了巨大的變化,思想意識更加多元,企業(yè)間的競爭也更加的激烈,此時企業(yè)要想與時俱進,更好的把握黨和國家的發(fā)展方向,就需對黨建工作行以有效創(chuàng)新,以促使其先進性、領導作用得以最大化發(fā)揮和體現,以促使企業(yè)于發(fā)展中,有更高的經濟水平體現,管理方面亦趨向于更加的科學和合理。同時,進行黨建工作也能讓黨成員更加的了解黨的知識,黨的方針,并且對黨的政策有更深入的了解,為黨建工作帶來了良好的條件。
一、 新時代下企業(yè)黨建工作予以落實的重要性體現
(一)提高大家對黨建工作的認識,有利于工作的創(chuàng)新
自黨的十九大以來,為了更好的響應黨中央的發(fā)展,企業(yè)在發(fā)展過程中仍然需要堅持以經濟建設為中心,積極開展黨建培訓,通過這些活動來提高一些企業(yè)中的普通黨員和干部領導的政治思想和覺悟。要想更好的予以從嚴治黨方針的切實落實,就需對黨建工作行以持續(xù)不斷的創(chuàng)新和完善,加強對黨建工作的認識,實現企業(yè)資產的升值,成為中國特色主義的堅固支柱[1]。
(二)堅持黨的領導和強化紀律
當下情況,只有堅持黨的領導,才能走向更好的未來。新時代中互聯(lián)網正在以最快的速度發(fā)展,如果黨組織沒有在新時代的浪潮下丟掉舊創(chuàng)新走向新生活的話,黨組織就會很難在這次工作中發(fā)揮作用了,這樣企業(yè)員工對黨的認同感和歸屬感就會逐漸降低。
二、 新時代下企業(yè)黨建工作中所存在的諸多問題分析
(一) 缺乏穩(wěn)定性
黨建工作,從其本質上展開分析,與經濟任務之間有實質上的不同,其效果不若經濟任務可立竿見影,而是一個長期努力和積累的過程,以細水長流之功,最終于企業(yè)文化、職工素養(yǎng)等領域行以反映。反而現如今很多企業(yè)將精力放在提升市場競爭,加強經濟生產管理方面,對于生產經營工作的過分看重和黨建工作的全面忽略,使黨建工作在很多企業(yè)內都是走走過程,只當完成任務一般。
(二)黨建工作人員思想意識比較薄弱
新時代背景之下,黨建人員在知識結構方面,往往處于較為單一的狀態(tài),在價值觀方面,也有不同存在,尤其是較為年輕的黨員,缺乏歷史沉淀,對人民服務的觀念較為薄弱,并且對政治思想學習沒有積極性。雖然在專業(yè)黨的知識領域中有學過一些本領,但卻無法運用在平時工作中,沒有將黨建工作發(fā)揮到極致,比如有部分黨員思想教育能力比較突出,但是讓他來解決平時遇到的實質性問題就做不好了,因此這樣的隊伍很難將黨建工作和企業(yè)融在一起發(fā)展創(chuàng)新,無法平衡黨群之間的關系。
(三) 黨建工作開展方式較為單一
當前時代的發(fā)展十分迅速,最近這幾年也進入了信息科技時代化,網絡幾乎全部進入人們的生活,所以企業(yè)黨建工作應該結合網絡科技進行創(chuàng)新,但是現在黨建工作的開展方式用的還是比較傳統(tǒng)的方式,在這種情況下我們很難提升工作的效率。首先我們應該改變的就是黨建工作的學習方式,現在網上的社交方式也逐漸的普遍起來,所以我們可以運用這個優(yōu)勢,讓更多的黨員掌握運用起來,讓越來越多的人員參與其中。不再像之前一樣紙質文件或者口頭傳遞信息,這種傳統(tǒng)的方式效率比較低,還容易產生錯誤,影響黨建工作的傳遞效率。如今信息技術正處于日新月異的發(fā)展階段,分布于不同地區(qū)的黨員同志們可借由網絡行以相互間的交流和探討,并對各自的感悟及思想認知進行意見發(fā)表,打破了時間、地域等局限[2]。此外,公益性的演講以及相應的互動活動的開展難度也在降低,可更為深入和廣泛的開展。如可以利用QQ、微信這種各大交流平臺,開展各種黨建公益演講公眾號,讓更多的企業(yè)基層黨建工作者參與其中,了解黨建工作,使得基層黨建工作的水平逐步提高。
三、 新時代企業(yè)黨建工作創(chuàng)新和轉型實踐
(一)進一步強化思想教育,以促使黨建工作重視度提升
在企業(yè)中,政治核心作用主要由各級黨組織充分發(fā)揮,其應進一步強化相關的宣傳教育工作,明晰黨建工作重要與必要性。其一,企業(yè)負責人及普通員工,均應從意識層面認識到黨建工作重要意義,通過對相應學習小組的組織,展開相關的理論學習,使全企業(yè)員工可更好的將黨建工作意識于日常工作中融入,才能使企業(yè)和黨建工作有更好的發(fā)展[3]。第二,各級黨組織需充分發(fā)揮其自身的模范帶頭作用,在企業(yè)的生產經營中,要積極的參與,并結合實際情況,提出建設性規(guī)劃建議,對于企業(yè)各項活動,要始終給予高度關注,避免事不關己態(tài)度的呈現。而且,企業(yè)章程中,需將黨建工作納入其中,內部管理結構中需予以相應組織設計,以促使黨組織核心功能可有發(fā)揮余地,落實黨的各項方針政策,使企業(yè)經營效果更佳。其三,每個企業(yè)均有其自身獨特的企業(yè)文化,可將黨建工作滲透其中,將其視作企業(yè)文化不可或缺的重要組成,促使企業(yè)員工深深體會黨建工作之意義,激發(fā)全員主動性,積極響應黨建工作,有效提升黨和政府在企業(yè)員工、人民群眾的形象。
(二)提升黨組織人才隊伍整體水平
隨著改革開放的深化,企業(yè)的利益也發(fā)生的很大的變化,市場競爭形勢亦趨向于激烈狀態(tài)。黨建工作和企業(yè)的發(fā)展需要人才隊伍的支持, 為了提升企業(yè)的人才整體水平,企業(yè)應當重視黨建創(chuàng)新綜合能力高,能夠解決問題的高素質人才隊伍。企業(yè)的黨建工作是與企業(yè)員工直接接觸的,所以我們還需要了解企業(yè)中員工的想法矛盾,新形勢下企業(yè)出現了新的制度改革,都會引發(fā)員工之間的矛盾,如果我們不及時發(fā)現去解決這些問題,那么這些矛盾就會越來越大。此時,需對黨建工作優(yōu)勢行以切實發(fā)揮,黨的政治優(yōu)勢需在實際工作中獲以體現,不斷的去化解這些問題。還應加強培訓企業(yè)員工的黨建知識,使企業(yè)的黨建工作人員在工作中能夠不斷完善自己,提高自己的整體水平,給黨建工作提供動力,使企業(yè)的發(fā)展具有穩(wěn)定的基礎。
(三)創(chuàng)建企業(yè)黨建工作評價激勵制度
對企業(yè)黨建工作者而言,其收入通常是固定不變的,沒有實質性的獎勵,這極大局限了其工作激情與動力。對此,企業(yè)需予以明確的激勵制度建設。經由科學合理獎懲機制的構建,對相關的工作人員行以綜合素養(yǎng)考核,促使其更為規(guī)范的投入工作,促使其積極性獲得質的提升,維持其工作熱情。同時,有獎勵自然有懲罰,消極怠工者,應予以其相應的處罰舉措,以令其真正意識到黨建工作切實、高效落實的重要性,糾正其偷懶、懈怠的工作態(tài)度即現狀。唯有做到獎罰分明,方可使企業(yè)黨建工作的開展真正落于實處。
四、 結語
市場經濟繁榮發(fā)展之下,多元化思潮在社會上不斷涌現,對此,企業(yè)需積極采取諸多舉措,助推黨建工作創(chuàng)新,將黨建創(chuàng)新融入到企業(yè)文化中,從而帶動企業(yè)的發(fā)展,并籍此促使黨建工作獲得科學發(fā)展,對于黨建工作所具政治作用進行充分合理激發(fā),營造和諧環(huán)境的同時,為企業(yè)指明發(fā)展方向,對其核心精神進行構建,促使競爭優(yōu)勢提升,更好實現企業(yè)轉型、升級。為達上述目標,企業(yè)應當重視黨建工作,積極參加黨建工作的創(chuàng)新。在開展黨建工作中遇到的問題,我們應該積極面對這些問題,去不斷進行完善,提升我們的工作質量,從而借助黨建工作來推動企業(yè)各項經營的運行,建立黨組織人才隊伍,加強黨建意識,完善黨建工作評價激勵制度,充分的利用當下社會的優(yōu)勢,發(fā)揮出互聯(lián)網的優(yōu)點,為企業(yè)的競爭帶來全面的保障。
參考文獻:
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[2]張文建. 國有企業(yè)基層黨支部黨建工作創(chuàng)新思考[J]. 現代企業(yè),2022(01):74-75.
[3]成傳棟. 新形勢下創(chuàng)新黨建與企業(yè)文化建設的工作路徑[J]. 現代企業(yè),2022(03):132-133.
作者簡介:劉娜 1993.08 女 山東濟寧 漢族 碩士 政工師? 上海中廣核工程科技有限公司研究方向:黨建群團