劉根發(fā)

摘? 要：國有建筑施工企業(yè)推動(dòng)共青團(tuán)工作的重要意義既在于加強(qiáng)思政教育，提高認(rèn)識水平，也是為激勵(lì)引導(dǎo)青年職工熱愛勞動(dòng)、踏實(shí)工作。但一些企業(yè)實(shí)踐過程中卻出現(xiàn)缺乏足夠重視和形式刻板內(nèi)容單一的缺陷，這對企業(yè)共青團(tuán)工作已產(chǎn)生了不同程度的制約和局限。因此，新形勢下推動(dòng)國有建筑施工企業(yè)共青團(tuán)工作不僅需要轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化制度供給，也需要圍繞一個(gè)中心，豐富工作模式，還需要密切溝通交流，解決實(shí)際問題。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有建筑施工企業(yè);共青團(tuán)工作

“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”。國家層面強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)青年一代有理想有擔(dān)當(dāng)，企業(yè)同樣需要青年職工努力奮斗實(shí)現(xiàn)共同成長。而共青團(tuán)工作就是企業(yè)激勵(lì)引導(dǎo)青年職工奮發(fā)向上的切入點(diǎn)之一。包括建筑施工企業(yè)在內(nèi)的廣大國企歷來是共青團(tuán)工作開展相對系統(tǒng)、規(guī)范的典型代表。然而隨著時(shí)代快速發(fā)展，國有建筑施工企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的沖突與挑戰(zhàn)與日俱增。新形勢下推動(dòng)共青團(tuán)工作不僅影響著企業(yè)各項(xiàng)核心事務(wù)發(fā)展水平，也正在成為左右企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重中之重。

一、新形勢下國有建筑施工企業(yè)推動(dòng)共青團(tuán)工作重要意義

（一）加強(qiáng)思政教育，提高認(rèn)識水平

作為企業(yè)中先進(jìn)青年的群眾性組織，共青團(tuán)最重要的工作之一就是教育引導(dǎo)青年職工提高政治素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，就是要通過堅(jiān)持不懈的教育學(xué)習(xí)統(tǒng)一廣大青年職工思想意識，幫助青年職工提高辯證唯物主義思想。因此，新形勢下國有建筑施工企業(yè)推動(dòng)共青團(tuán)工作的根本意義之一也是加強(qiáng)思政教育，提高認(rèn)識水平。

特別是在多元思想全面影響的時(shí)代背景下，不少新生代青年職工在外來思想影響下無所適從，甚至對社會(huì)主義核心價(jià)值觀產(chǎn)生動(dòng)搖。這些都會(huì)嚴(yán)重影響青年職工的思想成熟與個(gè)人成長。而共青團(tuán)發(fā)揮團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年職工的積極作用正是為了幫助年輕人重塑價(jià)值觀，引導(dǎo)青年職工回歸主流價(jià)值觀的正途。

（二）激勵(lì)引導(dǎo)青年職工熱愛勞動(dòng)、踏實(shí)工作

近年來，包括互聯(lián)網(wǎng)傳播在內(nèi)，各種渠道流傳的物質(zhì)主義、享樂主義思想對于不少青年職工產(chǎn)生了不同程度的誘導(dǎo)，以至于個(gè)別年輕人視勞動(dòng)為苦役，一心只想不勞而獲。這種好逸惡勞的錯(cuò)誤思想蔓延到企業(yè)中就成為影響青年職工奮發(fā)向上的負(fù)面因素。

因此，國有建筑施工企業(yè)推動(dòng)共青團(tuán)工作就是為了激勵(lì)引導(dǎo)青年職工熱愛勞動(dòng)、踏實(shí)工作，在奮斗的青春中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。而這既是青年職工個(gè)人通過愛崗敬業(yè)拓展職業(yè)生涯的重要途徑，也是企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀青年職工、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共同成長的根本道路。

二、新形勢下國有建筑施工企業(yè)共青團(tuán)工作常見問題

（一）重視程度有所不足

隨著經(jīng)濟(jì)市場化深入發(fā)展，市場波動(dòng)、競爭加劇已經(jīng)成為壓在企業(yè)頭上的巨石。為爭取更大生存空間，企業(yè)不得不想方設(shè)法、竭盡全力爭取市場主動(dòng)。在這個(gè)極其現(xiàn)實(shí)的發(fā)展過程中，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營顯然是最直接也最具實(shí)效性的形式與手段。相比之下，側(cè)重于思想政治教育的共青團(tuán)工作無疑居于其后。而這種間接創(chuàng)造價(jià)值的特點(diǎn)決定了不少企業(yè)逐漸對共青團(tuán)工作產(chǎn)生了認(rèn)識誤區(qū)。由此帶來的一系列不利影響則成為制約企業(yè)共青團(tuán)工作提質(zhì)增效的瓶頸問題。

重視程度不足是不少用人單位中共青團(tuán)工作面臨的重大挑戰(zhàn)之一，也是在根本上阻礙企業(yè)共青團(tuán)充分發(fā)揮積極作用的思維陷阱、理念缺陷。

（二）形式刻板、內(nèi)容單一

缺乏足夠重視帶來的惡果還包括企業(yè)中共青團(tuán)工作長期存在形式刻板、內(nèi)容單一的問題。例如只有千篇一律的理論宣講而缺少因地制宜的具體措施;或者只有靜態(tài)、平面的文字而缺少動(dòng)態(tài)、立體的形象化展示等。

形式刻板、內(nèi)容單一對于新生代青年職工極其缺乏吸引力。而青年職工一旦對共青團(tuán)工作失去了興趣和熱情，則團(tuán)組織各種工作便會(huì)處于無人響應(yīng)的困境。同時(shí)，作為團(tuán)組織工作的基礎(chǔ)，青年職工的忽視、漠視也會(huì)間接造成共青團(tuán)工作每況愈下。這也是一些國有建筑施工企業(yè)共青團(tuán)工作逐漸低質(zhì)低效的重要原因之一。

三、新形勢下國有建筑施工企業(yè)推動(dòng)共青團(tuán)工作實(shí)施路徑

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化制度供給

一切工作實(shí)踐的推進(jìn)都離不開系統(tǒng)的制度引導(dǎo)和規(guī)則保障。同理，國有建筑施工企業(yè)推動(dòng)共青團(tuán)工作也需要一套相對完善的體制機(jī)制。而制度供給的源頭則是科學(xué)和規(guī)范的工作思想指導(dǎo)。故，新形勢下企業(yè)推動(dòng)共青團(tuán)工作首先需要轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化制度供給。

轉(zhuǎn)變思想觀念主要指轉(zhuǎn)變陳舊落后的工作意識。即，國有建筑施工企業(yè)需要對推動(dòng)共青團(tuán)工作給予更加科學(xué)的定位。盡管共青團(tuán)工作在直接創(chuàng)造物質(zhì)收益方面與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)無法同日而語，然而共青團(tuán)對青年職工的思想政治教育引導(dǎo)卻是統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識的核心手段。惟有通過卓有成效的思想教育激勵(lì)廣大青年職工踏實(shí)工作、敬業(yè)奉獻(xiàn)，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)持之以恒的人力資源價(jià)值再創(chuàng)造，才能從根本上激發(fā)最大多數(shù)職工內(nèi)生動(dòng)力。而人的主觀能動(dòng)性在應(yīng)對環(huán)境不確定性、市場不穩(wěn)定方面才是最恒定、最持久的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

在此基礎(chǔ)上，企業(yè)需要制定更加系統(tǒng)、完善的共青團(tuán)工作章程、制度。比如完善共青團(tuán)組織架構(gòu)、制定規(guī)范和系統(tǒng)的共青團(tuán)工作流程、完善共青團(tuán)工作監(jiān)督考核評價(jià)體系、保持對共青團(tuán)工作的優(yōu)化與創(chuàng)新等等。

系統(tǒng)和完善的章程與制度不僅是形式上的完整與全面，更是讓企業(yè)共青團(tuán)組織得以順利開展工作的依靠。轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化制度供給既是讓企業(yè)共青團(tuán)工作條理清晰、目標(biāo)明確的根本保障，也是糾正錯(cuò)誤觀念、營造健全業(yè)態(tài)的前提條件，還是促進(jìn)共青團(tuán)各項(xiàng)具體實(shí)務(wù)有條不紊、循序漸進(jìn)的源頭與指引。

（二）圍繞一個(gè)中心，豐富工作模式

建筑施工行業(yè)是技術(shù)要求高、業(yè)務(wù)內(nèi)容多、體量龐大又復(fù)雜的特殊行業(yè)。國有建筑施工企業(yè)更是承擔(dān)各種急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)的中流砥柱。因此企業(yè)經(jīng)常為各種任務(wù)項(xiàng)目四處奔波，而青年職工則往往分散在各個(gè)不同工程場地。這種分散化、局部性的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)決定了共青團(tuán)工作很難在固定時(shí)間、場地針對全體青年職工全面展開。F80849DF-0E0D-4572-BCF0-165EECEBDB69

因此，新形勢下國有建筑施工企業(yè)推進(jìn)共青團(tuán)工作就需要圍繞一個(gè)中心，豐富工作模式。

所謂一個(gè)中心就是始終以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。無論是為企業(yè)還是為個(gè)人，生產(chǎn)經(jīng)營都是維持生存的根本。包括共青團(tuán)工作在內(nèi)的各項(xiàng)實(shí)務(wù)與事務(wù)都不能脫離這個(gè)根本而單獨(dú)存在。因此，企業(yè)共青團(tuán)工作從綱領(lǐng)、目標(biāo)到形式、內(nèi)容在內(nèi)的各環(huán)節(jié)都要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展而展開。這不僅是企業(yè)共青團(tuán)工作有序推進(jìn)、有機(jī)開展的前提和保障，也是促進(jìn)共青團(tuán)工作高品質(zhì)、高效率的先決條件之一。

在此基礎(chǔ)上，國有建筑施工企業(yè)還需要以更加多樣化、多元化的模式充分適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀現(xiàn)狀。比如化整為零。也就是將一系列工作逐層逐級細(xì)分，再按階段分步推進(jìn)層層深入地展開。以強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育為例。在一個(gè)“安全無小事”的核心主題之下分設(shè)若干分主題，包括安全生產(chǎn)的重大意義、基本原則、根本要求、主要目標(biāo)、正面案例、反面案例、身邊實(shí)例、隱患排查、監(jiān)督評價(jià)等。以項(xiàng)目任務(wù)為單位，各班組利用各自任務(wù)間隙開展理論學(xué)習(xí)、主題講座、案例分析等內(nèi)部學(xué)習(xí)。再利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行線上反饋、組間交流。

采取化整為零的方式不僅可以更好地適應(yīng)青年職工分散工作的客觀狀態(tài)，而且每次學(xué)習(xí)或活動(dòng)的時(shí)間也可自行安排、靈活調(diào)整，從而不必因?yàn)楣睬鄨F(tuán)開展工作而影響正常工程建設(shè)。

有條件的企業(yè)也可以積極嘗試視頻、短視頻和直播等互聯(lián)網(wǎng)工作模式。比如處于同一工程項(xiàng)目中的青年職工可以組成一個(gè)或若干影像制作小組，圍繞日常工作內(nèi)容進(jìn)行拍攝，重點(diǎn)展現(xiàn)青年職工積極向上的精神面貌等。這些更加動(dòng)態(tài)化的影像不僅可以讓共青團(tuán)工作愈發(fā)貼近真實(shí)的現(xiàn)場、更加生動(dòng)活潑富于趣味，而且由于實(shí)時(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的狀況而能更加充分激發(fā)青年職工的認(rèn)同感。

（三）密切溝通交流，解決實(shí)際問題

共青團(tuán)工作的思想政治教育固然是毋庸置疑的核心與重點(diǎn)，但幫助青年職工解決實(shí)際問題同樣不容忽視。密切溝通交流，解決實(shí)際問題始終是應(yīng)是企業(yè)提升共青團(tuán)工作針對性和有效性的重中之重。

比如幫助青年職工解決諸如婚戀、交友、社交、學(xué)習(xí)、生活等現(xiàn)實(shí)問題。尤其當(dāng)青年人遭遇挫折打擊之際，共青團(tuán)及時(shí)介入疏導(dǎo)、安撫、勸戒往往能夠起到事半功倍的積極作用。事實(shí)上，隨著物質(zhì)生活水平快速提高，物質(zhì)收入雖然仍是企業(yè)青年職工關(guān)注的重點(diǎn)，但對于精神生活的追求正在成為其同樣關(guān)注的核心問題。許多時(shí)候，有人主動(dòng)關(guān)心和傾聽對于不少青年職工就是最大的幫助。而共青團(tuán)工作恰恰需要意識到這種需求方向的變化，應(yīng)當(dāng)更加重視青年職工對精神文化生活的新需求。

又如，企業(yè)共青團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)起互聯(lián)網(wǎng)輿情把關(guān)人的責(zé)任。這是由于越來越多新生代成員成為企業(yè)職工隊(duì)伍中堅(jiān)力量后，來自互聯(lián)網(wǎng)的信息、資訊正在愈發(fā)深刻地影響青年職工的價(jià)值觀。而網(wǎng)絡(luò)資訊良莠不齊、真假難辨亦是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的通病。一些青年職工恰恰對這些泥沙俱下的線上消息缺乏足夠辨識度。這也是當(dāng)一些網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)問題病毒式傳播后，一些青年職工常常思想混亂、精神迷惘的重要原因。

故，企業(yè)共青團(tuán)需要更加及時(shí)介入這些網(wǎng)絡(luò)輿情擴(kuò)散過程，特別要針對非主流、暴發(fā)式傳播的互聯(lián)網(wǎng)消息主動(dòng)發(fā)聲。要利用共青團(tuán)組織系統(tǒng)性教育、規(guī)范化引導(dǎo)幫助青年職工透過現(xiàn)象看本質(zhì)、厘清網(wǎng)絡(luò)輿情的表與里、內(nèi)與外、真與假。這也是幫助青年職工樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀、掌握辯證唯物主義思想武器的重要舉措。

結(jié)束語

后危機(jī)時(shí)代背景下，國有建筑施工企業(yè)面臨著前所未有的環(huán)境不確定性和市場不穩(wěn)定性。這種持續(xù)波動(dòng)的外部因素不僅深刻影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作，也對共青團(tuán)工作的有序推進(jìn)提出了越來越多新問題。一方面，環(huán)境劇變需要企業(yè)共青團(tuán)工作及時(shí)調(diào)整形式、優(yōu)化手段，才能滿足更多客觀層面的現(xiàn)實(shí)需求。另一方面，青年職工更加多元的思想與行為也需要企業(yè)共青團(tuán)組織進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新工作模式，才能切實(shí)發(fā)揮出凝聚共識與激勵(lì)引導(dǎo)等積極作用。因此，新形勢下國有建筑施工企業(yè)推動(dòng)共青團(tuán)工作實(shí)為思維模式與行為模式共同轉(zhuǎn)型，是在突破各種傳統(tǒng)瓶頸問題基礎(chǔ)之上的轉(zhuǎn)型與升級。

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