對企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)共生效應(yīng)的研究

何苑婷

摘 要：企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)共生效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)能夠發(fā)揮兩者間的相互促進(jìn)作用，推動(dòng)兩者的融合發(fā)展，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，堅(jiān)定黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本文通過對黨建與文化建設(shè)的共生關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)闡述，分析當(dāng)前兩者融合發(fā)展中存在的問題，探討科學(xué)的黨建與文化建設(shè)共生發(fā)展策略，保障共生效應(yīng)的全面推進(jìn)，構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍，發(fā)揮黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展提供政治和文化基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;企業(yè)文化;共生效應(yīng)

1引言

新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展形勢日益嚴(yán)峻，基層黨建環(huán)境日趨復(fù)雜，黨建與企業(yè)文化共生效應(yīng)的發(fā)揮能夠有效增強(qiáng)黨建引領(lǐng)，推動(dòng)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展，構(gòu)建完善的融合發(fā)展體系，推動(dòng)和諧企業(yè)發(fā)展環(huán)境的構(gòu)建。企業(yè)要充分認(rèn)識到黨建與文化建設(shè)間的相互關(guān)系，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建設(shè)具有行業(yè)特色的企業(yè)文化，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，保證兩者相互促進(jìn)作用的高效實(shí)現(xiàn)。

2企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共生關(guān)系分析

企業(yè)基層黨建的高效推進(jìn)是堅(jiān)定黨的全面領(lǐng)導(dǎo)地位的關(guān)鍵，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供組織和政治基礎(chǔ)。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理理念、發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)總結(jié)，是企業(yè)精神面貌的直觀呈現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展中能夠利用文化教育引導(dǎo)作用，對職工的思想行為進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范，營造積極的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。黨建是推動(dòng)企業(yè)黨組織建設(shè)的重要途徑，與企業(yè)文化建設(shè)存在著較強(qiáng)的聯(lián)系，黨建引領(lǐng)作用的科學(xué)發(fā)揮能夠增強(qiáng)企業(yè)文化的思想內(nèi)涵。[1]兩者在工作對象和工作目標(biāo)上一致，都具有較強(qiáng)的教育引導(dǎo)職能，以服務(wù)企業(yè)中心工作為目標(biāo)。同時(shí)兩者在工作內(nèi)容、工作主體方面存在著一些不同，黨建是以企業(yè)基礎(chǔ)黨組織為主體，而企業(yè)文化具有較強(qiáng)的全面性，以企業(yè)行政管理部門為主體，需要全體干部職工的共同參與。這就需要在融合發(fā)展中準(zhǔn)確把握融合工作方向，明確融合發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。[2]

3企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合面臨的問題

企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展取得了顯著的成效，而在實(shí)際的融合工作開展中存在著一些問題。一是融合發(fā)展意識薄弱，黨建與企業(yè)文化間在工作內(nèi)容和工作主體等方面存在著一定的差異，企業(yè)對融合工作缺乏正確的認(rèn)識，對黨建與文化建設(shè)的關(guān)系無法形成準(zhǔn)確的把握，融合工作目標(biāo)不夠科學(xué)，融合工作缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，制約著教育活動(dòng)的科學(xué)開展。[3]二是融合工作模式較為單一，在融合工作中缺乏創(chuàng)新意識，融合目標(biāo)設(shè)置不夠明確，黨建工作形式相對固定，無法根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)情況優(yōu)化黨建模式。三是融合機(jī)制不夠健全，黨建是以企業(yè)基礎(chǔ)黨組織為主體，而企業(yè)文化具有較強(qiáng)的全面性，以企業(yè)行政管理部門為主體，在融合工作開展中缺乏健全的規(guī)章制度，無法對融合發(fā)展形成全面的規(guī)范，現(xiàn)有的制度規(guī)定得不到及時(shí)的更新，無法保障融合發(fā)展的長效性。[4]

4企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共生方式分析

4.1強(qiáng)化思想認(rèn)識

企業(yè)要充分認(rèn)識到黨建與企業(yè)文化共生效應(yīng)的重要價(jià)值，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，優(yōu)化黨建和企業(yè)文化建設(shè)思路，科學(xué)構(gòu)建共生發(fā)展模式，推動(dòng)兩者相互促進(jìn)作用的發(fā)揮，為企業(yè)發(fā)展提供組織基礎(chǔ)和文化氛圍。企業(yè)要準(zhǔn)確把握兩者間的關(guān)系，加強(qiáng)重視和投入力度，強(qiáng)化黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)職能，對融合工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，強(qiáng)化融合工作陣地建設(shè)，科學(xué)配置相關(guān)硬件資源，為共生發(fā)展提供物質(zhì)基礎(chǔ)。要將融合工作納入到企業(yè)治理體系中，在企業(yè)管理制度中對融合工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行明確，依托管理制度的執(zhí)行落實(shí)，為融合工作提供環(huán)境基礎(chǔ)。要強(qiáng)化融合工作隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對政工干部和文化宣傳工作者的培訓(xùn)教育，推進(jìn)學(xué)習(xí)中心組建設(shè)，深入研究先進(jìn)的先進(jìn)思想理論，積極開展黨史學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)工作人員的初心意識，調(diào)動(dòng)工作人員的主觀能動(dòng)性，為融合工作開展提供人才基礎(chǔ)。

4.2健全共生發(fā)展機(jī)制

基層黨建與企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，需要完善的規(guī)章制度對共生發(fā)展流程進(jìn)行規(guī)范，特別是兩者間在工作主體和工作方式上存在著一定的差異，增大了融合工作難度。為保證共生效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營管理實(shí)際，規(guī)范文化建設(shè)活動(dòng)，強(qiáng)化政治監(jiān)督力度，為企業(yè)文化發(fā)展指明方向。要構(gòu)建協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各個(gè)職能部門和工作主體間的高效互動(dòng)協(xié)調(diào)，保證資源的高效共享，對工作人員的崗位職能進(jìn)行科學(xué)設(shè)置，增強(qiáng)政工人員的企業(yè)文化思維，強(qiáng)化宣傳工作人員的思政教育意識，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，為融合發(fā)展提供體制基礎(chǔ)。要完善融合工作機(jī)制，保證一崗雙責(zé)制的高效落實(shí)，構(gòu)建完善的監(jiān)管體系，對融合工作流程進(jìn)行全面監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理相關(guān)問題，為融合發(fā)展提供制度保障。[5]

4.3強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)

在企業(yè)黨建與文化建設(shè)共生協(xié)同發(fā)展中，要明確干部職工的主體位置，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，準(zhǔn)確把握宣傳工作的切入點(diǎn)，將企業(yè)文化建設(shè)和思政工作進(jìn)行高效推廣，積極宣傳企業(yè)的改革目標(biāo)、改革原則、改革成果，拓寬宣傳內(nèi)容和途徑，發(fā)揮新媒體技術(shù)優(yōu)勢，有效提升宣傳工作覆蓋范圍，推動(dòng)先進(jìn)思想理論和政策方針的高效落實(shí)，增強(qiáng)干部職工的思想認(rèn)識，堅(jiān)定理想信念，充分文化引導(dǎo)作用，使干部職工樹立社會主義價(jià)值觀念，在工作生活中切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”。要加強(qiáng)與職工群眾的溝通交流，深入到企業(yè)改革發(fā)展中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，堅(jiān)持把問題導(dǎo)向貫穿工作的始終，帶著問題開展調(diào)查研究，以“三嚴(yán)三實(shí)”的態(tài)度從我做起，自覺踐行群眾路線，制定針對性的協(xié)同發(fā)展策略。在宣傳工作中合理利用新媒體技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò)途徑搭建高效的互動(dòng)交流平臺，與干部職工進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通，準(zhǔn)確掌握其思想動(dòng)態(tài)和心理需求，推動(dòng)思政教育的針對性開展。要充分重視和支持新媒體的開發(fā)及使用，強(qiáng)化資金和資源投入，充分整合信息資源，保證新媒體平臺的高效運(yùn)用，推動(dòng)先進(jìn)思想理論和思政工作成果的高效推廣，利用豐富的宣傳內(nèi)容調(diào)動(dòng)干部職工的參與熱情，利用網(wǎng)絡(luò)途徑形成對干部職工和群眾的全面覆蓋，營造積極文化宣傳氛圍，并能夠通過對外宣傳的科學(xué)開展，塑造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭水平。要深入挖掘企業(yè)發(fā)展中的先進(jìn)事跡、優(yōu)秀干部職工，培育先進(jìn)典型，發(fā)揮典型模范榜樣作用，構(gòu)建和諧的發(fā)展環(huán)境。

4.4拓寬共生發(fā)展模式

在企業(yè)黨建和企業(yè)文化共生發(fā)展中，要明確企業(yè)文化發(fā)展方向，深入到企業(yè)生產(chǎn)管理活動(dòng)中，準(zhǔn)確掌握企業(yè)發(fā)展需求，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，以推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為工作目標(biāo)，服務(wù)企業(yè)中心工作，為黨建工作和文化建設(shè)指明方向。要?jiǎng)?chuàng)新工作形式，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心建設(shè)文化，要緊貼實(shí)際，選準(zhǔn)突破口，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，注重塑形象，育精神。在融合工作中要發(fā)揮黨建優(yōu)勢，推動(dòng)先進(jìn)思想理論對企業(yè)文化的科學(xué)融入，增強(qiáng)企業(yè)文化的思想內(nèi)涵，在工作推進(jìn)中要融入人文關(guān)懷，幫助干部職工解決實(shí)際問題和困難，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。要推動(dòng)黨建品牌的科學(xué)建設(shè)，發(fā)揮文化宣傳作用，強(qiáng)化的黨建品牌的榜樣帶動(dòng)作用，營造積極的融合工作氛圍。要推進(jìn)黨建和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)信息化開展，發(fā)揮黨建平臺優(yōu)勢，科學(xué)利用先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，科學(xué)開發(fā)思政教育線上課程，保障先進(jìn)思想理論和企業(yè)文化內(nèi)涵的高效推廣，發(fā)揮教育引導(dǎo)作用。要豐富企業(yè)文化活動(dòng)內(nèi)容和形式，加強(qiáng)對干部職工文化素養(yǎng)和藝術(shù)技能的培訓(xùn)，強(qiáng)化對文化活動(dòng)的組織和輔導(dǎo)力度，為先進(jìn)文化建設(shè)提供組織基礎(chǔ)。要提升主題黨日活動(dòng)的實(shí)踐性，借助區(qū)域內(nèi)的紅色資源，推動(dòng)紅色文化的科學(xué)傳承，通過組織觀看紅色愛國主義電影等活動(dòng)，接受紅色教育，弘揚(yáng)愛國精神，傳統(tǒng)紅色文化。要利用黨建平臺積極開展線上思政教育課程，引進(jìn)豐富的網(wǎng)絡(luò)資源充實(shí)課程內(nèi)容，借助網(wǎng)絡(luò)渠道形成對干部職工的全面覆蓋，有效提升思政教育的實(shí)效性。

5結(jié)語

企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)共生效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)，對推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到積極作用，基層黨組織要提升主動(dòng)意識，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，對兩者的共生關(guān)系形成正確的認(rèn)識，優(yōu)化融合工作思路，完善融合發(fā)展體制機(jī)制，豐富融合工作模式，推動(dòng)黨建與企業(yè)文化的共生發(fā)展，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有效支持。

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