《工友》編輯部：

我在工作時間、工作地點、因為工作原因受到傷害后，向人力資源和社會保障局申請了工傷認(rèn)定。收到工傷認(rèn)定決定書的公司，卻以人社局沒有在受理我的申請后及時通知公司，導(dǎo)致其不知情并失去申辯的權(quán)利為由，認(rèn)為該決定無效。請問：公司的理由成立嗎？

韓莉

韓莉讀者：

公司的理由不能成立。

《工傷保險條例》第十九條、第二十條分別規(guī)定：“社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！薄吧鐣ｋU行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。”

根據(jù)上述規(guī)定，《工傷保險條例》既賦予了社會保險行政部門進行調(diào)查核實權(quán)利，也要求社會保險行政部門必須在自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定、書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位的義務(wù)，但并沒有要求社會保險行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后必須通知職工所在單位，也正因為如此，即使人社局在受理你的工傷認(rèn)定申請后沒有通知公司，也不等于人社局違反法定程序，更不等于其所作出的工傷認(rèn)定決定無效。如果公司對決定有異議，可以通過行政復(fù)議或者行政訴訟來保障自身權(quán)利。

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