閆 藝

一、前言

互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用可以極大地改善就業(yè)市場狀況，并實現(xiàn)人力資源精準匹配，以提高就業(yè)效率?；凇盎ヂ?lián)網(wǎng)+就業(yè)”的綜合考慮，可以推動就業(yè)市場發(fā)展，促進就業(yè)增長，提高就業(yè)質(zhì)量，提升就業(yè)收入?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+就業(yè)”對人力資源在供需兩端具有巨大吸引力，為解決我國當(dāng)前面臨的人才短缺問題提供了新渠道，同時也有助于緩解勞動力供給與需求之間的矛盾，有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。因此，對“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”助力人力資源精準匹配進行研究顯得尤為重要。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”對人力資源的影響

（一）推動了人才結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)改革

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理方式發(fā)生了改變。這種改變不僅推動了人才結(jié)構(gòu)的變化，而且也促進了專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使人力資源管理更加靈活，更加有效[1]?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+就業(yè)”為企業(yè)提供了更多的選擇，使企業(yè)能夠更好地招募和管理更優(yōu)秀的人才，進而提高人力資源的效率。此外，它還為企業(yè)提供了更多的人才發(fā)展選擇，有助于企業(yè)建立起更靈活的人才管理機制?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+就業(yè)”還改變了企業(yè)人才開發(fā)的方式，提供了更多的培訓(xùn)機會，幫助企業(yè)快速招募和培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才，從而更好地發(fā)揮人力資源的作用。此外，它還有助于企業(yè)建立起更有效的人才招聘、培養(yǎng)和發(fā)展的機制，從而提高企業(yè)的人力資源效率。

（二）增強了企業(yè)吸納就業(yè)人口的能力

“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的推出，大大改變了企業(yè)招聘和就業(yè)的方式。現(xiàn)在，企業(yè)可以采用更先進的招聘管理方法，例如基于互聯(lián)網(wǎng)的自動化管理系統(tǒng)，提高招聘效率，加強企業(yè)的就業(yè)人口吸納能力?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+就業(yè)”也幫助企業(yè)更好地理解和了解就業(yè)市場，從而使企業(yè)更加靈活地應(yīng)對就業(yè)人口的需求。這樣，企業(yè)可以從更大的就業(yè)人口群體中招聘，從而增強企業(yè)吸納就業(yè)人口的能力。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”還可以幫助企業(yè)更好地識別優(yōu)秀人才，以滿足企業(yè)的人才需求。它可以通過技術(shù)分析、社交網(wǎng)絡(luò)分析等方式，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，從而有效提升企業(yè)吸納就業(yè)人口的能力[2]。

（三）擴大了社會就業(yè)規(guī)模

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”正在蓬勃發(fā)展，為就業(yè)市場提供了更多的機會。相比傳統(tǒng)就業(yè)模式，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式更加具有彈性，可以根據(jù)市場變化調(diào)整自身的收入水平。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”還可以為求職者提供更多的選擇，允許他們根據(jù)自身的能力和興趣進行選擇。通過“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”，社會就業(yè)規(guī)模得到了顯著擴大。它為求職者提供了更多的機會，使他們能夠找到適合自己的工作?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+就業(yè)”還使得求職者可以在短時間內(nèi)獲得工作，從而更快地解決就業(yè)問題。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”還可以為求職者提供更多的職業(yè)選擇，使求職者可以根據(jù)自身的能力和興趣來選擇適合自己的工作?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+就業(yè)”還可以幫助求職者更好地適應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展的需要?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+就業(yè)”可以幫助求職者掌握最新技能，進而更好地適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”還能夠更好地培養(yǎng)求職者的綜合能力。

（四）有利于實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展

第一，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”有助于推動區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+就業(yè)”可以促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，通過拓寬就業(yè)機會，實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展，改善經(jīng)濟發(fā)展水平。例如，在農(nóng)村地區(qū)，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”可以幫助農(nóng)民改善生活條件，提升農(nóng)民收入，從而促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。第二，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”可以推動區(qū)域經(jīng)濟互聯(lián)互通?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+就業(yè)”可以解決區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸問題，以支持區(qū)域經(jīng)濟的均衡發(fā)展。“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”可以加強區(qū)域經(jīng)濟之間的信息交流和資源共享，有助于提高區(qū)域經(jīng)濟的整體發(fā)展水平[3]。第三，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”可以推動區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+就業(yè)”可以促進資源的合理分配，減少資源的浪費，有助于實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”可以改善就業(yè)環(huán)境，推動就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，從而有助于推動區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”助推人力資源精準匹配面臨的挑戰(zhàn)

（一）傳統(tǒng)人力資源與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息之間存在矛盾

傳統(tǒng)的人力資源管理通常以普遍性的招聘模式和薪酬制度作為其核心，但當(dāng)與現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)相結(jié)合時，存在著一些矛盾。比如，傳統(tǒng)的招聘模式無法滿足大量的精準招聘需求，以及薪酬制度的改革對于現(xiàn)代的就業(yè)市場的發(fā)展并不具有很大的靈活性。傳統(tǒng)的人力資源管理也存在著一些缺陷，比如，招聘過程中存在著嚴重的人為因素，而現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)可以更好地實現(xiàn)精準匹配，這與傳統(tǒng)的招聘模式存在著較大的差異。傳統(tǒng)的薪酬制度可能存在一定的不公平性，而現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)則可以有效地解決這一問題，使薪酬制度更加公平。此外，傳統(tǒng)的人力資源管理模式往往比較容易受到環(huán)境變化的影響，而現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)則可以有效地適應(yīng)環(huán)境變化，從而更好地實現(xiàn)人力資源的精準匹配。另外，傳統(tǒng)的人力資源管理模式存在著一定的偏見，而現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)能夠很好地克服這種偏見，并為員工提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。因此，建立新型人力資源管理模式成為當(dāng)今時代發(fā)展和完善人力資源管理工作的必然趨勢。

（二）人才資源配置效率低下

人才資源配置效率低下，是當(dāng)前企業(yè)就業(yè)市場結(jié)構(gòu)不合理所導(dǎo)致的問題。企業(yè)職位需求與求職者能力不匹配，也嚴重影響了企業(yè)的投資環(huán)境。此外，企業(yè)在招聘過程中面臨著招聘成本高昂、簡歷造假、職位空缺不能及時填補等諸多問題，也導(dǎo)致了人才資源配置效率低下。另一方面，現(xiàn)在的就業(yè)市場的泡沫化現(xiàn)象也是導(dǎo)致人才資源配置效率低下的一個重要原因。企業(yè)經(jīng)常招聘大量的職位，但沒有足夠的職位需求，這就導(dǎo)致了求職者被過度招聘，企業(yè)也因此招聘失敗，從而降低了人才資源配置效率。此外，企業(yè)現(xiàn)行的招聘模式也是導(dǎo)致人才資源配置效率低下的原因。企業(yè)采取的招聘模式通常是重視外在因素，而忽視內(nèi)在因素，這樣就會導(dǎo)致求職者的能力與職位需求的不匹配，從而降低人才資源配置效率。另外，企業(yè)還需要加大員工培訓(xùn)力度，提高員工綜合素質(zhì)，讓更多的人能夠參與到公司運營中去，以實現(xiàn)人力資源合理配置。

（三）高校畢業(yè)生對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃認識不足

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，越來越多的高校畢業(yè)生開始踏入職場，但在他們離開校園之后，他們對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的認識依然不夠深入。他們對職業(yè)發(fā)展前景的預(yù)測和未來的規(guī)劃欠缺全面的思考，只是根據(jù)當(dāng)前的環(huán)境擇業(yè)，而不考慮未來的發(fā)展。高校畢業(yè)生在擇業(yè)時往往受到社會的某種影響，只有少數(shù)高校畢業(yè)生有能力把握自己的職業(yè)發(fā)展前景。他們對自己的職業(yè)規(guī)劃沒有足夠的信心，在擇業(yè)時也不知道如何正確地進行，只是盲目地接受社會現(xiàn)有的一些職業(yè)觀念。因此，加強高校畢業(yè)生對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的認識，不僅有利于他們更好地把握未來的發(fā)展方向，而且可以幫助他們正確地認識職業(yè)，更好地認識自己的優(yōu)勢和特點，從而更好地選擇職業(yè)，發(fā)展自己的事業(yè)。同時，高校學(xué)生對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃不夠明確，導(dǎo)致了很多大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作或沒找到合適的崗位，甚至產(chǎn)生跳槽等現(xiàn)象。這就使得人力資源部門要重視學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與管理的問題，使每一位畢業(yè)生都能充分了解自身所擁有的技能、能力以及適合從事何種職業(yè)等情況，這樣才能夠做到有的放矢地做好求職登記和擇業(yè)服務(wù)工作。

（四）企業(yè)用人機制不夠靈活

企業(yè)用人機制的不夠靈活，使得企業(yè)缺乏更好的機會來調(diào)整和優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，以滿足新的經(jīng)濟環(huán)境需求。企業(yè)有時會因為無法滿足其用人需求而被迫在短時間內(nèi)發(fā)布就業(yè)信息，這使得就業(yè)的精準匹配得不到很好的實現(xiàn)。企業(yè)用人機制不夠靈活，也會使得企業(yè)在用人方面出現(xiàn)偏差，從而影響就業(yè)精準匹配的效果。企業(yè)用人過程中需要考慮的因素較多，因此，如果用人機制不夠靈活，企業(yè)可能只能偏重某些因素，而忽略其他更重要的因素，從而影響最終用人結(jié)果。此外，企業(yè)用人機制的不夠靈活，還會導(dǎo)致企業(yè)無法及時響應(yīng)市場變化，從而影響就業(yè)精準匹配的效果[4]。企業(yè)如果想要實現(xiàn)就業(yè)精準匹配，就必須能夠及時調(diào)整和優(yōu)化用人機制，以便更好地應(yīng)對新的就業(yè)環(huán)境。

四、基于“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”助推人力資源精準匹配的創(chuàng)新策略

（一）通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺實現(xiàn)企業(yè)和求職者雙向溝通

傳統(tǒng)招聘方式需要雙方分別花費大量時間和精力，而且容易出現(xiàn)信息失真和不準確的問題。因此，基于“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的招聘平臺出現(xiàn)在當(dāng)今社會，以更快更準確的方式實現(xiàn)企業(yè)與求職者的雙向溝通。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺可以有效滿足企業(yè)與求職者的需求，大大提高招聘效率。企業(yè)可以通過它發(fā)布崗位信息，求職者可以通過它發(fā)布簡歷，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺快速找到招聘合適的人才，而求職者可以快速找到滿意的工作。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺不僅可以實現(xiàn)企業(yè)和求職者的雙向溝通，還可以有效提升人力資源精準匹配的能力，幫助企業(yè)快速找到最合適的人才，幫助求職者快速找到滿意的工作，從而提高企業(yè)和求職者的整體工作效率。

（二）利用大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)化人力資源配置

當(dāng)前，社會經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，人力資源配置也越來越復(fù)雜，如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)化人力資源配置成為當(dāng)務(wù)之急。近幾年，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)在優(yōu)化人力資源配置方面發(fā)揮了重要作用。大數(shù)據(jù)技術(shù)在優(yōu)化人力資源配置中的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以為企業(yè)提供準確的人力資源數(shù)據(jù)，從而提高企業(yè)對人力資源的精準配置。其次，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以有效地幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)人力資源的高效管理，從而提高企業(yè)的績效水平。此外，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)在優(yōu)化人力資源配置方面發(fā)揮著越來越重要的作用。“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”平臺可以幫助企業(yè)更好地利用大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)化人力資源配置，從而更好地實現(xiàn)精準匹配，提高企業(yè)的績效水平。

（三）構(gòu)建多層次人才數(shù)據(jù)庫

構(gòu)建多層次人才數(shù)據(jù)庫是實現(xiàn)就業(yè)信息精準匹配的重要步驟。首先，需要建立從基本信息到職業(yè)技能的完整數(shù)據(jù)框架，以收集用戶的完整就業(yè)信息。其次，可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，進行精準定位，結(jié)合招聘者的需求，對求職者的就業(yè)信息進行分析，挖掘更多關(guān)于他們的能力、性格、特長等信息。最后，為求職者建立詳細的檔案，將他們的簡歷、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等信息有機結(jié)合，形成多層次的就業(yè)數(shù)據(jù)庫。建立多層次人才數(shù)據(jù)庫，將有助于企業(yè)更有效地進行人才招聘，提高招聘效率。通過對求職者的詳細信息進行數(shù)據(jù)分析，可以更好地篩選出符合企業(yè)要求的人才，進而提升企業(yè)的招聘質(zhì)量。同時，求職者也可以更加準確地找到自己適合的崗位，實現(xiàn)就業(yè)機會的更大匹配度。多層次人才數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建，還將有助于政府加強就業(yè)政策的實施。政府可以利用數(shù)據(jù)庫中的信息，了解各地區(qū)、各行業(yè)、不同類型勞動者的需求情況，并及時調(diào)整相關(guān)政策和措施，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

（四）建立完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系

職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立是當(dāng)今就業(yè)現(xiàn)狀的一個重要解決方案，其目的在于幫助大學(xué)生更加科學(xué)地制定未來的職業(yè)規(guī)劃，從而促進他們的就業(yè)。為此，建立一個完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系顯得尤為必要。首先，需要在社會環(huán)境中搭建一個支持就業(yè)的完整系統(tǒng)，這樣就可以提供就業(yè)機會，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造更加良好的環(huán)境[5]。其次，職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立需要政府的支持。例如，開展更多的宣傳活動，以增加大學(xué)生對就業(yè)知識的了解，從而促進大學(xué)生的就業(yè)。此外，建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系也需要企業(yè)的參與，企業(yè)可以開展就業(yè)宣傳活動，與大學(xué)生進行交流，并且可以提供職業(yè)培訓(xùn)機會，使大學(xué)生更好地了解自身的就業(yè)能力，從而更好地適應(yīng)就業(yè)環(huán)境。

五、結(jié)語

總而言之，基于“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”助推人力資源精準匹配是一種可行的方案，可以幫助企業(yè)和求職者更有效地進行匹配。為了取得更好的效果，雙方都需要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以實現(xiàn)快速而有效地招聘和求職，從而獲得更多的機會和更多的收益。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在提高招聘和求職效率方面具有重要的作用，因此基于“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”助推人力資源精準匹配的發(fā)展是可行的。企業(yè)應(yīng)該采取積極的措施，以滿足求職者的需求，同時也要為求職者提供更多的機會，以實現(xiàn)雙方的共贏。