黃任文

摘要：隨著經(jīng)濟全球化和信息化的發(fā)展，企業(yè)的競爭已不再局限于產(chǎn)品和技術，更多地轉向了人才的競爭。因此，加強黨建與企業(yè)人力資源管理之間的合作，提升企業(yè)的綜合競爭力已經(jīng)成為一種新的趨勢。文章深入探討黨建與企業(yè)人力資源管理之間的影響和協(xié)同作用，并提出未來黨建與企業(yè)人力資源協(xié)同發(fā)展的建議，旨在進一步提高黨建與企業(yè)人力資源協(xié)同發(fā)展的水平，從而推動企業(yè)的健康發(fā)展。

關鍵詞：黨建；企業(yè)；人力資源；管理

中圖分類號：F272.92；F426.8? ? 文獻標識碼：A? ?文章編號：1674-0688（2023）02-0104-03

0 引言

在當今的社會環(huán)境中，企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，其發(fā)展水平和競爭力的提高不僅取決于技術和資本的積累，還取決于企業(yè)文化和人才管理的水平。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，越來越多的企業(yè)意識到黨建和企業(yè)人力資源管理之間的緊密關系。黨建和企業(yè)人力資源管理是相互促進、相互依存的關系，二者相互結合可以形成合力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通過黨建和企業(yè)人力資源管理的協(xié)同研究，可以探索有效的黨建和人力資源管理融合模式，進一步加強企業(yè)的文化建設、員工的綜合素質(zhì)提升和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，促進企業(yè)的戰(zhàn)略轉型和發(fā)展，為企業(yè)提供一種新的思路和方法，實現(xiàn)從單一的經(jīng)濟增長模式向全面發(fā)展模式的轉變，同時可以為社會提供一種新的理念和方式，推動企業(yè)在文化建設和人才培養(yǎng)方面可持續(xù)發(fā)展，為社會經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。

1 黨建與人力資源的關系概述

黨建與人力資源之間存在密切關系，具體表現(xiàn)如下：①黨建是人力資源管理的核心。黨建是組織建設的核心，而人力資源管理是組織建設的一個重要方面。只有在黨建的指導下，人力資源管理才能更好地服務于組織建設。②黨建是人力資源管理的指導思想。黨的思想路線和工作方針是指導人力資源管理工作的重要基礎。在組織的招聘、選拔、培訓和評價等方面，都需要遵循黨的指導思想。③黨組織是人力資源管理的重要渠道。黨組織在企業(yè)中擔任著引導員、帶頭人、骨干力量的重要角色，可以通過黨組織進行人才的選拔、培養(yǎng)和管理。④黨建是人力資源管理的重要內(nèi)容。黨建包括組織建設、思想建設、制度建設、文化建設等方面的工作，這些都是人力資源管理中必須關注和加強的方面。⑤人力資源管理是黨建工作的重要任務。在企業(yè)的人力資源管理工作中，黨組織應當發(fā)揮領導核心的作用，以推進黨建工作為基礎，全面落實各項人力資源管理任務。因此，黨建與人力資源是密不可分的關系，只有在黨建的指導下，人力資源管理才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務［1］。

2 黨建對企業(yè)人力資源的影響

黨建作為一項長期的工作，對企業(yè)人力資源的引進、培養(yǎng)和激勵機制等方面都具有深刻的影響。①人才引進方面。黨建為企業(yè)提供了一個優(yōu)秀的平臺，能夠吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè)。黨員作為企業(yè)的骨干力量，能夠為企業(yè)帶來先進的思想、經(jīng)驗和管理理念，同時能夠提高企業(yè)的社會聲譽和形象，從而吸引更多優(yōu)秀人才加入。②人才培養(yǎng)方面。黨建注重思想道德和政治素質(zhì)的培養(yǎng)，對企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和素質(zhì)提升也有很大的幫助。在黨建工作中，企業(yè)可以通過開展黨員培訓、組織員工參與社會公益活動等方式，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為企業(yè)的長期發(fā)展打下堅實的人才基礎。③激勵機制方面。黨建重視共產(chǎn)主義精神，注重團結、協(xié)作和互助精神，這些價值觀念可以被運用到企業(yè)的激勵機制中。例如，企業(yè)可以通過組織集體活動、鼓勵員工互相幫助等方式，營造團結和協(xié)作的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力和向心力，從而促進企業(yè)發(fā)展［2］。

黨建作為一種特殊的組織形式和管理方式，可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理，提高人才流動性和員工績效。①促進企業(yè)人才流動。在黨建工作中，企業(yè)可以建立相應的制度和流程，如組織員工參加各種黨員培訓、黨課和志愿服務等活動，從而幫助員工更好地融入企業(yè)文化和管理體系，提高員工的凝聚力和向心力。通過這些活動，企業(yè)可以幫助員工建立社交圈子，拓寬交際渠道，增加人才流動的機會。②提高企業(yè)員工整體績效水平。黨建注重集體榮譽和個人責任感，這些價值觀念可以被運用到企業(yè)的人力資源管理中。例如，企業(yè)可以建立以績效為導向的薪酬制度，讓員工明確自己的工作目標和任務，不斷提高自己的工作效率和績效水平。同時，企業(yè)可以通過定期組織集體活動、開展個人表彰等方式，激勵員工不斷進步，提高整個團隊的績效水平［3］。③引導員工樹立正確的職業(yè)觀和價值觀。黨建注重思想道德和政治素質(zhì)的培養(yǎng)，對企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和素質(zhì)提升有很大的幫助。通過黨建工作，企業(yè)可以引導員工樹立正確的職業(yè)觀和價值觀，培養(yǎng)員工的責任感、榮譽感和集體榮譽感，從而提高員工的工作熱情和創(chuàng)造力［3］?？傊h建能夠有效提高企業(yè)的核心競爭力和綜合實力，為企業(yè)的長期發(fā)展提供有力支持，企業(yè)應該充分利用黨建的優(yōu)勢和特點，注重員工的職業(yè)發(fā)展和素質(zhì)提升，為企業(yè)的長期發(fā)展提供強有力的人才支持。

3 企業(yè)人力資源對黨建的推動

企業(yè)人力資源部門作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，對黨建具有重要的推動作用。具體來說，企業(yè)人力資源部門在員工思想政治教育、員工組織建設和企業(yè)文化建設等方面都可以發(fā)揮積極作用，推動企業(yè)黨建工作的深入開展，為企業(yè)的長期發(fā)展提供強有力的保障。①員工思想政治教育。企業(yè)人力資源部門可以利用企業(yè)內(nèi)部的教育平臺，組織開展各種形式的思想政治教育活動，幫助員工增強愛國主義意識、集體意識和社會責任感。例如，可以組織員工參觀紅色文化遺址、開展愛國主義教育活動等。這些活動既可以幫助員工增強愛國主義意識，也可以幫助員工更好地融入企業(yè)文化和管理體系，增強企業(yè)凝聚力和向心力。②員工組織建設。企業(yè)人力資源部門可以協(xié)助企業(yè)建立和發(fā)展員工組織，如企業(yè)職工代表大會、工會等。這些組織可以為員工提供更好的工作保障和福利保障，同時可以為企業(yè)提供反饋員工訴求和建議的渠道。企業(yè)人力資源部門應該在組織建設的過程中，注重發(fā)揮黨建工作的引導作用，鼓勵員工自主參與組織建設和管理，增強員工的組織意識和團隊協(xié)作能力。③企業(yè)文化建設。企業(yè)人力資源部門可以通過建立和發(fā)展企業(yè)文化，推動黨建工作的開展。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)自我認同的重要表現(xiàn)形式。企業(yè)人力資源部門可以通過開展各種形式的文化活動，如企業(yè)文化節(jié)、團隊建設等，幫助員工更好地融入企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。同時，企業(yè)人力資源部門應該注重把黨建理念和價值觀念融入企業(yè)文化中，讓員工在企業(yè)文化中感受到黨建的引領作用［4］。

4 企業(yè)黨建與人力資源協(xié)同發(fā)展

4.1 黨建和企業(yè)人力資源管理的協(xié)同關系

黨建和企業(yè)人力資源管理之間的協(xié)同關系是相互促進的。黨建可以為企業(yè)提供良好的政治、文化和道德保障，從而優(yōu)化人力資源管理和提高員工績效。同時，企業(yè)人力資源管理也可以為黨建提供支持，如加強員工思想政治教育、推進組織建設、營造良好的企業(yè)文化等［5］。

（1）黨建可以為企業(yè)提供政治、文化和道德保障。作為中國特色社會主義制度的重要組成部分，黨建在社會主義現(xiàn)代化建設中具有重要作用。通過加強黨組織的建設，可以為企業(yè)提供更好的政治保障。企業(yè)的發(fā)展需要政治的支持和保障，而黨組織可以為企業(yè)提供正確的政治導向，確保企業(yè)的方向正確、目標明確，實現(xiàn)健康發(fā)展。同時，黨建可以為企業(yè)提供文化和道德保障。通過開展豐富多彩的文化和體育活動，加強員工思想道德教育，營造和諧的企業(yè)文化，從而提高員工的凝聚力和向心力。

（2）黨建可以優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理，提高員工績效。在企業(yè)管理中，人力資源是至關重要的資源，對企業(yè)的發(fā)展起到關鍵作用。通過加強黨組織的建設，可以推動企業(yè)建立科學合理的人才引進、人才培養(yǎng)和激勵機制。黨建可以通過開展各種培訓和交流活動，提高員工的綜合素質(zhì)和能力，促進員工的職業(yè)發(fā)展。同時，黨建可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和績效。

（3）企業(yè)人力資源管理也對黨建具有推動作用。企業(yè)作為一個組織實體，擁有強大的組織能力和資源優(yōu)勢。在黨建中，企業(yè)可以通過加強員工思想政治教育、推進組織建設、營造良好的企業(yè)文化等方面，為黨建提供重要的支持。同時，企業(yè)可以通過開展各種形式的志愿服務和社會公益活動，提高員工的社會責任感和公民意識，為社會發(fā)展做出貢獻。

4.2 企業(yè)人力資源管理與黨建結合的重要性

企業(yè)人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標的過程中扮演著至關重要的角色。與此同時，黨建作為中國特色社會主義制度的重要組成部分，也在不斷地推進中國的經(jīng)濟和社會發(fā)展。黨建與企業(yè)人力資源管理之間的關系密切，兩者結合可以提升企業(yè)的績效和社會形象。企業(yè)人力資源管理與黨建結合的重要性表現(xiàn)在以下3個方面。

（1）統(tǒng)一思想。黨建作為一種思想政治工作，可以幫助員工樹立正確的思想意識和價值觀，使其能夠更好地理解和認同企業(yè)的文化和發(fā)展目標。企業(yè)人力資源管理可以通過各種培訓、獎勵和激勵機制，進一步強化員工的價值觀，從而使員工更加忠誠、敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（2）建立健康的組織文化。黨建可以幫助企業(yè)建立健康的組織文化，為員工提供良好的工作環(huán)境和氛圍。企業(yè)人力資源管理可以通過人才培養(yǎng)、激勵和組織建設，進一步加強企業(yè)的組織文化建設，使其成為員工自愿參與的文化，從而使員工在工作中更有歸屬感和自豪感。

（3）提升企業(yè)的社會責任和形象。企業(yè)的社會責任和形象與其人力資源管理和組織文化息息相關。黨建作為一種社會責任和擔當，可以幫助企業(yè)提升自身的社會責任感和形象。企業(yè)人力資源管理可以通過落實勞動法律法規(guī)、關注員工福利和安全等方面，進一步提升企業(yè)的社會責任和形象。

4.3 未來黨建與企業(yè)人力資源協(xié)同發(fā)展的建議

（1）深化黨建工作。要進一步提高企業(yè)內(nèi)部思想政治教育的質(zhì)量和效果?？梢酝ㄟ^制訂更加具體的黨建工作計劃和目標，推行黨建工作常態(tài)化和長效化，加強對黨組織和黨員的管理和考核，提升黨組織的凝聚力和組織力。同時，可以通過開展豐富多彩的文化活動和志愿服務活動，加強員工之間的交流和互動，提升員工的歸屬感和榮譽感。

（2）提高企業(yè)人力資源管理水平。企業(yè)人力資源管理是實現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展協(xié)同的重要途徑，要加強人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、評價等環(huán)節(jié)的管理。可以通過建立完善的人力資源管理制度和流程，提高管理效率和服務質(zhì)量，為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和培訓機會，幫助員工提升自身素質(zhì)和競爭力。此外，要加強員工績效管理和激勵機制的建設，建立起以績效為導向的激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性［6］。

（3）加強黨建與企業(yè)人力資源的協(xié)同。要進一步加強黨建與企業(yè)人力資源的協(xié)同，促進兩者之間的深度融合?？梢酝ㄟ^建立黨組織與人力資源部門之間的工作聯(lián)席會議機制，定期開展黨建與人力資源的交流和研討活動，加強雙方之間的溝通和合作。此外，可以通過黨員干部帶頭參與企業(yè)文化建設、員工培訓和技能提升等工作，充分發(fā)揮黨員干部的示范引領作用，促進企業(yè)發(fā)展。

5 結語

隨著經(jīng)濟全球化和市場化進程的不斷加速，企業(yè)和黨建的關系越來越密切。黨建和企業(yè)人力資源之間協(xié)同發(fā)展是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的必然要求。本文通過對黨建與企業(yè)人力資源關系的研究，發(fā)現(xiàn)了黨建對企業(yè)人才引進、人才培養(yǎng)和激勵機制等方面的積極影響，同時探討了企業(yè)人力資源管理對黨建的推動作用。此外，本文還分析了黨建和企業(yè)人力資源管理之間的協(xié)同關系，以及提出了未來黨建與企業(yè)人力資源協(xié)同發(fā)展的建議。在未來，黨建和企業(yè)人力資源應該更加緊密地結合在一起，以實現(xiàn)更好的共同發(fā)展。為此，需要深化黨建工作，加強員工思想政治教育，增強企業(yè)文化建設的力度，提高企業(yè)人力資源管理水平，提升員工績效，加強黨建與企業(yè)人力資源的協(xié)同，實現(xiàn)黨建與企業(yè)人力資源的優(yōu)勢互補。

6 參考文獻

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［3］李芬.黨建在企業(yè)的人力資源管理中的作用分析［J］.人力資源管理，2018（12）：515.

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［5］王統(tǒng)亞.論如何將國企人力資源工作與黨建工作有效結合［J］.文化創(chuàng)新比較研究，2018，2（8）：156-157.

［6］程越.試論以黨建實現(xiàn)人力資源管理水平提升［J］.吉林教育，2020（35）：9-10.