王佳節(jié) 胡艷麗

〔內(nèi)容提要〕新時代，是承前啟后、繼往開來的時代，是在新的歷史條件下奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的時代。從總體的就業(yè)環(huán)境看，畢業(yè)生的就業(yè)方式、就業(yè)方向和就業(yè)渠道等都有了新的變化，對于高校畢業(yè)生的就業(yè)職業(yè)技巧、就業(yè)心態(tài)和就業(yè)期望也都提出了新的要求。在這種多方面發(fā)生變化的就業(yè)環(huán)境下，大學(xué)生們既需要自身不斷學(xué)習(xí)和充實自己，也需要政府的幫助，以減輕大學(xué)生自身的就業(yè)壓力，紓解就業(yè)困境。

〔關(guān)鍵詞〕高校畢業(yè)生；就業(yè)壓力；就業(yè)渠道

新時代，以高校畢業(yè)生為主的群體逐漸成為建設(shè)新時代的主力軍，如何促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，為新時代建設(shè)貢獻(xiàn)力量，這既是對高校畢業(yè)生的挑戰(zhàn)，也是對政府能力的考驗。新時期的環(huán)境變化既影響了全國數(shù)以百萬計的高校畢業(yè)求職者，同時深刻改變了就業(yè)需求者的求職方式和職位供給者的招聘方式，這對于我國的公共就業(yè)市場的沖擊之大不言而喻。在這種情況下，若僅靠市場調(diào)節(jié)發(fā)揮作用，那么大部分初出茅廬的畢業(yè)大學(xué)生必定處在被動的地位，他們只能單槍匹馬面對殘酷的就業(yè)市場，就業(yè)過程無疑是困難和艱辛的，這可能也會導(dǎo)致高校畢業(yè)生的就業(yè)率不太樂觀，而此時如果想快速并且有力地解決這個問題，需要依靠政府的適當(dāng)干預(yù)和調(diào)節(jié)。中央與地方政府，包括教育部在內(nèi)的多個部門，在近幾年連續(xù)發(fā)布了多項幫助大學(xué)生就業(yè)的政策和措施，這些政策不僅緩和了受到環(huán)境影響的就業(yè)局勢，而且充分彰顯出中國特色社會主義的制度優(yōu)勢，準(zhǔn)確控制住了由于市場環(huán)境變化對于百萬高校畢業(yè)生就業(yè)的消極影響。

一、新時代背景下高校畢業(yè)生就業(yè)選擇分析

（一）高校畢業(yè)生就業(yè)期望分析

這次疫情沖擊并影響了高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中的就業(yè)期望，以圖1中的就業(yè)期望的薪酬、就業(yè)期望的工作地點和就業(yè)期望的企業(yè)規(guī)模等內(nèi)容為主展開論述高校畢業(yè)生在新時期就業(yè)期望具體發(fā)生的變化。

近三年，大學(xué)生在找工作時在就業(yè)期望上出現(xiàn)了一些明顯的變化。從圖中可以看到，在高校畢業(yè)生就業(yè)過程中，期望的工作地點發(fā)生變化的占比是28.10%，選擇去往一線城市就業(yè)的高校畢業(yè)生減少，更多的畢業(yè)生選擇去新一線城市或發(fā)展較好的二、三線城市。主要原因是，一方面一線城市的人員流量大，被傳染的風(fēng)險系數(shù)增加，出于降低傳染風(fēng)險的考慮，高校畢業(yè)生選擇北京、上海、廣州這些人群較密集的城市的人數(shù)減少，而更多傾向于去新一線城市或者其他的二、三線城市；另一方面根據(jù)中國就業(yè)研究所公布的數(shù)據(jù)，2020年第一季度一線城市的就業(yè)CIRE（就業(yè)景氣）為0.68，表明一線城市的就業(yè)競爭依然很激烈，在一線城市的求職人數(shù)增加不明顯的情況下，企業(yè)的招聘需求卻明顯減少，增加了就業(yè)競爭。所以為了減少就業(yè)壓力，大多數(shù)畢業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)選擇中，將就業(yè)期望城市選擇在競爭力相對較小但發(fā)展較好的二線城市。

此外，有25.8%的高校畢業(yè)生表示，期望薪資會有所下降。此次疫情，引發(fā)了很多企業(yè)的裁員降薪，高校畢業(yè)生了解到這些情況，可能是出于對整體就業(yè)形勢的不看好和對自己就業(yè)的擔(dān)憂而降低了就業(yè)薪酬期望，以保證順利就業(yè)。

（二）對高校畢業(yè)生就業(yè)偏好的影響

隨著疫情防控政策更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化，產(chǎn)業(yè)活力逐漸恢復(fù)，但是在此期間，受到影響的行業(yè)很難快速煥發(fā)活力，依然存在員工生病居家隔離的現(xiàn)象，尤其是受辦公地點限制的行業(yè)工作受到了較大影響。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興起，其中電商直播行業(yè)不受時間地點的桎梏，更是發(fā)展到前所未有的高度。

由此，畢業(yè)的大學(xué)生在選擇就業(yè)行業(yè)的時候，所偏好的行業(yè)也與以往大不同，更多的高校畢業(yè)生傾向于選擇辦公時間和地點相對靈活的行業(yè)。如圖2所示，最受高校畢業(yè)生歡迎的行業(yè)是電子和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比25.1%；而根據(jù)調(diào)查，最受高校畢業(yè)生青睞的行業(yè)是教育行業(yè)，占比12.6%。高校畢業(yè)生可能是考慮到了這次疫情對于就業(yè)的長期影響，所以在擇業(yè)過程中，有部分畢業(yè)生傾向于選擇一些能夠規(guī)避或者減少疫情沖擊的行業(yè)，以防止陷入剛就業(yè)就失業(yè)的境地。

（三）對高校畢業(yè)生就業(yè)去向的影響

從表1可以看到，2021年的高校畢業(yè)生選擇就業(yè)的人數(shù)占比75.8%，與上一年相比降低5.2%，高校畢業(yè)生可能考慮到疫情的原因，就業(yè)競爭加劇，為了躲避最難就業(yè)季，選擇其他的畢業(yè)去向。教育部為了減輕疫情對高校畢業(yè)生的就業(yè)影響，緩解一部分就業(yè)壓力，發(fā)布了研究生擴招的通知，因此大多數(shù)高校畢業(yè)生選擇了繼續(xù)學(xué)習(xí)與深造，從數(shù)據(jù)我們也可以看到，2021年高校畢業(yè)生選擇升學(xué)的人數(shù)較去年增加了2.9%。這個措施的效果也確實不錯，既可以提升大學(xué)生的文化層次，又能幫助緩解部分就業(yè)壓力。高校畢業(yè)生選擇自己創(chuàng)業(yè)僅占比2.8%，選擇創(chuàng)業(yè)的人數(shù)較2020年相比有所下降，可能也是考慮到疫情的影響，不看好未來的總體經(jīng)濟形勢，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險較大的原因。此外，還有選擇“慢就業(yè)”高校畢業(yè)生，在2021年占比6.2%，較2020年相比也有所下降，這也是當(dāng)代高校畢業(yè)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變下產(chǎn)生的一種畢業(yè)新選擇。

二、新時代背景下高校畢業(yè)生的就業(yè)困境

（一）市場職位供給減少

2020年高校畢業(yè)生874萬，較同期增長40萬人，尤其是3月份畢業(yè)生進(jìn)入春招求職旺季，求職申請與2019年同期相比，增加39.8萬人。但是一些實體企業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)復(fù)工時間不斷推遲，不管是對行業(yè)還是企業(yè)都造成了較大的損失。還有一些企業(yè)為了在這個時期維持生存，不得不減少用工需求，縮減用人成本，以彌補企業(yè)停工停產(chǎn)產(chǎn)生的經(jīng)濟損失以及未來一段時間的預(yù)計損失。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)分析，2021年第一季度企業(yè)招聘總?cè)藬?shù)較2020年減少39萬，尤其是東部地區(qū)市場用人需求與2019年同期相比，下降了6.0%，提供的就業(yè)崗位減少16.2萬。民營企業(yè)是吸收大量高校畢業(yè)生的主要單位，而經(jīng)此疫情，不同規(guī)模的民營企業(yè)都受到了不同程度的沖擊，可能會影響他們對于人力成本的控制，民營企業(yè)減少對畢業(yè)大學(xué)生的招聘，對于高校畢業(yè)生的就業(yè)影響也是比較大的。由于疫情原因?qū)е率袌鲇萌诵枨鬁p少，企業(yè)提供的空缺職位減少，但是高校畢業(yè)生的人數(shù)卻在增加，幾千人競爭一個職位的情況頻繁出現(xiàn)，使就業(yè)競爭更加激烈，無疑會導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)問題變得更加突出。

（二）就業(yè)信息來源較窄

現(xiàn)階段高校畢業(yè)生可以依賴的就業(yè)信息渠道很少，主要依賴的就是三類。第一類信息來源是學(xué)校。這也是高校畢業(yè)生獲取就業(yè)信息來源的主要渠道，每年畢業(yè)季高校都會舉行校招，將不同的企業(yè)集中在某個時間段邀請到學(xué)校，宣講該企業(yè)招人用人的情況，高校畢業(yè)生利用和參加學(xué)校舉行的這種企業(yè)宣講會獲取就業(yè)信息。第二類是通過一些求職軟件查看企業(yè)發(fā)布的招聘信息，并運用這種求職軟件直接投遞簡歷，和用人單位直接聯(lián)系。第三類是通過自己的人際資源，獲取一些就業(yè)信息。但是由于疫情的原因，各類高校的春季校招暫停舉辦，影響了大學(xué)生及時有效地獲取大量就業(yè)信息。雖然畢業(yè)生們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^官網(wǎng)查詢并獲取華為、格力、騰訊等大企業(yè)的招聘信息，但是一些中小企業(yè)由于宣傳不到位等原因，使得高校畢業(yè)生們很難從網(wǎng)絡(luò)檢索中找到該企業(yè)，因此他們的用人信息也無法獲取。另外，求職軟件上的信息雖然較多但是雜亂，高校畢業(yè)生都是初入社會，對于用人公司的性質(zhì)和資質(zhì)，以及招聘的工種等信息的真假難以辨認(rèn)，缺乏就業(yè)信息來源渠道真實性的保障，或許會造成他們接收到很多無效的就業(yè)信息。最后，全社會的就業(yè)形式都比往年要嚴(yán)峻一些，很多社會人才也想要通過人脈找到更好的工作，相比之下，競爭力稍弱的高校畢業(yè)生若也是僅依靠人際資源獲取就業(yè)信息，找到工作的可行性較低。畢業(yè)生們的就業(yè)信息渠道不穩(wěn)定，獲取的有效就業(yè)信息數(shù)量有所下降。

（三）線上求職技巧匱乏

新時代背景下，傳統(tǒng)的畢業(yè)生求職方式與企業(yè)的招聘方式被改變，面對面的交流不再是確定雙方意向的唯一溝通方式，網(wǎng)絡(luò)招聘成為代替?zhèn)鹘y(tǒng)線下招聘的新模式。雖然這種線上求職與招聘的方式符合防控政策的需要，但是對于高校畢業(yè)生的計算機使用技巧也提出了要求。線上求職要求畢業(yè)生能制作完善的電子簡歷并通過網(wǎng)絡(luò)平臺投遞，了解線上筆試的操作流程，明白線上面試的平臺及運用，尤其要清楚地熟悉和操作線上簽約的具體過程。但是高校畢業(yè)生日常對于線上求職一系列方面的技巧涉及不多，高校內(nèi)部對于培養(yǎng)學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職方面的專業(yè)技巧傳授較少，日常的課程設(shè)置也未涉及線上求職技巧教學(xué)，使得很多高校畢業(yè)生在線上求職中得不到好的職業(yè)機會。另外，高校畢業(yè)生在網(wǎng)絡(luò)招聘中，對招聘信息的檢索技巧和分析能力不足，也會降低畢業(yè)生們通過線上求職的就業(yè)率。而且一些求職的學(xué)生在“云面試”流程中，未曾考慮到網(wǎng)絡(luò)線路延遲或者卡頓的問題，講話語速較快，語句停頓較少，使得面試工作人員聽不清從而很難把握到面試者想表達(dá)的優(yōu)勢，網(wǎng)絡(luò)面試技巧的匱乏也使得高校畢業(yè)生的就業(yè)之路面臨的困難又多一層。

（四）就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)定

鑒于疫情對高校畢業(yè)生就業(yè)市場的沖擊，許多高校畢業(yè)生對于找工作已經(jīng)失去耐心，對就業(yè)不抱希望，變得焦慮。雖然現(xiàn)階段各地高校都已經(jīng)籌備了多場網(wǎng)絡(luò)雙選會、網(wǎng)絡(luò)宣講會等，但是短期內(nèi)的就業(yè)形勢仍然難以緩解。尤其是隨著每年常規(guī)畢業(yè)季的來臨，未就業(yè)的高校生會面臨新一輪的焦慮，因為在他們正式進(jìn)入社會前找工作的時間和機會并不充裕了。大學(xué)生不僅面臨著市場需求減少的問題，如何選擇就業(yè)方向也成為他們的就業(yè)問題之一，這些問題都會成為高校畢業(yè)生就業(yè)路上需要面對的問題和需要克服的困難。加之疫情原因，不是每位畢業(yè)生都能得到及時有效的就業(yè)指導(dǎo)，使得部分高校畢業(yè)生難以抗住這些壓力，大大減低了他們的求職熱情，求職主動性降低，心態(tài)逐漸消極等也成為另一個阻礙學(xué)生就業(yè)的障礙。作為初入社會的大學(xué)生缺乏相應(yīng)的歷練，心理意志不堅定，抗壓能力弱等問題是無法及時解決的，這也造成他們面對疫情沖擊和其他問題時難以保持良好的情緒，消極焦躁的情緒使他們傾向于選擇以等待就業(yè)這樣的方式緩解這段時間帶來的壓力。另外，在校期間，高校對于學(xué)生心理建設(shè)的課程設(shè)置較少，多浮于表面，學(xué)生自身的重視也不夠，導(dǎo)致部分大學(xué)生在面對疫情對就業(yè)市場沖擊時，積極的自我心理素質(zhì)建設(shè)不到位，使得他們在畢業(yè)時難以很快就業(yè)。

三、新時代背景下高校畢業(yè)生就業(yè)難的對策分析

（一）幫扶中微企業(yè)，增加職位供給

增加就業(yè)市場的崗位提供是解決高校畢業(yè)生就業(yè)難的重要手段，它會隨著企業(yè)發(fā)展前景的好壞而增加或者減少就業(yè)崗位。具體可以通過實施以下三個方面措施促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增加他們對人力資本的需求。第一，落實政府的最新政策?！?020年政府工作報告》提出要“加大宏觀政策實施力度”，以扶持新時代背景下難以生存的中小微企業(yè)，保證他們在新時期的生存和發(fā)展。具體講，一是從稅收的減免和電費寬帶費方面給予中小微企業(yè)優(yōu)惠，以降低他們的生產(chǎn)經(jīng)營成本，二是在金融方面對于小微企業(yè)進(jìn)行幫扶，比如貸款降息以及還款延期等，這些都是刺激小微企業(yè)恢復(fù)活力和繼續(xù)發(fā)展的政策和手段。企業(yè)生存得到保障，發(fā)展得到扶持，具備良好的發(fā)展前景和空間，企業(yè)為了保障未來發(fā)展的人力資源充沛，就會相應(yīng)地在就業(yè)市場中增加該企業(yè)的就業(yè)崗位。第二，對招收一定數(shù)量的高校畢業(yè)生的企業(yè)提供補貼。通過這種方式，企業(yè)可以節(jié)省部分人力成本，又可以招收到企業(yè)所需要的人才，這種手段既促進(jìn)企業(yè)增加招聘，幫助部分高校畢業(yè)生就業(yè)，又通過對招收一定數(shù)量高校畢業(yè)生的企業(yè)予以補貼的方式幫扶了企業(yè)。第三，可以通過促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增加新行業(yè)對人力資本的需求。比如近三年快速發(fā)展的新媒體行業(yè)如直播賣貨、短視頻等，成為此期間眾多行業(yè)中逆流而上發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。相應(yīng)地，這個產(chǎn)業(yè)對于人力的需求也會擴張，不僅帶來了新的發(fā)展空間，也提升了就業(yè)空間，所以政府也要及時關(guān)注這個行業(yè)，從對企業(yè)免征新興企業(yè)員工養(yǎng)老保險，或者貸款貼息等優(yōu)惠政策方面幫助其發(fā)展，促進(jìn)其對人力資本的需求，以緩解緊張的就業(yè)形勢。

（二）擴寬信息推送渠道，增加信息來源

要想提高新時期高校畢業(yè)生的就業(yè)率，就要擴寬高校畢業(yè)生的就業(yè)信息來源，增加他們的求職機會。第一，學(xué)校依然是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息來源的主要渠道。雖然傳統(tǒng)線下校園招聘大部分取消，但是學(xué)校仍然可以擔(dān)當(dāng)企業(yè)與學(xué)生之間信息傳遞的橋梁。學(xué)校通過與企事業(yè)單位溝通，獲取企事業(yè)單位的就業(yè)信息，在統(tǒng)籌各類性質(zhì)單位的就業(yè)信息后，建立畢業(yè)生的QQ、微信或者釘釘就業(yè)信息推送群，將統(tǒng)籌好的就業(yè)信息發(fā)送至群里，后續(xù)也可以補充更新，及時為同學(xué)們推薦合適的工作，使同學(xué)們可以獲得和往年差不多的就業(yè)機會。第二，關(guān)注就業(yè)公眾號的消息推送。微信公眾號成為當(dāng)下推送消息的有效手段，企業(yè)公眾號除了日常的企業(yè)活動宣傳之外，主要的招聘信息也會通過公眾號向大眾傳輸，因此學(xué)校可以推送或者建議大學(xué)生去關(guān)注這些公眾號，以獲得最新的招聘信息。第三，發(fā)揮各地人社部門的作用。加大各地人社部門對于就業(yè)和招聘信息的公布力度，將一些當(dāng)?shù)卣c企業(yè)聯(lián)合舉辦的招聘活動及時上傳至官網(wǎng)首頁的頁面，方便每位畢業(yè)生進(jìn)入人社部門網(wǎng)站查詢政策時能立刻注意到。同時，人社部門作為國家政府部門之一，其公信力是高于企業(yè)招聘信息網(wǎng)站的，可節(jié)省大學(xué)生過濾信息的時間，提高大學(xué)生獲取的就業(yè)和招聘信息質(zhì)量。

（三）加強自身學(xué)習(xí)，提升畢業(yè)生求職技巧

線上招聘成為新時期主要的招聘方式，新的招聘方式也對大學(xué)生們的求職技巧提出了新的要求。第一，從自身來講，高校畢業(yè)生可以通過參加線上“云課堂”，提升自己的求職技巧?！霸普n堂”是一種線上求職技巧指導(dǎo)課程，針對畢業(yè)生在網(wǎng)上投遞簡歷，筆試、面試或者線上簽約過程中出現(xiàn)的問題，給予有針對性的指導(dǎo)和答疑。另外，這種線上的指導(dǎo)平臺還可以滿足學(xué)生們的其他需求，比如運用計算機制作簡歷，對于筆試的操作過程、線上面試的談吐技巧等方面都可以開展培訓(xùn)，按照畢業(yè)生的求職需求不同，可以按需培訓(xùn)，有效地提升畢業(yè)生的線上求職技巧。第二，從學(xué)校來講，可以強化就業(yè)指導(dǎo)老師團(tuán)隊的作用，充分發(fā)揮高校就業(yè)指導(dǎo)中心的價值，以幫助高校畢業(yè)生了解和熟悉求職筆試準(zhǔn)備、面試方式方法和禮儀等求職技巧。高校的就業(yè)指導(dǎo)中心要積極主動地做好對畢業(yè)生的就業(yè)咨詢和輔導(dǎo)工作，有條件的學(xué)校可以采用一對一的精準(zhǔn)輔導(dǎo)形式，確保每位即將離校的大學(xué)生都可以再次學(xué)習(xí)和補充到關(guān)于就業(yè)方面的知識和技巧。同時，學(xué)校還需要增加就業(yè)技巧培訓(xùn)課的課程內(nèi)容，將課程內(nèi)容與時下的就業(yè)環(huán)境所需的要求聯(lián)系得更加緊密，積極促進(jìn)大學(xué)生們求職技能的提升，保證大學(xué)生們畢業(yè)以后就業(yè)順利。

（四）加強高校畢業(yè)生的就業(yè)心理疏導(dǎo)

新時代是繼往開來的時代，高校畢業(yè)生不僅在校期間的畢業(yè)事宜有了新的變化，需要同學(xué)們主動配合和適應(yīng)，對于畢業(yè)后就業(yè)環(huán)境，也需要畢業(yè)生們勇敢地應(yīng)對，迎接挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)和變化使他們面臨著比以往更大的心理壓力，而通過以下兩個措施，加強對高校畢業(yè)生的就業(yè)心理疏導(dǎo)，緩解他們的焦慮和緊張，是調(diào)整高校畢業(yè)生目前就業(yè)狀態(tài)的有效手段。第一，通過高校開展的就業(yè)咨詢和輔導(dǎo)課程，幫助畢業(yè)生們從整體上把握就業(yè)形勢，使他們能夠認(rèn)識到，雖然目前的就業(yè)環(huán)境比較困難，但這都只是一時的，隨著疫情的可防可控和結(jié)束，就業(yè)市場會逐漸恢復(fù)活力，事業(yè)單位和公務(wù)員考試等都會陸續(xù)開展，引導(dǎo)大學(xué)生對未來的就業(yè)形勢有正確的把握，充滿信心，充實自己，積極主動找尋機會。第二，促進(jìn)大學(xué)生對政府政策的了解，增加高校畢業(yè)生的就業(yè)信心。近期，從中央到地方政府都出臺了各項有助于大學(xué)生就業(yè)的新的優(yōu)惠政策，這些政策無疑是高校畢業(yè)生就業(yè)途中最有力的依靠和底氣。因此，政府除了出臺有益于畢業(yè)生就業(yè)的政策，還可以運用傳媒手段宣傳就業(yè)政策，使高校學(xué)生們在完全了解已出臺的就業(yè)政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步感受到政府對他們的關(guān)心和支持，減少他們在找工作過程中的焦慮和不安，使他們更加有底氣和信心。

（作者單位：昌吉學(xué)院人文與傳播學(xué)院）