人力資源管理模式
- 新時代國有企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新發(fā)展
而使人力資源管理模式能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。論文概括了新時代人力資源管理的特點及國有企業(yè)人力資源管理的重要作用，分析了國有企業(yè)人力資源管理存在的問題，提出了相關(guān)創(chuàng)新策略，以供參考。【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);人力資源管理模式;創(chuàng)新發(fā)展【中圖分類號】F272.92;F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年8期2022-11-06
- 績效導(dǎo)向的企業(yè)人力資源管理模式研究
善的人力資源管理模式，從整體上提升人力資源管理質(zhì)量。關(guān)鍵詞：績效導(dǎo)向;企業(yè);人力資源管理模式;問題和措施受管理方式、市場環(huán)境等因素的影響，關(guān)于人力資源管理理論方向與實踐問題并沒有統(tǒng)一的意見和建議。我國企業(yè)新生很多類型，它們的規(guī)模大小不同，類型多樣，這對人力資源管理有一定的影響為此，為保證企業(yè)的健康發(fā)展，工作人員要從多個方面研究和分析。1.績效導(dǎo)向理論支撐企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大和良好運轉(zhuǎn)需要內(nèi)外在環(huán)境的支持，但是由于市場環(huán)境中包含大量不可控制因素，為此，企業(yè)
錦繡·下旬刊 2021年10期2021-10-12
- 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新研究
何對人力資源管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，以此供相關(guān)人士進(jìn)行交流與參考?！娟P(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)背景;人力資源管理模式;創(chuàng)新引言：人才資源的好壞對企業(yè)的發(fā)展起著比較重要的作用，因此，企業(yè)需要對人力資源進(jìn)行相應(yīng)的管理，并且對員工進(jìn)行長期的培養(yǎng)。推動員工與企業(yè)共同進(jìn)步，進(jìn)而推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在人力資源管理的過程中，人員的經(jīng)驗和知識水平得到進(jìn)一步得到提升，該企業(yè)的工作效率也會隨之提高。因此，企業(yè)需要在大數(shù)據(jù)的背景下，對人力資源管理模式進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，進(jìn)而推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。一
青年文獻(xiàn)·理論研究 2021年3期2021-09-30
- 基于勝任力的人力資源管理模式構(gòu)建與實施
力的人力資源管理模式構(gòu)建、實施方法進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：勝任力;人力資源管理模式;構(gòu)建勝任力模型主要利用專業(yè)培訓(xùn)的模式評價職工的工作動機(jī)、專業(yè)技能儲備以及工作能力，評價中可幫助職工認(rèn)識到自我能力，促使職工更快速明確核心崗位職責(zé)。由此可見，該方法是一項以實踐為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)、技能評估方法。通過給予職工在職輔導(dǎo)培訓(xùn)，能優(yōu)化人力資源核心依據(jù)。另外，管理部門也應(yīng)重視勝任力評估模型的構(gòu)建，將其科學(xué)配置至績效評價中，從而提升職工的工作能力。一、勝任力內(nèi)涵及其特點（一）核心內(nèi)
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年23期2021-09-13
- 淺談信息技術(shù)對事業(yè)單位人力資源管理模式的影響
術(shù)對人力資源管理模式產(chǎn)生的影響進(jìn)行了分析，并且探究了信息技術(shù)下人力資源管理的模式，以及為事業(yè)單位人力資源管理工作提供一定的參考。關(guān)鍵詞：人力資源管理模式;信息技術(shù);管理創(chuàng)新一、信息技術(shù)對事業(yè)單位人力資源管理模式的影響事業(yè)單位有很多的要求能影響到人力資源管理人員的業(yè)務(wù)處理的速度和質(zhì)量，比如，薪資的整合和發(fā)放、職員平時的考勤、節(jié)假日的放假情況、職員信息的處理等的工作安排。這些工作非常繁瑣，會占用大量管理人員的時間，讓管理人員一直忙于這些比較消耗時間的工作。如今
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年7期2021-09-10
- 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究
業(yè);人力資源管理模式一、人力資源管理創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的重要性（一）使企業(yè)人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)化在目前企業(yè)的發(fā)展中，人力資源管理工作是企業(yè)的重點工作，對于企業(yè)的健康發(fā)展和管理水平的提高都有著重要的推動作用。企業(yè)管理者通過創(chuàng)新人力資源管理模式，可以使企業(yè)的人力資源管理更加互聯(lián)網(wǎng)化，符合新時代的發(fā)展要求，能夠促進(jìn)企業(yè)更加高效地進(jìn)行人力資源信息的收集和管理，提高管理效率。（二）提高企業(yè)信息數(shù)據(jù)化水平在大數(shù)據(jù)時代的影響下，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)融入了人們生活的方方面面，對于信
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年3期2021-09-10
- 零工經(jīng)濟(jì)下人力資源管理現(xiàn)狀與未來研究展望核心思路
濟(jì);人力資源管理模式;發(fā)展探索1引言現(xiàn)階段隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，各個行業(yè)都發(fā)生了很大的變化，并且結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而產(chǎn)生了很多新的就業(yè)模式。零工經(jīng)濟(jì)在此之中就是得到了快速的發(fā)展的一種就業(yè)模式之一，并且當(dāng)前零工經(jīng)濟(jì)就業(yè)也逐步呈現(xiàn)著普遍化的發(fā)展態(tài)勢。在這一環(huán)境下，做好人力資源管理工作的探索和改進(jìn)，促使人力資源管理工作的發(fā)展，更好地適應(yīng)當(dāng)前的零工經(jīng)濟(jì)特點，這樣才能更好地發(fā)揮人力資源管理工作的作用和價值。如果人力資源管理工作開展過程當(dāng)中，其相關(guān)的管理思路和舉措依
科學(xué)與生活 2021年33期2021-03-26
- 信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響
傳統(tǒng)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)型提供有力的依據(jù)，對信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響作進(jìn)一步的探究是很有必要的。關(guān)鍵詞：信息技術(shù);人力資源管理模式;影響探究1信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響1.1實現(xiàn)智能化的企業(yè)考勤企業(yè)職工考勤對于企業(yè)人員管理而言至關(guān)重要，那么將信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理模式中，能夠?qū)崿F(xiàn)智能化的企業(yè)員工考勤，以便于企業(yè)了解員工。一般情況下，企業(yè)職工考勤方式主要有基本考勤和其他考勤，其中基本的職工考勤是指對職工在一定的時間內(nèi)應(yīng)該完成工作上崗時間
科學(xué)與生活 2021年30期2021-02-18
- 國有企業(yè)人力資源管理模式及其選擇因素分析
企的人力資源管理模式，同時，對其選擇因素進(jìn)行具體分析，希望對相關(guān)人員有所幫助?！続bstract】At this stage， in the development of the national economy， state-owned enterprises occupy an unshakable position and play their own dominant function. In order to further ensure the
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年7期2020-12-23
- 集團(tuán)管控視角下企業(yè)人力資源管理模式探討
企業(yè)人力資源管理模式需要根據(jù)時代的變化而進(jìn)行相應(yīng)的改革，以提升其在市場中的核心競爭力。集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)呈現(xiàn)多元化模式，勢必會面臨集團(tuán)管控的問題。本文就在集團(tuán)管控視角下對企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行分析與探討。關(guān)鍵詞：集團(tuán)管控;企業(yè);人力資源管理模式一、企業(yè)人力資源管控模式分析企業(yè)人力資源管控模式對集團(tuán)的積極發(fā)展至關(guān)重要。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，內(nèi)部員工多樣化，業(yè)務(wù)多元化，如何有效管理組織架構(gòu)、優(yōu)化人力資源配置、減少人力成本輸出是每一個集團(tuán)企業(yè)在發(fā)展中都必須
理財·經(jīng)論版 2020年10期2020-12-06
- 基于新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理模式研究
級，人力資源管理模式也開始逐漸從傳統(tǒng)的企業(yè)合作模式發(fā)展到共享經(jīng)濟(jì)模式。本文重點論述了新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)人力資源管理工作的新特點，并在該基礎(chǔ)上探討了基于新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理模式的構(gòu)建。關(guān)鍵詞：新業(yè)態(tài)? 共享經(jīng)濟(jì)? 人力資源管理模式中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)以及人工智能技術(shù)等網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)實體經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中逐漸形成了一些新的模式和業(yè)態(tài)。人力資源管理模式也隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，
商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2020年8期2020-09-10
- 基于新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理模式研究
級，人力資源管理模式也開始逐漸從傳統(tǒng)的企業(yè)合作模式發(fā)展到共享經(jīng)濟(jì)模式。本文重點論述了新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)人力資源管理工作的新特點，并在該基礎(chǔ)上探討了基于新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理模式的構(gòu)建。關(guān)鍵詞：新業(yè)態(tài)? 共享經(jīng)濟(jì)? 人力資源管理模式中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)以及人工智能技術(shù)等網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)實體經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中逐漸形成了一些新的模式和業(yè)態(tài)。人力資源管理模式也隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，
商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2020年6期2020-09-10
- 淺析信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響
其中人力資源管理模式也發(fā)生了較大的改變。本文通過筆者自身實際工作展開相關(guān)論述，通過對人力資源與信息化概念、信息技術(shù)推動人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變展開分析，希望能夠為進(jìn)一步促進(jìn)信息技術(shù)對人力資源管理的作用作出貢獻(xiàn)?！娟P(guān)鍵詞】信息技術(shù);人力資源管理模式;人力資源與信息化;管理成本信息技術(shù)的發(fā)展使社會產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，通過信息技術(shù)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，能夠更好地發(fā)揮信息科學(xué)技術(shù)在工作中的作用，為企業(yè)的發(fā)展帶來便利。人才是企業(yè)發(fā)展中的重要戰(zhàn)略資源，而通過信息科學(xué)技
商情 2020年33期2020-07-23
- 構(gòu)建事業(yè)單位人力資源管理模式的有效對策
有的人力資源管理模式進(jìn)行逐步的改革和完善，有效解決原有人力資源管理模式中對單位發(fā)展不利的問題，從而能夠促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)揮積極的作用。本文對事業(yè)單位傳統(tǒng)人力資源管理模式進(jìn)行分析，并提出了構(gòu)建新型人力資源管理模式的有效措施。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源管理模式;管理措施;構(gòu)建對策隨著我國社會環(huán)境的不斷變化，事業(yè)單位的功能和價值也隨之發(fā)生變化。目前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，在此背景下事業(yè)單位也在積極的進(jìn)行改革?，F(xiàn)階段，事業(yè)單位改革的目標(biāo)和重點為構(gòu)建高效率、高水平
現(xiàn)代營銷·信息版 2020年5期2020-07-14
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究
業(yè);人力資源管理模式;創(chuàng)新引言：科學(xué)技術(shù)也在持續(xù)不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新，大部分企業(yè)集團(tuán)在進(jìn)行人力資源管控時都會面臨的大量的問題，這些問題的出現(xiàn)都影響著企業(yè)集團(tuán)提升自身的人力資源管控成效。為了使得企業(yè)集團(tuán)的人力資源管控發(fā)揮更好的作用，不僅需要將人力資源管控進(jìn)行改革與創(chuàng)新，同樣也需要將人力資源進(jìn)行合理、科學(xué)的分配，將人力資源管控與大數(shù)據(jù)聯(lián)合到一起，繼而充分發(fā)揮人力資源管控的效用，促進(jìn)企業(yè)集團(tuán)的全方位健康成長。1企業(yè)創(chuàng)新人資管理模式的必要性1.1大數(shù)據(jù)有助于企業(yè)做出正
名城繪 2020年12期2020-06-23
- 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究
對于人力資源管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，提升人力資源管理效果。本篇文章簡要介紹了大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新作用，分析了在大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新存在的問題，并提出了對于企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行創(chuàng)新的措施，希望能夠為企業(yè)人力資源管理工作的順利開展提供支持?！娟P(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時代;企業(yè);人力資源管理模式;創(chuàng)新目前，由于經(jīng)濟(jì)水平的提升以及市場環(huán)境的變化，企業(yè)發(fā)展容易被多種因素所影響。從企業(yè)的角度來進(jìn)行分析，在大數(shù)據(jù)時代下，人力資源管理對于企業(yè)發(fā)展有著非
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年69期2020-06-21
- 以信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)的醫(yī)院人力資源管理模式探究
礎(chǔ)的人力資源管理模式。但由于該模式為新事物，所以在運行時還是存在著些許問題。本文主要闡述信息系統(tǒng)在人力資源管理模式的重要性，以及現(xiàn)存狀態(tài)下存在的問題，并提出些建設(shè)性意見。關(guān)鍵詞：信息系統(tǒng);人力資源管理模式;方法探究提高企業(yè)自身人才競爭力是提高企業(yè)自身核心競爭力的重點，這主要依靠的是對自身人力資源的充分利用以及自身工作人員對于工作的熱情程度，但這些方面都離不開人力資源管理協(xié)調(diào)，讓一個企業(yè)能夠合理的運行下去[1]。雖然醫(yī)院比較重視技術(shù)性人才，但對于人才該如何統(tǒng)
企業(yè)文化 2020年14期2020-06-19
- 試論人力資源管理模式與組織績效的關(guān)系
詞：人力資源管理模式;組織績效;關(guān)系在對企業(yè)管理的過程當(dāng)中，必須格外注意人力資源的管理，人力資源管理水平在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的組織績效水平。只有保障人力資源，具有一定的管理能力，才能不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提高企業(yè)的競爭力。然而在實際的工作中，為了更好地做好人力資源管理工作，不斷促進(jìn)組織績效水平的提高，應(yīng)該加強(qiáng)人力資源管理與內(nèi)部績效的關(guān)系，不斷平衡，促進(jìn)公司管理水平的全面提升。本文將通過調(diào)查研究，總結(jié)不同人力資源管理模式對組織績效的影響，進(jìn)一步提高績效水平，更
文存閱刊 2020年3期2020-06-15
- 人力資源管理模式對政府人事管理產(chǎn)生的影響分析
現(xiàn)代人力資源管理模式引入到人事管理中，對加快政府人事管理改革速度，穩(wěn)步取得改革成效起著積極作用。本文分析了人力資源管理模式對政府人事管理產(chǎn)生的影響，提出了人力資源管理模式下政府人事管理的改進(jìn)建議，期望對推動政府人事管理創(chuàng)新發(fā)展有所幫助。關(guān)鍵詞：人力資源管理模式;政府;人事管理隨著社會的快速發(fā)展，政府部門的公共行政管理事務(wù)也隨之增多，對政府部門人員的素質(zhì)和能力提出了更高的要求。在傳統(tǒng)的政府人事管理模式下，管理觀念、管理體制、管理方式相對落后，難以適應(yīng)新時期下
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年22期2020-06-08
- 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)人力資源管理新探索
創(chuàng)新人力資源管理模式才能取得卓越成效。從北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)人力資源模式的現(xiàn)狀入手，剖析了其在選人、用人、育人、留人方面存在的不足，并以此為基礎(chǔ)提出建立科學(xué)完善的人力資源管理體系、健全人才的激勵機(jī)制與績效考核、重視人才培訓(xùn)模式的優(yōu)化等人力資源管理模式。關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè) 人力資源管理模式 新探索人力資源管理（HRM）是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，
中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2020年5期2020-05-28
- 人力資源管理模式與組織績效關(guān)系研究評述
理清人力資源管理模式與績效管理之間的關(guān)系極為重要?；诖?，文章研究了西方學(xué)術(shù)界有關(guān)人力資源管理模式發(fā)展歷程、主要理論模型等，突出“高績效工作系統(tǒng)”的主導(dǎo)型作用，并結(jié)合相關(guān)實證闡明兩者之間的關(guān)系。[關(guān)鍵詞]人力資源管理模式;組織績效;權(quán)變理論;資源理論;最佳實踐理論doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.053[中圖分類號]F272.92;F240 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2020）24-0-0
中國管理信息化 2020年24期2020-04-08
- 鯰魚效應(yīng)在人力資源管理中的應(yīng)用
析;人力資源管理模式人力資源管理（HRM）作為當(dāng)下企業(yè)管理中最具有影響力的一種管理方式，其研究與開發(fā)者不在少數(shù)。但縱觀目前成果，大多數(shù)研究報告僅局限于對人力資源管理的某一具體方面進(jìn)行分析，而不是側(cè)重于整體。為了更加科學(xué)地探究鯰魚效應(yīng)在人力資源中的應(yīng)用，本文從人力資源管理六大模塊著手，從全局角度研究某集團(tuán)存在的問題，這不僅豐富了人力資源管理與鯰魚效應(yīng)結(jié)合的理論研究，而且為鯰魚效應(yīng)的實際應(yīng)用提供了借鑒。一、文獻(xiàn)綜述鯰魚效應(yīng)根據(jù)王聯(lián)喜、錢赟、琚路明等人的科學(xué)考察
決策探索 2020年2期2020-02-06
- 基于企業(yè)文化下人力資源管理優(yōu)化的舉措的分析
化;人力資源管理模式;優(yōu)化舉措伴隨著人力資源在現(xiàn)在企業(yè)發(fā)揮著越來越大的作用，企業(yè)也開始意識到不僅僅需要員工在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面的認(rèn)同，同時還需要員工對企業(yè)核心價值觀的認(rèn)同，作為一種內(nèi)在動力，推動企業(yè)文化成為企業(yè)完善人力資源管理體系，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的強(qiáng)有勁的軟實力。企業(yè)文化作為一種人力資源管理的理念在企業(yè)生產(chǎn)管理過程中不僅僅是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的追求，同時也是企業(yè)全體員工所需接受的價值理念，這一理念也必將作用于企業(yè)所適應(yīng)的人力資源管理模式，增加員工幸福感、歸屬感
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2019年12期2019-11-11
- 企業(yè)管理中人力資源管理模式探析
企業(yè)人力資源管理模式固有的缺陷日益凸顯，例如人力資源管理理念落后、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)力度不足、激勵制度不夠完善等，亟需開發(fā)新的人力資源管理模式?；诖?，本文首先就人力資源管理模式的重要性進(jìn)行了簡要概述，其次指出了新形勢下我國企業(yè)人力資源管理模式存在的問題，最后針對性提出了在此環(huán)境之下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新的發(fā)展方向，為企業(yè)在新形勢下謀求穩(wěn)定發(fā)展提供參考?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè);管理;人力資源管理模式隨著知識型、技術(shù)型以及銷售型企業(yè)的不斷增多，人才間的競爭變得越來
商情 2019年42期2019-11-01
- 共享經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)人力資源管理模式文獻(xiàn)綜述
業(yè)的人力資源管理模式問題，并總結(jié)歸納共享經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，展望未來人力資源管理應(yīng)當(dāng)何去何從。關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì);企業(yè);人力資源管理模式共享經(jīng)濟(jì)正在逐步改變?nèi)藗兊纳罘绞胶凸ぷ鞣绞?，同時共享經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營模式也提出了重大挑戰(zhàn)，蘊含著新的、巨大的商業(yè)機(jī)遇。共享經(jīng)濟(jì)已成為一種新的經(jīng)濟(jì)形勢，新的商業(yè)模式和用工模式開始受到商界和學(xué)術(shù)界的重點關(guān)注，對人力資源管理也提出了新的挑戰(zhàn)。一、共享經(jīng)濟(jì)（一）共享經(jīng)濟(jì)概念共享經(jīng)濟(jì)模式是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的大環(huán)境中
科學(xué)與財富 2019年29期2019-10-21
- 談企業(yè)文化與人力資源管理緊密結(jié)合的重要性
化;人力資源管理模式;優(yōu)化舉措一、企業(yè)文化的定義及意義我們要清楚地理解一個企業(yè)的文化定義到底是什么，企業(yè)文化給企業(yè)管理帶來什么樣的價值。企業(yè)文化是指能夠把企業(yè)全體員工的精神統(tǒng)一為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的力量。企業(yè)文化以價值觀念、企業(yè)理念、企業(yè)的潛在氛圍等，來促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展變革和員工自我提升的理念。企業(yè)文化是由企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造出來的。領(lǐng)導(dǎo)者有著獨特的職能，他們不僅在新組織中創(chuàng)建企業(yè)文化，而且將企業(yè)文化信教式的傳承給企業(yè)的員工，讓員工能感受到使命感、責(zé)任感、成
企業(yè)文化 2019年30期2019-10-14
- 信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響分析
章從人力資源管理模式的創(chuàng)新方面分析了使用信息技術(shù)的策略，還探究了信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響以及存在的一些問題，并且制定出了有效地優(yōu)化措施。關(guān)鍵詞：信息技術(shù);人力資源管理模式;影響;分析伴隨信息科技技術(shù)的迅速發(fā)展，信息技術(shù)在生活中和工作中已經(jīng)得到了普遍的應(yīng)用。這也促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是對人力資源管理的工作，隨著人力資源的轉(zhuǎn)變，要求了要在進(jìn)行人力資源管理的時候一定要進(jìn)行創(chuàng)新，這才可以讓人力資源管理工作更加合理。雖然有許多的企業(yè)已經(jīng)開始優(yōu)化人力資源管
商訊·公司金融 2019年17期2019-09-10
- 基于大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理變革探析
據(jù);人力資源管理模式;創(chuàng)新隨著中國改革開放的不斷推進(jìn)，科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對人才的需求也在增長，導(dǎo)致中國人才市場的人才短缺。如果一家公司想要在競爭激烈的市場中獨占鰲頭，則必須改革其人力資源管理。企業(yè)只有合理配置人力資源，才能保證企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)重視人力資源管理，使人力資源管理與時俱進(jìn)，確保可以合理分配公司的人力資源。1.大數(shù)據(jù)在人才管理中的重要作用近年來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，人力資本管理已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。在企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中，良好的人
現(xiàn)代營銷·理論 2019年5期2019-09-10
- 平臺型企業(yè)人力資源管理模式轉(zhuǎn)型研究
企業(yè)人力資源管理模式存在諸多弊端，所以平臺型企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點建立人力資源管理模式，以此促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時，企業(yè)人力資源管理模式要進(jìn)行科學(xué)合理的探索，使其和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，從而使平臺型企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展。文章通過對平臺型企業(yè)人力資源管理模式轉(zhuǎn)型進(jìn)行研究和分析，詳細(xì)了解了平臺型企業(yè)中人力資源管理模式轉(zhuǎn)型的必要性，然后就此提出企業(yè)轉(zhuǎn)型的具體對策，從而幫助企業(yè)健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：平臺型企業(yè);人力資源管理模式;具體途徑引言：人力資源管理問題在各行各業(yè)中都
教育周報·教育論壇 2019年12期2019-09-10
- 淺談部隊管理中以人為本的人力資源管理模式現(xiàn)狀及前景
關(guān)的人力資源管理模式能夠很好的起到促進(jìn)部隊發(fā)展，以人為本的管理理念和人力資源管理模式能夠給部隊帶來更加深遠(yuǎn)的發(fā)展，本文就此方面展開詳細(xì)的探究以及相關(guān)前景的分析。關(guān)鍵詞：部隊管理;以人為本;人力資源管理模式在部隊發(fā)展中如何能夠更好的促進(jìn)部隊的管理需要我們采取相關(guān)有效有用的管理模式，而以人為本的人力資源管理模式能夠很好的適應(yīng)這方面的需求。在一個大的群體中，眾多的人構(gòu)成了一個群體，而每一個人都是不同的，都有著自己思考和身份工作，所以這是十分矛盾的，原因在于我們要
青年生活 2019年31期2019-09-10
- 淺談高校人力資源管理模式創(chuàng)新
做好人力資源管理模式創(chuàng)新工作，正確面對現(xiàn)階段社會發(fā)展中存在的問題，在找準(zhǔn)發(fā)展方向的基礎(chǔ)上來構(gòu)建出全新的發(fā)展模式，從而滿足自身的發(fā)展要求?！娟P(guān)鍵詞】高校;人力資源管理模式;創(chuàng)新人力資源管理作為高校發(fā)展中的重點，就要從完善人才培養(yǎng)體系與做好管理創(chuàng)新出發(fā)，在保證管理先進(jìn)性的基礎(chǔ)上來實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。所以在新時期發(fā)展下就要從完善管理模式出發(fā)，發(fā)揮出人力資源管理的優(yōu)勢，以此來提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。一、高校人力資源管理模式中存在的問題（一）管理體系不足在研究中發(fā)現(xiàn)，一些教師在
商情 2019年31期2019-08-26
- 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理模式研究
加快人力資源管理模式的轉(zhuǎn)型是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理者需要關(guān)注的熱點問題之一。本文從人力資源管理模式在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)生的變化出發(fā)，論述了人力資源管理模式在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代的優(yōu)化策略，希望能夠為人力資源管理模式的研究工作引入新的思路。關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代；人力資源管理模式；研究一、前言大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，使產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)由過去的單一化向著多元化的趨勢發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識到唯有打破現(xiàn)有的發(fā)展模式，積極擁抱大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代才能夠跟上市場的節(jié)奏。為了順應(yīng)新業(yè)態(tài)下的
科學(xué)與財富 2019年11期2019-08-06
- 全面管理型母子公司HR管控模式實現(xiàn)途徑研究
式;人力資源管理模式在母公司控制子公司的諸多管理方式中，人力資源管理模式是一項重要的手段，并且其逐漸成為企業(yè)戰(zhàn)略順利實施的保障性措施。母公司應(yīng)根據(jù)子公司實際情況具體問題具體分析，首先根據(jù)子公司的具體情況選擇適宜的管控模式，然后采取相應(yīng)的措施實現(xiàn)對子公司的管理控制。一、人力資源管理概念及主要內(nèi)容人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，運用現(xiàn)代管理方法有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積
行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù) 2019年2期2019-06-11
- 中外人力資源管理模式對比探討
前的人力資源管理模式進(jìn)行改進(jìn)。本文對人力資源管理進(jìn)行了簡單介紹，對中外人力資源管理模式進(jìn)行了對比分析，并且探討了導(dǎo)致中外人力資源管理模式差異的主要原因，最后提出國內(nèi)人力資源管理模式改進(jìn)策略，希望有助于國內(nèi)企業(yè)借鑒國外人力資源管理模式中的一些優(yōu)點來支持自身管理模式的改進(jìn)。Abstract： For modern enterprises， the effectiveness of human resource management cannot be igno
價值工程 2019年36期2019-01-11
- 試論“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策
理;人力資源管理模式[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.36.195 ?在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快的當(dāng)今社會，企事業(yè)單位間的競爭變得越來越激烈，由于單位間競爭的實質(zhì)為人才競爭，因此，如何保證人力資源管理的質(zhì)量和效率，自然成為管理者需要解決的主要問題，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，任何事物一旦脫離互聯(lián)網(wǎng)，通常會面臨著無法獲得長久發(fā)展的問題，要想使企事業(yè)單位內(nèi)部所開展人力資源管理得到應(yīng)有的發(fā)展，對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代所誕生的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)
中國市場 2019年36期2019-01-10
- 共享經(jīng)濟(jì)背景下松散型人力資源的管理模式探析
統(tǒng)的人力資源管理模式面臨諸多挑戰(zhàn)，本文基于共享經(jīng)濟(jì)的視角，從人員招募、培訓(xùn)、績效管理等方面研究如何對松散型人力資源進(jìn)行管理。關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì)；松散型；人力資源管理模式一、松散型人力資源目前，學(xué)界對松散型人力資源尚無明確統(tǒng)一的定義，本文引用的松散型人力資源是由程熙鎔等（2016）總結(jié)分享經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理的特征時提出的，指的是管理者與工作者之間呈現(xiàn)組織松散的特點，缺乏緊密的溝通和嚴(yán)格的管理制度。這種松散的特征與共享經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)，在共享經(jīng)濟(jì)模式中，提供資源
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2018年9期2018-12-12
- 人力資源管理模式及選擇因素探析
詞：人力資源管理模式 選擇因素 核心競爭力 企業(yè)發(fā)展引言在日趨激烈的市場競爭壓力下，企業(yè)為尋求新的發(fā)展引擎，開始將關(guān)注點聚焦到企業(yè)人力資源管理工作上來，將其視為企業(yè)發(fā)展的助燃器。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，其模式的選擇成為關(guān)注的重點，模式選取又受限于多方因素的影響。因此，本文根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)厘清了現(xiàn)有的人力資源管理模式，并分析了影響企業(yè)人力資源管理模式選擇的幾點重要因素，對企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理模式的選擇問題上具有十分重要的參考價值。一、人力資源
消費導(dǎo)刊 2018年4期2018-11-16
- 基于勝任力的人力資源管理模式解析
我國人力資源管理模式的不斷走向成熟，越來越多的企業(yè)經(jīng)營管理者開始意識到基于勝任力的人力資源管理模式對于企業(yè)人力資源管理水平的提升具有重要的價值。本文從基于勝任力的人力資源管理模式的概念出發(fā)，論述了當(dāng)前我國基于勝任力的人力資源管理模式的主要應(yīng)用方向，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步的探討了我國基于勝任力的人力資源管理模式的未來發(fā)展方向，希望能夠為基于勝任力的人力資源管理模式解析研究工作提供新的參考思路。關(guān)鍵詞：勝任力;人力資源管理模式;解析企業(yè)所面臨的市場競爭壓力越嚴(yán)峻，
當(dāng)代人（下半月） 2018年8期2018-10-21
- 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究
企業(yè)人力資源管理模式也面臨著挑戰(zhàn)和機(jī)遇，部分企業(yè)開始利用大數(shù)據(jù)來處理龐大的人力資源信息。新時代要進(jìn)行企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新，提升人力資源管理水平，建立全新的信息系統(tǒng)，使得企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)步向前，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文從企業(yè)人力資源管理模式入手，對現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對其模式創(chuàng)新提出建議，以望企業(yè)能夠得到良好的發(fā)展。關(guān)鍵詞： 大數(shù)據(jù)時代;人力資源管理模式;創(chuàng)新1 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理模式的現(xiàn)狀1.1 企業(yè)對人力資源管理觀念更新不及時企業(yè)人力資源
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2018年18期2018-10-21
- 工作與素質(zhì)基礎(chǔ)上的人力資源
質(zhì) 人力資源管理模式引言人力資源管理的傳統(tǒng)模式大多是以工作分析為基礎(chǔ)，實施人力資源的規(guī)劃、選拔、配置、考核、管理薪酬與培訓(xùn)開發(fā)等的體系。如今勞動密集型的工作已經(jīng)慢慢被知識和科學(xué)經(jīng)濟(jì)所取代，在管理企業(yè)中管理人力資源越發(fā)重要。1.工作的內(nèi)涵及在人力資源管理中的價值工作分析是管理人力資源的基礎(chǔ)，其綜合性定義是應(yīng)用系統(tǒng)化方法、收集和工作有關(guān)的信息明確人工要求、評價標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和工作職責(zé)等要求，工作分析主要是為了對各工作崗位進(jìn)行客觀地評價和了解，提供有關(guān)信息確保崗位工
科學(xué)與財富 2018年19期2018-08-20
- “互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理
代下人力資源管理模式的變革。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；人力資源管理模式；先進(jìn)生產(chǎn)力“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)與人力資源管理的結(jié)合，順應(yīng)了時代發(fā)展的同時，考慮到組織與企業(yè)的技術(shù)、管理、員工的多重作用下構(gòu)建的新型管理模式?；ヂ?lián)網(wǎng)思維適應(yīng)社會的先進(jìn)生產(chǎn)力，企業(yè)與組織也因此迎來了管理方式的變革發(fā)展。隨著組織的虛擬化與新生代員工的涌現(xiàn)，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式打破了層級式的組織框架，形成了新型的內(nèi)部協(xié)同管理網(wǎng)絡(luò)。因此企業(yè)應(yīng)運用互聯(lián)網(wǎng)的思維，進(jìn)行人力資源管理。一、傳統(tǒng)人力資源管理模式中存在的問
新校園·上旬刊 2018年1期2018-07-22
- 網(wǎng)絡(luò)時代背景下人力資源管理模式分析
要對人力資源管理模式在網(wǎng)絡(luò)時代背景下存在的問題與網(wǎng)絡(luò)時代背景下的人力資源管理優(yōu)化措施進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時代；人力資源管理模式；人力資源管理結(jié)構(gòu)前言：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，電子商務(wù)成為了推動傳統(tǒng)商業(yè)模式轉(zhuǎn)變的重要因素。在互聯(lián)網(wǎng)時代的影響下，人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變，成為了提升企業(yè)自身市場競爭能力的重要舉措。開放性、民主性與科學(xué)性，是人力資源管理模式在網(wǎng)絡(luò)時代背景下所展現(xiàn)出來的新特點。從信息化、現(xiàn)代化的發(fā)展角度入手，人力資源管理理念及管理手段進(jìn)行優(yōu)化調(diào)
神州·下旬刊 2018年6期2018-06-28
- 能級對應(yīng)護(hù)理人力資源管理模式下的績效考核方案探究
護(hù)理人力資源管理模式下的績效考核方案。方法 選取2016年2月—2017年3月該院護(hù)理人員24名，隨機(jī)分為兩組，對照組護(hù)理人員在常規(guī)管理模式下進(jìn)行績效考核，研究組護(hù)理人員在能級對應(yīng)護(hù)理人力資源管理模式下進(jìn)行績效考核。結(jié)果 研究組滿意度明顯優(yōu)于對照組（P[關(guān)鍵詞] 能級對應(yīng)；護(hù)理；人力資源管理模式；績效考核[中圖分類號] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）12（b）-0056-02《醫(yī)院注冊護(hù)士管理辦法》明確要求對護(hù)理人
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2018年35期2018-06-11
- 現(xiàn)代人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展研究
，而人力資源管理模式的創(chuàng)新不僅是時代發(fā)展的需要和企業(yè)進(jìn)步的要求，同時也是人力資源管理自設(shè)特性和自我發(fā)展完善的內(nèi)在要求。本文則對現(xiàn)代人力資源管理模式中的挑戰(zhàn)及發(fā)展展開探討?！娟P(guān)鍵詞】人力資源管理模式;挑戰(zhàn);發(fā)展在新的時期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量是技術(shù)的進(jìn)步和知識的創(chuàng)新，這就需要具有先進(jìn)的人力資源關(guān)系相關(guān)管理環(huán)境和其應(yīng)用的具體模式，和時代的發(fā)展相適應(yīng)，不斷為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的保障。人力資源管理開發(fā)的時候，其重要作用主要是對人才的積極性有效調(diào)動，同時促使員工能夠
辦公室業(yè)務(wù) 2018年3期2018-04-12
- 信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響
術(shù)對人力資源管理模式的影響。關(guān)鍵詞 信息技術(shù) 人力資源管理模式 影響一、人力資源管理與信息技術(shù)人力資源管理是新的人員管理辦法，為了最大化的提高企業(yè)的競爭力，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實力，企業(yè)就必須與各個部門整合起來，協(xié)同好細(xì)節(jié)管理，控制日常的資金流、物流以及信息，為保證企業(yè)戰(zhàn)略決策的科學(xué)性提供參考。當(dāng)然，企業(yè)管理中最重要和最難以把控的地方都是人力資源，人員貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終，每個環(huán)節(jié)都包括人力資源管理工作。信息技術(shù)是互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)以及現(xiàn)代化媒介發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，涉
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年23期2018-03-21
- 人力資源管理模式及其選擇因素分析
學(xué)的人力資源管理模式，能夠有效提升其經(jīng)營業(yè)績，從市場競爭中脫穎而出。由于人力資源管理的模式選擇是個復(fù)雜系統(tǒng)的問題，需要企業(yè)結(jié)合自身的實際與社會的發(fā)展這兩個要素去思考。關(guān)鍵詞：人力資源管理模式;選擇因素;市場競爭力前言：近年來，我國企業(yè)的發(fā)展規(guī)模隨著市場的變化而改變，人力資源管理屬于企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)。為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須選擇與自身發(fā)展相協(xié)調(diào)的管理模式。人力資源管理雖然能為企業(yè)的發(fā)展提供動力，但管理不善將會影響企業(yè)的運營。筆者依據(jù)當(dāng)今社會時代的發(fā)展
商場現(xiàn)代化 2018年23期2018-02-19
- 信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響與作用初探
術(shù)；人力資源管理模式；影響及作用無論是社會主義市場的完善，還是信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，都在無形之中推動了企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。從企業(yè)的角度出發(fā)，要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，人才儲備是關(guān)鍵，具體來說，就是儲備大量能夠合理應(yīng)用信息技術(shù)的人才，以此來達(dá)到對人力資源的管理模式加以優(yōu)化的目標(biāo)，只有這樣，才能在提高管理效率的同時加快企業(yè)的運營速度。由此可以看出，將信息技術(shù)與人力資源管理相結(jié)合，可以提高企業(yè)在市場上的綜合競爭力，使其向著更好的方向邁進(jìn)。一、人力資源管理受信息技術(shù)的
智富時代 2018年10期2018-01-30
- 民營企業(yè)人力資源管理模式研究
確的人力資源管理模式，實現(xiàn)改革創(chuàng)新。自上個世紀(jì)80年代以來，民營企業(yè)開始蓬勃發(fā)展，其突出的主要問題是民營企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理模式和方法已經(jīng)出現(xiàn)瓶頸與滯后。因此，對于人力資源管理轉(zhuǎn)變，將影響和轉(zhuǎn)變民營企業(yè)的前景和命運。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；人力資源管理模式；創(chuàng)新中圖分類號：F272 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）025-0057-02一、當(dāng)前民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀1.民營企業(yè)家的權(quán)利制約與素質(zhì)問題目前民營企業(yè)創(chuàng)建門檻較低，各式各樣的
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年25期2018-01-30
- 新時期影響下的供電企業(yè)人力資源管理模式
，其人力資源管理模式隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，逐漸表現(xiàn)出與當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的情況，本文希望通過在績效管理、人員結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)等方面的表述，能夠促進(jìn)供電企業(yè)對人力資源管理模式進(jìn)行革新?！娟P(guān)鍵詞】新時期；供電企業(yè)；人力資源管理模式一、前言供電企業(yè)是維護(hù)居民社會生活和經(jīng)濟(jì)安全的重要支撐，人力資源管理作為保證其能夠正常運營的核心動力，更是直接關(guān)系到供電企業(yè)能否適應(yīng)社會的挑戰(zhàn)和激烈的市場競爭，所以供電企業(yè)要對目前的人力資源管理模式進(jìn)行革新，使其能夠適應(yīng)迅速發(fā)展的
中國經(jīng)貿(mào) 2018年23期2018-01-02
- 人力資源管理模式及選擇因素探討
理的人力資源管理模式可以決定企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞，本文主要通過簡要分析人力資源管理模式的一些類型，以及企業(yè)在選取人力資源管理模式時需要考慮的一些問題，希望對相關(guān)企業(yè)和部門的工作人員有幫助。關(guān)鍵詞：人力資源管理模式；選擇因素；探討分析改革開放以來，隨著改革開放的深入，我國的經(jīng)濟(jì)，科技，軍事，政治，文化水平都得到了顯著的提升，綜合管理水平不斷的增加。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)，科學(xué)技術(shù)水平的高速發(fā)展，21世紀(jì)的中國正在進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代，在大數(shù)據(jù)時代背景下，人們的生活和工作都
科學(xué)與財富 2018年32期2018-01-02
- 人力資源管理模式及其選擇因素分析
，而人力資源管理模式的合理性、科學(xué)性則影響著人力資源管理水平，故需要加深對人力資源管理模式的了解，并護(hù)理選擇各種影響因素。盡管人力資源管理管理模式在社會經(jīng)濟(jì)的推動下得到了優(yōu)化及完善，但實際的人力資源管理模式應(yīng)用中還存管理理念不完善、薪資發(fā)放體制與激勵機(jī)制不科學(xué)、管理人才引進(jìn)與培養(yǎng)體系不完善等問題。對此，本文作者基于自己對人力資源管理模式的了解，分析了人力資源管理模式及其選擇因素。關(guān)鍵詞：人力資源管理模式；選擇因素；問題及措施現(xiàn)時代，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化及國際
科學(xué)與財富 2018年31期2018-01-02
- 現(xiàn)代人力資源管理模式下的思想政治工作的創(chuàng)新策略分析
詞：人力資源管理模式；思想政治工作；創(chuàng)新一、思想政治工作與現(xiàn)代人力資源管理模式創(chuàng)新性結(jié)合的意義1.員工積極性的重要意義在運用以人為本理念的同時，也要注重員工積極性的重要意義。要想提高員工對工作的重視，培養(yǎng)員工對企業(yè)的尊重，致力企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，員工的進(jìn)取心與積極性必不可少。2.和諧氛圍的重要意義社會中最根本的關(guān)系便是人與人之間的關(guān)系。若領(lǐng)導(dǎo)者充分貫徹“以人為本”的理念，企業(yè)中各個個體間的關(guān)系將更為融洽，并由此形成員工之間良性競爭的氛圍，不斷地推動創(chuàng)新發(fā)展。
求知導(dǎo)刊 2017年28期2017-12-29
- 信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響
企業(yè)人力資源管理模式為研究對象，分析信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響。關(guān)鍵詞：信息技術(shù)；人力資源管理模式；影響現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展提供了條件。電子信息技術(shù)憑借自身優(yōu)勢滲透到各行各業(yè)中，推動了企業(yè)現(xiàn)代化管理的進(jìn)程，同時也促進(jìn)了人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才，為了市場競爭的需要和企業(yè)的發(fā)展，借助信息技術(shù)促進(jìn)企業(yè)人力資源模式的轉(zhuǎn)變，這對提高企業(yè)內(nèi)部組織管理的水平和企業(yè)運營效率具有重要的意義。深化信息技術(shù)在人力資源管理中的影響，將兩
科學(xué)與財富 2017年32期2017-12-20
- 對公共圖書館人力資源管理模式的思考探究
館的人力資源管理模式要尋求多元化發(fā)展方向，思考多種管理模式，借鑒千人管理成功經(jīng)驗來結(jié)合自身具體狀況來做到具體問題針對性分析。本文就思考了基于公共圖書館人力資源管理的3種方法模式。關(guān)鍵詞：公共圖書館；人力資源管理模式；定量定性；考評；激勵；標(biāo)準(zhǔn)人力資源是基于某一時空條件下的潛在勞動力質(zhì)量與數(shù)量總和。在公共圖書館的人力資源管理體系中，它首先應(yīng)該成為圖書館科學(xué)管理工作的重要核心，然后圍繞它建立系統(tǒng)，將其它等重要因素融入進(jìn)來，為公共圖書館建立理想科學(xué)管理模式，突破
報刊薈萃（上） 2017年12期2017-12-12
- 探究信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響
術(shù)對人力資源管理模式造成重大影響。信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用體現(xiàn)了社會技術(shù)的進(jìn)步，推動了企業(yè)發(fā)展?；诖?，本文先對人力資源管理與信息技術(shù)進(jìn)行概述，然后分析了信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響。關(guān)鍵詞：信息技術(shù)；人力資源管理模式；影響21世紀(jì)以來，信息技術(shù)得到快速發(fā)展以及廣泛的應(yīng)用，對我國社會經(jīng)濟(jì)造成了巨大的影響。在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中，隨著信息技術(shù)的引入，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)目前企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)的人力資源管理模式產(chǎn)生了極大的變化，企業(yè)迫
進(jìn)出口經(jīng)理人 2017年12期2017-10-23
- 基層圖書館可持續(xù)發(fā)展的人力資源管理模式
展的人力資源管理模式。【關(guān)鍵詞】基層圖書館；人力資源管理模式；可持續(xù)發(fā)展一、前言因信息技術(shù)的廣泛普及，以往的圖書館管理模式已難以適應(yīng)當(dāng)前的社會發(fā)展需求了，“以人為本”是圖書館管理的重點，然而因各種因素影響，使得很多的圖書館缺乏獨立人事權(quán)，僅僅由相應(yīng)的管理人員進(jìn)行管理，使得人事管理處于一種后臺式管理，管理方式只是后期修補(bǔ)措施，實際的人力資源卻難以執(zhí)行。所以，分析當(dāng)前基層圖書館人力資源管理模式，有著積極的建設(shè)意義。二、基層圖書館人力資源現(xiàn)狀由于計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2017年3期2017-10-21
- 信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響
今的人力資源管理模式產(chǎn)生一定的影響。為了能讓信息技術(shù)更好地服務(wù)與人力資源管理，為傳統(tǒng)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)型提供有力的依據(jù)，對信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響作進(jìn)一步的探究是很有必要的。關(guān)鍵詞：信息技術(shù)；人力資源管理模式；影響探究信息技術(shù)是指以軟件作為載體，用以管理和處理與信息相關(guān)的一切數(shù)據(jù)的技術(shù)總稱，主要包括互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和云數(shù)據(jù)存儲技術(shù)。由于信息技術(shù)在管理和處理信息上具有快捷、高效以及準(zhǔn)確率高的優(yōu)勢，使得它在各行各業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用。一、信息技術(shù)對人力資源管
企業(yè)文化 2017年20期2017-10-19
- 信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響分析
顯，人力資源管理模式的制度是每一個企業(yè)在發(fā)展過程中必經(jīng)階段，也是信息技術(shù)需要參與改革的關(guān)鍵部分，文章對信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響進(jìn)行了分析，為加強(qiáng)和健全我國人力資源管理制度以及優(yōu)化目前人力資源配置的誤區(qū)提出可行性的意見?！娟P(guān)鍵詞】信息技術(shù)；人力資源管理模式；影響信息技術(shù)可以簡單的可理解為以計算機(jī)為載體的數(shù)據(jù)管理分析技術(shù)，目前也被應(yīng)用在了教育、商業(yè)、娛樂、電子、軍事等各個方面和領(lǐng)域，而且很多企業(yè)都在信息技術(shù)的幫助下改善了傳統(tǒng)管理制度下產(chǎn)生的誤區(qū)，簡化了
中國經(jīng)貿(mào) 2017年18期2017-10-16
- 信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響
術(shù)對人力資源管理模式的影響。【關(guān)鍵詞】 信息技術(shù) 人力資源管理模式 促進(jìn)作用前言：信息技術(shù)的發(fā)展，以及互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及和應(yīng)用，使信息技術(shù)在各行各業(yè)中都得到了應(yīng)用，在二者影響之下，逐漸將全世界聯(lián)系在一起，加強(qiáng)了人類溝通與交流。另外，信息技術(shù)的發(fā)展，在一定程度上改變了人們原有的工作方式。作為企業(yè)管理中最重要的工作之一，人力資源管理也必然會受到信息技術(shù)的影響。一、人力資源管理與信息技術(shù)（一）人力資源概述為了提高企業(yè)生產(chǎn)效率，就要保證企業(yè)各個部門的相互協(xié)同，讓日常
大經(jīng)貿(mào) 2017年6期2017-07-29