摘要：時代的進步發(fā)展使得整個企業(yè)的思想政治工作發(fā)生了深刻的變化，在外來文化的沖擊下如何堅定企業(yè)員工的理想信念不動搖是企業(yè)基層黨務工作人員需要思考的問題。文章在闡述當前黨務人員開展思想政治工作所面臨問題的基礎上，從強化組織建設、打造高素質(zhì)黨務工作隊伍等方面思考黨務工作者如何更好的開展思想政治工作。

關鍵詞：黨務工作者;企業(yè)職工;思想政治;思想教育

企業(yè)的長遠發(fā)展離不開高素質(zhì)職工的支持，職工是實現(xiàn)企業(yè)長遠、穩(wěn)定發(fā)展的重要動力。因此，作為企業(yè)的黨務工作人員，在平時需要加強對職工思想引領和指導工作的重視，將思想政治工作的開展納入到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度，并針對當前 企業(yè)職工發(fā)展所面臨的思想問題來提出對應的解決對策，旨在能夠更好的促進企業(yè)思想政治工作發(fā)展，充分發(fā)揮出思想政治工作在引領企業(yè)長遠發(fā)展方面的作用。

一、黨務工作者組織開展職工思想政治教育工作的重要意義

第一，思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)長遠發(fā)展的重要力量支持，也是黨政治優(yōu)勢發(fā)揮的重要體現(xiàn)。思想政治工作的深入推進和整個企業(yè)的經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)存在密切的關聯(lián)。第二，思想政治工作的開展能夠為企業(yè)提供強有力的精神動力支持。思想教育是當前企業(yè)提升市場競爭力的一個重要關鍵，通過對員工開展形式多樣 思想宣傳教育能夠更好的激發(fā)員工工作積極性，并在企業(yè)內(nèi)部營造出一個愛崗敬業(yè)、團結合作的良好工作氛圍。第三，思想政治工作的開展能夠有效提升員工的素質(zhì)。思想政治工作是一項關于人的工作，這項工作的順利開展離不開對人本理念的堅持。因此，在企業(yè)內(nèi)部組織開展思想政治工作會在潛移默化中提升員工的思想政治素養(yǎng)，并進一步喚醒員工為企業(yè)勤懇工作的積極性。

二、黨務工作人員開展企業(yè)職工思想政治工作存在的問題分析

（一）員工思想多樣化

在國內(nèi)外文化交流的深入下，各個思潮開始影響黨務工作人員的思想，這些思想中不乏存在一些不符合實際情況的內(nèi)容，如自由主義、個人主義、拜金主義等，如何引領員工辯證看待外來思想文化對自身以及企業(yè)的沖擊是黨務工作者開展思想政治工作需要思考的問題。但是從當前發(fā)展實際情況來看，企業(yè)黨務工作者所采取的思想政治工作沒有注重關注員工思想的多元化，宣傳教育形式和內(nèi)容單一，最終影響了整個企業(yè)的思想政治工作成效。

（二）干部員工個人需求多樣

在社會經(jīng)濟發(fā)展、社會組織形式、就業(yè)崗位、就業(yè)方式多樣化發(fā)展背景下， 企業(yè)干部職工所需要考慮的現(xiàn)實問題增多，外界的多個因素變化都會影響員工最終的薪資獲得。對待工資的漲幅變化，每個人的看法和需求不一樣，在此情況下如果沒有對員工實施積極的引導，就會干擾到員工的思想情緒，不利于企業(yè)發(fā)展。

（三）黨務工作人員素質(zhì)高低不一

按照新時期黨務工作思想宣傳基本標準去衡量基層黨務思想政治工作，我們可以發(fā)現(xiàn)，當前黨務工作人員的素質(zhì)高低不一，一些黨務工作人員的年齡較大、文化程度不滿足企業(yè)文化發(fā)展需要，由此組織開展的思想教育宣傳無法達到理想的效果。

三、黨務工作者優(yōu)化開展思想政治工作的對策分析

（一）強化學習，提升個人素質(zhì)

基層黨務工作人員是基層黨建工作開展的重要力量，也是聯(lián)系企業(yè)內(nèi)部各部門職工的重要橋梁?；鶎狱h務工作人員的素質(zhì)直接關系到基層思想政治工作發(fā)展成效。因此，想要提升基層思想政治工作成效，需要黨務工作者在平時深化學習，一方面，要強化自身對馬克思主義理論的學習，領會國家各個時期所實施方針、政策的科學性和合理性，汲取這些方針、政策對新時期企業(yè)建設的積極影響。另外一個方面，將黨在不同時期的政策方針內(nèi)容進行了解，將過往的政策方針與當前時事政治結合在一起，提升思想政治教育宣傳的重要指導意義。在黨建文化宣傳教育的過程中要積極學習現(xiàn)代化科學管理知識、業(yè)務知識，借助這些知識武裝自己的頭腦，從而使得基層思想政治工作的開展更加得心應手。

（二）強化基層黨組織的建設

在復雜多變的歷史環(huán)境下，為了能夠更好的發(fā)揮出基層黨組織的作用，需要強化基層黨組織建設?；鶎狱h組織要立足社會發(fā)展對企業(yè)思想文化建設的要求，加快打造出一支高素質(zhì)、高水平的領導班組成員，領導班組成員掌握先進的思想文化宣傳知識，在其帶領下能夠在企業(yè)發(fā)展內(nèi)部營造出一種積極的文化氛圍，在文化的引領下更好的促進企業(yè)發(fā)展。另外，為了能夠提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力，需要在企業(yè)內(nèi)部打造出一個可行的長效機制，在機制的約束和規(guī)范下促使基層黨組織參與到各項人、財、物等制度的制定中，在真正意義上發(fā)揮出思想政治文化宣傳教育督促企業(yè)經(jīng)濟建設發(fā)展的作用。

（三）切實滿足職工多元化的發(fā)展需求

時代的變化使得人們的思想觀念、物質(zhì)需求發(fā)生了變化，事業(yè)單位職工所面臨的環(huán)境更加復雜，在員工明確職業(yè)規(guī)劃、人生目標之后，他們開始對薪資待遇、社會保險、醫(yī)療服務等方面提出更高的要求?；诼毠ざ嘣陌l(fā)展需求，黨務工作者在對其開展思想政治工作的時候要注重走進職工的心目中，多溝通、多了解，充分滿足職工的需求，針對員工出現(xiàn)的心理疑惑來提出對應的解決措施，為員工的成長創(chuàng)設良好的思想氛圍。

結束語

綜上所述，黨務工作人員是企業(yè)思想政治工作開展的重要力量，針對當前企業(yè)思想政治工作存在的問題，文章從黨務人員個人素質(zhì)提升、全面分析職工多元化發(fā)展需求、強化基層黨組織建設等方面入手思考如何更好的發(fā)揮出黨務工作者在職工思想政治工作中的作用，旨在能夠在思想政治工作的發(fā)展影響下深入促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

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作者簡介：馮昊，出生年月：1980年10月，男，漢族，籍貫：河北省石家莊市，所在單位：石家莊市水利局，職稱：助理政工師 ?學歷：研究生，學位：法學，研究方向：政治學理論。