泰羅
- 泰羅科學(xué)管理思想對社區(qū)治理的啟示
金智歡摘 要：泰羅科學(xué)管理理論飽含人本管理思想、規(guī)則制度管理思想、多元主體分工思想、重視技術(shù)專家思想，推動了社會各領(lǐng)域管理科學(xué)的發(fā)展。本文從科學(xué)管理思想的理論實質(zhì)出發(fā)，引出構(gòu)建以人為本的和諧社區(qū)、社區(qū)治理制度化規(guī)范化、多元主體參與社區(qū)治理、建設(shè)優(yōu)質(zhì)的社區(qū)治理人才隊伍等方面的思考。關(guān)鍵詞：泰羅;科學(xué)管理;社區(qū)治理中圖分類號：F24 文獻標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.18.0410 引言泰羅的科學(xué)管理思想最初目的
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年18期2022-07-16
- 近代政治話語的革新：博泰羅的“國家理由觀”述論
河中，喬萬尼·博泰羅(Giovanni Botero,1544—1617)不是一位聚光燈下的關(guān)鍵人物，他的政治思想并不為世人所熟知，一般的政治思想通史類著述中幾乎難覓其蹤影，即使在一些專論中偶爾出現(xiàn)，也只是作為背景式人物，寥寥數(shù)筆帶過，深入分析闕如。(1)在奠定其思想史大家地位的經(jīng)典作品中，斯金納對博泰羅也只是稍稍提及了一下，參見[英]昆廷·斯金納：《近代政治思想的基礎(chǔ)》(上卷：文藝復(fù)興)，奚瑞森、亞方譯，北京：商務(wù)印書館，2002年，第379頁。作為反宗
云南大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2020年5期2020-12-16
- 希特勒敗給了“科學(xué)管理之父”?
個叫弗雷德里克·泰羅（1856—1915）的工程師讓希特勒的如意算盤落了空。19世紀末20世紀初的美國，資本主義經(jīng)濟發(fā)展很快，企業(yè)規(guī)模迅速擴大，但由于生產(chǎn)混亂，勞資關(guān)系緊張，工人“磨洋工”現(xiàn)象大量存在。導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率低下。泰羅經(jīng)過考察分析后認為，企業(yè)效率低的主要原因是管理部門缺乏合理的工作定額，工人缺乏科學(xué)指導(dǎo)。因此他主張將工人生產(chǎn)流程科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，從而大大提高生產(chǎn)的效率。他的這種做法后來被稱為“泰羅制”。泰羅制的基本原則和具體做法是：對工人在勞動中的
文史博覽·文史 2020年10期2020-12-14
- 希特勒敗給了『科學(xué)管理之父』？
個叫弗雷德里克·泰羅（1856—1915）的工程師讓希特勒的如意算盤落了空。19世紀末20世紀初的美國，資本主義經(jīng)濟發(fā)展很快，企業(yè)規(guī)模迅速擴大，但由于生產(chǎn)混亂，勞資關(guān)系緊張，工人“磨洋工”現(xiàn)象大量存在，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率低下。泰羅經(jīng)過考察分析后認為，企業(yè)效率低的主要原因是管理部門缺乏合理的工作定額，工人缺乏科學(xué)指導(dǎo)。因此他主張將工人生產(chǎn)流程科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，從而大大提高生產(chǎn)的效率。他的這種做法后來被稱為“泰羅制”。弗雷德里克·泰羅泰羅制的基本原則和具體做法是：
文史博覽 2020年10期2020-12-11
- 文藝復(fù)興時期的大衛(wèi)
三位雕塑巨匠多納泰羅、韋羅基奧與米開朗基羅的作品《大衛(wèi)》進行了分析。多納泰羅，活動于文藝復(fù)興的早期，他是藝術(shù)匠人的學(xué)徒，主業(yè)是雕塑。后來，前往羅馬城，在那里他見識了無數(shù)的古羅馬雕塑作品，開闊了眼界，積累了技術(shù)資源。之后，多納泰羅開創(chuàng)了一個嶄新的雕塑審美時代，他將古希臘、古羅馬時期的藝術(shù)表現(xiàn)手法與基本形式相結(jié)合，一掃前文藝復(fù)興時期那種保守的雕塑風(fēng)格。他的作品不僅真實而且具備非常強烈的古典主義理想模式。古希臘的審美認為，人的身體是最完美的自然物，于是當(dāng)古希臘藝
藝術(shù)家 2020年9期2020-11-03
- 螞蟻與諾瓦泰羅樹
把這種樹叫做諾瓦泰羅樹，與周圍的其他樹木相比，它們既不高大，也不粗壯，其貌不揚，只是一種蓖麻科的常綠植物。那么，它們是如何免受侵害的呢？難道它們有什么特殊的本領(lǐng)？原來，諾瓦泰羅樹樹干中空有節(jié)，近似竹子，莖干上密布著無數(shù)通往內(nèi)部的小孔。有一種被當(dāng)?shù)厝朔Q為諾瓦泰羅蟻的螞蟻看中了這個地方，這里是多么理想的住宅?。∮谑?，懶得筑巢的諾瓦泰羅蟻就在這里安營扎寨，通過小孔日出而作，日落而息，生兒育女，安居樂業(yè)。這里不但有豪華的住所，還有豐盛的美食。諾瓦泰羅樹葉柄會長出肉
作文周刊·高一讀寫版 2020年6期2020-10-20
- 暗網(wǎng)追兇
位名為克里斯·蒙泰羅的系統(tǒng)管理員身上。蒙泰羅白天在倫敦的一家公司上班，負責(zé)信息技術(shù)安全，晚上下班以后，則會化身白帽黑客，調(diào)查暗網(wǎng)的陰暗空間，尋找網(wǎng)絡(luò)犯罪的蛛絲馬跡。近些年，他弄到了不少暗網(wǎng)殺人市場的相關(guān)信息，但這也給他帶來了沉重的壓力，要知道，暗網(wǎng)誅殺名單上的名字有數(shù)百號之多，斯特恩只是其中之一。2016年年初的一個晚上，蒙泰羅像往常一樣，沉浸在家里六臺顯示器的光線下，瀏覽著暗網(wǎng)的信息，也正是在這一晚，他偶然發(fā)現(xiàn)了貝薩黑手黨網(wǎng)。該網(wǎng)站稱用戶可在此用比特幣雇
海外文摘 2020年9期2020-09-12
- 淺析泰羅科學(xué)管理對我國當(dāng)前公共管理的啟示
紀末20世紀初的泰羅科學(xué)管理思想具有豐富的內(nèi)涵，其科學(xué)管理思想在管理思想中占據(jù)重要的地位。泰羅的科學(xué)管理不僅對當(dāng)時的企業(yè)生產(chǎn)起到顯著效果，對我國當(dāng)前的公共管理也有非常重要的借鑒意義。通過對泰羅科學(xué)管理理論的深刻解讀，結(jié)合當(dāng)前我國公共管理存在的實際問題，探討泰羅的科學(xué)管理可供我國公共管理借鑒之處以及其歷史局限性給我國公共管理帶來的反思，以期提高我國公共管理的效率和能力。[關(guān)鍵詞] 泰羅;科學(xué)管理;公共管理0? ? ? 引? ? 言泰羅的科學(xué)管理理論是管理學(xué)歷
中國管理信息化 2020年11期2020-07-14
- 螞蟻與諾瓦泰羅樹
把這種樹叫做諾瓦泰羅樹，難道它們有什么特殊的本領(lǐng)不成？其實，與周圍的其他樹木相比，它們既不高大，也不粗壯，其貌不揚，只是一種蓖麻科的常綠植物。那么，它們是如何免受侵害的呢？原來，諾瓦泰羅樹樹干中空有節(jié)，近似竹子，莖干上密布著無數(shù)通往內(nèi)部的小孔。有一種被當(dāng)?shù)厝朔Q為諾瓦泰羅蟻的螞蟻看中了這個地方，這里是多么理想的住宅??！于是，懶得筑巢的諾瓦泰羅蟻就在這里安營扎寨，通過小孔日出而作，日落而息，生兒育女，安居樂業(yè)。這里不但有豪華的住所，還有豐盛的美食。諾瓦泰羅樹葉
今日文摘 2020年12期2020-05-31
- 螞蟻與諾瓦泰羅樹
把這種樹叫做諾瓦泰羅樹，與周圍的其他樹木相比，它們既不高大，也不粗壯，其貌不揚，只是一種蓖麻科的常綠植物。那么，它們是如何免受侵害的呢？難道它們有什么特殊的本領(lǐng)？原來，諾瓦泰羅樹樹干中空有節(jié)，近似竹子，莖干上密布著無數(shù)通往內(nèi)部的小孔。有一種被當(dāng)?shù)厝朔Q為諾瓦泰羅蟻的螞蟻看中了這個地方，這里是多么理想的住宅??！于是，懶得筑巢的諾瓦泰羅蟻就在這里安營扎寨，通過小孔日出而作，日落而息，生兒育女，安居樂業(yè)。這里不但有豪華的住所，還有豐盛的美食。諾瓦泰羅樹葉柄會長出肉
作文周刊·高一版 2020年6期2020-04-29
- 螞蟻與諾瓦泰羅樹
把這種樹叫作諾瓦泰羅樹，它們是一種蓖麻科的常綠植物。與周圍的其他樹木相比，它們既不高大，也不粗壯，其貌不揚。那么，它們到底有什么特殊的本領(lǐng)能免受侵害呢？原來，諾瓦泰羅樹的樹干像竹子一樣，中空有節(jié)，樹干上還密布著無數(shù)通往內(nèi)部的小孔。有一種被當(dāng)?shù)厝朔Q為諾瓦泰羅蟻的螞蟻看中了這個地方，這群懶得筑巢的家伙就在這里安營扎寨，通過小孔進進出出，過起了日出而作、日落而息，生兒育女、安居樂業(yè)的美好生活。諾瓦泰羅樹也非?？犊?，它不僅為這些螞蟻提供了豪華的住所，還為它們提供了
作文通訊·初中版 2020年3期2020-04-21
- 螞蟻與諾瓦泰羅樹
人把這種樹叫諾瓦泰羅樹。難道它們有什么特殊的本領(lǐng)不成？其實，與周圍的其他樹木相比，它們既不高大，也不粗壯，其貌不揚，只是一種蓖麻科的常綠植物。那么，它們是如何免受侵害的呢？原來，諾瓦泰羅樹樹干中空有節(jié)，近似竹子，莖干上密布著無數(shù)通往內(nèi)部的小孔。有一種被當(dāng)?shù)厝朔Q為諾瓦泰羅蟻的螞蟻看中了這個地方，這里是多么理想的住宅啊！于是，懶得筑巢的諾瓦泰羅蟻就在這里安營扎寨，通過小孔日出而作，日落而息，生兒育女，安居樂業(yè)。這里不但有豪華的住所，還有豐盛的美食。諾瓦泰羅樹葉
作文評點報·作文素材初中版 2020年3期2020-02-15
- 打擊醫(yī)藥行賄，緩解醫(yī)患矛盾
》的作者大衛(wèi)·蒙泰羅認為，這種趨勢在一定程度上與西方藥企不無關(guān)系。多年來大型藥企向一些中國醫(yī)生行賄以令后者為其產(chǎn)品開處方，這催生出濫開處方亂象，導(dǎo)致許多患者家庭陷入貧困、使患者產(chǎn)生抗藥性甚至引發(fā)不幸事件?！案甙横t(yī)藥費以及有關(guān)腐敗引發(fā)的公憤，已在成千上萬起醫(yī)鬧事件中爆發(fā)”，蒙泰羅寫道，“數(shù)據(jù)顯示，僅2014年中國全國各地的醫(yī)院就發(fā)生4599起安全事件?！碑?dāng)大型國際藥企在本世紀前10年中期開始失去專利并面臨來自仿制藥的競爭時，他們向中國市場投入巨資。其中許多直
環(huán)球時報 2019-02-112019-02-11
- 水仙花生長記
從遠處看，特別想泰羅奧特曼的頭。于是我便給它取了一個小名——“泰羅奧特曼””買回來第四天，每一盆的水都變得所剩無幾，我又去給他們加了一些水，還添加了幾滴營養(yǎng)液。我想：昨天，水仙寶寶們一定很開心吧！將三分之二的水都喝光了。我拿上直尺，量了量，“哇！”我驚訝的喊道。“大不了”也已經(jīng)9cm了。“小不了”身為老大肯定要比其他弟弟高吧！他已經(jīng)有15cm了。豌豆1～5號是七到十厘米的。我拿自己的水仙花和別人的水仙花一對比，才發(fā)現(xiàn):如果我稱全班水仙花大小倒數(shù)第二，沒人敢
青少年日記 2018年2期2018-11-29
- 泰羅與法約爾管理思想對完善幼兒園管理的啟示
陳永亮摘 要：泰羅的科學(xué)管理理論和法約爾的一般管理理論，都是為了實現(xiàn)提高工作效率。借鑒泰羅和法約爾的管理理論思想，本文從健全幼兒園制度、提升幼兒園效益、推進幼兒園科學(xué)管理的創(chuàng)新三方面來對完善幼兒園管理提出看法。關(guān)鍵詞：泰羅 法約爾 管理 幼兒園泰羅和法約爾的管理思想都是針對提高工作效益而研究，泰羅的理論側(cè)重于在工廠中提高勞動生產(chǎn)率的問題，而法約爾則側(cè)重于高層管理理論。兩者間的大多原則、方法，對完善幼兒園管理具有重要的啟發(fā)意義，借鑒二者的管理理論來完善幼兒園
新教育時代·教師版 2018年11期2018-03-31
- 傳統(tǒng)武術(shù)的現(xiàn)代出路：“泰羅工作制”視角下的傳統(tǒng)武術(shù)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展
術(shù)的現(xiàn)代出路：“泰羅工作制”視角下的傳統(tǒng)武術(shù)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展劉建華江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育系，江蘇 南京 21116820世紀初的科學(xué)管理理論“泰羅制”早已運用于商業(yè)領(lǐng)域，而跆拳道運動也運用其基本理論成功改造自己，使其短時間內(nèi)迅速占領(lǐng)世界。中國傳統(tǒng)行業(yè)和傳統(tǒng)武術(shù)依靠經(jīng)驗不能量化是共同特性，用“泰羅制”對傳統(tǒng)武術(shù)進行指導(dǎo)和體系變革是發(fā)展的必由之路。泰羅制 傳統(tǒng)武術(shù) 麥當(dāng)勞 跆拳道1 泰羅工作制原理泰羅在20世紀初創(chuàng)建了科學(xué)管理理論體系，他這套體系被人稱為“泰羅制”
武術(shù)研究 2017年8期2017-11-27
- 從多納泰羅的前期雕塑作品看藝術(shù)的再現(xiàn)性
李夢瑤從多納泰羅的前期雕塑作品看藝術(shù)的再現(xiàn)性李夢瑤藝術(shù)的再現(xiàn)性是藝術(shù)與科學(xué)的結(jié)合，需要理性的表達。多納泰羅(1386-1466)是15世紀早期意大利最偉大的雕塑家。他的創(chuàng)作徹底擺脫了哥特式的風(fēng)格，將古典的精神同寫實的表達手法結(jié)合了起來。對古代希臘羅馬文物的研究以及對透視法的掌握，使他擺脫了哥特式的生硬笨拙，充滿了真實感和理性的思考，對新的藝術(shù)典型化進行了探索。多納泰羅 文藝復(fù)興早期 雕刻藝術(shù) 再現(xiàn)性與同時期的雕塑藝術(shù)家們相比較，多納泰羅更適合代表十五世紀的
長江叢刊 2017年32期2017-11-24
- 目標(biāo)，超越普拉蒂尼
聲齊烏迪內(nèi)斯前鋒泰羅有著1米9的身高，生活中酷愛文身，同時是社交達人。而在足球事業(yè)中，泰羅也有著自己的小目標(biāo)——成為意甲歷史上進球第二多的法國球員。繼特雷澤蓋（123球）和普拉蒂尼（68球）之后，烏迪內(nèi)斯前鋒泰羅成為第3名在意甲進球超過50個的法國球員。他在33歲的年紀，在意大利證明了自己的價值。錯過馬賽“現(xiàn)在我知道了，自己將追逐普拉蒂尼的進球數(shù)。我承認不怎么在意這樣的數(shù)據(jù)，也可能因為我經(jīng)歷過很多聯(lián)賽?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">泰羅進球時，喜歡展示自己滿身的文身，在社交網(wǎng)絡(luò)上很火
足球周刊 2017年7期2017-09-07
- 美第奇家族的“小目標(biāo)”：流芳百世
40弗羅林。多納泰羅是那個時代驚世駭俗的人物，原本只是一名金匠學(xué)徒，但是憑借自學(xué)古典藝術(shù)成才，他的作品精美至極、充滿感情、創(chuàng)意獨特，卻因為是同性戀不被認可，更讓人氣憤的是他喜歡把年輕的雕塑制作得細致入微、栩栩如生且充滿肉欲。只有科西莫這樣的人文主義者才能尊重多納泰羅的才華，也尊重激發(fā)了這樣才華的古典藝術(shù)?？莆髂獙Χ嗉{泰羅的感情日益加深，甚至形成了一種慈父般的責(zé)任心。他會確保多納泰羅從不缺少訂單，要么是他直接向多納泰羅訂制，要么是把多納泰羅推薦給自己的朋友。
南都周刊 2017年9期2017-07-31
- 衡水中學(xué)開分號，教育泰羅制能走多遠
管理模式，其實是泰羅制在教育領(lǐng)域的翻版。為了實現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，泰羅從每一個工人抓起，每一道工序抓起，在科學(xué)實驗的基礎(chǔ)上，對工位、勞動定額、操作方法等進行最優(yōu)化設(shè)計。有人形容，在實行泰羅制的工廠里，找不出一個多余的工人，每個工人都像機器一樣一刻不停地工作。毋庸置疑，泰羅制將整個社會的生產(chǎn)效率提高到前所未有的程度，但是泰羅制把工人變成了奴隸，也是不爭的事實。對高考狀元的調(diào)查顯示，86.11%的狀元并不認可“學(xué)霸可以復(fù)制”這個觀點。也有人說，一所學(xué)校好不好，
意林·作文素材 2017年10期2017-06-08
- 美第奇家族的“小目標(biāo)”：流芳百世
40弗羅林。多納泰羅是那個時代驚世駭俗的人物，原本只是一名金匠學(xué)徒，但是憑借自學(xué)古典藝術(shù)成才，他的作品精美至極、充滿感情、創(chuàng)意獨特，卻因為是同性戀不被認可，更讓人氣憤的是他喜歡把年輕的雕塑制作得細致入微、栩栩如生且充滿肉欲。只有科西莫這樣的人文主義者才能尊重多納泰羅的才華，也尊重激發(fā)了這樣才華的古典藝術(shù)?？莆髂獙Χ嗉{泰羅的感情日益加深，甚至形成了一種慈父般的責(zé)任心。他會確保多納泰羅從不缺少訂單，要么是他直接向多納泰羅訂制，要么是把多納泰羅推薦給自己的朋友。
南都周刊 2017年8期2017-05-17
- 泰羅科學(xué)管理理論的現(xiàn)實價值及其反思
+王小麗【摘要】泰羅科學(xué)管理理論自提出之日起，給管理學(xué)理論史上帶來了巨大的思想沖擊，該理論一直旗幟鮮明地傳播著關(guān)于管理學(xué)歷史、現(xiàn)實和未來的學(xué)術(shù)思想和經(jīng)典命題。本文從管理思想的視角上來盤點泰羅科學(xué)管理理論留給我們的遺產(chǎn)，是為了清理我們的理路和進行更深刻的反思，以使我們超越不同視域的環(huán)囿，將泰羅科學(xué)管理的理論價值向深處發(fā)掘?！娟P(guān)鍵詞】管理學(xué) 泰羅 科學(xué)管理自泰羅在1911年出版《科學(xué)管理原理》一書起，標(biāo)志著管理學(xué)成為了一門獨立的學(xué)科，在隨后的100年中，管理學(xué)
商情 2016年52期2017-04-14
- 淺析泰羅和德魯克管理思想的異同
——對完善我國政府內(nèi)部管理的啟示
0000)?淺析泰羅和德魯克管理思想的異同 ——對完善我國政府內(nèi)部管理的啟示肖 慧(廣西大學(xué)公共管理學(xué)院 廣西 南寧 530000)泰羅和德魯克都曾對西方管理思想的發(fā)展做出重大貢獻，前者被譽為“科學(xué)管理之父”，后者被譽為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”。他們都曾是管理領(lǐng)域的引領(lǐng)人物，其思想也必然被打上了各自時代的烙印。文章通過分析比較泰羅的科學(xué)管理思想和德魯克的經(jīng)驗管理思想的異同，體會管理思想的精要，并從科學(xué)借鑒的角度，談?wù)剬ν晟莆覈畠?nèi)部管理的啟示。泰羅；德魯克；管
福建質(zhì)量管理 2017年6期2017-04-06
- 塑痕之跡
文藝復(fù)興早期多納泰羅的一件木雕——《抹大拉的瑪利亞》出發(fā)，探討出在米開朗琪羅之前的雕塑作品就有塑痕的運用。同時探討塑痕在該作品中的表現(xiàn)形式以及該作品塑痕來源問題。關(guān)鍵詞：塑痕；多納泰羅；《抹大拉的瑪利亞》“塑痕”是雕塑家在創(chuàng)作過程中有意或無意間留下的雕塑痕跡。塑痕無論在泥塑制作還是在青銅翻制過程中都有體現(xiàn)，石刻時也經(jīng)常留有此痕跡。塑痕的出現(xiàn)其實伴隨著原始雕刻的產(chǎn)生就已出現(xiàn)，但那是由于技術(shù)工具的不足所導(dǎo)致，塑痕真正被運用到雕塑創(chuàng)作中來那是很晚的事情了?！八芎?/div>
藝術(shù)科技 2016年3期2016-07-06
- “科學(xué)管理之父”泰羅對中國管理學(xué)發(fā)展的影響
“科學(xué)管理之父”泰羅對中國管理學(xué)發(fā)展的影響龔葳泰羅的《科學(xué)管理原理》出版后不久中國學(xué)者就將其引入中國。本文通過梳理和回顧泰羅的科學(xué)管理思想在中國的傳入、宣傳、發(fā)展和應(yīng)用，來探究科學(xué)管理思想對中國管理學(xué)和中國民族工商業(yè)的影響，進一步探討泰羅對當(dāng)代中國管理的作用。泰羅;科學(xué)管理;中國弗雷德里克·溫斯洛·泰羅(1856-1915)，美國管理學(xué)家，科學(xué)管理理論的主要倡導(dǎo)者，被后人尊稱為“科學(xué)管理之父”。1911年，泰羅的代表作《科學(xué)管理原理》出版后在美國本土取得了商 2016年17期2016-06-06
- 科學(xué)管理原理對當(dāng)代人力資源管理的啟示意義
紀末20世紀初，泰羅開創(chuàng)了科學(xué)管理思想，從人力資源角度看，科學(xué)管理原理從勞資關(guān)系與心理革命、人力資源的選拔與培訓(xùn)、薪酬與激勵、任務(wù)管理系統(tǒng)四個方面做了分析。本文通過對泰羅經(jīng)典著作的梳理，對泰羅科學(xué)管理原理重新認識和思考，分析其對當(dāng)前人力資源管理的影響。關(guān)鍵詞：泰羅；科學(xué)管理；人力資源管理中圖分類號：C93-02 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2016）06-0112-02泰羅是一位偉大的工程師，同時他更是一位偉大的管理大師，有人認為科學(xué)管理學(xué)理論·下 2016年6期2016-05-14
- 自組織涌現(xiàn)律對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示
鍵詞：系統(tǒng)哲學(xué)；泰羅；自組織；涌現(xiàn)；科學(xué)管理1、引言1911年泰羅的《科學(xué)管理原理》出版，標(biāo)志著科學(xué)管理理論的誕生、標(biāo)志著管理學(xué)成為一門獨立的學(xué)科。泰羅的科學(xué)管理理論認為：企業(yè)及其管理就像一臺設(shè)計精巧、平穩(wěn)運行的機器，其因果關(guān)系簡單、線性、明晰，從而為規(guī)則的、可預(yù)測的企業(yè)發(fā)展軌跡提供了前提。這臺機器在自然法則機械的、可確定的理性軌道上運行，是一臺至少理論上我們可以完全控制的機器，一旦給定了初始運行條件，一切都是確定了的。嚴格地說，泰羅的科學(xué)管理理論基于機械商 2016年3期2016-03-11
- 泰羅的科學(xué)管理思想在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用
的管理，積極運用泰羅的科學(xué)管理思想，結(jié)合我國國情和企業(yè)的實際情況，不斷完善我國企業(yè)的管理機制，促進企業(yè)長遠穩(wěn)定地發(fā)展。關(guān)鍵詞：泰羅；科學(xué)管理思想；企業(yè)管理；應(yīng)用隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也在不斷進步當(dāng)中。面對越來越激烈的市場競爭，企業(yè)要想占據(jù)一定的市場份額，立足于不敗之地，必須建立較為完善的科學(xué)合理的企業(yè)管理機制。而早在一百年前就已經(jīng)誕生的泰羅科學(xué)管理思想正好符合這一需求，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的實際發(fā)展情況，走出一條具有中國特色的企業(yè)管理發(fā)展之路。在企業(yè)企業(yè)文化·中旬刊 2015年11期2016-03-09
- “數(shù)字化泰羅主義”正蓬勃發(fā)展
的一篇文章指出，泰羅主義正在蓬勃發(fā)展。文章稱亞馬遜采用經(jīng)典的泰羅技術(shù)保證效率：對員工不斷進行考核，淘汰那些沒有實現(xiàn)績效目標(biāo)的員工。此文引起了轟動，吸引了超過5800條在線評論，很多評論者聲稱他們的雇主采取了類似政策。從一個局外人看來，亞馬遜體現(xiàn)了一個新趨勢——數(shù)字化泰羅主義。這個新版本的泰羅理論建立在科學(xué)管理三個基本原則基礎(chǔ)之上（把復(fù)雜工作分解成簡單的步驟；測量工人所做的一切；工人表現(xiàn)與績效工資掛鉤），但增加了數(shù)字化技術(shù)色彩。另外，技術(shù)進步也將工效研究推到中外管理 2015年10期2015-10-26
- 配音那些事兒
帶使棍子的叫多納泰羅……說到這兒，小時候看過《忍者神龜》的一定會叫起來：“不對啊，多納泰羅是誰？動畫片里不是叫愛因斯坦嗎？”實際上，紫眼帶忍者龜一直叫多納泰羅。另外三個忍者龜分別是“文藝復(fù)興三杰”，而多納泰羅也是文藝復(fù)興時期的雕塑大師。為什么叫愛因斯坦呢？因為1987年《忍者神龜》動畫片由北京電視臺譯制引進時，大家就這么稱呼他了。什么原因？不知道。你可以這么猜測：比起“文藝復(fù)興三杰”，多納泰羅實在不知名，加上他好發(fā)明東西，就叫他愛因斯坦得了?！蹲冃谓饎偂菲?/div>讀者·校園版 2015年7期2015-05-14
- 泰羅與科學(xué)管理理論
都 610000泰羅與科學(xué)管理理論諶俊霏西南交通大學(xué) 四川成都 610000在第一次工業(yè)革命的推動下，社會生產(chǎn)力得到空前發(fā)展，生產(chǎn)組織規(guī)模的不斷擴大、結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，傳統(tǒng)的建立在個人主觀判斷基礎(chǔ)上的經(jīng)驗管理方法遭遇到了嚴峻挑戰(zhàn)。由此，大批學(xué)者開始致力于管理學(xué)研究，但早期的研究重點仍然停留在技術(shù)層面，缺少理論的變革和創(chuàng)新。學(xué)者泰羅認識問題的根源在于管理者不懂科學(xué)管理，因此他從1880年開始進行大量實驗，直到20世紀初，泰羅發(fā)表了名為《科學(xué)管理原理》這一著作，書決策與信息 2014年24期2014-12-13
- 科學(xué)管理思想對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的啟示
紀末20世紀初的泰羅的科學(xué)管理思想，內(nèi)容豐富，其中心問題是提高勞動生產(chǎn)率，計劃職能與執(zhí)行職能分離，勞資雙方之間進行思想革命。這種思想產(chǎn)生的經(jīng)濟背景和生產(chǎn)力水平，與我國目前一些企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀有相似之處，因此，科學(xué)管理思想對我國現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理存在很大的借鑒意義，對我國一些企業(yè)的發(fā)展有重要啟示作用?？茖W(xué)管理；生產(chǎn)率；現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理一、科學(xué)管理思想的內(nèi)容概況（一）技術(shù)層面泰勒認為管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率，要制定有科學(xué)依據(jù)的工人的“合理的日工作量”，必決策與信息 2014年27期2014-12-12
- 管理百年漫談（連載）
弗雷德里克·W·泰羅（又譯：泰勒）先后發(fā)表了名著《科學(xué)管理原理》和《科學(xué)管理》，開創(chuàng)了科學(xué)管理這一嶄新的領(lǐng)域，標(biāo)志著科學(xué)管理的誕生。從此，管理才被作為一門科學(xué)和一項專業(yè)工作得到認識和重視。因此泰羅被譽為“科學(xué)管理之父”?！犊茖W(xué)管理原理》和《科學(xué)管理》也被公認為管理史上偉大的里程碑。一百年來，管理理論和實踐不斷創(chuàng)新、發(fā)展，先后經(jīng)歷了以“科學(xué)管理之父”泰羅、“管理理論之父”亨利·法約爾和“組織管理之父”馬克斯·韋伯為代表的古典管理階段；以行為科學(xué)流行和各種管理全面腐蝕控制 2014年1期2014-03-21
- 以《大衛(wèi)》像來談藝術(shù)的傳承與自我
2)，作者：多納泰羅1.我們來看看多納泰羅是怎樣表現(xiàn)這位英雄的?！岸嗉{泰羅（Donatello，1386—1466）是早期意大利文藝復(fù)興時期的雕塑家，他通過運用古希臘人創(chuàng)立的‘對應(yīng)’構(gòu)圖方式，向人們展現(xiàn)一位比例和結(jié)構(gòu)都十分準(zhǔn)確的少年大衛(wèi)形象（圖1）”。這件大衛(wèi)像是有史以來第一尊全裸的青銅雕像，是大衛(wèi)殺死巨人歌利亞之后的情景，多納泰羅并未把大衛(wèi)塑造成一個氣勢如虹、不可一世的英雄形象。而是表現(xiàn)出一種沉思的心境，同時我們也可以看到雕塑的頭和身體被作為一個整體連在大眾文藝 2013年1期2013-09-29
- 論泰羅制管理方法在美國工業(yè)的實踐
50001）一、泰羅制的理論與實踐19 世紀末20 世紀初，美國人弗雷德里克·溫斯洛·泰羅將科學(xué)引入到工業(yè)管理領(lǐng)域，創(chuàng)立了一套具體的工廠管理方法，建立了一個較為完整的管理思想體系，這一體系也因此被稱為“泰羅制”。泰羅制的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率，泰羅試圖通過科學(xué)的作業(yè)管理、刺激性的工資制度、職能化管理和例外原則，來實現(xiàn)工人與雇主雙方的“心理革命”。泰羅號召勞資雙方都進行一場心理革命，使他們能夠理解這些原則，并以和諧的精神合作——工人的工資能夠提高，資方則能黑龍江史志 2013年11期2013-08-15
- 泰羅制應(yīng)用于美國工業(yè)的績效分析
德里克·溫斯洛·泰羅 （Frederick Winslow Taylor）是科學(xué)管理理論的奠基人，他的管理思想體系被稱為“泰羅制”。自泰羅提出其管理理論后，很快風(fēng)行一時，甚至列寧一方面把泰羅制看做“資產(chǎn)階級剝削的最巧妙的殘酷手段”，另一方面又要求蘇維埃俄國“研究和傳授泰羅制，有系統(tǒng)地試行這種制度，并且使它適應(yīng)下來”。[1]在美國，泰羅制深刻影響了當(dāng)時的工業(yè)實踐，它既促進了工業(yè)的發(fā)展，也遭遇到很大的障礙，存在許多被曲解和濫用的情況。一、泰羅制對美國工業(yè)的促進黑龍江史志 2012年13期2012-08-15
- 理論與實踐的悖論:應(yīng)用于美國工業(yè)的泰羅制
應(yīng)用于美國工業(yè)的泰羅制王 毓 敏(鄭州大學(xué) 歷史學(xué)院，河南 鄭州 450001)19世紀末20世紀初，弗雷德里克·泰羅提出了被稱為科學(xué)管理或泰羅制的管理思想體系，并產(chǎn)生了巨大的理論影響。在當(dāng)時的管理改進熱潮中，美國企業(yè)試圖利用泰羅制來削減成本，提高效率，但受到多種因素的制約，泰羅制并未如傳統(tǒng)觀點所認為的那樣獲得了大規(guī)模的廣泛應(yīng)用，其在美國工業(yè)實踐的具體效果也不理想。泰羅制理論和實踐的發(fā)展極不平衡，理論影響遠遠超越了實踐應(yīng)用。泰羅制；工業(yè)；應(yīng)用弗雷德里克·溫- 泰羅制百年流變探析——兼紀念泰羅制誕生100周年
雖然從1911年泰羅發(fā)表《科學(xué)管理原理》至今已經(jīng)過去了整整一個世紀，但管理學(xué)界對泰羅制的研究興趣卻絲毫沒有消減，對不同時期出現(xiàn)的管理理論與泰羅制之間關(guān)系的探討也一直是管理學(xué)研究的一個經(jīng)久不衰的熱點。在泰羅制誕生100周年之際，有必要深入研究泰羅制的理論流變問題，即探討泰羅制在時間、地域、技術(shù)、民族文化、社會歷史變遷等不同條件下的變形和演進規(guī)律；同時還應(yīng)該探討不同時期出現(xiàn)的管理理論與泰羅制之間的關(guān)系，以判定相關(guān)理論是對泰羅制的超越還是繼承，這將直接關(guān)系到泰羅外國經(jīng)濟與管理 2011年12期2011-03-20
- 沒啥，修好它！
笑生那一年,戈斯泰羅從加拿大軍隊退役了。他搬到了尼亞加拉瀑布市,在安大略省水電委員會的下屬企業(yè)里當(dāng)一名機械師。在軍隊里他就是一名出色的機械師,所以新工作進展得很順利,上司很欣賞他,他也十分開心。18個月后的一天,上司找到他說:“有個天大的好消息要告訴你——你升職了,請你做班長,專門負責(zé)重型柴油機?！比欢?從那個時候開始,戈斯泰羅就開始擔(dān)心。他曾是一個快樂的機械師,但當(dāng)班長,對他來說,卻是個災(zāi)難。身上的重任壓得他幾乎透不過氣來,焦慮無時無刻不在困擾著他。不管傳奇·傳記文學(xué)選刊 2009年10期2009-11-11
- 論人性是管理的基礎(chǔ)
“科學(xué)管理之父”泰羅的科學(xué)管理理論，到梅奧進行的霍桑實驗所發(fā)現(xiàn)的“社會人”理論，再到麥克雷戈的“Y理論”，其背后都隱藏著對人性的細致觀察和深刻洞見。隨著社會的發(fā)展而不斷發(fā)展的，管理也隨著人的需要不斷發(fā)展，不斷進步，“經(jīng)濟人”假設(shè)反映的是人物質(zhì)利益方面的需要，“社會人”假設(shè)則發(fā)掘了人在社會交往、情感支持方面的深層精神需求，“自我實現(xiàn)的人”則是對人的行為動機和人的需要層次更深刻理解的產(chǎn)物。管理理論的不斷發(fā)展表明了一個深刻的道理：人性是管理的真正基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：人現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2009年8期2009-09-03
- 評泰羅的管理哲學(xué)
彬 蘇傳海摘要：泰羅倡導(dǎo)的科學(xué)管理的精髓在于管理部門通過設(shè)計工作流程，制定制度，創(chuàng)造出一種能夠激發(fā)員工潛力的環(huán)境，并通過這種環(huán)境潛移默化的教育員工，最終對員工進行一場全面的心理革命。關(guān)鍵詞：泰羅;科學(xué)管理;管理哲學(xué)前些天看到一篇文章講到泰羅時，說泰羅的科學(xué)管理原理已經(jīng)孕育了人本管理的思想。理由是科學(xué)管理并不意味著要求工人以損害健康的高速度進行工作，而是使有能力勝任的工人可以長年累月健康地保持這種速度工作。我認為這種看法頗有些不妥之處。“確保工人可以連續(xù)勞動中國經(jīng)貿(mào) 2009年10期2009-07-16
- 泰羅管理中的人性思想及其語文教學(xué)意義
[摘 要]泰羅的管理蘊含著豐富的人性思想，把人性假設(shè)作為整個管理思想體系的邏輯起點，認識到人的豐富性是整個管理思想體系的重要內(nèi)容，并把良好的人際關(guān)系作為整個管理思想體系的現(xiàn)實要求，他的這些人性思想對語文教學(xué)具有現(xiàn)實意義。[關(guān)鍵詞]泰羅 管理 人性 語文教學(xué) 意義作者簡介：林輝春（1978-），男，四川岳池人，重慶三峽學(xué)院講師，主要從事語文課程與教學(xué)、語文學(xué)習(xí)心理研究。弗雷德里克·溫斯洛·泰羅（Frederick Winslow Taylor，1856-19消費導(dǎo)刊 2009年10期2009-06-16
- 新泰羅時代！
李 靖泰羅制，這個創(chuàng)于百年前、強調(diào)效率和規(guī)范的管理體系，恰是中國企業(yè)最缺乏的。一定會有人不屑：泰羅制？“老古董”了！現(xiàn)在都知識經(jīng)濟了，它還有用嗎？首創(chuàng)“知識工人”理念的“現(xiàn)代管理之父”彼得?杜拉克回答：泰羅的思想“用在哪里都適用”！其實，泰羅制從沒有遠離過企業(yè)，“道不遠人”。從泰羅創(chuàng)立“科學(xué)管理”體系后，它就一直在不斷隨著環(huán)境的變化而“進化”：在企業(yè)界，美國福特，通過對泰羅思想的實踐和完善，形成了流水線大工業(yè)生產(chǎn)，改變了全人類的生產(chǎn)與生存方式；隨后，戰(zhàn)爭廢中外管理 2009年3期2009-03-25
- 站在２１世紀擁抱“泰羅”
“泰羅的‘科學(xué)管理是我國企業(yè)最薄弱的環(huán)節(jié)！”而在知識經(jīng)濟時代拋棄“泰羅”，將是中國企業(yè)更大的悲哀！中國的百年尷尬您可知道，“泰羅制”這個現(xiàn)代企業(yè)管理的核心構(gòu)件，在中國的引進，甚至比歐洲還要早？將近一個世紀前，秉持實業(yè)救國的“中國現(xiàn)代企業(yè)管理先驅(qū)”穆藕初先生就敏銳地意識到泰羅制的巨大價值，甚至歷盡辛苦在美國找到“科學(xué)管理之父”泰羅當(dāng)面求教，且“反復(fù)討論，獲益良多”。1914年，穆藕初著手翻譯包含泰羅制精華思想的《科學(xué)管理原理》，兩年后以《工廠適用學(xué)理的管理法中外管理 2009年3期2009-03-25
- ＤＩＰＳ系統(tǒng)：豐田白領(lǐng)如何“流水線”作業(yè)？
正如泰羅自己所言，科學(xué)管理是一種理念，那么，這種理念在知識型企業(yè)也必有適合自己的新方法、新面貌。豐田針對白領(lǐng)管理的DIPS系統(tǒng)，就是一套讓科學(xué)管理在辦公室生根的方法體系。誰說泰羅制過時了？泰羅制的功績之一，是最大程度彌合了員工里“能人”和“凡人”的差別，通過標(biāo)準(zhǔn)化、流水線生產(chǎn)，奇跡般地出現(xiàn)了整體大于個體之和的效果！目前，豐田TPS（精益）生產(chǎn)體系可以算是世界上首屈一指的泰羅制應(yīng)用。基于生產(chǎn)體系帶來的管理優(yōu)勢，豐田在即便陷入虧損之時，仍有底氣與美國同行拉開差中外管理 2009年3期2009-03-25
- 沒啥，修好它！
笑生那一年，戈斯泰羅從加拿大軍隊退役了。他搬到了尼亞加拉瀑布市，并且馬上出去尋找工作，在安大略省水電委員會的下屬企業(yè)里當(dāng)一名機械師。在軍隊里他就是一名出色的機械師，所以工作進展得很順利，上司很欣賞他，他也十分開心。18個月后的一天，上司找到他說：“有個天大的好消息要告訴你——你升職了，請你做班長，專門負責(zé)重型柴油機。”然而，從那個地方、那個時候開始，戈斯泰羅就開始擔(dān)心。他曾是一個快樂的機械師，但當(dāng)班長，對他來說，卻是個不折不扣的災(zāi)難。身上的重任壓得他幾乎透知識窗 2008年12期2008-05-14
- 科學(xué)管理
、傳統(tǒng)管理理論或泰羅制?？茖W(xué)管理理論的主要內(nèi)容是:①進行工時和動作研究，制定出有科學(xué)依據(jù)的工人的“合理的日工作量”；②必須為每項工作挑選“第一流的工人”；③要使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法，使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、機器和材料，并使作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化；④建立一種鼓勵性的計件工資報酬制度；⑤工人和雇主雙方都必須認識到提高勞動生產(chǎn)率對兩者都有利，都要來一次“精神革命”，互相協(xié)作，共同為提高勞動生產(chǎn)率而努力；⑥把計劃職能(管理職能)同執(zhí)行職能(實際操作)分開，計劃職能由專門的計青年文摘·上半月 1985年5期1985-11-01
- 能學(xué)資本家嗎
了列寧當(dāng)年對待“泰羅制”的態(tài)度。美國人泰羅，原來是個鋼鐵工人，后來當(dāng)了總工程師。他在企業(yè)中研究工廠管理二十多年，最后提出了比較系統(tǒng)的管理理論，被西方稱為“科學(xué)管理之父”。列寧在十月革命勝利后的幾年中，多次提到了“泰羅制”。他說道：在美國廣泛流行的著名的泰羅制之所以著名，就因為它是極端殘酷的資本主義剝削的最新方法。因此可以理解，為什么這種制度引起工人群眾那樣大的憤恨。但同時絲毫也不應(yīng)忘記，泰羅制體現(xiàn)了科學(xué)的巨大進步，它系統(tǒng)地分析了生產(chǎn)過程，為大大提高人的勞動中國青年 1984年9期1984-08-20
- “科學(xué)管理之父”泰羅對中國管理學(xué)發(fā)展的影響