張偉躍

我們正處在一個(gè)變革的時(shí)代。改革要一切從實(shí)際出發(fā)，但必要的借鑒也是不可少的。最近翻譯出版的美國(guó)學(xué)者唐納斯等人的《管理學(xué)基礎(chǔ)——職能·行為·模型》(人民大學(xué)版)，把管理學(xué)分為古典學(xué)派、行為科學(xué)學(xué)派和管理科學(xué)學(xué)派加以評(píng)述，并提出了自己的改革理論。作者認(rèn)為，改革應(yīng)是通過(guò)應(yīng)用行為科學(xué)概念、理論和方法，為提高組織效率而采取的經(jīng)過(guò)系統(tǒng)地規(guī)劃的有計(jì)劃的努力。這不僅對(duì)于我們加深理解從實(shí)際出發(fā)，全面而有系統(tǒng)地改，堅(jiān)決而有秩序地改的總方針，是有益的。而且也啟發(fā)我們，在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性的同時(shí)，應(yīng)該注意吸取行為科學(xué)的合理部分為我所用，重視人的因素，重視人的思想工作。