帶薪休假不應(yīng)再是奢侈

誰不喜歡在炎炎烈日中，跳進清涼的海水，鉆進靜謐的山林，享受一下假日的歡樂與舒適呢？可這對于大多數(shù)國人來說，依然是一種奢侈。

盡管國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》實行已經(jīng)一年半，但休假依然是中國人最容易忽視的個人權(quán)利之一，據(jù)統(tǒng)計，將近60%城市受訪者表示自己沒有享受帶薪休假。

國民享受到節(jié)假日制度的水平，直接反映了一個國家的現(xiàn)代化水平和社會成熟程度，也直接關(guān)系到老百姓的生活質(zhì)量。中國國民享受節(jié)假日權(quán)利的缺失，從一個側(cè)面，反映了中國下一步發(fā)展的方向。

目前，多數(shù)中國老百姓還沒有形成休假的習(xí)慣，還缺少現(xiàn)代休假觀。許多人平時日夜操勞，希望提升自己的生活水平。在生活水準(zhǔn)還不是很高的情況下，休假被視為對時間和金錢的浪費。不少人更愿意用舍棄休假去換取更多的經(jīng)濟收入和個人發(fā)展的機會。

更為嚴(yán)重的是，限制甚至取消員工的帶薪休假，成了一些企業(yè)減少成本的重要手段?！皫叫菁佟痹诓簧倨髽I(yè)，如同一個形同虛設(shè)的制度。在休假問題上，企業(yè)員工似乎沒有更多討價還價的籌碼，“保飯碗”的意識使他們根本不愿在這個問題上較真兒。因此，很少有人會因此向勞動保障部門投訴。

這種“不愿休假”和“不敢休假”的現(xiàn)狀，恰恰反映了中國社會發(fā)展還處于相對比較落后的水平。在歐洲國家，休假已經(jīng)成為一種不可剝奪的生活價值。享受休假帶來的生活樂趣，是人生的基本需求。

中國社會要步入發(fā)達(dá)的水平，也要國民改變休假觀。讓休假逐步成為勞動者最珍惜的權(quán)利之一，要千方百計創(chuàng)造條件，讓所有勞動者都能充分享受到這一權(quán)利，體驗到休假的幸福。

過去３０年，中國人艱苦奮斗、辛勤工作，使“中國制造”走向世界。今天，應(yīng)當(dāng)是勞動者享受生活的時候了，“中國制造”的價廉物美不能再靠犧牲包括休假在內(nèi)的勞動者權(quán)利來換取。

政府有責(zé)任保護每一位勞動者的休假權(quán)利不受損害。各級政府部門需要自上而下地用行政監(jiān)督的力量，采取行政干預(yù)、經(jīng)濟處罰等手段，推動帶薪休假的實現(xiàn)，真正做到執(zhí)法必嚴(yán)。

只有全面落實帶薪休假制度，才能達(dá)到“雙贏”，既能調(diào)節(jié)工作壓力，有利于激發(fā)員工的工作熱情，有利于雇主、雇員的和諧相處，又能在宏觀上刺激消費需求，釋放更多的旅游潛力。

豐富多彩的休假方式，觀光、度假、教育、培訓(xùn)、保健、裝潢、參觀、娛樂、運動、購物、聚會等，將有效地提高人民群眾的生活水平，進一步改善中國發(fā)展的質(zhì)量?！?/p>