羅秉權(quán)

2009年中國社科院的藍皮書指出，預(yù)計2010年我國高端涉外人才需求缺口在320萬人左右。

隨著中國企業(yè)整體向國際化的發(fā)展，對海外人才的重視會涉及到他們整體的策略，以及他們對全球市場的理解。隨著中國企業(yè)走向國際市場，人才國際化的發(fā)展將會更加清晰和堅實。發(fā)展并培養(yǎng)適合全球化發(fā)展的人才有兩個重要的方式——一是加快我們國內(nèi)人才培養(yǎng)，二是有效地引進全球海外人才資源。

引進海外人才，對很多中國企業(yè)來說依舊是一個比較新鮮的話題，他們會面對很多新的挑戰(zhàn)和一些新的情況。在他們對海外人才的需求當(dāng)中，尤其會需要一批具有全球視野、國際教育背景，并且了解本土的市場、管理經(jīng)驗豐富的高層人才，以及一些高尖端技術(shù)的高層人才。

盡管中國的人才儲備隨著海歸的增加和國內(nèi)人才的不斷自我提升，已經(jīng)處在高速的發(fā)展之中，但是現(xiàn)在中國本土人才庫還是不能充分滿足企業(yè)發(fā)展需求。2009年中國社科院的藍皮書指出，預(yù)計2010年高端涉外人才需求缺口在320萬人左右。

隨著我國對海外人才的需求的不斷增長，政府已做出一些相應(yīng)的調(diào)整，例如在人力資源方面的研發(fā)投入現(xiàn)在占GDP的1.23％，2020年將增加到2.5％，這會達到世界發(fā)達國家的水平。

海外人才是未來非常重要的發(fā)展力量，而這些應(yīng)屆畢業(yè)回來的海外人才，可能未來會涉及到跟本土市場成長的問題。隨著中國經(jīng)濟良好的發(fā)展態(tài)勢，很多海外中國人才會考慮回到中國來尋求發(fā)展機會，目前越來越多的國際人才也愿意到中國來工作。在全國范圍內(nèi)，從1978年到2007年，各類出國留學(xué)人員總數(shù)達到120萬人，遍布了世界五大洲100多個國家和地區(qū)，這些人都是我們在全球化進程當(dāng)中可以充分運用的人才儲備。

如何有效地解決對海外高層次人才的需求?我們主要面對的一個問題就是如何將海外高層次人才資源非常精準(zhǔn)有效地配置到企業(yè)發(fā)展需求當(dāng)中去。在擁有數(shù)量龐大的高素質(zhì)人才庫、對中國企業(yè)和海外人才需求都有一個深刻理解的基礎(chǔ)之上，機構(gòu)還需要強大的技術(shù)和產(chǎn)品支持，確保高效，高質(zhì)地促進企業(yè)和海外人才結(jié)合。

對于目前的國內(nèi)企業(yè)，他們的需求是需要國際化的專業(yè)人力資源機構(gòu)提供的服務(wù)。首先要有全面而豐富的涵蓋全球的人才庫，除此之外還要有專業(yè)的知識、能力，以及對不同市場的見解，這樣才能有利于為中國企業(yè)尋求到專業(yè)人才。這個問題說起來容易，但做起來很難，因為除了要了解中國本土的情況和國內(nèi)企業(yè)需求之外，還要對聘請海外人士到中國企業(yè)來工作做一些了解。

就我個人而言，我40多歲的時候做一個關(guān)于財務(wù)的工作，當(dāng)時雇我的銀行對我非常感興趣，他希望我能夠到他們的團隊中參與銀行架構(gòu)的重新調(diào)整，那時我非常高興有機會得到這個工作。但當(dāng)我開始工作以后，卻發(fā)現(xiàn)自己要面對很多其他的問題——包括搬家、置業(yè)等等，這就要求為你提供人力資源服務(wù)的合作伙伴要對市場、人才，還有企業(yè)幾方的需求有深入的了解，能夠提供相應(yīng)的輔助及軟件解決這些問題。他們需要擁有～個非常大的人才庫，還要有相應(yīng)的技術(shù)和完善的流程來解決這些問題。擁有這些我們才能高質(zhì)量地解決勞資雙方的需求，才能讓企業(yè)尋求到非常合適的海外人才，而且讓海外人才快速有效地適應(yīng)到新的公司相應(yīng)職位工作中。

中華英才網(wǎng)對全球人力數(shù)據(jù)進行調(diào)研，得出以下結(jié)果。在美國的簡歷庫當(dāng)中，來自IT和軟件開發(fā)行業(yè)的簡歷會占到總數(shù)的30％。該行業(yè)的簡歷庫中，有將近9萬的候選人會講普通話。其中30％愿意到中國來工作，有54％的人擁有5年以上的工作經(jīng)驗。其中有52％的人擁有碩士以上的學(xué)歷。在這個過程當(dāng)中，并不只是人力資源機構(gòu)把相應(yīng)的數(shù)據(jù)，或者候選人介紹給企業(yè)這么簡單，他還要了解不同的文化背景以及企業(yè)的需求情況會對勞資雙方產(chǎn)生什么樣的影響，從而提供相應(yīng)的軟件服務(wù)和咨詢。在雙方需求的技術(shù)當(dāng)中，并不是一個比較簡單的技術(shù)，而是一個涉及到很多技術(shù)層面、具有相當(dāng)技術(shù)難度的操作。

這樣的挑戰(zhàn)并不完全是關(guān)于資金的問題，也不純粹是關(guān)于本土人才的問題，它是關(guān)于人力資源和環(huán)境的結(jié)合。這涉及到相關(guān)的政策和軟性環(huán)境是如何鼓勵海外人才更多地來中國工作，讓他們覺得中國的工作環(huán)境是一個競爭性的選擇。

在這方面，有些國家走在了我們前面。例如新加坡政府，成立了一個名為“聯(lián)絡(luò)新加坡”的機構(gòu)，它通過塑造多元化的文化環(huán)境，安全規(guī)范的法制體系和優(yōu)越的商業(yè)環(huán)境，提供優(yōu)厚的薪酬吸引世界范圍內(nèi)的人才。中國在營造更好的人力資源環(huán)境方面經(jīng)歷了20多年發(fā)展和變遷，人才集聚的現(xiàn)象將在市場中日益凸顯。

以我個人的經(jīng)歷而言，我有35年的金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，涉及到銀行業(yè)里各種各樣不同的領(lǐng)域和相應(yīng)的工作，很多人問我為什么會有這么大的一個轉(zhuǎn)變，來到一個人力資源公司工作。這是因為在我看來，更有價值的是我在工作中能夠和一些企業(yè)的客戶或是員工分享人力資源是如何更有效地幫助企業(yè)發(fā)展。而中華英才網(wǎng)正是希望能作為解決人力資源需求，包括對國內(nèi)人才需求和海外人才需求的橋梁，成為一個為企業(yè)提供全球人力資源服務(wù)的合作伙伴。通過全球化的資源和強大的專業(yè)能力，幫助中國企業(yè)提升國際競爭力，幫助他們找到合適的全球化人才，滿足他們?nèi)找嬖鲩L的業(yè)務(wù)需求。

全球人力資源專家和快速國際化發(fā)展的中國企業(yè)結(jié)成強大合作伙伴關(guān)系，是未來確保這些人才獲得成功的關(guān)鍵之一。