姜芙蓉 姜漫莉
淺談加強高校圖書館文化建設(shè)
姜芙蓉 姜漫莉
本文分析了高校圖書館文化的的物質(zhì)、行為、意識三個層面的內(nèi)涵,以及高校圖書館文化建設(shè)的意義,提出了加強高校圖書館文化建設(shè)的措施,即培養(yǎng)團隊合作精神,加強人性化管理,開拓創(chuàng)新精神。
高校圖書館 文化建設(shè)
圖書館作為一個儲存和傳播知識的文化機構(gòu),本身也形成了自己獨特的文化形式。高校圖書館作為高校教育的一部分,同樣肩負著素質(zhì)教育的責(zé)任,圖書館文化有著學(xué)校深層的內(nèi)涵:是素質(zhì)教育取之不盡用之不竭的知識資源。它擔(dān)負著配合課程、輔助教學(xué)的職責(zé),它能提高學(xué)生獨立思考能力,培養(yǎng)良好的自學(xué)能力,它倡導(dǎo)的人文精神,培育的文化氛圍,成為學(xué)生在教育的課堂,它是學(xué)生提升文化品位,增強信息意識,孕育優(yōu)雅氣質(zhì),培養(yǎng)素質(zhì)人才的沃土。
有人把人類的文化現(xiàn)象分為三個層面,即:物態(tài)層面的文化、行為層面的文化和意識形態(tài)層面的文化。這一區(qū)分方法比較容易直觀了解和理解文化的形態(tài)與內(nèi)涵,這對于研究和認識具體的高校圖書館文化現(xiàn)象是同樣是有益的。
(一)圖書館物態(tài)文化
物態(tài)文化是最表層的文化現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在器物直觀的形體上。器物既是文化的結(jié)晶,又是文化的載體。而表現(xiàn)圖書館文化的器物主要有:圖書館館舍、館內(nèi)家具、圖書館空間及環(huán)境等。由于圖書館文化特征顯然,其建筑物往往能給人以啟示.如人們憑借對圖書館的認識和觀察,能在大學(xué)校園的一群建筑物中找到圖書館就是一個例證。圖書館館舍是圖書館活動的承載體,館舍建筑是與圖書館的館藏規(guī)模、讀者群知識結(jié)構(gòu)與規(guī)模、讀者服務(wù)方式、服務(wù)水平等因素緊密相連的。一座圖書館建筑,不管空間大小、規(guī)模如何,要求室內(nèi)寬敞明亮是一致的;此外,還會因服務(wù)對象而存在著不同的服務(wù)方式,也會因圖書館服務(wù)水平的不同對圖書館館舍有不同的要求,這一切就形成了圖書館建筑文化。圖書館家具設(shè)備等也與圖書館服務(wù)方式與水平密切相關(guān)。衡量其水平不僅有數(shù)量(規(guī)模)的因素,還有其相應(yīng)的實用性、適應(yīng)性因素。
(二) 圖書館行為文化
圖書館的行為大致有組織結(jié)構(gòu)行為、服務(wù)行為、管理行為、讀者行為等。組織機構(gòu)一方面反映圖書館工作的方式,另一方面又是圖書館賴以實施服務(wù)與管理的支柱與橋梁。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和圖書館現(xiàn)代技術(shù)的運用,圖書館工作日趨多元化、多樣化,工作機構(gòu)不斷新增,組織結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜,各個圖書館之間的差異也比較大,客觀反映了圖書館服務(wù)方式和水平的發(fā)展變化。在美國,現(xiàn)階段內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)完全相同的圖書館已不多見,而我國圖書館組織結(jié)構(gòu)的差別雖然沒有如此之大,但差別已很明顯。圖書館能否滿足讀者的需要,方便讀者更加有效地利用圖書館:服務(wù)項目是不是隨著讀者的需要不斷推陳出新;圖書館開放時間、參考咨詢程度以及圖書館服務(wù)現(xiàn)代化程度等度是圖書館行為文化的核心。
(三)圖書館意識形態(tài)文化
從廣義上講,圖書館館藏應(yīng)是圖書館文化的意識形態(tài)層面。圖書館館藏記錄和傳播著種類繁多的人類知識,反映著人類社會的意識形態(tài)狀況。圖書館的館藏規(guī)模、館藏滿足讀者需求度以及館藏特色等,是衡量館藏水平的標(biāo)志,是圖書館文化的反映。
(一)對館員的激勵作用
如果缺乏對圖書館文化建設(shè)的重視,圖書館員對本職工作就會缺乏認同感和自豪感并從而產(chǎn)生所謂的“職業(yè)倦怠”。圖書館文化既是一種職業(yè)認同,也是一種文化認同,它使圖書館員對本職工作有深人的了解和高度的認同感,從內(nèi)心產(chǎn)生責(zé)任感和使命感,全身心地投入工作,不但能讓圖書館員克服職業(yè)倦怠,提高工作效率,更能提高圖書館的凝聚力和向心力,促進圖書館的發(fā)展。
(二)提高服務(wù)質(zhì)量與管理水平
圖書館文化建設(shè)直接決定著圖書館員對圖書館工作的態(tài)度和投入程度,影響著圖書館的文化氛圍。優(yōu)秀的圖書館義化不但能讓館員愛崗敬業(yè),努力提高專業(yè)素質(zhì),還能在圖書館內(nèi)營造出良好的文化氛圍,使每一位讀者都能夠得到熱情周到的服務(wù),把圖書館當(dāng)成理想的讀書、學(xué)習(xí)場所,每次都滿懷期待而來,心滿意足而歸。實現(xiàn)人性化的管理是圖書館文化建設(shè)的重要目標(biāo)之一。圖書館文化的好與壞,直接反映出圖書館員的工作狀況和服務(wù)水平,同時也反映圖書館領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)水平和藝術(shù)。在好的圖書館文化影響之下,館內(nèi)人際關(guān)系和諧,領(lǐng)導(dǎo)能夠,根據(jù)每個人的能力與期望合理安排崗位,實現(xiàn)管理效能的最大化。
(三)促進與大眾的良性互動
圖書館是大眾精神文化需求的產(chǎn)物,同時也在影響著大眾的精神文化需求。圖書館進行文化建設(shè),形成良好的精神風(fēng)貌和整體素質(zhì),工作認真負責(zé),有嚴(yán)格的規(guī)章制度和人性化的管理。這些都能在為讀者服務(wù)的過程巾體現(xiàn)出來,能對讀者產(chǎn)生潛移默化的影響,提高圖書館在讀者心目中的地位,使讀者樹立尊重知識、追求進步的意識?,F(xiàn)代提倡建立“書香社會”,圖書館應(yīng)該當(dāng)仁不讓地成為這一潮流的主角。建設(shè)優(yōu)秀的圖書館文化,促進全民閱讀,不但能產(chǎn)生良好的社會效益,還能充分實現(xiàn)圖書館和圖書館員的價值,促進圖書館自身的發(fā)展。
(一)培養(yǎng)團隊合作精神
團隊合作精神從來都是圖書館文化建設(shè)巾的重要一環(huán)。沒有各個部門的溝通與協(xié)作,圖書館工作就沒有效率與質(zhì)量可言。館員之間缺乏交流和互助,就不可能建立和諧的工作氛圍,管理工作也無法順利開展。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天,缺乏團隊合作精神無論對圖書館員的個人職業(yè)前景還是岡書館的發(fā)展來說都是極為不利的。
(二)加強人性化管理
在“館員第一”的理念下,圖書館應(yīng)該通過提供學(xué)習(xí)考察機會、合理安排工作崗位等方式促進館員的職業(yè)發(fā)展;建立合理的激勵機制和分配制度,激發(fā)館員的工作熱情,提高他們的工作責(zé)任心和歸屬感;圖書館領(lǐng)導(dǎo)在管理巾要給予館員充分的信任,明確權(quán)責(zé),開誠布公。不過分干涉其工作,在館內(nèi)形成誠信、積極的氛圍。在“讀者第一”的理念下,圖書館員要想瀆者之所想,急讀者之所急,多從讀者的角度考慮問題,在面對讀者時采取平等和善的態(tài)度,加強交流,增進彼此之間的理解和信任;圖書館要簡化工作程序,去除各種對讀者的不合理限制,進行合理的館舍布局,并利用各種現(xiàn)代技術(shù)手段,為讀者提供方便、快捷的一站式服務(wù);建立多層面的瀆者意見反饋機制,通過讀者座談會、館內(nèi)日常咨詢、網(wǎng)上咨詢、問卷調(diào)查等形式與讀者進行互動,通過充分解讀者的意見與需求,及時發(fā)現(xiàn)問題、改進工作。
(三)開拓創(chuàng)新精神
隨著知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展帶來的快速變化和激烈競爭,圖書館要想在信息市場中求生存、求發(fā)展,尤其需要確立創(chuàng)新、變革的價值觀,以知識創(chuàng)新作為圖書館的基本手段。創(chuàng)新精神是圖書館生存和發(fā)展的根本動力,只有堅持創(chuàng)新,圖書館才能實現(xiàn)自身價值,提升競爭力和影響力,保持旺盛的生命力。
總之,圖書館是文化集中傳播的地方,是推動學(xué)校精神文明建設(shè)的重要陣地,它以其巨大的教育功能,在校園文化建沒中發(fā)揮著獨特的、不可替代的作用。它處在校園文化發(fā)展的前沿,既與校園文化相適應(yīng),同時又處在自身不斷發(fā)展變化中,它以創(chuàng)造新時代的文化,推動和諧校園的發(fā)展。
[1]楊凌云,胡越慧.在三大理念更新中重塑圖書館形象[J].圖書館論壇,2002.6.
[2]郭紅轉(zhuǎn),李琛.高校圖書館文化建設(shè)的理論與實踐[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟, 2010.2O.
[3]李莉芳.論圖書館員搜商的培養(yǎng)[J].圖書館工作與研究,2009.8.
(姜芙蓉:南昌大學(xué)圖書館,館員。姜漫莉:江西中醫(yī)學(xué)院人文學(xué)院。)