美國《商業(yè)周刊》3月8日文章，原題：中國工廠為何轉(zhuǎn)向臨時(shí)工 中國近年來開始加大保護(hù)工人的力度。這些努力可追溯至實(shí)施新勞動(dòng)法的2008年，該法規(guī)定企業(yè)要為員工購買保險(xiǎn)、支付兩倍工資的加班費(fèi)，并根據(jù)工作年限向員工支付解聘賠償金等。但有種方法能逃避這些責(zé)任，許多中外企業(yè)都在大加利用這種辦法：“勞務(wù)派遣”企業(yè)將招聘的員工以臨時(shí)工的形式派到用工企業(yè)干活。

中華全國總工會(huì)估計(jì)，在中國3億城鎮(zhèn)就業(yè)人員中，約有1/5即6000萬勞務(wù)派遣工———自2008年新勞動(dòng)法頒布實(shí)施以來，已增至兩倍多。用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用，后者為臨時(shí)工提供報(bào)酬，臨時(shí)工則向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付約200元的找工作費(fèi)用。

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院的王侃表示，隨著企業(yè)因最低工資提高而竭力降低成本，今年此類臨時(shí)工的數(shù)量有可能再增加30%至50%。“所有這些工人都一樣”，王說，“都是既缺乏保護(hù)又未得到雇主任何承諾的臨時(shí)工。”

中國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。許多工廠卻將勞務(wù)派遣工當(dāng)成員工主力并長(zhǎng)期使用，令其處境極不穩(wěn)定。“如果工人不遵守職責(zé)，就會(huì)被炒魷魚”，深圳某勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說。荷蘭某非贏利組織中國項(xiàng)目部總監(jiān)馬丁表示，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)常無視勞動(dòng)法規(guī)定，拒不為工人提供社會(huì)福利保險(xiǎn)，而這部分費(fèi)用能占到正式員工成本的40%。

（在華）西方大型企業(yè)同樣在使用勞務(wù)派遣工。在東莞的工業(yè)區(qū)，成千上萬名工人在某外資手機(jī)工廠上班，他們?nèi)忌碇摴救騿T工統(tǒng)一穿著的藍(lán)白襯衫。通過交談會(huì)發(fā)現(xiàn)，其中許多人并非正式員工，而是每周工作6天的倒班勞務(wù)派遣工。20歲的湖南工人梁兵（音）說，他們的收入僅為正式員工的3/4，除了不能入住宿舍區(qū)或加入官方工會(huì)，還經(jīng)常受到解聘威脅。

意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)的蘋果公司已準(zhǔn)備改善工廠條件。但許多公司對(duì)此置若罔聞。“某些品牌將合同工視為勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的員工，根本不理會(huì)這些工人的收入”，業(yè)內(nèi)人士說，“這令這些臨時(shí)工已成為失落的群體。”▲（作者德克斯特·羅伯茨，王會(huì)聰譯）